I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (40406)

Social Network

Claudio Allievi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Marco Allievi

Head of Corporate Life & Pension Italy
Zurich Italia - Zurich Insurance Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2017

Social Network

Simone Allievi

Area: Marketing Management

Microsoft Business Unit Director
Integris srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Maria Alliney

Ufficio Stampa (Interazione Srl)
Varig - linee aeree brasiliane spa

Rapporti con i Media
Interazione srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Beatrice Alliney

Ufficio Stampa
Assoutenti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Dorina Allka

Area: Human Resource Management

HR Specialist
AUTO1 Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Social Network

IRMA ALLOCCA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria teresa Allocca

Titolare e Direttore Tecnico
Viaggiare Con Gusto e Arte

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Renato Allodi

Area: Human Resource Management

Direttore Generale
Uniontel

Dal 1980 mi occupo del settore del terziario avanzato TLC / ICT

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Eleonora Alloggio

Area: Human Resource Management

HR Director Italian Market
Gruppo Campari - Davide Campari Milano spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Alloisio

Area: IT Management

Corporate Systems & IT Planning Director
Ermenegildo Zegna spa

Responsabile dei sistemi corporate e della pianificazione IT del Gruppo Ermenegildo Zegna, dove ha guidato l'implementazione di SAP, la fondazione dei sistemi HR, la costruzione dei sistemi di pianificazione e l'introduzione del Digital Workplace. In...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

Atlante

Marco Allone

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Aubay

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Corrado Allora abbondi

Co-Founder and Name Partner
B&AAVV. avvocati associati

B&AAVV. avvocati associati è uno studio legale specializzato in Diritto societario e commerciale; Contrattualistica commerciale; Diritto Immobiliare; Diritto del lavoro; Contenzioso e Arbitrati; Procedure concorsuali e ristrutturazioni; Trust e tutela...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Luce Allorio

Research Manager
Doxa spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elisa Alloro

Addetto Ufficio formazione e comunicazione
Banca Carige spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Anass Allouch

Area: Communication Management

European Head of Corporate Communications
Virgin Active Italia spa

Manager altamente dedicato alla comunicazione creativa e orientato agli obiettivi, con oltre quindici anni di esperienza di lavoro con le migliori marche nel settore dei servizi. La sua crescita professionale si basa sulla gestione di complessi progetti...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2014

Atlante

Paolo Almagioni

Formazione del Personale
Humanitas Group / Techint Group

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea Almici

Collaboratore Ufficio Stampa e Web 2.0, Segreteria Organizzativa
Consiglio Regionale della Lombardia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesco Alò

Area: Creative & Design Management

Direttore Artistico
NUCT - Scuola Internazionale di Cinema e Televisione

Critico e giornalista cinematografico. Vice critico de Il Messaggero, scrive anche per i mensili Rolling Stone, Flair e il sito internet BadTaste.it . Dal 2010 è Direttore Artistico della Nuct - Scuola Internazionale di Cinema e Televisione situata...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Social Network

Giuseppina Aloe

Marketing

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Luca Aloe

Copywriter

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Mario Aloi

Strategic Brand Consultant
Robilant & Associati spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Massimiliano Aloi

Amministratore Delegato
Direzione Lavoro Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Emanuele Aloise

Area: Sales Management

Corporate Solutions Manager
Fitprime

Laureato in Sociologia, opera da circa 20 anni nel mondo HR. E' cresciuto professionalmente in Gi Group dove ha maturato una esperienza di 10 anni nella ricerca e selezione e formazione del personale. Nel 2015 entra come Sales Manager in Easy Welfare...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

Claudia Aloisi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valentina Aloisi

Studentessa laureanda nella laurea specialistica in "Mercato del lavoro, relazioni industriali e sistemi di welfare" presso l'ateneo di Roma Tre. Fortemente interessata a studi in ambito di welfare aziendale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Claudio Aloisio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Claudio Aloisio

Vicepresidente Vicario
Federpubblicità - Federazione Operatori della Pubblicità

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Daniele Aloisio

Digital Media Manager - Uomini e donne della comunicazione
Gruppo SEI

Ingegnere Gestionale orientato al raggiungimento dei risultati con una forte passione per il Web 2.0 ed il Marketing. Mi occupo infatti di Digital Marketing e Business Development. Cerco di tenermi sempre aggiornato su tecnologie e nuovi trend, tenendo un...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ester Aloisio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ester Aloisio

HR Consultant and HR Manager - LEN Formazione
Gruppo LEN coop

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Alessandro Alongi

Organo di vigilanza sulla Parità di Accesso
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Jesús Alonso

Area: Top Management

Owner
Vip District srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Oliviero Alotto

Area: Top Management

Presidente
Terra del Fuoco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Ivan Alovisio

Attore
Ivan Alovisio

Ivan Alovisio è nato nel 1983 ed è un giovane attore di teatro. Nel 2008 si diploma come attore professionista alla Scuola del Piccolo Teatro di Milano fondata da Giorgio Strehler e diretta da Luca Ronconi. Ha partecipato a diversi stage di recitazione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

Social Network

Mauro Alovisio

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Alpago

Area: Communication Management

Responsabile della Comunicazione globale
Keyline spa

Nato a Motta di Livenza, è da sempre attratto dalla musica e dall'arte. Agli esami di maturità ha presentato una "tesi" dedicata alla seconda guerra mondiale e, in particolare, alla prigionia di suo nonno, Carlo Gribaudi. Si è diplomato in Digital...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Social Network

Isabelle Alpi

Presidente
EMCC Italia

International Business, Executive & Career Coach (attestazione rilasciata dall'European Mentoring and Coaching Council - n° registro: 6504), formatrice in comunicazione interpersonale, management e leadership. Dal 2000, Isabelle agisce come coach,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Miria Alpi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Stefania Alquati

Area: Communication Management

Communications Specialist
ABB

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sueellen Alquati

Orientatore
Comune di Cremona

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Maria Altamura

Global Corporate Marketing, Communication, PR, E-C
Mosaicon Group

Una comprensione delle logiche di business fuori dal comune, una straordinaria vision strategica e una notevole sensibilità creativa da sempre le permettono di precorrere i tempi: appassionata di innovazione e nuovi media, già nel '98 promuoveva un...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 5 Forum:

Atlante

Luigi Altamura

Area: Human Resource Management

Training Manager
Skills4U

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Maria Pia Altamura

Affari Legali e Compliance
Accendi luce & gas coop

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro Altana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro Altana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Irene Altare

Area: Human Resource Management

Recruitment & Development Manager
Hult EF Corporate Education

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Antonella Altavilla

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Mina Altavilla

Human Resources Generalist, Marketing & Communication and Office Managment
Rödl & Partner

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Mariangela Alterini

Communication and Image - Corporate Social Responsibility
Leonardo spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Diritti, a StatisticAll confronto su uguaglianze e lotta a discriminazioni

(Adnkronos) - Inclusione e diritti sono tra i temi trattati a StatisticAll, il festival della statistica e della demografia in corso a Treviso. Nel panel intitolato “Uguaglianze, discriminazioni e diversity policy: dati, divari e diritti” si è osservato il quadro contemporaneo nazionale e internazionale sulla giustizia sociale, i diritti umani e le politiche di inclusività. La statistica ci può aiutare a rispondere a una domanda: la nostra società si sta finalmente liberando delle discriminazioni di genere, origine etnica, religione, orientamento sessuale o, invece, si tratta di un fenomeno in continuo aumento? Un compito arduo e allo stesso tempo imprescindibile per comprendere meglio la contemporaneità. “La statistica ufficiale ha investito molto, negli ultimi anni, nella misura delle disuguaglianze, anche per far emergere fenomeni sommersi, cercando attraverso le indagini di studiare anche i processi discriminatori. Siamo in un contesto internazionale che spinge in questo senso, l’ Europa lavora contro queste discriminazioni” ha spiegato Cristina Freguja che poi ha aggiunto: “un problema che esiste anche sui luoghi di lavoro. Bisogna far capire al pubblico che è necessario valorizzare l’ eterogeneità. In questo modo si possono creare relazioni che creano coesione, un tessuto sociale. Un ambiente che favorisce la pluralità non avvantaggia solo la persona, ma la stessa produttività dell’azienda.“ Anche Agnese Canevari, dirigente dell'Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)–Dipartimento Pari Opportunità–PCM, ha voluto sottolineare come l’ambiente lavorativo possa fare la sua parte raccontando i risultati di una ricerca svolta con l’Istat: “In termini generali una persona su quattro ha dichiarato che il proprio orientamento sessuale ha costituito una discriminante sul posto di lavoro. Le persone non si sono sentite libere, nel proprio ambiente di lavoro, di manifestare la propria identità. Il tema dell’equality data è fondamentale, e il fenomeno della discriminazione deve essere dapprima conosciuto per essere poi affrontato. Linda Laura Sabbadini, che è stata Chair di Women20, ha analizzato il panorama internazionale: "La scarsa sensibilità della rilevanza statistica ufficiale ai fini di adozione di strategie, è un elemento fondamentale di cui tenere conto. Questo è un problema generale che si ha sempre nei contesti internazionali e mondiali. Si riflette particolarmente sulle discriminazioni, specie quelle di genere. Abbiamo paesi del G20, come la Russia, l’Arabia Saudita, il Brasile, in cui c’è il deficit di conoscenza su temi come la violenza sulle donne”. Una testimonianza dall’estero è fornita anche da Tommaso Vitale, professore di Sociologia nell'Istituto di Studi politici di Parigi (Sciences Po): “La cosa più importante attiene al tipo di conoscenza di cui disponiamo sui fenomeni del razzismo, che può essere individuato come percezione soggettiva della discriminazione o sulle attitudini delle persone. La scelta in Francia è stata di demandare a un ente pubblico di misurare ogni anno le attitudini, con un campione significativo della popolazione. Il questionario è sottoposto a una commissione formata da esperti, in statistica pubblica e alla società civile. Pur nella volontà di mantenere il cuore e gli indicatori fissi, ogni anno viene introdotta una nuova questione a seconda della sensibilità dei cittadini. Credo che vi sia qualcosa di importante in questo metodo: è un metodo che coinvolge molte associazioni”.

Alimentazione, Vigna (Mimit): "Fondo unico europeo per costi sostenibilità sociale"

(Adnkronos) - “Il tema della sostenibilità sociale, ambientale ed economica è stato affrontato in maniera esemplare da Mario Draghi nel rapporto sulla competitività dell’euro. Questo rapporto recente afferma un concetto chiaro: per raggiungere questi obiettivi servono risorse senza precedenti. Si pone quindi la questione di chi dovrà coprire questi costi. In tal senso, viene suggerito di creare un fondo unico europeo, un’idea che apre la strada alla riflessione su come le politiche nazionali ed europee debbano integrarsi per affrontare tali sfide”. Lo ha detto Giacomo Vigna, dirigente ministero delle Imprese e del Made in Italy (Mimit) nel suo intervento, oggi al Cirfood District di Reggio Emilia, partecipando al Secondo Summit della Ristorazione Collettiva. “Il ministro Urso, oggi al Cnel, ha presentato il libro verde sulla politica industriale fino al 2030, un documento centrale nelle discussioni attuali - ricorda Vigna - Questo libro affronta un tema di grande rilevanza: la competitività, legata alle transizioni verdi e alla sostenibilità. Da vent’anni non si parlava di politica industriale in Italia con la stessa serietà e rigore. A questo proposito, invito chiunque – imprenditori, portatori di interesse, cittadini – a contribuire al libro verde con le proprie osservazioni fino al 31 dicembre”. In ogni caso, “sia Draghi che il ministero dello Sviluppo economico, insieme al Cnel e ad altri ministeri, confermano l’importanza di questo sforzo per mantenere la competitività delle imprese italiane, in particolare nel contesto del ‘Green Deal’. Tuttavia, resta la domanda su come coprire i costi di tali misure, una questione che coinvolge inevitabilmente anche i governi nazionali, spesso vincolati da regole difficili da aggirare”. Attraverso misure, come i Cam, Criteri ambientali minimi, “si sta cercando di attrarre anche piccoli produttori che prima non avevano accesso ai contratti pubblici - osserva Vigna - Il Mimit ha un ruolo fondamentale nell’aiutare le imprese a essere più competitive. È previsto un report che indicherà la marginalità media delle imprese della ristorazione collettiva, un settore che fatica a sostenere i crescenti costi. Il Mimit offre diversi incentivi alle imprese per renderle conformi alle transizioni green e per migliorare l’efficienza produttiva attraverso nuove tecnologie e digitalizzazione. Tali misure sono raccolte nel portale incentivi.gov.it, accessibile a tutti. Nonostante le difficoltà legate ai limiti sugli aiuti di Stato imposti dall’Unione europea, il governo intende rendere questi incentivi più facilmente fruibili per tutte le imprese, grandi e piccole. Nel frattempo, le imprese devono continuare a investire per abbassare i costi e rimanere competitive, tenendo conto delle opportunità offerte da strumenti come il partenariato pubblico-privato, previsto dal nuovo codice dei contratti pubblici”. Il Ministero delle imprese ha inoltre “avviato la creazione di un tavolo agroindustriale per affrontare le problematiche del settore, coinvolgendo vari ministeri e parti interessate - sottolinea Vigna - Questo approccio di filiera consente di affrontare non solo le normative interne, ma anche quelle internazionali, con l’obiettivo di proteggere e valorizzare i prodotti italiani, soprattutto nel contesto di una crescente competizione globale. Le tre sostenibilità – sociale, ambientale ed economica – devono essere affrontate in modo integrato. Il libro verde e i vari strumenti messi a disposizione dal governo rappresentano un’opportunità importante per l’industria italiana di rimanere competitiva e di proiettarsi verso il futuro in maniera sostenibile. Il contributo di tutti, dalle istituzioni alle imprese - conclude - sarà fondamentale per il successo di queste iniziative”.

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Lavoro, Ballarè (Manageritalia): "Serve genitorialità più condivisa, 5 proposte a politica"

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