I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Atlante

Barbara Bisarello

Dir.commerciale
Visual sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paola Biscaldi

Corporate Communications & Media Relations
Ubs Global Asset Management (Italia) Sgr spa

Corporate Communications
UBS Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maddalena Biscardo

Junior Event Planner
Iantra Viaggi Di C. Gozzi & C. sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Daniela Biscarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Arabella Biscaro

Giornalista
Odeon - Vona srl (Gruppo Profit)

Giornalista, conduttrice televisiva, coordinatrice di progetti televisivi, pedagogista.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Martina Bisceglie

Renato Bisceglie

Partner, Amministratore
RSRu Management Consulting

Presenza di PERSONA

Partecipa a 21 eventi

Maurizio Bisconte

Responsabile Servizi per la Comunicazione
INPDAP - Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti della P.A.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Chiara Bisconti

Area: Top Management

Assessora al Benessere, Qualità della Vita, Sport
Comune di Milano

Chiara Bisconti, 44 anni, sposata con 3 figli. Vive da sempre a Milano, e dal 2006 è Direttore Risorse umane di Sanpellegrino Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E' inoltre leader del Gender Balance project, con l'obiettivo di promuovere le donne...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Social Network

Luana Bisconti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

LUANA BISCONTI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giulia Biscossi

External Relations Manager
Triumph Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Chiara Biscotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Biscozzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Patrizia Biscu

Direttore HR
ADS Assembly Data System

Psicologa del lavoro, ha una consolidata esperienza come senior consultant nel settore della selezione, formazione e sviluppo del personale. Dal 2010 è Direttore HR di ADS Assembly Data System SpA. In ADS, cresciuta in pochi anni da 40 a 1.500...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 2 Forum:

Atlante

Alessia Biscuola

Area: Sales Management

District Manager Major Account Triveneto
ADP spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Davide Biscuola

Social Network

Carlotta Biselli

HR Learning & Organizational Development - Stage
Gruppo Hera spa

Studente
Università di Bologna Alma Mater Studiorum

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Matteo Biselli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Irma Biseo

Area: Marketing Management

Direttore Partnenariati Con Le Imprese e Relazioni Esterne
WWF Italia

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011

Social Network

Silvia Biserni

HR & General Services Director
ACI blueteam

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

Daniela Bisetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Claudio Bisi

Service Delivery Line Manager, Manager of Application Operations Ericsson IT Solutions and Services
Ericsson Services Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Bisignani

Social Network

Francesca Bisinella

Presenza di PERSONA

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Patrizia Bisio

Area: Creative & Design Management

Responsabile Servizio Moda, Design e Creatività Settore Innovazione Economica, Smart City e Università
Comune di Milano

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simona Bisio

Area: Corporate Social Responsibility

Head of CSR and Quality Assurance
ICS Maugeri SpA Società Benefit

Biologa, specializzata in Statistica e Programmazione sanitaria, ho iniziato a lavorare in Maugeri dove sono cresciuta sia da un punto di vista personale che professionale. Dopo una prima esperienza come tirocinante, poi come ricercatore borsista, ho...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

Talk Show di apertura | L'INNOVAZIONE AL SERVIZIO DELLA SOSTENIBILITÀ E DEL BENESSERE
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Social Network

Sara Bisleri

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giacomo Bisoffi

Area: Marketing Management

Senior Global Marketing Intelligence Manager
Dr. Schär

Nei miei oltre 13 anni di esperienza ho sempre lavorato con l'obiettivo di tradurre i numeri in informazioni rilevanti per le strategie aziendali sia in ambito B2B che B2C. Dal 2021, ricopro il ruolo di Marketing Intelligence Manager in Dr. Schär, dove...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

Phygital Talk | DATA-DRIVEN MARKETING: IL FUTURO DELLA CUSTOMER EXPERIENCE TRA PERSONALIZZAZIONE ED ENGAGEMENT
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Social Network

Giulia Bisoffi

Presenza di PERSONA

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Francesca Bisoglio

Stagista
Eu-tròpia srl

Presenza di PERSONA

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Antonello Bisogno

Direttore Generale Consulenza Direzionale Strategic Business Advisor.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lucia Bisogno

Avvocato - Docente Miur

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Gianluca Bisol

Area: Top Management

Direttore Generale
Bisol Desiderio & Figli srl

Nato a Treviso il 9 aprile 1966, ha studiato Marketing e Economia a Ca' Foscari (Venezia) e Sociologia della Comunicazione a Urbino ed ha partecipato a numerosi corsi professionali di degustazione. Attualmente è Direttore Generale dell'azienda Bisol,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Desirée Bison

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Advice Group spa

Desirée Bison, laureata in scienze della comunicazione e comunicazione per le imprese. Lavoro nel mercato della behavioral loyalty da oltre dieci anni. Ho avviato e consolidato l'area marketing e comunicazione di Advice Group; dal 2021 mi occupo anche di...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023

Gianantonio Bison

Area: Government & Public Affairs Management

Direttore Relazioni Istituzionali
ManpowerGroup

E' Direttore Relazioni Istituzionali di ManpowerGroup Italia dal 2016. Bison ha un'esperienza ventennale nella gestione e coordinamento di attività e servizi HR rivolti alla Pubblica Amministrazione e alla Sanità. In qualità di Project Leader per il...

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Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2018

Social Network

Marta Bison

Presenza di PERSONA

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Atlante

Emanuele Bissattini

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federica Bissiri

Area: Sales Management

P&O Business Partner Enel Global Power Generation
Enel spa

Presenza di PERSONA

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Carine Bissirier

Commercial & Marketing Director Cluster New Countries
Orpea

Presenza di PERSONA

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Federico Bissoli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Paolo Bistolfi

Vice Direttore
Rai Fiction (RAI- Radio Televisione Italiana)

Presenza di PERSONA

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Fabio Bistoncini

Presidente - Amministratore Delegato
FB & ASSOCIATI - Advocacy e Lobbying - srl

Laureato in Giurisprudenza presso l'Università "Luiss Guido Carli" di Roma. Dopo la laurea inizia a lavorare nel settore del Public Affairs e Lobbying in SCR Associati, società leader in Italia nel settore delle Relazioni Pubbliche. In seguito diventa...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2013

Atlante

Angela Bistoni

Dirigente Serv. Comunicazione Istituzionale (Giunta)
Regione Umbria

Presenza su INTERNET

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Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

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Jekaterina Bistrova

Presenza di PERSONA

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Alessandra Bitelli

Trainer and Coach
Asterys Lab srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Monica Bitelli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Graziano Bitetti

Area: Top Management

CEO
Gastone CRM Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rosamaria Bitetti

Economista/Professore di Analisi delle Politiche Pubbliche
LUISS Guido Carli

Presenza di PERSONA

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Angela Bitetto

Presenza di PERSONA

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Morto suicida l'ex ministro Trasporti russo, licenziato da Putin

(Adnkronos) - L'ex ministro dei Trasporti Roman Starovoit si è tolto la vita. Il suo corpo è stato ritrovato poche ore, dopo la pubblicazione, sul sito del Cremlino, del decreto, firmato da Vladimir Putin per il suo licenziamento. Starovoit si è sparato all'interno della sua auto nel distretto di Odintsovo, non lontano da Mosca. Il presidente della Commissione Difesa della Duma, Andrei Kartapolov, ha confermato la notizia del suicidio, dopo che il Comitato inquirente aveva reso noto il ritrovamento del corpo privo di vita, con un colpo di arma da fuoco e che gli inquirenti "sono al lavoro sulla scena per determinare le circostanze della morte". Sulla scena della morte è stata ritrovata la pistola che gli era stata donata come premio nel 2023 dal ministero degli Interni. L'ex ministro si sarebbe tolto la vita da un giorno, "presumibilmente fra sabato e domenica", come ha spiegato una fonte inquirente a Forbes Russia. Starovoit, 52 anni, prima di essere chiamato al ruolo di ministro dei Trasporti nel maggio del 2024, era stato governatore della regione di Kursk dalla fine del 2018. Il suo successore Aleksei Smirnov, già vice di Starovoit, poi licenziato e arrestato, insieme al suo vice Aleksei Dodov, lo scorso aprile, per corruzione e appropriazione indebita di oltre un miliardo di rubli, per la mancata costruzione delle fortificazioni che sarebbero state necessarie a ostacolare l'incursione delle forze ucraine nell'agosto dello scorso anno, ha testimoniato contro di lui nel quadro dell'inchiesta penale. Putin ha operato una serie di licenziamenti, dopo l'inizio dell'incursione delle forze di Kiev oltre il confine, incluso il successore di Starovoit come governatore, Aleksei Smirnov, arrestato lo scorso aprile con l'accusa di corruzione negli appalti per la costruzione delle fortificazioni. Al posto di Smirnov era stato nominato il deputato Aleksandr Khinshtein.

Jabra, 34% professionisti che usano Ia più soddisfatto del proprio lavoro e ottimista sul futuro

(Adnkronos) - Jabra, il marchio leader dell'audio professionale, ha realizzato, insieme all'Happiness research institute, una ricerca a livello globale (Italia compresa) per esplorare la relazione dell'Ia generativa con il benessere sul lavoro e nella vita quotidiana. Mentre gran parte del dibattito sull'Ia si è concentrato sull'efficienza, la vera opportunità potrebbe risiedere in qualcosa di molto più umano: la felicità. Lo studio ha preso in esame oltre 3.700 professionisti in 11 nazioni (Italia compresa), e fornisce uno sguardo inedito su come l'uso crescente di strumenti dell’Ia stia influenzando la soddisfazione sul lavoro, i livelli di stress e la felicità della vita. Di questi 3700 knowledge worker, 363 erano italiani e hanno riferito un uso frequente dell'Ia nella loro vita quotidiana. Infatti, il 54% utilizza l'Ia mensilmente nella propria vita personale e il 48% nella propria vita lavorativa. In generale, le tendenze osservate nel campione di dati italiani riflettono la media dello studio. La ricerca di Jabra, denominata 'Work and wellbeing in the age of Ia', rivela una chiara correlazione tra l'uso frequente dell'Ia e una maggiore soddisfazione sul lavoro. I professionisti che utilizzano l'Ia quotidianamente dichiarano di essere più soddisfatti del proprio ruolo del 34% rispetto a quelli che non lo fanno. Riferiscono di aver raggiunto più facilmente gli obiettivi (78% degli utilizzatori frequenti di Ia contro il 63% degli utilizzatori sporadici) e di avere maggiori opportunità di avanzamento (70% degli utilizzatori frequenti di Ia contro il 38% degli utilizzatori sporadici) rispetto a coloro che utilizzano l'Ia solo una volta alla settimana o meno. Allo stesso modo, rispetto ai lavoratori che non si rivolgono regolarmente all'Ia, gli utilizzatori frequenti sono più ottimisti riguardo alla loro futura soddisfazione lavorativa (47% contro 27%) e più fiduciosi che il loro lavoro rimarrà piacevole (44% contro 23%) e soddisfacente (45% contro 24%). In conclusione, le persone che utilizzano frequentemente l'Ia hanno una probabilità significativamente maggiore di provare un senso di scopo più forte e di sentirsi ottimisti sul futuro generale del lavoro. Meik Wiking, ceo di The happiness research institute e autore di The little book of Hygge, spiega: "E' facile parlare di Ia in termini di produttività. Ma dobbiamo iniziare a parlarne in termini di psicologia. Come influisce sull'identità, sulla motivazione e su come le persone credono che essa rappresenti il loro futuro. Il futuro del lavoro non è solo tecnologico, ma anche emotivo". I risultati indicano che il benessere sul posto di lavoro è strettamente legato alla più ampia soddisfazione nel privato. I dipendenti che sono felici sul lavoro hanno una probabilità 4/5 volte maggiore di dichiararsi soddisfatti della propria vita in generale. Due terzi di coloro che dichiarano un'elevata soddisfazione sul lavoro si descrivono come felici anche nella vita privata. Paul Sephton, global head of brand communications di Jabra, ha commentato: "Dobbiamo capire come tecnologia e benessere si intersecano. Quando progettiamo i prodotti, innoviamo per un futuro in cui le persone collaborano non solo con altri soggetti umani, ma anche con l'Intelligenza artificiale. Questo cambiamento significa far evolvere le nostre soluzioni per supportare non solo l'interazione umana, ma anche per consentire ai sistemi di Ia di ricevere gli input audio e video di cui hanno bisogno per essere più utili e più emotivamente intelligenti". Sebbene il sentimento generale nei confronti dell'Ia sia positivo, lo studio rileva, paradossalmente, che gli utilizzatori abituali riportano livelli di stress superiori del 20% rispetto a quelli sporadici. Ciò potrebbe essere dovuto alla pressione di dover padroneggiare nuovi strumenti, creare i suggerimenti 'giusti' e adattarsi continuamente ai sistemi in evoluzione. Una parte di questo stress potrebbe anche derivare dal carico mentale aggiuntivo che comporta la revisione e l'interpretazione dei risultati generati dall'Ia. I lavoratori non devono solo utilizzare questi strumenti, ma anche rimanere vigili, ricontrollando i risultati ed esprimendo giudizi con maggiore frequenza. Tuttavia, non tutto lo stress è uguale. I lavoratori che riferiscono livelli di stress leggermente elevati (quelli che si sentono sotto pressione ma non sopraffatti) riferiscono di obiettivi più alti, una maggiore felicità e una maggiore soddisfazione sul lavoro rispetto a quelli con livelli di stress moderati o neutri. In questi casi, lo stress può essere un indicatore dell'impegno: un segno che i lavoratori sono investiti, motivati e messi alla prova in modo significativo. Nonostante il clamore suscitato dall'Ia, la maggior parte dei lavoratori non la utilizza ancora regolarmente. Infatti, quasi un terzo dei professionisti altamente qualificati non ha mai utilizzato l'Ia sul lavoro. Tra coloro che la utilizzano, la flessibilità sembra essere un fattore determinante. I lavoratori utilizzano l'Ia con un'ampia varietà di input, dalla digitazione all'uso di messaggi vocali, e la usano per compiti diversi in ambienti diversi. Questo suggerisce un momento critico per le aziende: l'Ia ha il potenziale sia per sostenere, che per ridurre il benessere. Ciò che le imprese scelgono di fare ora determinerà il successo della loro forza lavoro nell'adattarsi e prosperare in futuro. Questo studio segnala una nuova frontiera per le aziende che si confrontano con l'integrazione dell'Ia. Invece di concentrarsi esclusivamente sull'efficienza, Jabra e l'Happiness research institute suggeriscono che l'esperienza emotiva del lavoro deve diventare una priorità di progettazione. Mano mano che l'Ia diventa parte integrante del luogo di lavoro, cresce il potenziale per costruire ambienti che favoriscano sia la produttività, che il benessere.

Gruppo Cap, primo in Lombardia e terzo in Italia per qualità tecnica servizio idrico

(Adnkronos) - Arera-Autorità di regolazione per energia reti e ambiente ha certificato l’eccellenza del Gruppo Cap, che si è classificato primo in Lombardia e terzo a livello nazionale nella classifica annuale sulla 'Qualità tecnica del servizio idrico integrato', ricevendo un premio economico complessivo di quasi 7 milioni di euro. Lo rende noto Gruppo Cap, sottolineando il risultato straordinario, che conferma la società tra i gestori più virtuosi d’Italia. L'azienda, unica in Italia insieme a un altro gestore, è stata premiata in tutti gli indicatori previsti da Arera, senza alcuna penalità, a testimonianza dell’eccellenza tecnica e della capacità di miglioramento continuo. Un successo che l'azienda ha voluto condividere con i suoi principali stakeholder decidendo di distribuire parte del premio alle sue persone e ai comuni della Città metropolitana di Milano. Con la delibera 917/2017/R/Idr, Arera ha introdotto un sistema per valutare la qualità tecnica del servizio idrico integrato, con l’obiettivo di migliorare concretamente il servizio per gli utenti, tenendo conto delle diverse condizioni presenti sul territorio nazionale e assicurando allo stesso tempo equità tra gli operatori, trasparenza nei controlli e gradualità nell’applicazione delle nuove regole. Il sistema si basa su una serie di indicatori che misurano la qualità del servizio. Alcuni di questi sono prerequisiti fondamentali per accedere al meccanismo di premi e penalità; altri definiscono standard specifici da rispettare nei confronti dei singoli utenti, con eventuali indennizzi in caso di disservizi; infine, ci sono gli standard generali, che valutano le condizioni tecniche complessive del servizio e determinano l’assegnazione di premi o penalità economiche (indicatori M1–M6: interruzioni del servizio, qualità dell’acqua erogata, adeguatezza del sistema fognario, perdite idriche, qualità dell’acqua depurata, smaltimento fanghi in discarica). Gruppo Cap ha ottenuto risultati eccellenti su tutti i livelli previsti; nello specifico, sono stati riconosciuti 2.287.554 euro per le performance sui 6 macro-indicatori M1–M6 (interruzioni del servizio, qualità dell’acqua erogata, adeguatezza del sistema fognario, perdite idriche, qualità dell’acqua depurata, smaltimento fanghi in discarica) mentre 4.578.722 euro rappresentano il premio 'Best in Class', che certifica l’assoluta eccellenza di Cap a livello nazionale. "Questo riconoscimento -commenta il direttore generale di Gruppo Cap, Michele Falcone- rappresenta una conferma autorevole della solidità del nostro modello industriale e della capacità di Gruppo Cap di generare valore attraverso l’eccellenza operativa. Il risultato ottenuto è frutto di una strategia orientata all’innovazione, alla sostenibilità e alla qualità del servizio, resa possibile grazie all’impegno e alla professionalità delle nostre persone. Per questo l’azienda ha deciso di distribuire circa un milione di euro a lavoratrici e lavoratori di Gruppo Cap quale riconoscimento per l'impegno costante, la dedizione e la passione che ogni giorno mettono nel loro lavoro". "Il riconoscimento di Arera -aggiunge il presidente di Gruppo Cap, Yuri Santagostino- è per noi motivo di grande orgoglio, ma soprattutto un’opportunità per rafforzare il nostro legame con chi ogni giorno contribuisce al successo di Gruppo Cap. Per questo abbiamo scelto di destinare una parte importante del premio all’innovazione e a favore delle nostre persone e dei territori, secondo modalità che stiamo individuando, valorizzando il ruolo delle comunità locali che è centrale nella costruzione di un servizio idrico sempre più efficiente, sostenibile. È un gesto concreto che testimonia la nostra visione di impresa pubblica, orientata al miglioramento continuo e alla restituzione di valore alla comunità".

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Morto suicida l'ex ministro Trasporti russo, licenziato da Putin

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Gruppo Cap, primo in Lombardia e terzo in Italia per qualità tecnica servizio idrico