I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Chiara Agnese Azzarello

Presenza di PERSONA

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Atlante

Elisabetta Azzarello

Area: Human Resource Management

Staff Support
The British Chamber of Commerce for Italy

Presenza di PERSONA

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Social Network

FRANCESCO AZZARONE

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria grazia Azzaroni

Libera professionista

Presenza di PERSONA

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Social Network

Gianfranco Azzola

Presenza di PERSONA

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Social Network

Aurora Azzolini

Area: IT Management

TTG Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ivana Azzollini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rossella Azzone

Presenza di PERSONA

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Social Network

Eleonora B

Presenza di PERSONA

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Social Network

M B

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fausto B.

Presenza di PERSONA

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Riccardo Babbini

General Manager
GMC Software Technology srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Danilo Babbucci

Business Development Engineer
Frag

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Social Network

Monica Babini

Giulia Babudri

Account Manager
Mastercard

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Social Network

STEFANO BABUSCI

Gianni Baccan

Responsabile Recruiting
Unipol Gruppo spa

Classe 1971, laureato in Economia Aziendale presso l'Università degli Studi Ca' Foscari di Venezia, Master in Economia e Storia di Impresa. Il percorso professionale inizia con la consulenza in materia di formazione. Nel 1999 entro in un Gruppo Bancario...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Baccani

Partner
Headlive

Dal 2010 Amministratore di Headlive srl. 2005 fonda Fuoridalperimetro Communication Lab. Dal 2002: consulente dell'Agenzia ministeriale Formez. 1999-2002: docente di "Tecniche di comunicazione e multimedialità" presso il Master in Multimedia Content...

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Social Network

Alessandro Baccani

Presenza di PERSONA

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Gianluca Baccani

Area: Communication Management

Responsabile Comunicazione
Gruppo Mabo Prefabbricati spa

Responsabile Coord. per L%ap%Informazione e la Comunicazione
Provincia di Arezzo

Sono un giornalista professionista prestato alla comunicazione pubblica. Dopo aver iniziato la mia attività giornalistica nell'emittenza televisiva locale, ho collaborato con testate come La Nazione e Il Sole 24 Ore. Sono stato consulente per la...

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Social Network

Vincenzo Baccari

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giulia Baccarin

Area: Top Management

Co-Founder & CEO
MIPU Predictive Hub Società Benefit

Giulia Baccarin è Co-founder & CEO di MIPU Predictive Hub Società Benefit. Laureata in Ingegneria Biomedica presso il Politecnico di Milano, dopo una lunga esperienza tra Giappone e Corea del Sud, Giulia Baccarin nel 2012 fonda MIPU, azienda innovativa...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Talent & Innovation Day | Phygital Interview | IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione
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Social Network

giulia baccarin

Social Network

Nicholas Baccarini

Presenza di PERSONA

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Flavia Baccaro

Vice President, Head of Customer Experience
Deutsche Bank spa

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Atlante

Marianna Baccaro

Amministratore Unico
Intel Media Pubblicità srl

Sviluppo business

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Social Network

Sabina Baccaro

Presenza di PERSONA

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Carla Baccelli

Area: Finance, Administration and Control

Direttore Amministrativo
Rolex Italia spa

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Social Network

Vittorio Bacchetti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Vittorio Bacchetti

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniele Bacchi

Area: Top Management

CEO e Co-Founder
Reverse

Daniele Bacchi è un ingegnere del software che lavora nel settore HR dal 2006. A soli 28 anni, dopo qualche anno di consulenza alle spalle, è nominato Chief Technology Officer di un gruppo multinazionale con una ventina di società distribuite su Europa...

Atlante

Roberto Bacchi

Area: Top Management

Executive Vice President Strategy & Corporate Development
Seneca spa

Presenza di PERSONA

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Valentina Bacchi

Area: Marketing Management

Marketing Operativo
CIRFOOD

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberto Bacchiani

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandra Bacchilega

Area: Finance, Administration and Control

Head of Supply Chain Sustainability
Iveco Group

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2023

Social Network

Matteo Bacci

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simone Bacci

Presenza di PERSONA

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Social Network

Susanna Bacci

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Bacciardi

Presenza di PERSONA

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Francesco Baccini

Presenza di PERSONA

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Rocco Baccini

Direttore del Personale
Sidi - Società Italiana Di Informatica spa

Presenza di PERSONA

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Licia Bacciocchi

Direttore Ufficio I comunicazione e relazioni istituzionali
Ministero Della Salute

Affari generali presso Ministero Della Salute: segreteria del direttore generale; gestione del personale della direzione e vigilanza sulle modalità di svolgimento dei rapporti di lavoro; gestione finanziaria e contabile; programmazione e verifica...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Bacciri

Presenza di PERSONA

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Social Network

andrea bacconi

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Camilla Bacelle

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition & University Relations
Avio Aero srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Valentina Bach

Segretario Generale
United World College of the Adriatic

Laureata in Scienze Internazionali e Diplomatiche a Gorizia (Università di Trieste), ha lavorato dal 1996 per la Scuola di Pubblica Amministrazione (LU), dal 1997 al 2002 per Consiel S.p.a.,Management Consulting e Formazione nella business unit Pubblica...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elfriede Bacher

Presenza di PERSONA

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Gertraud Bacher

Fondatrice, Managing Director
ASAP srl

Gertraud Bacher, laureata in Scienze Politiche e in Psicologia con un dottorato di ricerca in Neuropsicobiologia. Pluriennale esperienza come Responsabile HR presso diverse società multinazionali. Nel 2010 fonda ASAP, Società di Consulenza HR a 360°....

Presenza di PERSONA

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Ester Bachis

Account
Itaca Comunicazione

Presenza di PERSONA

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Roberto Bachis

Area: Human Resource Management

Training Specialist
Nital (Nikon) spa

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Dazi Usa, Trump minaccia Ue con tariffe del 17% su prodotti agricoli

(Adnkronos) - Donald Trump alza il tiro nella guerra dei dazi. Gli Stati Uniti hanno minacciato di colpire le esportazioni agricole dell'Unione europea con tariffe del 17% se le aziende americane non otterranno ampie esenzioni dai regolamenti europei e non ridurranno il surplus della bilancia commerciale. Lo rivela il Financial Times, citando tre fonti al corrente delle discussioni, secondo cui l'avvertimento - quando mancano pochi giorni alla scadenza del 9 luglio per concludere un accordo commerciale - è stato consegnato al commissario europeo al Commercio Maros Sefcovic durante un incontro a Washington e oggi è stato trasmesso agli ambasciatori dei 27 Stati membri a Bruxelles. In assenza di un accordo - alcuni dei Paesi europei, tra cui l'Italia, sarebbero pronti ad accettare dazi del 10% - gli Stati Uniti imporranno tariffe del 20% su tutti i prodotti in arrivo dall'Ue. ''Non posso dire cosa accadrà'' sul nodo dei dazi tra Ue e Usa. ''Da parte italiana abbiamo lavorato per fare in modo che il rapporto tra le due sponde fosse franco, costante e teso a cercare di risolvere i problemi. Dobbiamo essere soddisfatti per essere riusciti a ricostruire un dialogo'' con gli States. ''Stiamo facendo tutti quanti la nostra parte di lavoro ma non posso entrare nel merito degli accordi", dice la presidente del Consiglio Giorgia Meloni in video collegamento con 'Forum in masseria 2024'. "Dopo aver discusso lo stato dei lavori con i nostri Stati membri, la Commissione ora riprenderà il confronto con gli Usa sui contenuti durante il fine settimana. Allo stesso tempo, ci stiamo preparando per la possibilità che non si raggiunga un accordo soddisfacente", dice all'Adnkronos il portavoce della Commissione europea per le questioni commerciali, Olof Gil, parlando del negoziato tra Washington e Bruxelles sui dazi. "La posizione dell'Ue è stata chiara fin dall'inizio: siamo a favore di una soluzione negoziata con gli Stati Uniti, e questa rimane la nostra priorità", aggiunge Gill, spiegando che "sono stati compiuti progressi verso un accordo di principio durante l'ultimo round di negoziati che si è svolto questa settimana". Il contesto è il termine del 9 luglio indicato dal presidente Usa Donald Trump, dopo il quale Washington intende imporre pesanti dazi sui Paesi che non hanno stretto un accordo commerciale dall'annuncio del "Liberation Day". Nelle ultime ore, Trump aveva annunciato che la sua Amministrazione avrebbe iniziato a inviare documenti agli altri Paesi, circa dieci al giorno, per informarli sui dazi. "Propendo per l'invio di una lettera, per dire quali dazi dovranno pagare, è molto più semplice", aveva detto il presidente. "Abbiamo più di 170 Paesi e quanti accordi si possono fare? - aveva affermato - Si possono fare buone intese, ma sono molto più complicate. Preferirei inviare una lettera in cui si dice quanto si pagherà per fare affari negli Usa. Penso sarà ben accolta".

Assolavoro, con le agenzie 2 candidati su 5 impiegati entro un mese

(Adnkronos) - L'accesso al lavoro tramite Agenzia avviene oggi più velocemente che in passato: entro quattro mesi dal primo contatto con una Agenzia per il lavoro i candidati trovano una occupazione, rispetto ai sei mesi del 2022. In due casi su cinque il candidato ottiene un lavoro entro un mese. Dalla rilevazione di Ipsos si evidenzia, inoltre, che per i lavoratori in somministrazione sono preferibili i contratti a tempo determinato tramite Agenzia piuttosto che quelli diretti con l’azienda: oltre la metà dei lavoratori in somministrazione (54%), infatti, predilige i vantaggi del contratto a termine tramite Agenzia. E' quanto emerge dalla ricerca condotta da Ipsos per Assolavoro, l’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, sul mercato del lavoro in Italia e sul ruolo delle Agenzie, e presentata oggi in occasione dell'assemblea pubblica dell'associazione. In generale, aumenta tra la popolazione la conoscenza delle agenzie per il lavoro che passa dal 73% del 2002 al 79% di oggi, mentre permangono margini di miglioramento sulla conoscibilità della formazione offerta gratuitamente ai lavoratori dalle Agenzie e sul welfare dedicato: solo il 44% dei somministrati e il 22% dei candidati conoscono la formazione di settore, e solamente il 41% dei somministrati e il 15% dei candidati il welfare. I contratti in somministrazione vengono considerati una forma di lavoro moderna (33%) e assimilabile al lavoro dipendente (35%) (per legge i lavoratori tramite Agenzia hanno stessi diritti, stesse tutele e stessa retribuzione dei colleghi direttamente assunti dall’azienda, ndr). L’81% dei candidati intervistati consiglia di rivolgersi ad una Agenzia. Dalla ricerca Ipsos emerge che le Agenzie favoriscono le prime esperienze di lavoro per i giovani, aiutano chi ha perso un’occupazione a trovarne una nuova e forniscono supporto alle aziende nel rispondere alla domanda di lavoratori con competenze altamente specializzate. Se è vero, infatti, che più di un lavoratore su due in somministrazione è un giovane under 35, le Agenzie non sono solo un’ottima porta d’accesso al mercato del lavoro per chi ha ancora poca esperienza, ma nel 34% dei casi sono un valido canale per reinserirsi nel mondo del lavoro, e nel 38% una via per la ricerca di migliori opportunità di lavoro. Per chi cerca un lavoro inviare curriculum alle aziende rappresenta il canale migliore (50%, dato in calo rispetto al 2022), seguono le Agenzie per il Lavoro (43%) e il passaparola (34%). Sempre più rilevante l’utilizzo di LinkedIn, soprattutto tra gli under 35 laureati dove si raggiunge il 48%. In questo contesto, per la popolazione le caratteristiche più ricercate in un buon datore di lavoro sono stipendio adeguato (71%) e stabilità e sicurezza (57%). Seguono avere un contratto che ti tuteli nei momenti di difficoltà (27%), lavoro in smart working (24%) e avanzamenti di carriera (23%). Nel caso dei candidati risulta importante l’attenzione alla formazione dei dipendenti in tre casi su dieci. Sull’avvento dell’Intelligenza Artificiale una fetta importante deve ancora farsi un’idea o è in attesa degli sviluppi futuri. Per la popolazione l’ia stravolgerà il mondo del lavoro, incrementando l’efficienza e garantendo lo sviluppo di nuove professionalità. Sei persone su dieci temono, però, che l’ia causerà una riduzione del personale nelle aziende. Più ottimisti i manager delle Agenzie per il lavoro, tre su quattro hanno già iniziato a implementare l’ia nel proprio lavoro, mentre la quota residuale ha comunque pianificato di utilizzarla.

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Rifiuti, Piunti (Conou): "Italia leader in Ue per raccolta e rigenerazione oli minerali"