I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (41269)

Social Network

Alessandra Avantaggiati

Presenza di PERSONA

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Alfredo Avanzi

Titolare, Partner Operativo
Technoservices sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Aurora melissa Avanzi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Erika Avanzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

FEDERICA AVANZI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giorgio Avanzi

Direttore Generale
CartaSi spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lisa Avanzi

Campaign Executive
ContactLab srl

Internal communication
Camera di Commercio Industria Artigianato e Agricoltura di Milano

Stagista Internal communication presso la Camera di commercio di Milano.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Matteo Avanzini

Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing
Talent.com

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Talk Show | TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO
visualizza il contributo
Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Dinamiche del mercato del lavoro in Italia: come cogliere le opportunità in un panorama competitivo
visualizza il contributo

Social Network

Alice Avanzino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luca Avarello

Area: Government & Public Affairs Management

Responsabile Servizi Mobilità e Coord. Operativo
Roma Servizi per la Mobilità srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marcel Avargues

Area: Top Management

Executive Director
European Electronic Retailing Association

Marcel Avargues è direttore esecutivo dell'ufficio europeo della Electronic Retailing Association (Era Europe) dal 2001. Le sue responsabilità includono lo sviluppo di attività e servizi su misura per i membri europei dell'associazione, che ha sezioni...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2012

Fabrizio Avari

Director HR & Chief Human Resources Officer
Siti B&T Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Michele Avarino

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Avataneo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giada Ave

Presenza di PERSONA

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Atlante

Antonio Avella

Area: Finance, Administration and Control

Impiegato
Intesa Sanpaolo spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Irene Avellano

HR Recruiting Specialist
Arcaplanet spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Graziella Avellino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gabriele Luca Avellis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Caterina Avenali

Responsabile Risorse Umane e Sistema di Gestione della Qualità
Solving Team

Responsabile HR
Solving Team srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Caterina Avenali

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Avenali

Presenza di PERSONA

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Atlante

Elvira Aveni

Area: Human Resource Management

HR
BNL - BNP PARIBAS spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Cesare Avenia

Presidente
Confindustria Digitale

Cesare Avenia è, da marzo 2019, Presidente di Confindustria Digitale, la federazione delle imprese dell'Ict in Italia. Ingegnere elettronico, Avenia vanta una lunga esperienza manageriale, avendo ricoperto ruoli apicali nell'industria nazionale e...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Atlante

Franco Avenia

Area: Human Resource Management

Presidente
AIRS - Associazione Italiana per la Ricerca in Sessuologia

Dott. Franco Avenia, Sociologo, Sofrologo, Sessuologo ed esperto in tecniche di rilassamento. Associazione Italiana per la Ricerca in Sessuologia (AIRS) e Centro Italiano di Sessuologia (CIS). Le tecniche di rilassamento, apprese presso la Società...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2010

Atlante

Sefora Avenia

Area: Marketing Management

Brand Strategist
Artefice Group

Presenza di PERSONA

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Elisabetta Avenoso

Campus
Università degli Studi di Milano Bicocca

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giovanni Aventaggiato

Area: Corporate Social Responsibility

Social Development and CSR Consultant
Giovanni Aventaggiato Consulting

Mi occupo di consulenza alle imprese per la progettazione e la realizzazione di interventi organici e strutturali sui processi di corporate governance e di gestione strategica della responsabilità sociale, che considero l'elemento differenziale per la...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

SALVATORE AVERNA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Averoldi

Risorse Umane
Raffmetal spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Laura Averone

Amministratore Delegato
EEC Italia - Scuola Europea di Coaching

Laurea in Scienze della Formazione. Attualmente è Amministratore Delegato della EEC Italia s.r.l. Ha partecipato a processi di Coaching aziendale (individuale e di team) nell'area Corporate Business e si è dedicata alla formazione aziendale per Manager...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

Social Network

Alessandro Aversa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Aversa

Marketing & Media Director
Ad2sell

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Michela Aversa

New Business Development
Hovo Faber srl

-New business development per garantire il raggiungimento degli obiettivi di ricavi assegnati alla DV di riferimento sul mercato. -Gestione e sviluppo di un set di clienti strategici assegnati -Ideare, pianificare e garantire il rispetto delle strategie...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sara Aversa

Area: Human Resource Management

Human Resources
D.B. Group spa

Presenza di PERSONA

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Vittorio Aversa

Area: IT Management

EMEA Mopar Web Manager & Digital Communication
FCA Fiat Chrysler Automobiles

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valentina Avezzano

Ufficio Risorse Umane e Product Manager
Praesidium spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Avidano

HR Business Partner
Gruppo Uvet

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniela Avidano

HR
Ottosunove - OSN

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Daniela Avignolo

Area: Top Management

Senior Principal HR Business Partner, HR Director Italy
CA Technologies srl

Dopo la laurea in Scienze dell'Informazione inizia la sua carriera in Accenture come consulente in ambito HR e change management, supportando clienti nel settore Assicurativo, Bancario, Telecomunicazioni e Grande Distribuzione. Agli albori della cultura...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Elena Avogadro

Manager Human Resources/Responsabile Gestione RU
UBI Banca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Jacopo Avogadro

Chief Operating Officer
ARM23

Grazie alla lunga esperienza in ambiti industriali e istituzionali internazionali, è esperto di strategia, comunicazione, marketing e promozione. Ad ARM23 si occupa dell'ottimizzazione delle attività, lavorando sull'efficienza del progetto e sulla sua...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Social Network

Simone Avogadro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valentina Avogadro

Direttore responsabile
beautytudine

Giornalista, elabora progetti rivolti alle più varie pubblicazioni, revisione redazionale dei testi, ideazione grafica e impaginazione, ricerca iconografica e pre-stampa. Versatile e creativa dotata di buona capacità organizzativa e relazionale con...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sabrina Avolio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ambra Avosani

Digital Learning & HR Communication Specialist
Lyreco Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

ANDREA AVOSANI

Presenza di PERSONA

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Teodora Avramova

Studente
Università degli Studi di Milano Bicocca

Presenza di PERSONA

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Social Network

Enrico Avranovich clerici

Responsabile Rapporti Istituzionali
Mare Amico

AREE DI INTERVENTO: Graphic Communication, Art Direction e Commercial Trade, Advertising e Stampa, MKT, Editing, Ufficio Stampa e Comunicazione Istituzionale REFERENZE SPN Quick - McCann Erkson Italia - Layout - Ass. Mareamico - Min.Ambiente - ARPA Lazio...

Presenza di PERSONA

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Marina Awad

Jr Digital Product Manager
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

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Vannacci lancia il suo movimento 'Il mondo al contrario': "Nessuna spaccatura con Salvini"

(Adnkronos) - Roberto Vannacci lancia il suo movimento politico 'Il mondo al contrario' ma, assicura, "non è un partito" e "non intende lanciare un'opa sulla Lega". Con Matteo Salvini "nessuna spaccatura". ''Questa è la seconda Assemblea del 'Mondo a contrario' che segna il passaggio da movimento culturale a politico - spiega Vannacci - . Vogliamo radunare tutti coloro che si riconoscono nella casa che segue il sottoscritto. Non è un partito, state tranquilli. Chi continua a pensare e dire che faccio un partito per fare un'opa sulla Lega dice balle, non è così...''. ''Che io spacchi il centrodestra e la Lega ormai è un ritornello che si ripete da mesi. E che viene ripetuto da certa stampa. Non c'è alcuna spaccatura con Salvini che ho sentito ieri e abbiamo avuto una bellissima conversazione amichevole. Siamo entrambi convinti che nel futuro della Lega ci siamo tutti e due e - ha assicurato l'europarlamentare - portiamo avanti questa splendida avventura. Come si è visto a Pontida. Tra di noi non ci sono problemi di competizione e neanche problemi di fraintendimenti. Siamo in sincronia senza bisogno di discuterne prima. Sono un valore aggiunto per la Lega. Si è detto che Vannacci usa la Lega come un taxi, ma io non ho bisogno di taxi e non mi sono mai scostato dalla vita della Lega stessa''. L'iniziativa è l'occasione per promuovere anche un calendario ('Un anno con Vannacci' la scritta in copertina) dove il generale viene raffigurato in divisa da parà. Dentro c'è una seria di vignette, una per ogni mese. Per aprile la protagonista del fumetto è una ragazza simile all'olimpionica azzurra della pallavolo Paola Egonu, nata da genitori nigeriani, che esclama: 'Ho i tratti somatici italiani!'. Accanto, girato di spalle, c'è Vannacci che replica: 'Certo, come io ho quelli nigeriani'. '

Olimpia Splendid, con Unico economia circolare e produzione a basso impatto ambientale

(Adnkronos) - L'economia circolare a misura di climatizzatore. E' il caso della strategia aziendale messa in atto da Olimpia Splendid, azienda italiana che, da quasi 70 anni, progetta, produce e commercializza tecnologie per climatizzare, riscaldare e trattare l’aria di casa. "L'economia - dice all'Adnkronos/Labitalia Francesco Saccone, r&d manager e consigliere con delega alle Esg di Olimpia Splendid - diventa circolare quando iniziamo a pensare all'intero ciclo di vita del prodotto. Sebbene i life cycle assessment abbiano evidenziato come l'impatto ambientale di un climatizzatore dipenda in gran parte dal consumo energetico, e quindi dalla fase di utilizzo, lavorare sull'efficienza tecnologica dei prodotti non può essere l'unico driver di sviluppo per noi produttori". "La progettazione per la riparabilità e la disassemblabilità - spiega -allungano la vita utile del prodotto e semplificano la trasformazione del rifiuto in una risorsa, attraverso il recupero e la rigenerazione. Un tema che in Olimpia Splendid abbiamo a cuore da quasi 20 anni, ovvero da quando abbiamo contribuito alla fondazione dei consorzi Ecoped e Ridomus". "La nostra gamma di climatizzatori Unico - dice - si è ulteriormente innovata introducendo per alcuni suoi componenti, estetici e non, la plastica 100% riciclata post-consumo. Da tempo - fa notare - eravamo alla ricerca di polimeri termoplastici provenienti dalla filiera del riciclo, da inserire nelle nostre linee di produzione. Individuare una materia prima secondaria con caratteristiche simili a quelle della plastica vergine, dal punto di vista sia tecnico sia estetico, sembrava però impossibile. Grazie alla collaborazione con Safe e all’incontro con Stena recycling siamo però riusciti a trovare un polimero post-consumo di elevata qualità, frutto di tecnologie di separazione avanzate. L'abbiamo quindi utilizzato per la produzione di alcune componenti interne sul prodotto e abbiamo iniziato ad introdurlo anche su piccole porzioni estetiche, dove il tema è ancora più complesso perché tocca la sfera estetica del prodotto". "La plastica - afferma - è una materia prima importante per il mondo della climatizzazione: i prodotti si distinguono anche per finitura estetica e la plastica è riconosciuta come materiale ideale per il mondo del design. In questo scenario è quindi fondamentale per noi adottare e valorizzare tutti quei comportamenti virtuosi che permettono di ridurne l’impatto ambientale e di alimentare un’economia circolare. Essere tra le prime aziende del nostro settore a introdurre plastica riciclata post-consumo è sicuramente motivo di orgoglio". "La sostenibilità - rimarca Francesco Saccone - è uno dei nostri 3 drivers di sviluppo industriale, insieme all'innovazione e alla presenza internazionale. Elettrificare, efficientare e decarbonizzare sono le parole chiave del piano europeo per il Green Deal, ma anche del nostro piano di crescita. Nell'ultimo anno abbiamo dato vita a collaborazioni strategiche che ci permetteranno di essere ancora più incisivi rispetto agli obiettivi dell'Agenda Onu 2030". "E - ricorda - abbiamo raggiunto importanti risultati anche per noi stessi: il nostro polo produttivo è stato interamente convertito a energia elettrica rinnovabile, attraverso l'auto-produzione e l'acquisto da enti certificati e abbiamo ridotto del 17% le emissioni di gas a effetto serra rispetto al 2019 (nostra base di partenza). Obiettivo: raggiungere la completa neutralità climatica entro il 2040".

Cop29, Azerbaigian e Kazakistan consapevoli dell'urgenza della transizione

(Adnkronos) - Cresce la consapevolezza dell'importanza della transizione energetica e dei benefici che questa può portare all'ambiente, all'economia e alla società e cresce anche nei Paesi con economia a base fossile, come l'Azerbaigian e il Kazakistan. Tanto che il 64% degli intervistati azeri (più di Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e India) e il 53% in Kazakistan (più di Italia, Regno Unito, Stati Uniti e della stessa Cina) ritiene la transizione energetica cruciale per combattere il cambiamento climatico. E' quanto emerge dalla ricerca di Fondazione Maire - Ets, la Fondazione del gruppo Maire, società italiana di tecnologia e ingegneria, che lancia a Cop29 la seconda edizione dello studio condotto in collaborazione con Ipsos dal titolo 'Climate goals: winning the challenge of climate goals through the creation of skills and competences worldwide. Addendum 1: focus Azerbaijan - Kazakhstan'. L'edizione 2024 aggiunge Azerbaigian e Kazakistan, portando il panel totale a 12 Paesi (Italia, Regno Unito, Stati Uniti, Turchia, Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Algeria, Cile, Cina, India, Azerbaigian, Kazakistan) con 2000 interviste rivolte a un campione di popolazione altamente istruita e agli opinion leader. La ricerca, sponsorizzata da Nextchem e Tecnimont, società del gruppo Maire, mostra che la comunità internazionale è sempre più consapevole del fatto che la transizione energetica richiede nuove competenze per creare opportunità di business e di lavoro. In generale, lo studio rileva che gli intervistati credono nel valore a lungo termine e nell'impatto positivo della transizione energetica, nonostante le sfide e i costi percepiti a breve termine. I Paesi che si trovano ad affrontare una sfida importante nella transizione verso un'economia sostenibile, basata su soluzioni rinnovabili e circolari, sono quelli che avranno bisogno di maggiori investimenti nella formazione e nello sviluppo di competenze nei prossimi anni. In Azerbaigian, il 55% degli intervistati considera la transizione energetica una priorità, rispetto al 39% degli intervistati in Kazakistan, il che indica una crescente consapevolezza delle questioni ambientali e delle potenziali opportunità economiche che offrono, suggerendo un terreno fertile per future iniziative 'green'. Più nel dettaglio, in Azerbaigian (96%) e in Kazakistan (93%) gli intervistati hanno sentito parlare della transizione energetica: il 43% in Azerbaigian (più alto della Cina) e il 29% in Kazakistan (il tasso più basso dei 12 Paesi) ne ha 'molta familiarità'. Il 39% in Kazakistan e il 55% in Azerbaigian hanno dichiarato che la transizione energetica è una priorità, in linea con i paesi europei (e quasi uguale all'Italia), dietro a India, Turchia e Cina (65-70%). Nel breve periodo, poi, i costi supereranno i benefici per il 57% degli intervistati in Kazakistan e per il 31% in Azerbaigian (in linea con la Turchia). Sul fronte delle competenze, la formazione e l'aggiornamento sono fondamentali sia in Kazakistan che in Azerbaigian per oltre l'80% degli intervistati, più che in India (71%), Usa e Arabia Saudita (75%). Il 62% degli intervistati in Azerbaigian e il 58% in Kazakistan ritiene necessario accrescere l’abilità di risoluzione dei problemi mentre gli intervistati del Kazakistan hanno dichiarato che la soft skill più richiesta è il pensiero critico (68%) e che la presenza di professionisti qualificati per la transizione energetica dovrebbe essere aumentata (82%). Stando allo studio, il processo di transizione energetica richiede una sostanziale riqualificazione della forza lavoro sia in Azerbaigian che in Kazakistan. Il diffuso riconoscimento di questa esigenza, si manifesta con la necessità di una formazione superiore quanto ai temi legati alla transizione energetica. Le competenze richieste vanno dalle conoscenze tecniche alle cosidette soft skill. In Kazakistan, con le sue vaste risorse naturali e le infrastrutture energetiche esistenti, l'attenzione è rivolta soprattutto all'analisi e alla valutazione dell'impatto ambientale. In Azerbaigian, dove l'enfasi sulla diversificazione del settore energetico è sempre maggiore, lo sviluppo di competenze in materia di energia solare, eolica e altre fonti rinnovabili è fondamentale per la transizione del Paese verso un mix energetico più sostenibile. In Azerbaigian, il problem solving è considerato una priorità, poiché la transizione presenta diverse sfide che richiedono soluzioni innovative. In Kazakistan, le capacità di pensiero critico sono considerate essenziali per analizzare dati complessi, valutare approcci alternativi e prendere decisioni informate. Per Fabrizio Di Amato, presidente di Fondazione Maire e del gruppo Maire, "i risultati di questo studio su Azerbaigian e Kazakistan dimostrano che la transizione energetica è possibile in tutte le geografie con un approccio graduale, al quale contribuiscono tutte le soluzioni tecnologiche disponibili, tra cui anche il gas decarbonizzato. Spero che l’impegno della nostra Fondazione acceleri l’adozione di politiche pubbliche per implementare la formazione di competenze indispensabili a sostenere questo cambio di paradigma”.

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Vannacci lancia il suo movimento 'Il mondo al contrario': "Nessuna spaccatura con Salvini"

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Cop29, Azerbaigian e Kazakistan consapevoli dell'urgenza della transizione