I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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Composizione partecipanti per aree di attività:

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (5681)

Atlante

Barbara Abate

Area: Human Resource Management

Head of Training and Development
Esselunga spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Abate

Welfare Manager
Pirelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker Learning Forum 2025

Francesca Abati

HR Employer Branding & Selection Specialist
Indesit Company

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Elisa Abbadessa

Area: Human Resource Management

Responsabile Leadership Coaching School
Elan (GSO Group) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Mariangela Abbadessa

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Bonduelle

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nicoletta Abbascià

Area: Human Resource Management

HR Business Partner Region South
Bombardier Transportation Italy spa

Nicoletta Abbascià è HR Business Partner Region South presso Bombardier Transportation Rail Control Solution.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Anna Abbate

Human Resources Management and Development Manager
Lavazza spa

Human Resources Management and Development Manager.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Abbate

Senior Consultant
EXS Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Stefania Abbriano

HR Organization Specialist
Wind Tre spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Filippo Abirascid

HR Director e Direttore Commerciale
Craon srl

Nell'anno corrente ho creato una scuola di coding (www.codecampus.it) e aperto un mercato su Roma. Negli ultimi 4 anni Craon è cresciuta molto in termini di risorse, tecnologie e fatturato. Siamo diventati partner ORIENT DB (data base a grafi) e ad oggi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Roberto Abis

Area: Human Resource Management

HR Corporate
Lactalis Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniele Abitante

Life Skills Coach
Arcadia Team

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giovanni Abramo

Area: Human Resource Management

Responsabile Formazione e Sviluppo Risorse
HDI Assicurazioni spa

Organization Specialist

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniela Abruzini

Formatrice
My Own

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Patrizia Accardo

Titolare, Consulente/HR Senior Consultant Formazione, Selezione, Sviluppo Organizzativo e Competenze Risorse Umane
Competenze360

Hr Senior Consultant
Sintex Selezione Personale srl

HR Senior Consultant Selezione, Formazione, Sviluppo Organizzativo e delle Competenze Risorse Umane Ho sviluppato il mio percorso professionale nelle aree delle risorse umane e dell'organizzazione, maturando esperienze e ricoprendo crescenti...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 11 eventi

Atlante

Robert Accardo

Area: Human Resource Management

Responsabile Sviluppo e Personale Dirigente
Gruppo Hera spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker TALENT DEVELOPMENT FORUM 2022

Phygital Talk | Le nuove sfide del Talent Development: come colmare il divario di fiducia tra aziende e dipendenti
visualizza il contributo

Atlante

Vincenzo Accardo

Area: Human Resource Management

Dirigente Ufficio Affari Generali, Amministrazione e Personale
Autorità di Regolazione dei Trasporti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Emanuela Accinni

Area: Human Resource Management

Head of People Engagement & Internal Communication
Europ Assistance Italia

Laureata in Psicologia, lavora da più di 15 anni in ambito Human Resources. Dopo avere prima lavorato in Vodafone e poi in Altran, dal 2015 è entrata in Europ Assistance dove attualmente ricopre il ruolo di Head of People Engagement & Internal...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018
Speaker LEARNING FORUM 2024

Atlante

Maria Giulia Accolti Gil

Area: Communication Management

Responsabile HR
Rappresenta-ti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stefano Accorsi

HR & Organization Consultant
SCS Consulting Azioninnova spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gabriele Achilli

Psicologo - Founder/Co-ideatore, Trainer, business coach
People Talent Management

Psicologo del benessere e dei talenti. http://www.gabrieleachilli.it/

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Silvia Achilli

Area: Human Resource Management

Talent manager
Capgemini Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Donatella Daniela ACQUATI

Professor / Module Leader
European school of Economics (ESE)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Atlante

Chiara Adam

HR Lead
JLL Italia

Chiara Adam is the HR Lead at JLL Italy, a global leader in commercial real estate. With a diverse international background spanning HR, communications, and financial PR, complemented by a strong academic foundation from the Sorbonne, Chiara brings a...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Atlante

Anna Adami

Area: Human Resource Management

Head Hunter & Associate Consultant
Exellere-in people search srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Anna Adamo

Area: Human Resource Management

Professionista HR
Poste Italiane spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Anna Adamo

Area: Human Resource Management

WW Talent and HR Manager Retail, WHS, Corporate
Brioni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Atlante

Lucia Adamo

Area: Human Resource Management

Responsabile HR
Thun spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Chiara Adani

HR Generalist
Webranking srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Stefano Adriani

Senior Recruiter
Gruppo Banca Ucb (gruppo Bnp Paribas) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Silvia Afanni

Responsabile del Personale
Esseco Group srl

HR Manager
Esseco srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ulviyya Afet

Recruiting Specialist - Recruiter
Università Lum

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giuseppe Agate

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane Italia
Italcementi spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Agazzani

Area: Human Resource Management

Head of Employee Engagement
Generali Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Maria Teresa Agazzani

Group Director Human Resources & Communication
Isagro spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Matteo Aglio

Area: Human Resource Management

Responsabile Amministrazione del Personale
Aptos spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giorgia Agnello

HR Senior Consultant Giunti HDU
Giunti Psychometrics srl

Consultant, Work & Organizational Psychologist
Page Assessment spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Maurizio Agnesa

Area: Human Resource Management

HR Manager KPMG Business Services
KPMG spa

Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni e Ph.D in Psicologia presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, è HR Manager di KPMG Business Services. Docente presso la cattedra di "Comunicazione e HR Online" dell'Università Cattolica del...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker Learning Forum 2025

Ilaria Agosta

HR Manager
Temporany

Ilaria Agosta, 1965, laureata in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni nel 1991. Opera in vari settori dell'azienda e si occupa di diversi temi, dall'area tecnica al controllo di gestione. Diventa poi responsabile della funzione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Atlante

Alessandro Agosti

CEO
Planet srl

Hr Director
Findomestic Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Ilaria Agosti

Area: Human Resource Management

Addetta Selezione e Formazione
Alessi spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Claudia Agostino

Human Resources Department
ADP spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Angela Agrusti

Avvocato e Formatrice per Conciliatori Professionisti
Ministero della Giustizia

Avvocato e Formatrice

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Federica Aguzzi

HR Specialist
synlab Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Salvatore Aiello

Area: Human Resource Management

Direttore Corporate HR
Netcom Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Silvia Aili

Area: Human Resource Management

HR Recruiter
Cooperjob spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gaia Airaghi

Addetta Gestione del Personale
Acsm Agam spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giovanni Airoldi

Area: Human Resource Management

Responsabile Risorse Umane e Organizzazione
GORI spa

Consolidata esperienza nella gestione delle risorse umane: processi di selezione, assessment, piani di sviluppo e compensation, talent management e formazione manageriale, organizzazione aziendale, salute e sicurezza sul lavoro. Ho maturato, inoltre, una...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2021

Digital Talk di apertura | La nuova era del People Management: dal welfare al benessere delle persone, le strategie per rendere "sostenibile" il lavoro | Forum Sostenibilità 2021
visualizza il contributo

Social Network

Daniela Alagna

HR Manager
GSE Italy

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gaia Alaimo

International Internal Communication & Employer Branding Specialist
Gi Group Holding

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Moglie di Gene Hackman aveva fatto ricerche su sintomi da Covid prima di morire

(Adnkronos) - Betsy Arakawa, moglie dell'attore Gene Hackman, ha cercato su internet informazioni sui sintomi dell'influenza e del Covid e sulle tecniche di respirazione nei giorni precedenti la sua morte, avvenuta nello scorso mese di febbraio nella casa della coppia a Santa Fe, nel New Mexico. Secondo i documenti rilasciati dallo sceriffo di Santa Fe, come riporta il 'New York Times', Arakawa aveva fatto ricerche su Google per cercare di capire se il Covid potesse causare vertigini o epistassi. La pianista 65enne è morta a causa dell'hantavirus, che può causare sintomi simili all'influenza e svilupparsi in una condizione polmonare pericolosa per la vita. Le autorità di polizia ritengono che la donna sia morta intorno al 12 febbraio e che il celebre marito, 95 anni, affetto da Alzheimer, sia morto il 18 febbraio. I loro corpi sono stati ritrovati il 26 febbraio. I dati mostrano che il 10 febbraio Arakawa aveva cercato online 'Covid può causare vertigini?' e 'Influenza ed epistassi'. Il giorno seguente ha inviato un'e-mail al suo massaggiatore per cancellare un appuntamento, dicendo che suo marito si era svegliato con "sintomi simili a quelli dell'influenza", ma era risultato negativo al Covid. E ha anche ordinato delle bombole di ossigeno da Amazon per il "supporto respiratorio". La polizia aveva già detto che il 12 febbraio Arakawa aveva chiamato più volte una clinica per ricevere cure mediche, che non ha mai ricevuto. Si è scoperto che aveva contratto la sindrome polmonare da hantavirus, una rara malattia respiratoria trasmessa dai roditori. Nidi e alcuni roditori morti sono stati trovati nelle pertinenze della casa della coppia, che secondo il sito Tmz era infestata di topi. Le autorità di Santa Fe ritengono che Hackman sia morto il 18 febbraio, data dell'ultima attività registrata del suo pacemaker, che mostrava un ritmo anomalo di fibrillazione atriale. La causa del decesso è stata una grave malattia cardiaca, alla quale ha contribuito il morbo di Alzheimer in fase avanzata. Gli esperti ritengono che l'Alzheimer dell'attore premio Oscar possa avergli impedito di rendersi conto che la moglie di oltre 30 anni meno di lui era morta nella casa in cui viveva. I loro corpi sono stati scoperti più di una settimana dopo dalla sicurezza del quartiere. Uno dei tre cani della coppia, che si stava riprendendo da un intervento chirurgico, è morto per fame e disidratazione. I figli della coppia avevano cercato di bloccare la pubblicazione degli ultimi documenti dello sceriffo della contea di Santa Fe, ma le organizzazioni giornalistiche hanno contestato la decisione in base alle leggi sulla libertà di informazione del New Mexico.

Pasqua, CleanBnB: "Da slow travel a hospitality professionale in espansione affitti brevi"

(Adnkronos) - Non più un business alla portata di tutti. Dopo anni di espansione, il mercato degli affitti brevi entra finalmente nella fase di maturità, premiando chi sa operare in modo professionale e sostenibile. Lo racconta Francesco Zorgno, presidente di CleanBnB, più grande gestore italiano specializzato negli affitti brevi: "Abbiamo superato l’era della corsa verso un numero sempre maggiore di case online. Oggi il valore sta nella vera capacità di gestire tanti soggiorni e massimizzare l’utilizzo di ogni singola proprietà, nella sostenibilità economica e sociale del modello e nella capacità di offrire un servizio professionale. E' una selezione naturale che premia gli operatori professionali che lavorano con serietà e visione". Un’analisi che si intreccia perfettamente con i trend registrati in occasione di Pasqua 2025, periodo che sta segnando una svolta profonda nel settore. Il turismo continua a crescere ma cambia ritmo e direzione. Dalle prime rilevazioni emerge, infatti, una chiara preferenza per lo slow travel: soggiorni rilassati, immersi nella natura, nei borghi o in località fuori dalle grandi rotte turistiche. Le città d’arte tradizionalmente in cima alle classifiche delle prenotazioni sembrano per la prima volta avere raggiunto il livello più sostenibile di visitatori, lasciando spazio anche a destinazioni meno affollate, ma ricche di autenticità. "Stiamo assistendo - spiega - a un cambio di paradigma. I viaggiatori hanno dimostrato negli anni come la chiave dello sviluppo turistico in Italia stia nei piccoli borghi, nelle destinazioni minori, quei luoghi rimasti ai margini del turismo di massa. Questo non solo favorisce un’esperienza più profonda e autentica, ma permette anche di distribuire i benefici economici del turismo su un territorio più ampio". In parallelo, i dati del primo trimestre dell’anno parlano chiaro: il numero di soggiorni cresce, ma in modo selettivo. Solo chi offre una gestione professionale e strutturata riesce a intercettare questa nuova domanda. CleanBnB è un chiaro esempio: ha gestito oltre 22.300 soggiorni nel primo trimestre 2025 (+13% sul 2024), con un gross booking che ha superato i 7,44 milioni di euro (+10%). "I nostri risultati 2024 - sottolinea Zorgno - dimostrano ancora una volta come il modello CleanBnB di gestione professionale e sostenibile sia la chiave giusta per valorizzare gli interessi dei proprietari e delle amministrazioni delle oltre 100 località italiane raggiunte dal nostro servizio. Una missione cruciale per la nostra società, che ha fatto della sostenibilità la chiave di volta del proprio business fin dalla quotazione in Borsa oltre cinque anni fa". L’idea romantica del'“viaggio all’avventura' oggi lascia il posto alla richiesta di standard sempre più elevati. "Il turista moderno - continua Zorgno - non cerca solo un tetto sopra la testa. Anche chi sceglie un soggiorno in appartamento si aspetta un’accoglienza curata in ogni dettaglio: dalla prenotazione al check-out. Pretende chiarezza, velocità, pulizia, assistenza. E tutto questo non può più essere garantito da un approccio amatoriale". Il settore degli affitti brevi ha davanti a sé una sfida fondamentale: quella della credibilità. E proprio il consolidamento attuale può essere l’occasione per costruire un ecosistema più maturo e strutturato. "Oggi - sottolinea - quello che conta è costruire un business sostenibile, solido e coerente. Un modello che sappia soprattutto generare valore sociale: ripopolamento dei centri storici, sia nelle grandi città sia nei centri minori; sviluppo dell’indotto e dell’offerta turistica locale; massima attenzione al valore sociale di ospiti che portano nuova vita in contesti altrimenti destinati allo spopolamento. Non dimentichiamo che il vero motore degli affitti brevi sta proprio nella capacità di rivolgersi essenzialmente a immobili che altrimenti resterebbero vuoti, improduttivi e destinati al degrado". Nel frattempo, anche il rapporto con i territori sta cambiando. Dopo anni di incomprensioni e pregiudizi, molti comuni hanno iniziato a riconoscere il valore di una collaborazione intelligente con gli operatori del settore. Un approccio che sta portando risultati concreti in termini di attrattività, sviluppo locale e rigenerazione urbana. "Troppo spesso - ammette - si è parlato degli affitti brevi solo in termini di problemi. Ma i problemi nascono dove manca il controllo, non dove c’è trasparenza e professionalità. Le amministrazioni che hanno scelto il dialogo stanno raccogliendo i frutti: più turismo, più economia, più attenzione al patrimonio immobiliare. Questo è il risultato virtuoso della collaborazione attiva tra operatori professionali e amministrazioni lungimiranti, nell’ottica di una sana regolamentazione del settore. Nulla a che vedere con le ipotesi di restrizioni verticali, che avrebbero (come dimostrano chiaramente le esperienze estere) solo l’effetto di far dilagare il sommerso. Si tratta di una missione importante per gli operatori del settore, e di una responsabilità cruciale per le amministrazioni locali". Se prima l’affitto breve era legato quasi esclusivamente all’alta stagione o ai grandi eventi, oggi si va verso una domanda distribuita lungo tutto l’anno. "Siamo in un’era in cui le persone viaggiano più spesso, per motivi diversi, e si aspettano soluzioni flessibili. Chi gestisce immobili deve saper interpretare queste esigenze in tempo reale, con un’offerta dinamica ma sempre affidabile". Il turismo italiano si sta riscrivendo. E' meno prevedibile, più distribuito, più autentico. E per questo, più prezioso. Gli affitti brevi possono essere un alleato formidabile in questo percorso, ma solo se affrontati con consapevolezza, visione e responsabilità. "Il tempo della rendita facile - conclude Francesco Zorgno - è finito. Oggi vince chi costruisce valore. Per i viaggiatori, per i proprietari, per i territori. E questa è una buona notizia per tutti".

Axpo, studio su 25 anni di attività in Italia, nel 2023 contributo 0,43% a Pil

(Adnkronos) - Nel corso dei suoi 25 anni di storia in Italia Axpo ha registrato una crescita continua, che l’ha portata ad occupare un posto di rilievo tra le imprese italiane per fatturato e a contribuire in maniera significativa al Pil Italiano - nel 2023 per lo 0,43% - distribuendo al territorio risorse per quasi 9 miliardi di euro. Axpo si piazza così al 34° posto tra le prime 100 aziende in Italia per fatturato; al 5° posto tra i gruppi societari per vendite totali di energia elettrica al mercato finale; al 9° posto tra le imprese per fatturato tra le utility; al 2° posto tra le imprese liguri (la sede principale di Axpo Italia è a Genova); al 10° posto nel mercato finale del gas. Sono alcuni dei dati evidenziati dalla ricerca realizzata per conto di Axpo Italia dalla Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa - presentata oggi presso il Salone degli Arazzi del ministero delle Imprese e del Made in Italy - che fotografa l’impatto economico di Axpo Italia su Stato, famiglie e fornitori. “I risultati di Axpo Italia - ha dichiarato Salvatore Pinto, presidente di Axpo Italia - sono il frutto di un percorso di crescita costante, costruito nel corso degli ultimi 25 anni. In questo periodo, abbiamo affrontato sfide complesse, rafforzando le nostre competenze e sviluppando una relazione solida con le istituzioni. Crediamo fermamente nell’importanza della collaborazione tra il settore pubblico e privato per garantire sicurezza e stabilità energetica al Paese. Le nostre centrali e la produzione energetica rappresentano un asset strategico per l’approvvigionamento energetico nazionale, contribuendo in modo significativo alla sicurezza energetica di una parte rilevante dell’Italia. La crescita evidenziata dai dati del rapporto che presentiamo oggi, è il risultato del lavoro sinergico di tutte le società che fanno capo ad Axpo Italia, una squadra che ogni giorno contribuisce al nostro successo. Continueremo ad impegnarci per supportare il sistema energetico del Paese con una visione strategica orientata alla crescita sostenibile, all’innovazione tecnologica e alla centralità del cliente”. Lo studio è stato commissionato da Axpo per celebrare i 25 anni dell’azienda in Italia. La presentazione dei dati è stata preceduta da un messaggio di saluto del ministro dell’Ambiente e della Sicurezza energetica, Gilberto Pichetto Fratin. Il ministro ha espresso le sue congratulazioni per i 25 anni di presenza in Italia: un importante traguardo che - sottolinea il ministro - rappresenta non solo un successo aziendale, ma anche un segno di dedizione, impegno e innovazione nel panorama industriale italiano. Anche il Capo di Gabinetto del ministero delle Imprese e del Made in Italy, Federico Eichberg, ha sottolineato il valore di Axpo quale punto di riferimento per le imprese e i consumatori italiani e ha espresso il proprio apprezzamento per il contributo fornito da Axpo in questi 25 anni allo sviluppo del comparto energetico nazionale. L'andamento del contributo allo Stato da parte di Axpo Italia tra il 2020 e il 2023 evidenzia una crescita esponenziale tra il 2020 e il 2022, seguita da una riduzione nel 2023. Nel 2020, il contributo è pari a circa 1,15 milioni di euro, valore che riflette le condizioni di mercato pre-pandemia e una minore incidenza di fattori straordinari sul settore energetico. Nel 2021 si registra un aumento drastico, con un contributo che supera i 90,4 milioni di euro, segnando un incremento straordinario rispetto all'anno precedente, probabilmente determinato dalla ripresa post-Covid, dall'aumento dei prezzi dell'energia e dall'inasprimento delle politiche fiscali o contributive nel settore. L'apice viene raggiunto nel 2022, con un contributo che supera i 439,8 milioni di euro, un valore quasi cinque volte superiore rispetto al 2021. Questa crescita è probabilmente legata alla crisi energetica innescata dal conflitto in Ucraina. Nel 2023, invece, si osserva una contrazione del contributo, che scende a circa 188,3 milioni di euro, riduzione che riflette un parziale riequilibrio dei mercati energetici, un calo dei prezzi rispetto ai picchi del 2022. Il rapporto dell’Istituto Sant’Anna ha analizzato inoltre la redistribuzione del valore di Axpo Italia sul territorio italiano in relazione all’impatto economico sulle famiglie, vale a dire l’effetto complessivo di salari, stipendi e oneri legati alla retribuzione delle risorse umane rispetto al Pil ai prezzi di mercato. Dopo 25 anni di presenza sul territorio italiano, Axpo ha generato un contributo economico pari a oltre 8,76 miliardi di euro, di cui 64 milioni in salari, stipendi e contributi alle famiglie, 188 milioni in tasse versate agli organi di governo e circa 8,56 miliardi di euro destinati alle imprese della catena del valore, rappresentando complessivamente lo 0,43% del Pil italiano. Nel periodo 2020-2023, Axpo ha versato alle famiglie 184,8 milioni di euro, 723,6 milioni allo Stato e oltre 28,2 miliardi alla catena del valore, contando su una media di circa 2.000 fornitori l'anno. L’azienda conta 254 dipendenti, con un aumento del 4,15% dal 2020, di cui il 95% con contratto a tempo indeterminato e il 93% full time. Si registrano picchi di tassazione fino a 441 milioni di euro e il contributo delle altre imprese è cresciuto di oltre il 50%, rappresentando il 29% del totale, contribuendo anch’esse allo 0,43% del Pil italiano. Il rapporto evidenzia anche l'efficienza operativa di Axpo Italia e la capacità di generare valore all'interno delle aziende del settore energetico. Nel periodo analizzato, i risultati mostrano una tendenza positiva, con un valore per dipendente che, pur con alcune oscillazioni, si attesta generalmente su livelli superiori rispetto ai competitor del settore. Nel periodo 2019-2023 i dati evidenziano il ruolo centrale di Axpo Italia nel panorama energetico nazionale. Axpo Italia si posiziona come un player altamente competitivo, con un impatto economico significativo e una redistribuzione del valore sostenuta rispetto alle altre imprese del settore. Axpo Italia ha acquistato beni e servizi da una media annua di circa 2.000 imprese di varie dimensioni (dalle microimprese alle grandi imprese), distribuite su tutto il territorio nazionale. Nel 2020, il totale di acquisto di beni e servizi, dai propri fornitori, si attestava a circa 3,14 miliardi di euro, con una suddivisione equilibrata tra beni (2,22 miliardi) e servizi (920 milioni). Nel 2021, si è registrato un incremento significativo, con il valore complessivo che è salito a 4,35 miliardi di euro, aumento trainato principalmente dalla crescita nel settore dei beni (il valore dei servizi è rimasto pressoché stabile). Il 2022 ha segnato un vero e proprio boom, con il totale che ha raggiunto 12,25 miliardi di euro. Il balzo in avanti è stato determinato da una forte crescita nel comparto beni, che supera gli 11,6 miliardi nel 2022, mentre i servizi hanno registrato una flessione. Questo andamento dipende dall’aumento dei prezzi, registrato in quell’anno. Complessivamente, nel quadriennio 2020-2023, Axpo Italia ha registrato un totale di acquisto di beni e servizi, dai propri fornitori, di 28,29 miliardi di euro, con una netta prevalenza del settore beni (24,95 miliardi) rispetto ai servizi (3,34 miliardi). Nel corso dei suoi 25 anni di storia Axpo Italia ha rafforzato il proprio contributo alla transizione energetica, con un focus particolare sull'incremento della quota di energia rinnovabile nel proprio portafoglio. Cresce, poi, in misura significativa il numero di punti prelievo clienti Axpo che tra il 2019 e il 2023 passa da 468.584 a 609.962. Si registra una crescita importante anche della propria quota di mercato nel settore residenziale che passa da 29.188 punti di prelievo nel 2020 a 86.979 nel 2023. Nel 2020, Axpo Italia ha scambiato energia pari allo 0,18% del totale dell'energia domestica scambiata a livello nazionale; percentuale aumentata significativamente nel 2021, raggiungendo lo 0,44%, grazie all’espansione delle proprie attività nel segmento domestico. La crescita è continuata nel 2022, dove la percentuale ha toccato 0,47%, mentre nel 2023 si è registrato un lieve calo al 0,33%. I dati relativi al 2022/2023 testimoniano una crescita significativa dell’occupazione, un rafforzamento dell’inclusività di genere e un impegno costante nella sostenibilità. Tra il 2015 e il 2019, l’azienda ha offerto 52 tirocini, dei quali il 30,7% ha portato a un’assunzione diretta e il 23% a contratti in somministrazione. Nel 2023/2024, il supporto economico ha raggiunto il suo massimo livello, con un investimento di 74.900 euro a favore di progetti che promuovono la cultura, la salute pubblica e il coinvolgimento giovanile. Il questionario somministrato ai clienti di Axpo in occasione del 25° anniversario dell’azienda ha coinvolto 62 organizzazioni distribuite su tutto il territorio italiano. Il livello di soddisfazione espresso dagli intervistati appare complessivamente positivo, con un apprezzamento che riguarda sia l’esperienza generale con Axpo sia il rapporto diretto con l’azienda. L’interesse a mantenere la collaborazione in futuro si conferma diffuso. “I risultati dell’indagine - ha dichiarato Simone Demarchi, amministratore delegato di Axpo Italia - confermano che Axpo gode di una ottima reputazione per qualità e affidabilità e confermano il nostro ruolo chiave in Italia non solo come fornitore di energia, ma come partner attivo nei percorsi di trasformazione ecologica e digitale delle imprese italiane. Nel corso dei suoi 25 anni di storia in Italia Axpo non solo è riuscita ad occupare un posto rilevante come fornitore di energia, ma ha assunto il ruolo di un interlocutore credibile, innovativo e orientato al bene comune, capace di coniugare business, sostenibilità e responsabilità sociale. Una reputazione che rappresenta un capitale relazionale prezioso, da coltivare e far crescere attraverso azioni sempre più visibili, concrete e partecipative”.

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Moglie di Gene Hackman aveva fatto ricerche su sintomi da Covid prima di morire

Pasqua, CleanBnB: "Da slow travel a hospitality professionale in espansione affitti brevi"

Axpo, studio su 25 anni di attività in Italia, nel 2023 contributo 0,43% a Pil