I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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Composizione partecipanti per aree di attività:

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (39727)

Social Network

Tiziana Belocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cristina Di Loreto

Presenza di PERSONA

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Social Network

Virginia Pedana

Presenza di PERSONA

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Social Network

Margherita Rotondi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Annalisa (Ewiva)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Erika A

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gian A

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Antonio Abadessa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Nunzia Abagnala

Head of operation and customer service
Sendabox.it

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

gaetano abagnale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Antonella Abagnato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonella Abagnato

Human Resources Manager
Bollhoff srl

Senior Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Executive Search, Life & Business Coach. Experienced Senior Human Resources Recruiter with a demonstrated history of working in the human resources industry. Skilled in HR Consulting, Executive Search and...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Antonella Abagnato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

sara abardo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Barbara Abate

Area: Human Resource Management

Head of Training and Development
Esselunga spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Abate

Area: Communication Management

Client Director
Landor Associates srl

ESPERIENZE PROFESSIONALI Novembre 2006-Agosto 2010 Landor Associates-Young&Rubicam Brands (Gruppo WPP) Direttore Clienti della sede italiana e membro dell'Executive Management Board internazionale, è responsabile dello sviluppo dell'ufficio di Milano...

Social Network

LAURA ABATE

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Maria Abate

Laureata in Marketing e comunicazione con specializzazione in produzione culturale, giornalismo e prodotti multimediali. Dopo una serie di esperienze nell'ambito del giornalismo radiotelevisivo locale, occupandomi principalmente della redazione di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Raffaella Elisa Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Viviana Abate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Eleonora Abatecola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrico Abaterusso

Area: Sales Management

Direttore Commerciale
INAZ INnovazione AZiendale srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Danila Abati

Sales Account Manager
Dimensione ADV srl

Sales Account Manager presso Dimensione Advertising Srl: Pubblicità-Comunicazione-Eventi per le Radio Locali del Gruppo RDS. Progettazione, vendita e realizzazione di campagne pubblicitarie on air su Discoradio, Dimensione Suono Roma, Dimensione Suono 2...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Francesca Abati

HR Employer Branding & Selection Specialist
Indesit Company

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Veronica Abati

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Abbà

Group Account Manager
DM Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Elisa Abbadessa

Area: Human Resource Management

Responsabile Leadership Coaching School
Elan (GSO Group) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Gianluca Abbadessa

Area: Marketing Management

Dopo la laurea in Scienze Politiche Relazioni Internazionali presso l'Universita degli Studi di Bari nel 2006 ed un Master in Marketing & Congress Management a Londra, matura la sua prima importante esperienza professionale inizi 2007 come addetto...

Atlante

Mariangela Abbadessa

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Bonduelle

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Abbadia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Rita Abbagnano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rita Abbagnano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Nicoletta Abbascià

Area: Human Resource Management

HR Business Partner Region South
Bombardier Transportation Italy spa

Nicoletta Abbascià è HR Business Partner Region South presso Bombardier Transportation Rail Control Solution.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Nicola Abbasciano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Rita Abbatangelo

People & Culture Administrator
IKEA Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Abbate

Human Resources Management and Development Manager
Lavazza spa

Human Resources Management and Development Manager.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Abbate

Senior Consultant
EXS Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Antonio Abbate

Direttore Affari Istituzionali, Legislativi e Legali
ENPAM - Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza dei Medici e degli Odontoiatri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniele Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrica Abbate

Area: Communication Management

Responsabile Relazioni Esterne
Ambasciata del Canada

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Filomena Abbate

Libero Professionista

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lucia Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Giovanna Abbate

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Michele Abbate

Area: Sales Management

Responsabile gestione del cliente
Enel spa

Laureto in economia.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Salvatore Abbate

Avvocato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Abbati Marescotti

Area: Communication Management

Ufficio Stampa
MediaGroup srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandra Abbattista

Area: Human Resource Management

General Manager
Karakter Coaching School srl

General Manager Karakter Coaching School Coach accreditato PCC presso la International Coach Federation ICF. Autore, NLP Master Practitioner, Reiss Motivation Profiler, Lazio Aicp. Pcc ICF.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

Coaching Expo 2021 | Open Talk & Conclusioni | AL DI LÀ DEL MURO DELLE CONVINZIONI LIMITANTI
visualizza il contributo

Social Network

Raffaele Abbattista

Miwa Energia, ecco primo Report di Sostenibilità

(Adnkronos) - Il consiglio di amministrazione di Miwa Energia SpA, azienda sannita con sede nella zona industriale di Apice (Bn), attiva dal 2010 su tutto il territorio nazionale nel settore gas ed energia elettrica, ha approvato il suo primo Report di Sostenibilità 2023, realizzato seguendo le linee guida del 'Global reporting initiative' (Gri) che descrive l’approccio dell’impresa alle tematiche esg (environmental, social e governance) e illustra in concreto le principali attività poste in essere nel corso dell’anno 2023. Il Report di Sostenibilità, redatto su base volontaria, testimonia la trasparenza e la costanza di Miwa Energia SpA e descrive i risultati e le azioni condotte dall’azienda guidata da Michele Zullo, impegnata nel creare valore condiviso per tutti gli stakeholder, mediante strategie e pratiche in linea con i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable development goals - SDGs) dell’Agenda 2030 dell’ONU, che saranno declinate in un set di azioni progettuali, a loro volta specificate in un piano di azione contenente adeguati strumenti di attuazione, ruoli, tempi, che costituiscono per Miwa Energia SpA un nuovo Sistema di Gestione della Sostenibilità. “Come azienda -afferma Michele Zullo, Amministratore Unico di Miwa Energia SpA- da sempre abbiamo coltivato valori che vanno ben oltre il mero profitto. Crediamo con forza nella responsabilità sociale e nel rispetto per l'ambiente, principi che s’intrecciano indissolubilmente con la nostra stessa identità. L'anno 2023 è stato ricco di soddisfazioni, ma anche di duro lavoro e dedizione. Se da un lato siamo orgogliosi dei risultati ottenuti, dall'altro sappiamo che la strada verso la sostenibilità è ancora lunga e costellata di sfide. Per questo motivo, guardiamo al futuro con rinnovato slancio, pronti a raccogliere nuove sfide e ad alzare ancora di più l'asticella del nostro impegno”. Nel corso del 2023, Miwa Energia SpA ha rafforzato il proprio profilo di Sostenibilità impegnandosi in modo significativo con la definizione di un set di azioni trasversali di miglioramento e creando un team di lavoro trasversale, coordinato dal dott. Vincenzo la Croce in qualità di Sustainability Project Manager e supervisionato dall’AD dott. Michele Zullo. Il progetto coinvolge diversi referenti responsabili delle principali funzioni aziendali collegate alle tematiche in questione, tra cui HR, Acquisti, Amministrazione e Finanza. Con l’obiettivo di migliorare le performance in ambito ESG, Miwa Energia SpA prevede di introdurre criteri e nuovi obiettivi di sostenibilità trasversalmente alle varie funzioni, dalla Governance al Management Ambientale, dal Welfare/Benessere per i dipendenti al coinvolgimento su temi di sostenibilità con i Clienti, a nuovi progetti per la Comunità. Nel 2023 è stato costante l’impegno per migliorare la prestazione energetica, che si traduce non solo in investimenti economici e progetti di efficientamento degli impianti, che entro il 2025 consentirà raggiungere l’ambizioso traguardo del 100% di energia elettrica autoprodotta, ma anche in azioni di sensibilizzazione e formazione, che hanno permesso di annullare completamente i consumi di gas naturale per il riscaldamento. Coerentemente, le emissioni dirette hanno registrato risparmio di 45.000 tonnellate di CO2. Inoltre, è stata registrata una riduzione del 24% dei consumi idrici rispetto al 2022. Infine, la completa e totale dematerializzazione dei contratti ha comportato un risparmio di 6,1 tonnellate di carta, con un conseguente e ulteriore risparmio di 8,6 tonnellate di CO2. Nel corso del 2023, in Miwa Energia SpA ogni persona si è sentita valorizzata e ha avuto la possibilità di esprimere il proprio potenziale al massimo, senza barriere o discriminazioni. È questa la realtà di Miwa Energia SpA, che abbraccia la diversità e le pari opportunità, non solo come un dovere, ma come una vera e propria strategia per il successo. In materia di welfare, l’azienda ha attivato con Banca Intesa un progetto “Welfare Hub”, a tutela dei dipendenti e delle loro famiglie. La sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro (ssl) rappresentano un aspetto fondamentale per il benessere dei lavoratori e per la produttività aziendale. A tal riguardo, Miwa Energia ha posto in un insieme di misure e di attività, tra le quali l’adozione di un Codice Etico, volte a creare un ambiente di lavoro sicuro e salubre, che permettono all’azienda di ridurre al minimo il rischio infortuni sul lavoro. Il Territorio Un ulteriore elemento che caratterizza il Report di Sostenibilità 2023 di Miwa Energia SpA è connesso alla capacità dell’azienda di giocare un ruolo di attore di sviluppo per i territori in cui opera, perseguendo finalità che coniugano obiettivi economici e benefici sociali, sostenendo una serie di iniziative, di eventi e di progetti che mirano al coinvolgimento della collettività. A tal riguardo, Miwa Energia SpA ha investito nel corso del 2023 oltre 1,5 milioni di euro in attività per il territorio. Inoltre, con la gestione diretta della Cestistica Benevento, squadra che milita nella serie B Interregionale, Miwa Energia SpA ha reso possibile un processo aggregativo, avviando oltre 150 ragazzi e ragazze alla pratica del basket nelle categorie giovanili a loro dedicate. L’impegno per il territorio si sta concretizzando con la costruzione del Miwa Sport Village, una struttura avveniristica e sostenibile che prevede: un palazzetto dello sport, un campo da “calciotto”, un campo da “calcio a 5”, tre campi da Pickleball, un campo 3x3 da basket, una play-house. Un grande investimento finalizzato al benessere della collettività e alla creazione di nuovi posti di lavoro.

Gruppo Cap: bilancio sostenibilità, nel 2023 ha ridotto immissioni acqua in rete del 2,5%

(Adnkronos) - Nel 2023, rispetto all’anno precedente, Gruppo Cap ha ridotto le immissioni di acqua in rete del 2,5%, ha trattato l’11,6% in più di acque reflue e ha ridotto il consumo energetico totale dell’1,43%. Grazie all’efficientamento degli impianti di acquedotto e depurazione, sono stati risparmiati oltre 11.350.000 MJ di energia. Le perdite idriche sono diminuite e si attestano sotto il 20%, mentre l’acqua depurata che Gruppo Cap restituisce all’agricoltura rappresenta il 45% del totale. Infine, i fanghi inviati in discarica sono pari allo 0%. E' quanto emerge dal Bilancio di Sostenibilità che è stato pubblicato dal gruppo Cap, la green utility pubblica che gestisce il servizio idrico integrato della Città metropolitana di Milano. Sorgente di connessioni è il fil rouge del documento, che conferma l’impegno e il dialogo continuo e costante dell’azienda con il territorio, gli stakeholder, i collaboratori, ma anche l’ambiente e la tecnologia. "Al giorno d’oggi la responsabilità delle aziende nei confronti del Pianeta e dei consumatori è un tema ineludibile - commenta Yuri Santagostino presidente di Gruppo Cap - Conoscenze, competenze, investimenti, informazione ed educazione sono le leve che le aziende come Cap hanno e devono usare per promuovere un’economia civile consapevole e informata. Per noi di Cap essere sostenibili significa garantire la continuità del business a fronte di una trasformazione epocale dei mercati e del clima, continuando a restituire valore agli shareholder, agli stakeholder e ai cittadini. Ecco, quindi, che la nostra strategia si è ampliata, per accogliere i bisogni di un territorio in crescita, dall’acqua all’energia. Dall’ambiente ai servizi innovativi, ci candidiamo a divenire una vera e propria utility green”. I cambiamenti climatici stanno aumentando il rischio di eventi estremi, compresi quelli che minacciano la disponibilità di acqua pulita e sicura. Questo contesto richiede un impegno concreto verso l’adozione di pratiche più sostenibili. In questo scenario, Gruppo Cap si impegna a garantire l’accesso a un’acqua sicura e di qualità per i cittadini. L’obiettivo è da un lato ridurre gli sprechi e dunque l’eccessivo sfruttamento delle risorse idriche, dall’altro ottimizzare i consumi per poter investire nel miglioramento continuo del servizio. Il settore idrico è infatti molto energivoro: in questo senso, Gruppo CAP è sempre alla ricerca delle migliori tecnologie da adottare e si pone in prima linea nei processi di efficientamento e transizione energetica, promuovendo l’utilizzo di energie rinnovabili per alimentare gli impianti e i processi. Il mercato del lavoro europeo sta vivendo una fase senza precedenti e l’aumento di “cervelli in fuga” ha conseguenze su tutto il tessuto economico. In queste condizioni, è necessario adottare nuove strategie per attrarre e trattenere i talenti, in particolare tra le generazioni Millennial e Z, che risultano sempre più attente ai temi del cambiamento climatico e della giustizia sociale. Ed è quindi attraverso l’impegno costante nella valorizzazione delle persone che nel 2023 Gruppo CAP ha aumentato l’organico e ha assunto 87 nuovi collaboratori. Infatti, la forza e la crescita del Gruppo si fondano non solo sulle abilità professionali, ma anche sull’apporto e il coinvolgimento di tutti e ciascuno. Per questo motivo, le politiche per la gestione del personale sono improntate al rispetto, all’integrazione e alla valorizzazione di ogni persona. In quest’ottica, nel 2023 Gruppo CAP ha ottenuto la Certificazione Parità di Genere, UNI PdR 125:2022. Grande attenzione viene rivolta anche alla crescita professionale, testimoniata dalle oltre 30 mila ore di formazione, così come al benessere: le 922 persone che lavorano in Gruppo CAP sono tutte coperte da un sistema di gestione salute e sicurezza. Grazie al suo impegno verso i collaboratori, Gruppo CAP, per la quinta volta consecutiva, è tra le 1.800 realtà a livello mondiale in cui si lavora meglio secondo Top Employers Institute. In un contesto così mutevole e, al tempo stesso, precario, l’accesso all’acqua diventa un fattore critico: se non adeguatamente gestito, il rischio è quello di ampliare il divario sociale, generando un impatto negativo soprattutto sulle comunità più vulnerabili. Di fronte a questa sfida, è fondamentale intraprendere un cammino di cambiamento, collaborando con cittadini, imprese e istituzioni per ridurre gli sprechi e valorizzare l’acqua in tutte le sue forme. Gruppo Cap si impegna in questo senso, promuovendo un ciclo virtuoso per restituire valore all’ambiente e alle comunità dei territori in cui opera. La green utility ha messo in atto diverse iniziative, dai progetti di digitalizzazione alla personalizzazione dei servizi, al fine di instaurare un rapporto di fiducia e trasparenza con gli utenti e migliorare costantemente i servizi offerti. Nel corso dell’ultimo anno, la percentuale di utenti soddisfatti dei servizi di Gruppo Cap ha superato il 97%. Per costruire una responsabilità sociale d’impresa condivisa, nel 2023, Gruppo Cap ha valutato il 100% dei nuovi fornitori seguendo criteri socio-ambientali e ha coinvolto 7.506 studenti in progetti di educazione ambientale. Innovazione tecnologica e Intelligenza Artificiale rappresentano due strumenti indispensabili per garantire una gestione più sostenibile e smart delle risorse idriche, riducendo gli sprechi e offrendo risposte proattive ai cambiamenti climatici, anche estremi, rendendo le città più resilienti agli shock ambientali. Nel 2023, Gruppo Cap ha intrapreso numerose iniziative per la digitalizzazione dei processi, adottando sistemi all’avanguardia e applicando strumenti di analisi predittiva a diversi ambiti, come la ricerca di perdite idriche su cui Cap ha investito oltre 15 milioni di euro. Ad oggi sono 10 i progetti attualmente attivi di ricerca e sviluppo e solo nel 2023 sono stati più di 174.800 i dispositivi smart meter installati, con la totalità dei sensori protetti con tecniche di cybersecurity. Inoltre, Gruppo Cap ha sviluppato casi d'uso che confluiranno in un più ampio progetto per la creazione di una base dati da rielaborare con tecnologie big data. L’obiettivo è portare il servizio idrico integrato verso le dinamiche dell'Industria 4.0, migliorando significativamente le prestazioni.

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Gruppo Cap: bilancio sostenibilità, nel 2023 ha ridotto immissioni acqua in rete del 2,5%