I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Atlante

Stefano Bazzini

Area: Top Management

Chairman of the Board
Selexi

Laureato in Economia Politica all'Università Bocconi, inizia nel 1996 a lavorare nei test a risposta multipla e contribuisce a fondare Selexi nel 1999, diventandone AD nel 2009. Nel 2008 introduce i primi concorsi informatizzati in Italia, portando...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Innovation Speech | IL FUTURO È TUTTO NELLE COMPETENZE. IN CHE MODO L'IMPLEMENTAZIONE DI UN APPROCCIO "SKILL-BASED" È VANTAGGIOSO PER LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE
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Social Network

Stefano Bazzini

Social Network

Benedetta Bazzo

Presenza di PERSONA

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Katia Bazzocchi

Area: Project Management

Coordinatrice di Progetti - project manager
Pleiadi International SB srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Lorenzo Bazzocchi

Area: Sales Management

Responsabile Vendite di Soluzioni per la Sostenibilità Aziendale
SAP Italia spa

Sales Specialist - Extended Supply Chain per SAP Italia, Campo tecnologico ENERGY PARK.

Presenza di PERSONA

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Atlante

Milo Bazzocchi

Area: Meeting Management

Responsabile Eventi e Business Development
Ekis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Americo Bazzoffia

Professor and Didactic Coordinator in Multimedia Communication, Social Media and E-commerce
IED - Istituto Europeo di Design

Docente Dipartimento di Digital Marketing & Communication
LUMSA Università

Docente Dipartimento di Marketing & Digital Communication - Formatore, Fondatore Americo Bazzoffia Consulenza & Formazione
Università degli Studi di Roma Sapienza - Facoltà di Scienze della Comunicazione

Consulenza e Formazione Business
CNA - Confederazione Nazionale dell'Artigianato e della Piccola e Media Impresa Associazione di Viterbo e Civitavecchia

Americo Bazzoffia, formatore e consulente in marketing e comunicazione digitale, giornalista e saggista, tecnico pubblicitario. Docente e Coordinatore didattico presso IED - Istitituto Europeo di Design di Roma; Docente all'Accademia di Belle Arti di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 3 Forum:

Social Network

Bertha Bazzoffia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena Bazzoni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Emiliano Bazzoni

Architetto
Area Compressa - Architetto Bazzoni

Architetto, Libero professionista: Progettazione architettonica, interior design, product design. Sviluppo progetti dai preliminari agli esecutivi, pratiche per gli enti comunali, direzione lavori, computi metrici, pratiche catastali. Architectural...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Francesco Bazzoni

Ufficio Stampa
SCA 2080 srl

Imprenditore, Direttore Strategie e Sviluppo & Account Director
Addv Comunicazione srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mario Bazzoni

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sonia Bazzoni

Commercial Payments Sales Team Leader
Nexi

Oltre 15 anni di esperienza in ambito servizi B2B: inizia la sua esperienza lavorativa n Microsoft Italia e successivamente nella filiale tedesca. Nel 2014 entra in American Express dapprima come Sales Manager B2B nella divisione Merchant e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2021

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Azago Beabandiskc

Presenza di PERSONA

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Social Network

Beatrice Beani

Social Network

Francesca Beani

Atlante

Carla Beatini

Area: Marketing Management

RESPONSABILE MARKETING DIGITALE
A&T Europe spa

Web Marketing e CRM.

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Atlante

Paolo Beatini

Chief Information Officer
GNV - Grandi Navi Veloci

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonio Beatrice

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Beatrice Oliva

Marketing
Eurovita spa

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Social Network

Marco Beatrici

Atlante

Stuart Beaumont

Area: Human Resource Management

Teacher, Trainer
British Council (Ente Culturale Britannico)

Stuart has taught ELT for over twenty five years in Germany, Switzerland, France, Italy, and the UK. He has worked as Teacher Trainer for several ELT publishers across Europe and the Middle East and has written a wealth of supplementary and add-on...

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Speaker a 2 Forum:

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Enrico Becagli

Area: Human Resource Management

Chennai Activities Management & Improvement Projects Manager
Saipem spa

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Marco Becattini

Area: Sales Management

Sales Division Vice President ADP Southern Europe
ADP spa

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Partecipa a 4 eventi

Atlante

Yari Becattini

Area: Top Management

Co-founder
Wondike powered by K-MYDA S.r.l. srl

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Social Network

Rosella Beccaglia

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Francesca Beccalli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Beccalli

Presenza di PERSONA

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Alessandro Beccari

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane
Conserve Italia Soc. Coop. Agr.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 4 Forum:

Digital Talk | I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA
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Phygital Talk | L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO"
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Talk Show | LE MOLTEPLICI DIMENSIONI DELLA DIVERSITY: IDEE, ESPERIENZE, INIZIATIVE PER RIPENSARE L'ORGANIZZAZIONE E IL MANAGEMENT IN SENSO PIÙ INCLUSIVO
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Phygital Talk | IL FUTURO DELLA CORPORATE ACADEMY
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Social Network

Valeria Beccari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

lucia beccaro

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rossella Beccarrisi

Area: Human Resource Management

Responsabile Ricerca e Selezione
Centro San Giovanni di Dio - Fatebenefratelli (IRCCS)

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Monica Becco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Silvia Becerra

Presenza di PERSONA

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Atlante

Filippo Bechelloni

Quadro, Marketing Strategico e Immagine Intesa Sanpaolo Formazione
Intesa Sanpaolo spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Alberto Bechis

Media Relations
Credem Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

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Giancarlo Beck

Responsabile Network & Communication, Unipol Corporate Academy
UnipolSai Assicurazioni spa

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Ludwig Becker

Presenza di PERSONA

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Thomas Andrew Becker

Presenza di PERSONA

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Atlante

Thomas Andrew Becker

Hr (Partner Human Capital Solutions)
Hal Knowlwdge Solutions spa

Tobias Becker

Manager Team Italia
Indeed

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Fabrizio Beco

Area: Procurement

Head of Global Digital Solutions Procurement
Enel spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Caterina Beda

Area: Marketing Management

Web Marketing - Customer Care
Agata - Prestiamoci spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Nicolò Beda Zantomio

Area: Government & Public Affairs Management

è stato personal assistant to the president presso In.Bit Events & Education.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Claudia Bedetti

Coordinatore Area Comunicazione
Digicast/Rcs spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Maria Bedin

Area: Marketing Management

Assistente Marketing
Bofrost Distribuzione Italia spa

Presenza di PERSONA

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Paola Bedin

Area: Human Resource Management

Comp&Ben Manager
Geox spa

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Roberto Bedin

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Alessio Bedini

Presenza di PERSONA

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Giulia Bedini

Area: Informazione, Giornalismo e URP

Video Journalist
Areastream srl

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Formazione, Amazon potenzia il programma di Career choice in Europa

(Adnkronos) - Amazon ha annunciato un potenziamento di Career choice, il programma rivolto alla crescita professionale dei propri dipendenti, con l’obiettivo di facilitare ulteriormente l’accesso alla formazione, favorendo lo sviluppo professionale. Il progetto offrirà nuove opportunità di accesso a corsi di specializzazione molto richiesti, ampliando così le possibilità di crescita, sia all’interno dell’azienda che al di fuori. Il potenziamento del programma, per cui Amazon investirà oltre 25 milioni di euro solo nel 2026 a livello europeo, sarà operativo da agosto 2025, a seguito delle specifiche procedure di implementazione previste nei singoli Paesi. L’impegno dell’azienda nella creazione del miglior luogo di lavoro possibile, infatti, si riflette anche nel sostegno concreto delle prospettive di carriera dei propri dipendenti, valorizzando il talento e l’apprendimento continuo come leve fondamentali per la crescita in un mondo del lavoro in grande trasformazione. Il nuovo programma Career choice introduce novità sostanziali pensate per rendere l’accesso all’istruzione ancora più semplice e inclusivo per tutti i dipendenti. Tra le novità più rilevanti, figura l’eliminazione del contributo personale: Amazon anticiperà infatti fino al 100% delle spese di formazione, eliminando la quota del 5% in passato a carico del dipendente. Un'altra innovazione riguarda la rimozione del tetto massimo di spesa su base quadriennale, consentendo così ai partecipanti di proseguire liberamente il proprio percorso formativo nel tempo. A completare il quadro, l’aumento del limite di budget annuale per ciascun partecipante, che amplia ulteriormente le possibilità di accesso a corsi di qualità e percorsi altamente specializzanti. Oltre 250.000 dipendenti Amazon in tutto il mondo hanno partecipato a questo programma gratuito di accesso all’istruzione e formazione professionale dal suo lancio nel 2012 e dall’arrivo in Italia nel 2014. I dipendenti possono frequentare le lezioni presso uno degli oltre 400 partner di servizi di formazione in tutto il mondo. "La crescita professionale e l’acquisizione di nuove competenze hanno un impatto concreto e positivo sulla vita delle persone", afferma Salvatore Iorio, hr director delle operations di Amazon in Italia. "Con il rinnovamento del programma Career choice, ci teniamo a ribadire l'impegno di Amazon nei confronti dei propri dipendenti. Significa fornire loro gli strumenti necessari a costruire e sviluppare sempre più il proprio futuro professionale in un mondo del lavoro in costante evoluzione". Il potenziamento del programma Career choice riflette la velocità con cui il mondo del lavoro sta cambiando e la crescente domanda di competenze altamente specializzate. Con questa nuova formula, i dipendenti che scelgono di aderire per cinque anni possono beneficiare della copertura totale delle spese di formazione, per un valore annuale superiore a 3,200 euro, pari complessivamente a circa 16.000 euro – un investimento concreto nel proprio futuro professionale. Il programma si distingue anche per l’elevata flessibilità nella scelta dei percorsi formativi, consentendo ai partecipanti di orientarsi verso ambiti in forte espansione, dall’IT alla logistica, fino ai mestieri tecnici e specializzati, con particolare attenzione alla formazione tecnologica. Tra le specializzazioni disponibili: IT support specialist, IT infrastructure specialist, cloud support specialist, data analyst, information security analyst, junior database administrator, software tester, software developer, web developer e ui/ux designer. Lo scorso anno, in occasione del decennale di Career choice in Europa, Amazon ha stanziato un investimento di 40 milioni di euro con l’obiettivo di aggiungere alla sua offerta europea oltre 25 nuovi programmi di formazione, fornendo così a migliaia di dipendenti le competenze con cui poter rispondere alle attuali e future esigenze del mondo del lavoro. Attualmente, i dipendenti Amazon in Italia possono scegliere tra più di 20 differenti percorsi, con l’obiettivo di sviluppare e accrescere il loro potenziale. Dal suo avvio nel 2014, più di 4.000 dipendenti Amazon in Italia hanno partecipato a Career choice. Mentre alcuni hanno deciso di lasciare l'azienda per perseguire altre opportunità di carriera grazie alle nuove competenze e certificazioni acquisite con Career choice, molti hanno assunto nuovi ruoli e sviluppato la propria carriera in Amazon. Il progetto continua ad affermarsi con ottimi risultati: in Italia nel 2023 circa un dipendente su 10 è stato selezionato per partecipare a Career choice.

Imprese, Utilities: valore della produzione +79% in dieci anni

(Adnkronos) - Un valore della produzione salito dai 38 miliardi del 2015 ai 68 miliardi del 2025 e una crescita degli occupati, che in dieci anni sono passati da 90mila a 104mila. Sono alcuni dei dati sull’evoluzione del comparto delle utilities emersi oggi nell’Assemblea generale di Utilitalia, organizzata a Roma in occasione del decennale della Federazione sorta nel 2015 dopo la fusione tra Federutility e Federambiente. Dal 2015 al 2025 il valore della produzione delle utilities italiane è aumentato del 79%, arrivando a 68 miliardi. Gli occupati, anche a fronte di un consolidamento industriale che ha visto fusioni e aggregazioni, sono aumentati del 15%, dai 90mila del 2015 ai 104mila attuali. A testimonianza del valore generato dalle utilities sui territori nel quali operano, mediamente ogni euro di fatturato di queste aziende genera un livello di produzione di 2,6 euro e, al contempo, per ogni milione di euro di fatturato si impiegano tra i 16 e i 34 occupati. “Negli ultimi anni - spiega il presidente di Utilitalia, Filippo Brandolini - tra pandemia, crisi energetica e siccità le utilities si sono trovate ad affrontare una serie di situazioni emergenziali che hanno rappresentato sfide enormi per il comparto. Ciò nonostante, le imprese non si sono limitate a garantire la continuità dei servizi ma hanno realizzato investimenti fondamentali per supportare la transizione ecologica del Paese, confermando la loro centralità all’interno di questo percorso”. ACQUA - Per quanto riguarda il settore idrico, gli investimenti pro-capite sono passati dai 38 euro annui del 2015 agli 80 euro stimati nel 2025, con una crescita del 110%. "Tra i nodi da sciogliere - segnala Utilitalia - figurano gli investimenti relativi alle gestioni 'in economia', dove gli enti locali si occupano direttamente del servizio idrico: qui gli investimenti crollano a 29 euro per abitante. Per il prossimo futuro, a fronte di un valore complessivo degli investimenti sostenuti dalla tariffa aumentato fino a circa 4 miliardi l’anno, il fabbisogno di settore è stimato da Utilitalia in almeno 6 miliardi l’anno. Negli ultimi anni il Pnrr ha destinato al settore circa 1,1 miliardi annui: serviranno dunque risorse aggiuntive pari a circa 0,9 miliardi di euro l’anno fino al 2026, e pari ad almeno 2 miliardi di euro l’anno dopo la chiusura del Pnrr, per innalzare l’indice di investimento complessivo". Nell’ottica della Federazione, "alle risorse derivanti dalla tariffa andrebbe affiancata anche una quota di contributo pubblico di almeno 1 miliardo di euro l’anno per i prossimi 10 anni". RACCOLTA DIFFERENZIATA - Investimenti che sono necessari anche nel settore dei rifiuti urbani, dove negli ultimi anni sono stati fatti importanti passi in avanti sul fronte della raccolta differenziata (passata dal 47,5% del 2015 al 67% attuale) e del riciclaggio (salito dal 41,1 % del 2015 al 50,8% attuale). L’Unione europea ha posto obiettivi sfidanti al 2035 che riguardano l’effettivo riciclo per il 65% dei rifiuti urbani prodotti e uno smaltimento in discarica fino ad un massimo del 10%, mentre attualmente l’Italia si attesta al 16%, anche se molti passi avanti si sono fatti rispetto al dato del 2015 (26%). Per centrarli in futuro - avverte Utilitalia - sono necessari investimenti aggiuntivi pari a circa 4,5 miliardi: di questi, 3 miliardi riguardano la dotazione impiantistica (2,5 per impianti di incenerimento e 0,5 per la digestione anaerobica), mentre 1,5 miliardi saranno necessari per implementare i sistemi di raccolta differenziata. ENERGIA - "Il settore dell’energia, invece, è atteso a una radicale trasformazione per far fronte agli obiettivi di decarbonizzazione e di contrasto ai cambiamenti climatici. Con il Green Deal e la Legge Europea per il Clima, l’Ue ha individuato un punto di arrivo estremamente ambizioso: la neutralità climatica al 2050", osserva la Federazione. L’analisi dei piani industriali delle maggiori utilities impegnate in campo energetico ha evidenziato un volume di investimenti programmati pari a circa 19 miliardi di euro nei prossimi 5 anni: fra questi, 7,6 sono destinati ad investimenti per le reti elettriche, del gas e del teleriscaldamento, 7,7 alla produzione di energia rinnovabile e non rinnovabile, mentre circa 1,5 miliardi sono destinati all’efficientamento energetico e alla mobilità sostenibile. LE PRINCIPALI SFIDE PER LE UTILITIES VERSO IL 2035 - Guardando al futuro, il comparto delle utilities si trova davanti a sfide cruciali che richiedono un impegno strategico su più fronti. Come evidenzia il vicepresidente vicario di Utilitalia, Luca Dal Fabbro, “le imprese dei servizi pubblici si candidano a essere attori essenziali nel nuovo equilibrio tra sicurezza energetica ed ambientale, innovazione e crescita economica e coesione territoriale. In questo quadro, l’industrializzazione del settore e il superamento delle gestioni in economia, dove ancora presenti, restano fondamentali per migliorare le performance e aumentare la capacità di investimento complessiva. La strategia futura si fonda su tre assi portanti: una regolazione evolutiva, una governance industriale efficiente e non meno importante una forza lavoro competente e orientata al cambiamento”. Tra le priorità chiave individuate da Utilitalia figurano il rafforzamento del ruolo della regolazione indipendente, l’incremento degli investimenti nella sicurezza e resilienza delle infrastrutture e degli approvvigionamenti, le aggregazioni per una governance efficiente e il superamento dei vincoli normativi del Testo Unico sulle Partecipate. E ancora il consolidamento dell’industrializzazione dei settori, investimenti ancora più ingenti per garantire la qualità della risorsa idrica, misure tese a garantire la continuità agli investimenti oltre l’orizzonte del Pnrr, l’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi operativi e gestionali e politiche del lavoro che favoriscano stabilità, formazione e innovazione organizzativa.

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Giuli: "Candideremo Ostia Antica a patrimonio Unesco"

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