I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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Composizione partecipanti per aree di attività:

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (41268)

Social Network

Tiziana Belocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

miriam binda

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Aleksandra Lomaka

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Virginia Pedana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Margherita Rotondi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Annalisa (Ewiva)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika A

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gian A

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Antonio Abadessa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Nunzia Abagnala

Head of operation and customer service
Sendabox.it

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

gaetano abagnale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonella Abagnato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonella Abagnato

Human Resources Manager
Bollhoff srl

Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Executive Search, Life & Business Coach. Experienced Senior Human Resources Recruiter with a demonstrated history of working in the human resources industry. Skilled in HR Consulting, Executive Search and...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Antonella Abagnato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

sara abardo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Barbara Abate

Area: Human Resource Management

Head of Training and Development
Esselunga spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Abate

Area: Communication Management

Client Director
Landor Associates srl

ESPERIENZE PROFESSIONALI Novembre 2006-Agosto 2010 Landor Associates-Young&Rubicam Brands (Gruppo WPP) Direttore Clienti della sede italiana e membro dell'Executive Management Board internazionale, è responsabile dello sviluppo dell'ufficio di Milano...

Social Network

LAURA ABATE

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Maria Abate

Laureata in Marketing e comunicazione con specializzazione in produzione culturale, giornalismo e prodotti multimediali. Dopo una serie di esperienze nell'ambito del giornalismo radiotelevisivo locale, occupandomi principalmente della redazione di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Raffaella Elisa Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Viviana Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Eleonora Abatecola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrico Abaterusso

Area: Sales Management

Direttore Commerciale
INAZ INnovazione AZiendale srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Danila Abati

Sales Account Manager
Dimensione ADV srl

Sales Account Manager presso Dimensione Advertising Srl: Pubblicità-Comunicazione-Eventi per le Radio Locali del Gruppo RDS. Progettazione, vendita e realizzazione di campagne pubblicitarie on air su Discoradio, Dimensione Suono Roma, Dimensione Suono 2...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Francesca Abati

HR Employer Branding & Selection Specialist
Indesit Company

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Veronica Abati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Abbà

Group Account Manager
DM Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Elisa Abbadessa

Area: Human Resource Management

Responsabile Leadership Coaching School
Elan (GSO Group) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Gianluca Abbadessa

Area: Marketing Management

Dopo la laurea in Scienze Politiche Relazioni Internazionali presso l'Universita degli Studi di Bari nel 2006 ed un Master in Marketing & Congress Management a Londra, matura la sua prima importante esperienza professionale inizi 2007 come addetto...

Atlante

Mariangela Abbadessa

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Bonduelle

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Abbadia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Rita Abbagnano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rita Abbagnano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nicoletta Abbascià

Area: Human Resource Management

HR Business Partner Region South
Bombardier Transportation Italy spa

Nicoletta Abbascià è HR Business Partner Region South presso Bombardier Transportation Rail Control Solution.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Nicola Abbasciano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rita Abbatangelo

People & Culture Administrator
IKEA Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Abbate

Human Resources Management and Development Manager
Lavazza spa

Human Resources Management and Development Manager.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Abbate

Senior Consultant
EXS Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonio Abbate

Direttore Affari Istituzionali, Legislativi e Legali
ENPAM - Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza dei Medici e degli Odontoiatri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniele Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrica Abbate

Area: Communication Management

Responsabile Relazioni Esterne
Ambasciata del Canada

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Filomena Abbate

Libero Professionista

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Giovanna Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Michele Abbate

Area: Sales Management

Responsabile gestione del cliente
Enel spa

Laureto in economia.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Salvatore Abbate

Avvocato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Abbati Marescotti

Area: Communication Management

Ufficio Stampa
MediaGroup srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Donne over 50? Ecco come riuscire a cambiare lavoro e ricollocarsi

(Adnkronos) - "Le donne scontano ancora oggi l’impatto di disuguaglianze nella retribuzione, negli orari di lavoro, nel tempo fuori dal mercato per maternità e per esigenze di cura e di assistenza. Considerando, inoltre, che queste differenze di genere aumentano con l’età, è indispensabile per le donne occuparsi della propria longevità il prima possibile, attraverso una pianificazione che tenga conto dei 3 capitali in gioco: quello finanziario, quello fisico e quello delle competenze, insieme alle diverse necessità che possono sopraggiungere col tempo". A dirlo Alessandra Giordano, direttore employability e career development di Intoo (Gi Group Holding). "Significa - spiega - comprendere come mantenersi occupabili nel tempo, valutare i tempi, le modalità di accesso e l'importo della pensione, capire come ottenere un possibile reddito extra, come proteggersi da imprevisti e come proseguire a lavorare, anche a tempo parziale o con una transizione graduale. E' poi essenziale tenere conto di due aspetti: il primo è comprendere come potrebbe evolvere il proprio ruolo, anche attraverso trasformazioni delle organizzazioni e innovazione tecnologica; il secondo consiste nel tenere a mente l’odierna sensibilità generale per l’inclusione e la diversità, che può portare alle donne diverse opportunità anche in campi e ambienti che in passato le avevano perlopiù escluse”. Sebbene la necessità di pianificare la propria longevità riguardi tutti i generi e tutte le età, Intoo, la società di Gi Group Holding leader in Italia nel settore dell’employability, sviluppo e transizione di carriera, propone una serie di consigli pratici per le donne over 50 - le più esposte a rischi di longevità - suddivisi in tre scenari: cambio di lavoro, ricollocazione professionale, costruzione della longevità per mirare a una vita lavorativa e pensionistica sostenibile. Sono 5 i consigli per cambiare lavoro. 1) Sii consapevole: come prima cosa, per definire quale strategia attuare, serve consapevolezza sulla propria situazione previdenziale. Il primo passo è scaricare dal sito Inps l’estratto previdenziale e poi valutare la tipologia di cassa dove verrebbero versati eventuali nuovi contributi (se diversi dal precedente) per vagliare eventuali ricongiunzioni, cumuli gratuiti e totalizzazioni. Da valutare anche possibili consulenze previdenziali per avere un quadro il più completo possibile. 2) Allena il tuo network: tutti hanno un network formale e informale di contatti per raccogliere informazioni utili su posizioni aperte. Anzi, tutti ne posseggono almeno tre: quello personale, quello professionale e quello formativo. Occorre mappare e analizzare con accuratezza i propri network per capire da quali contatti iniziare, preferibilmente da quelli con cui si è più in confidenza. Non bisogna dare per scontati i gruppi mamme e/o i 'fornitori' personali come il parrucchiere, l’estetista o in generale tutti coloro che si incontrano quotidianamente. 3) Sfrutta la tecnologia: usa la tecnologia per ottenere informazioni e curare la tua comunicazione. Per esempio, ChatGpt può essere utilizzato per interpretare al meglio le posizioni su LinkedIn e personalizzare i messaggi di contatto. 4) Ascolta i tuoi bisogni e le tue aspettative per identificare la soluzione più opportuna in termini di worklife balance, consapevole che i bisogni cambiano nel corso della vita, soprattutto dopo i 50 anni. Considera che grazie alla flessibilità del post pandemia può essere più facile trovare la giusta soluzione. 5) Sii disponibile al confronto professionale con persone di generazioni più giovani: è importante saper valorizzare la propria esperienza sia professionale che personale per poter diventare un eventuale punto di riferimento e mentore per colleghi più giovani o i nuovi ingressi. Valuta, inoltre, cosa puoi imparare dalle generazioni più giovani, soprattutto in ambito digitale. Sono, invece, sette i consigli per ricollocarsi/ritrovare lavoro. 1) Abbi chiara la situazione previdenziale: fondamentale sia per definire anche in questo caso una strategia d’azione, sia per valutare – anche con l’aiuto di un esperto - l’impatto di un’eventuale contribuzione figurativa (contribuzione Naspi) e/o di periodi non coperti da contribuzione (buchi contributivi) al fine di non rimandare l’eventuale data di pensione anticipata. 2) Attiva il tuo network: formale e informale per allargare la tua rete di contatti e per ricercare informazioni utili. E’ consigliabile iniziare da quelli con cui ci si sente più in confidenza, facendo attenzione a gestite bene la comunicazione rispetto alle motivazioni della condizione di inattività momentanea. E' importante parlare di condizione di passaggio, mostrando così di aver compreso il contesto, spesso legato a riorganizzazioni, delocalizzazioni, riduzioni dell’organico. Non devono trasparire emozioni negative, ma voglia di fare e di rimettersi in gioco. 3) Adotta una mentalità aperta e flessibile rispetto a ruoli/settori e soluzioni contrattuali diverse da quanto già sperimentato o da quanto idealmente desiderato, che si tratti di lavoro dipendente, autonomo in partita iva o di collaborazione/consulenza, ponendo particolare attenzione anche ai bandi e alle iniziative specifiche del territorio per l’occupazione femminile. Il punto fondamentale è rientrare velocemente nel mercato del lavoro e ridurre al minimo i periodi non coperti da contribuzione. 4) Considera tutti i soggetti del mercato del lavoro, in primo luogo intermediari come le agenzie per lavoro, ma anche associazioni di categoria locali, sindacati, centri per l’impiego, avvocati, società di consulenza. I canali sono molteplici e occorre conoscerli e riconoscerli. Consultare inoltre tutti i punti di contatto con i medesimi, dalle pagine social ai siti internet. 5) Costruisci un cv funzionale per valorizzare le tue competenze, tecniche e trasversali, in funzione del ruolo per cui ti proponi. Abbandona la tendenza a vederti solo con l’ultimo ruolo ricoperto, ma riorganizza le informazioni in base alla tua storia professionale e personale. Per esempio, le attività di caregiving portano a sviluppare competenze spendibili anche nel mercato del lavoro, come la flessibilità, l’empatia o il pensiero creativo. 6) Scegli parole chiave facilmente riconoscibili e attuali per valorizzare la tua expertise all’interno degli strumenti di comunicazione, in particolare sul profilo Linkedin. Assicurati che emergano competenze trasversali come coordinamento, autonomia, gestione dei processi e lavoro di squadra. 7) Sii pronta a un capo giovane: l’apertura al confronto intergenerazionale è cruciale all’interno di organizzazioni odierne dove ruoli gestionali possono essere agiti anche da persone anagraficamente giovani. Intoo ha anche dei suggerimenti per costruire la propria longevità professionale. 1) Situazione previdenziale in primo piano: essendo ormai in maggioranza nel sistema di calcolo contributivo, il consiglio è di valutare il prima possibile un’eventuale previdenza complementare come sostegno al reddito post-pensionamento. Anzi, oltre ad aprire la propria posizione, è possibile farlo con largo anticipo temporale anche per i propri figli o nipoti. 2) Acquisisci consapevolezza dell’evoluzione del tuo ruolo all’interno della tua organizzazione e del tuo settore, lavorando sulla valorizzazione delle competenze agite e possedute; sii proattiva nel ricercare e frequentare corsi su competenze tecniche e trasversali per affrontare le trasformazioni del ruolo. 3) mantieniti aggiornata sui cambiamenti aziendali e sulle evoluzioni del settore di appartenenza, monitorando siti specialistici di settore e partecipando a eventi e a convegni anche interaziendali. 4) Valorizza le competenze trasversali acquisite in eventuali esperienze di caregiving – la resilienza, per esempio, come capacità di affrontare situazioni stressanti attivando le proprie risorse personali e professionali al fine di ricostruire/mantenere il proprio equilibrio. 5) Monitora il tuo livello di committment, verifica periodicamente l’allineamento della tua prestazione lavorativa alle aspettative aziendali e valuta un piano d’azione congruo ai tuoi obiettivi di longevità professionale e personale. 6) Lavora sul personal branding in azienda: cura la tua immagine professionale e coltiva il network informale aziendale, che potrebbe includere anche persone già in pensione, potenziali fonti informative utili per raccogliere punti di vista interessanti sul mercato del lavoro. 7) Tieni d’occhio la tua salute fisica e mentale in accordo con l’evoluzione dell’età; per esempio, è fondamentale conoscere bene e avvalersi di tutti i pacchetti esistenti e disponibili dai fondi di categoria a quelli aziendali, essendo ormai largamente presenti i pacchetti prevenzione donna. “Investire sulla propria employability - commenta Alessandra Giordano - è la chiave per la longevità professionale. Valorizzare e aggiornare costantemente le competenze, consapevoli delle evoluzioni dei ruoli e delle organizzazioni, con l'aiuto del networking, è cruciale per sostenere le fasi finali della vita lavorativa e pianificare serenamente la terza età, specialmente per le lavoratrici che affrontano disuguaglianze di genere". "Ce lo conferma - sottolinea - la nostra esperienza quotidiana negli interventi a supporto della ricollocazione e della valorizzazione della maternità La permanenza delle donne nel mercato del lavoro e la garanzia della loro longevità professionale sono sfide che vanno perseguite in sinergia tra le singole persone, le organizzazioni e le Istituzioni per raggiungere un mondo del lavoro può equo, sostenibile e inclusivo, che consenta la completa emancipazione delle diverse categorie".

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