I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Manuela Aresta

Training Area Manager
Studio Staff Risorse Umane srl

Psicologa del Lavoro iscritta all'albo, specializzata nella gestione di interventi volti al disegno e all'implementazione dei processi di sviluppo HR nei contesti organizzativi.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Oliviero Aresu

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Gianni Arezzini

Presenza di PERSONA

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Atlante

Enzo Argante

Fondatore e Presidente
Nuvolaverde

Direttore Responsabile
Consumabile

Siciliano, 53 anni, giornalista e scrittore. Fondatore e presidente di Pentapolis, associazione per la diffusione della responsabilità sociale d'impresa. Direttore della rivista dedicata alla responsabilità sociale delle imprese Tempo Economico e della...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Alessandro Argentieri

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonio Argentieri

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giorgio Argentieri

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Argentiero

Presenza di PERSONA

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Atlante

Stefano Argentiero

Area: Communication Management

Media Research
GroupM

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Social Network

Sara Argentina

Area: Communication Management

Communication Manager
Ambasciata Iraq

Presenza di PERSONA

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Social Network

Iolanda Argentino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Riccardo Argentino

Area: Communication Management

Responsabile Ufficio Stampa
A2A spa

Presenza di PERSONA

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Alessia Argento

Responsabile Marketing Communication
Mercedes-Benz Italia spa

Presenza di PERSONA

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Maria Teresa Argento

Area: Sales Management

Senior Key Account Manager
Wall Street English srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Nicola Argenziano

Area: Human Resource Management

Human Resources Director South-East Europe
Berner

Nicola Argenziano ha sempre operato nel campo delle Risorse Umane; ha gestito inizialmente le politiche educative e di sviluppo delle persone in grandi gruppi per poi assumere la responsabilità del dipartimento HR in gruppi europei, americani e...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 5 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023
Speaker Forum HR People & Culture 2025
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker RECRUITING MARKETING DAY 2023
Speaker TALENT DEVELOPMENT FORUM 2022

Internal Communication Day | Talk Show | VERSO LA "CARING COMPANY": LA COMUNICAZIONE QUALE LEVA DI SOSTEGNO AL BENESSERE ORGANIZZATIVO
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Phygital Talk | LA CRISI DEL TALENTO: LE ASPETTATIVE DEI CANDIDATI E LE ODIERNE STRATEGIE DI ATTRACTION
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Phygital Talk | Le nuove sfide del Talent Development: come colmare il divario di fiducia tra aziende e dipendenti
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Simona Arghittu

Human Resources Director
The Nielsen Company Italy srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simona Arghittu

Human Resources Director Italy and Greece & HRBP Europe Innovation
The Nielsen Company Italy srl

Presenza di PERSONA

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Monica Argilli

Responsabile Relazioni Esterne
AIMAG spa

linkedin.com/in/monica-argilli-69142137

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Martina Argiolas

Raccolta Fondi
Antoniano dei Frati Minori

Presenza di PERSONA

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Elisabetta Argnani

Personal Assistant to Tomaso Mainini
Michael Page Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Argo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Argo

Presenza di PERSONA

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Atlante

Laura Aria

Direttore Servizi e Media - Vice Segretario Genera
Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni - AGCOM

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Leonardo Ariano

Presenza di PERSONA

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Social Network

Claudia Leslie Arias Coquil

Social Network

Bianca Ariatta

Junior HR
Gruppo Ogilvy Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Bianca Ariatta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca Ariatta

Presenza di PERSONA

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Ruggero Aricò

Area: Communication Management

Vice Presidente
Confindustria Assafrica & Mediterraneo

Ruggero Aricò, classe 1977, si laurea in Giurisprudenza presso l'Università di Messina nel 1999 e prende il titolo di Avvocato nel 2002. Nel 2000 entra a far parte del Gruppo Enel dove ricopre numerosi incarichi tra Roma, Bruxelles, Mosca ed Algeri....

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021

Digital Talk | COMUNICARE "PER IL TERRITORIO": STRUMENTI E LINGUAGGI EFFICACI PER UN RICONOSCIMENTO DELLA RILEVANZA DELLE IMPRESE PER IL PAESE | Forum Comunicazione 2021
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Davide Arieni

Area: IT Management

Cameraman
Areastream srl

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Elena Arienti

Area: Human Resource Management

HR and Organization - Training Expert
Vodafone

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Partecipa a 2 eventi

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Luisa Arienti

Area: Top Management

Amministratore Delegato
SAP Italia spa

Entra in SAP nel febbraio 2012 in qualità di Managing Director area GTI (Grecia Turchia Israele), è nominata Amministratore Delegato di SAP Italia nell'ottobre 2012 e a gennaio 2016 assume anche la responsabilità di Grecia, Cipro e Malta. Laureata in...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Social Network

Vittorio Arighi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Carla Arigoni

Presenza di PERSONA

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Social Network

Edoardo Arinelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Alessandra Aringoli

Area: Communication Management

Area Relazioni Esterne e Business Development
Assocamerestero - Associazione delle Camere di Commercio Italiane all'Estero

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Atlante

Gianluca Ariodante

Management
State22

Presenza di PERSONA

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Angela Ariola

Senior Key Account Manager
Monster Italia spa

National Key Account Manager / Monster Italia.

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Partecipa a 6 eventi

Social Network

Chiara Arioli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Gabriele Arioli

Area: Human Resource Management

Responsabile Direzione Risorse Umane
Cassa di Risparmio di Ferrara - Carife

Laura Arioli

Area: Human Resource Management

Responsabile Risorse Umane Servizi Interni
Bricocenter Italia srl

Laureata in Psicologia, indirizzo Lavoro e Organizzazione, è la Responsabile Risorse Umane Servizi Interni e Sviluppo Talenti di Bricocenter, azienda di ADEO, comunità di imprese aperte e interconnesse con 100.000 collaboratori in 12 paesi nel mondo. Si...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

Maria Luisa Arioli

Area: Human Resource Management

Finance Department - Responsabile HR & Adm
Hydac Italia

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Partecipa a 9 eventi

Atlante

Michele Arioli

Consulente Marketing della Comunicazione e Degli Eventi
Posto 9 srl

Laureato in economia e Commercio, specializzazione post luerea in Diritto ed Economia dello Sport, esperto di marketing dello sport (del quale è stato docente presso Scuole Professionali) e degli eventi culturali. Da oltre dieci anni si occupa di...

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Atlante

Simona Arioli

Area: Communication Management

Communication Manager
Inrete - Relazioni Istituzionali e Comunicazione

Presenza di PERSONA

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Atlante

Umberto Arione

Area: Creative & Design Management

Producer
Wodici

http://velociclipper.blogspot.it/

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Atlante

Giorgia Ariosto

Area: Communication Management

Stampa
Agi - Agenzia Giornalistica Italia spa

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Enrico Ariotti

Area: IT Management

CEO & Co-Founder
nCore HR

Enrico Ariotti è Co-Founder & CEO di nCore HR, un'azienda leader nel settore della digital innovation nata con l'obiettivo di ottimizzare i processi delle Risorse Umane attraverso soluzioni tecnologiche all'avanguardia. Con oltre vent'anni di esperienza...

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Phygital Talk | Verso il "lavoro sostenibile"? Ripensare l'organizzazione per un nuovo tipo d'impresa
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NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION
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Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING
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Talent & Innovation Day | Innovation Speech | INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA NEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ
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Talent & Innovation Day | Talk Show | HR & ESG: la Corporate Social Responsibility come leva di Talent Attraction
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Innovation Speech | IL RECRUITING NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE: OPPORTUNITÀ E SFIDE
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Talk Show | Recruiting & Skills | SVELARE IL POTENZIALE: INNOVARE LA SELEZIONE PER RIDURRE IL MISMATCH DELLE COMPETENZE
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Talk Show | LEADERSHIP SOSTENIBILE: LINEE GUIDA AL CAMBIAMENTO
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Phygital Talk di Apertura | IL NUOVO "MATRIMONIO" TRA DIGITALE E RECRUITING: GLI STRUMENTI TECNOLOGICI CHE TRASFORMERANNO LA TALENT ATTRACTION
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Phygital Talk | IL RECRUITING IN CRISI? I FATTORI DI ATTRAZIONE PER VINCERE LA "GREAT RESIGNATION"
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Enrico Ariotti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Ariotti

Presenza di PERSONA

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Barbara Arisci

Consultant
GSO

mi occupo di valutazione del potenziale

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Caldo, Di Bella (Anmil): "Riflettere su chi lavora nei campi nella voragine silenziosa del sommerso"

(Adnkronos) - “Il 30 giugno la Regione Emilia-Romagna ha varato l’ordinanza che determina lo stop all’attività lavorativa in esterno nelle ore calde. Mentre la normativa entrava in vigore, Ait El Hajjam Brahim, quarantasettenne titolare dell’impresa 'Veneto pavimenti Sas' di Treviso si accasciava al suolo stendendo il calcestruzzo nel parcheggio di una scuola in provincia di Bologna lasciando orfani 3 figli e vedova la moglie. Il Veneto ha emanato il decreto che mira a tutelare la salute dei lavoratori che svolgono attività all’aperto nella giornata di ieri. Sempre in Veneto e sempre ieri, precisamente a Tezze sul Brenta (Vicenza), intorno alle ore 15.00 due operai sono stati colti da malore mentre lavoravano dentro una buca. Uno dei due è in coma all’Ospedale di Bassano del Grappa. Ad oggi sono 13 le Regioni italiane che hanno consentito l’entrata in vigore delle norme anti-calore: Basilicata, Calabria, Campania, Lazio, Liguria, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana, Abruzzo, Emilia-Romagna, Lombardia e Veneto. Le vittime citate sono solo le ultime in ordine cronologico ma invito tutti a riflettere su quanti, in questo momento, continuino a lavorare nei campi del nostro Paese sottotraccia, nella voragine silenziosa del sommerso". Lo dice all'Adnkronos/Labitalia il presidente nazionale Anmil, Antonio Di Bella, commentando l'entrata in vigore delle norme anti calore "Morire sul lavoro - sottolinea - è un dramma che mai troverà giustificazione. Una notizia, un moto di denuncia che, con cadenza giornaliera, anima l’indignazione e la protesta di quanti, come Anmil, lottano ogni giorno per porre fine alla strage. Invito ancora tutti a riflettere sul fatto che dietro le vittime accertate dalla cronaca, oltre al silenzio destinato al mondo del sommerso, esiste ancora un altro tipo di silenzio: quello relativo a quanti, a causa dell’esposizione ad agenti altamente nocivi – quali le temperature altissime che sentiamo sulla nostra pelle in questi giorni – contraggono malattie professionali tra le più lesive". "Come Associazione - avverte - che da oltre 80 anni tutela le vittime degli incidenti sul lavoro e i loro superstiti, non smetteremo mai di ribadire quanto le normative anti-caldo dovrebbero diventare un automatismo all’arrivo della stagione estiva, scrivendo – una volta per tutte – un piano strutturale". "Com’è possibile si chiede il presidente Di Bella - che lo scorso 27 giugno, solo per citare un esempio, non fosse in vigore alcuna normativa in una Regione come la Sardegna che, in alcune zone, ha raggiunto picchi di 41°? Sono settimane che il termine 'bollino rosso' è tornato a troneggiare in quotidiani e telegiornali". "E ancora - aggiunge - la fascia oraria di stop lavorativo più largamente diffusa, quella tra le ore 12.30 e le ore 16.00, si ritiene realmente efficace? Crediamo, invece, che una norma che consenta il ricorso agli ammortizzatori sociali per i dipendenti delle realtà che operano in esterno nel periodo estivo rappresenti un atto doveroso per favoreggiare la rapidità dell’attuazione di questi meccanismi di prevenzione e di tutela della salute dei lavoratori sostenendo il lavoro delle aziende". "In serata - ricorda - il ministro Calderone ha convocato le parti sociali per la sottoscrizione di un 'protocollo caldo' contenente misure di attenzione per i lavoratori esposti ad alte temperature. Un atto necessario e doveroso ma che arriva con un ritardo che uccide".

Net Zero al 2040 e impegno sociale, le azioni e i progetti di Fater

(Adnkronos) - Obiettivo Net Zero al 2040 grazie anche al confronto e al dialogo costante con i fornitori. E un’azione di responsabilità sociale che traduce i brand purpose in attività concrete sul territorio e per le comunità. Fater, azienda fondata da Angelini Industries nel 1958 e dal 1992 in joint venture con Procter&Gamble, attiva nel settore della cura della persona e della casa, racconta le sue attività Esg nel Rapporto di Sostenibilità 2023-2024, dal titolo ‘Every Day Matters’. Ad approfondire i capisaldi del Rapporto, con l’Adnkronos, è Daniele Eccher dall’Eco, Corporate Sustainability Senior Manager di Fater. ( VIDEO ) Il capitolo ‘Every Day Together’, in particolare, è dedicato agli stakeholder. Al centro il tema dell’ascolto sviluppato attraverso l'analisi di doppia materialità. “Già tre anni fa noi abbiamo condotto un'analisi molto approfondita con l'ingaggio di quasi 400 stakeholder tra dipendenti, fornitori, clienti, associazioni, mondo dell'accademia, proprio per ascoltare quali fossero dal loro punto di vista i temi più rilevanti che Fater dovesse attenzionare nello sviluppo di una strategia integrata di sostenibilità - spiega Eccher dall’Eco - Questo primo approccio ci ha permesso di andare a definire la nostra strategia di sostenibilità e anche dei target misurabili che, in un'ottica di trasparenza, andiamo a pubblicare annualmente con il nostro report di sostenibilità, una iniziativa volontaria non essendo Fater un'azienda quotata”. Nella sezione ‘Every Day Climate Protection’, il report si concentra su risultati e obiettivi in tema ambientale. “Uno dei target che Fater si è dato in ambito di Esg è quello di contrastare il cambiamento climatico attraverso una riduzione del proprio impatto carbonico: abbiamo aderito al Science Based Targets initiative - Sbti nel 2021 e abbiamo comunicato e poi validato i nostri target di decarbonizzazione sia in una prospettiva di medio termine, al 2030, sia in una prospettiva di lungo termine, con l'obiettivo molto sfidante di Net Zero entro il 2040 - racconta - Sappiamo che per raggiungere questi obiettivi è fondamentale più che mai lavorare ingaggiando tutti gli attori che sono a monte e a valle di Fater in maniera più intenzionale e specifica dal momento che oltre la metà dell'impatto carbonico dell’azienda deriva da emissioni che sono al di fuori del proprio ambito di azione e sono relative alle materie prime che acquistiamo dai nostri fornitori, quindi di Scope 3”. Così “abbiamo ingaggiato progressivamente i fornitori da cui acquistiamo queste materie prime per ragionare con loro su come poter avviare un processo di decarbonizzazione attraverso una serie di incontri top to top che vengono fatti dal management Fater insieme al management del fornitore”. All’interno di questo percorso si inserisce anche l’implementazione della piattaforma Ecovadis per rinforzare l’integrazione di criteri Esg nella selezione dei fornitori. Il capitolo del rapporto ‘Every Day a better society’ racconta gli impegni sul fronte dei propri dipendenti e dei consumatori. “Noi stimiamo che i nostri prodotti siano presenti in tre famiglie su quattro in Italia quindi abbiamo l'onore ma anche l'onere di avere una grandissima capillarità. Così, per ciascuno dei nostri brand più importanti, abbiamo ragionato su quello che potesse essere un social purpose, cioè uno scopo sociale”, racconta. Lines, ad esempio, collabora con la Ong WeWorld, impegnata nel garantire i diritti di donne, bambine e bambini in oltre 25 Paesi nel mondo. In particolare, Lines ha contribuito all’apertura degli ‘Spazi Donna’ (Bologna nel 2021 e Pescara nel 2022) che hanno accolto e sostenuto, dalla loro apertura ad oggi, oltre 700 donne in difficoltà. Contro gli stereotipi e le discriminazioni di genere, il brand ha anche sviluppato l’iniziativa Domande Scomode @School Lines coinvolgendo in programmi educativi sul rispetto fra i generi complessivamente 250mila studenti di 442 scuole medie e superiori, per un totale di 3.039 classi. Circa 100mila studenti nel solo anno fiscale 2023/24. Nel caso del brand Ace “il social purpose è quello di contribuire in prima persona alla cura della nostra casa che è il mondo”. Da qui l’azione al fianco di Retake per sensibilizzare sull'importanza del recupero degli spazi urbani, attraverso il progetto ‘Scendiamo in piazza’. “Abbiamo accoppiato a questa iniziativa anche lo sviluppo di una formula specifica di Ace, la formula anti-odio”, racconta Eccher dall’Eco spiegando che si tratta di una specifica formulazione del prodotto, non commercializzata, utilizzata per rimuovere dai muri messaggi di odio. “Con Pampers abbiamo sviluppato una piattaforma digitale, il Pampers Village - avviato nel 2021 in partnership con Heart4Children - nell'app Coccole Pampers, che è stato e diventerà sempre di più anche un luogo fisico e non solo virtuale in cui c'è la possibilità per i neogenitori di scambiarsi i pareri, di poter seguire podcast su tutti i temi che riguardano, appunto, la genitorialità”, spiega il Corporate Sustainability Senior Manager di Fater. Infine, in collaborazione con Fondazione Onda, Lines Specialist ha sviluppato la campagna ‘-Pausa +Te’ e creato un portale che offre supporto, consigli pratici e consulenze gratuite per aiutare le donne a vivere la menopausa in modo positivo. Nel quadro di queste azioni in ambito Esg, portate avanti negli anni, risulta importante per l’azienda misurare e rendicontare i progressi ottenuti. “Lo facciamo perché noi pensiamo che si ottenga solo ciò che si misura”, sottolinea Eccher dall’Eco rimarcando l’impegno per la “trasparenza verso i tanti stakeholder che abbiamo ingaggiato nello sviluppo dell'analisi di doppia materialità”. Inoltre, “è un modo per spingere noi stessi ed essere ancora più impegnati nel raggiungimento degli obiettivi che ci siamo dati ogni anno: la rendicontazione per noi è un modo per tirare una linea, guardarci internamente, dare una risposta esternamente e soprattutto anche ascoltare quelli che possono essere gli stimoli che arrivano”. In questo senso “stiamo portando avanti un bellissimo progetto con Microsoft che ci ha anche utilizzato come un case history globale per andare a sviluppare una piattaforma, anche customizzata per alcuni aspetti per Fater, che ci possa appunto supportare nella raccolta di questa marea di dati”.

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