I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

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Sara Cattaneo

Area: Human Resource Management

HR Training & Employer Branding Specialist
Cgt - Compagnia Generale Trattori spa

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Stefano Cattaneo

Direttore Marketing
Bel Italia spa

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Giuseppe Cattaneo Sala

Operations Manager con esperienza in processi di backoffice, amministrazione e bilancio, compliance & audit, in contesti di aziende internazionali di servizi finanziari. Specializzazioni: Project management, Risk Analysis. Managing Director presso Marsh...

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Federica Cattani

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Francesca Cattani

Responsabile di Selezione Cellular Swiss
Cellularline Group

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Valentina Cattani

Tirocinio Professionalizzante, Psicologia
Bricocenter Italia srl

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Paola Cattania

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Sandra Cattapan

Banca Mediolanum

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Arianna Cattarin

Direttore della Sezione Orientamento, Stage e Placement
Università Ca' Foscari Venezia

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Elisa Cattaruzza

Area: Communication Management

Group Corporate Communication Specialist
Luxottica Group spa

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Alvise Cattelan

Marketing & Communication Manager
CSQA Certificazioni srl

Laureato in Relazioni Pubbliche con specializzazione in Consumi e Pubblicità alla Iulm, vanta un background professionale maturato in agenzie di comunicazione integrata d'impresa e in azienda. Durante gli studi universitari è Junior Account in attività...

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Elena Cattelan

Corporate and Marketing Communication
Siav spa

Comunicazione istituzionale e marketing, media relations, eventi, web.

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Simona Cattelan

New Media and Web Marketing Director
Canali & C.

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Lorenzo Cattelani

CRO/Chief Revenue Officer - Head of Sales
R-everse

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Greta Cattini

Junior HR Specialist
synlab Italia srl

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Mara Cattini

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Maria Cattini

Founder & Blogger
L'Aquila Blog

Mi chiamo Maria e non sono nata a L'Aquila. Dopo aver girovagato un po', sono approdata qui, nel lontano 1995 e ci sono rimasta. Nonostante il terremoto del 6 aprile 2009 e qualche altra cosa che non mi va giù, non ho nessuna intenzione di andare via.

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Gloria Catto

libera professionista: - consulente ambientale - valutazioni ambientali (VIA, VAS, VINCA, RSA,..) - esperta in diritto ambientale - formatrice sui temi ambientali, dell'ecologia, e della sicurezza del lavoro. Attualmente mi occupo di CONSULENZA e...

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Francesca Cattoglio

Area: Human Resource Management

Socio
IKN Italy - Institute of Knowledge & Networking srl

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Flavia Cattoi

Trainer
Speexx

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Alberto Cattoli

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Janike Catton

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Arianna Cattonaro

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Francesca Cattozzo

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Nicola Cattozzo

Area: Finance, Administration and Control

Group Finance Transformation & Excellence Officer
Somfy Group srl

Classe 1971, Veneto, residente a Milano. Laureato in Economia presso l'università di Bologna. Professionalmente cresce in aziende multinazionali, iniziando con un'esperienza come Junior Auditor in KPMG. A fine anni 90 inizia un lungo viaggio nel Gruppo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FINANCIAL FORUM 2025

Phygital Talk | OLTRE LA CRISI: RESILIENZA FINANZIARIA E LEADERSHIP NELL'INCERTEZZA
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Fabrizio Cau

Area: Human Resource Management

Group Chief HR Officer
Prima Industrie spa

Pragmatic, business orientated and customer focused HR Manager with a well-grounded generalist experience at Senior Level within Global fast paced and customer driven companies. Extensive operational experience of managing the HR business support in...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022
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Irene Cau

Area: Top Management

Country Manager Italia
Augure

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Ornella Cau

Area: Human Resource Management

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Rossella Cau

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Maria Antonietta Caucci

Business Analyst
P4I - Partners4Innovation srl

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Raffaella Caucci

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Nunzio Cauchi

Roberto Cauda

Sales Manager
LinkedIn Corporation ltd

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Federico Cauro

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Pierangelo Causetti

Area: Finance, Administration and Control

Direttore Operations
Promau Engineering

Si laurea in Ingegneria Elettronica, indirizzo Automatica, presso il Politecnico di Milano, una formazione a 360 gradi sullo studio dei sistemi e sulla sintesi del loro controllo. In 30 anni di esperienza nel settore produttivo si occupa prevalentemente...

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Speaker Information Technology Forum 2024

Anna Caushi

Stage Risk Management
Fonspabank A Morgan Stanley Group

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Simona Causio

Consulente del Lavoro, Partner
Rödl & Partner

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Claudia Cautero

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Davide Cautiello

Area: Procurement

Purchasing Manager
bioMerieux

Ingegnere elettronico con la passione per la finanza, trova il giusto compendio nella professione del buyer, specializzandosi nell'acquisto di tecnologie. Attualmente è Direttore Acquisti Strumenti Europa per una multinazionale dell'health-care.

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Tullia Cautiello

Content & Music Development
For Human Relations srl

Presidente, Co-Founder e Tesoriere
Associazione For Human Community

Docente di Musica, scrittrice e musicista, dal 2017 si occupa dell'aspetto amministrativo e dell'organizzazione degli eventi dell'azienda For Human Relations, curando in modo particolare gli aspetti legati alla cultura e all'intrattenimento. Co-fondatrice...

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Speaker a 6 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker FORUM SAILING CUP 2018
Speaker forum sailing cup 2024
Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2024

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Tullia Cautiello

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Pamela Cauz

Area: Meeting Management

Ufficio Eventi
Banca Ifis spa

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Elisa Cava

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Camilla Cavadini

Direzione Strategie e Risorse Umane
Intesa Sanpaolo spa

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Maddalena Cavadini

Area: Assistenti e Stagisti

Studente
Università degli Studi di Milano-Bicocca

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Sara Cavadini

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Margherita Cavaggioni

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Cinzia Cavaglia

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Minacce a Saviano e Capacchione, confermate in Appello le condanne a Bidognetti e Santonastaso

(Adnkronos) - Confermate in Appello le condanne per le minacce rivolte nel 2008 allo scrittore Roberto Saviano e alla giornalista Rosaria Capacchione, durante il processo di secondo grado ‘Spartacus’ a Napoli. Con la sentenza emessa nel pomeriggio oggi, lunedì 14 luglio, dai giudici della Prima sezione della Corte di Appello di Roma è stata ribadita la decisione di primo grado del 24 maggio 2021 che ha riconosciuto le minacce aggravate dal metodo mafioso condannando il boss del clan dei Casalesi Bidognetti a un anno e sei mesi e l’avvocato Michele Santonastaso a un anno e due mesi. "La condotta ascritta ai due imputati è inserita nel contesto di criminalità organizzata proprio della cosca dei Casalesi di cui Bidognetti era capo. La minaccia e l’intimidazione rivolta platealmente contro i due giornalisti fu espressione di una precisa strategia ideata dallo stesso capomafia, il cui interesse era quello di agevolare ed alimentare il potere di controllo sul territorio esercitato dal clan e di rafforzarne il potere”, avevano scritto i giudici della Quarta sezione penale del Tribunale di Roma nelle motivazioni della sentenza di primo grado. Nel procedimento sono parte civile la Federazione Nazionale della Stampa, rappresentata dall'avvocato Giulio Vasaturo, e l'Ordine dei giornalisti della Campania. "Mi hanno rubato la vita". Così Roberto Saviano dopo la sentenza d’Appello a Roma. Alla lettura della sentenza Saviano ha abbracciato in lacrime il suo legale, l’avvocato Antonio Nobile, mentre dal pubblico presente in aula è partito un applauso. “Sedici anni di processo non sono una vittoria per nessuno ma ho la dimostrazione che la camorra in un’aula di tribunale, pubblicamente ha dato la sua interpretazione: che è l’informazione a mettergli paura. Ora abbiamo la prova ufficiale in questo secondo grado che dei boss con i loro avvocati firmarono un appello dove - sottolinea Saviano - misero nel mirino chi raccontava il potere criminale. E non attaccarono la politica ma il giornalismo insinuando che avrebbero ritenuto i giornalisti, e fu fatto il mio nome e quello di Rosaria Capacchione, i responsabili delle loro condanne. Non era mai successo in un’aula del tribunale, in nessuna parte del mondo”. Questa sentenza è un punto fermo. Sono diciassette anni e mezzo di vita passati a pensare a quel documento letto in aula, al significato, alle ripercussioni. È un pezzo di vita, un pezzo di vita importante che ha condizionato l’esistenza professionale”. Così all’Adnkronos la giornalista Rosaria Capacchione dopo la sentenza d’Appello. Una settima dopo la lettura del ‘proclama’ Rosaria Capacchione è finita sotto scorta. “C’era stata una strategia che aveva individuato in maniera anomala in giornalisti, scrittori, magistrati, i ‘responsabili’ di quegli ergastoli nel processo Spartacus. Dopo diciassette anni e mezzo - dice la giornalista - è un pezzo di storia che si ricostruisce”.

Assolavoro formazione: "3 aziende su 4 finanziano corsi con risorse proprie"

(Adnkronos) - Solo il 35,7% degli adulti tra i 25 e i 64 anni prende parte a percorsi di istruzione o formazione (formale o non formale), con un divario di undici punti rispetto alla media europea. I giovani tra i 18 e i 24 anni partecipano meno dei coetanei europei (70% vs. 79,8% media Ue), mentre i disoccupati sono i più penalizzati: solo l’11,9% accede a percorsi legati al lavoro, contro il 28,9% in Francia. Su oltre 15 milioni di lavoratori dipendenti presi in considerazione, 11,8 milioni di occupati non hanno partecipato a corsi di formazione tra il 2022 e il 2023. Pesano, su questi numeri, sia fattori oggettivi che culturali. Il 78% di chi non partecipa alla formazione dichiara di non averne bisogno. La percentuale sale all’81,7% tra gli uomini, mentre tra le donne emergono anche altre motivazioni personali. Il 20,3% avrebbe invece voluto formarsi, ma non ha potuto farlo per motivi organizzativi, economici o familiari. In Italia, a differenza di altri Paesi europei, la responsabilità dell’accesso alla formazione è percepita soprattutto come individuale, più che come diritto garantito anche dai datori di lavoro o dai servizi pubblici. Nel frattempo, la formazione resta ampiamente autofinanziata dalle imprese. Il 76,8% delle aziende utilizza risorse proprie per formare i dipendenti, una quota che nelle microimprese (1-9 addetti) sale all’81,4%. I Fondi interprofessionali sono utilizzati solo nel 15,4% dei casi, mentre i fondi europei strutturali (6,1%) e le agevolazioni fiscali (5%) restano strumenti poco sfruttati, a causa della scarsa informazione e della complessità burocratica. Il sistema, in alcuni casi frammentato e farraginoso, scoraggia soprattutto le realtà più piccole. Sono queste alcune tra le principali evidenze estratte dalla ricerca 'Il mercato dei servizi per la formazione in Italia' condotta da Assolavoro DataLab, l’Osservatorio dell’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro. Lo studio è stato presentato questa mattina a Milano nel corso dell’Assemblea Pubblica di Assolavoro Formazione da Silvia Ciucciovino, già prorettore dell'Università degli studi Roma Tre, Maurizio Del Conte, professore di Diritto del Lavoro all’Università Bocconi, e Mauro Di Giacomo, responsabile Centro studi DataLab. L’assemblea si è aperta con l’intervento introduttivo di Agostino Di Maio, neoeletto presidente di Assolavoro Formazione, a seguito del quale sono intervenuti: Simone Cappelli del coordinamento Tavolo Formazione, Innovazione e Ricerca della Conferenza Stato Regioni, Natale Forlani, presidente Inapp, Stefano Raia, del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, suor Manuela Robazza, presidente della Fondazione Ciofs Fp Ets e Alessandro Voutcinitch, segretario generale Assolavoro formazione. Il mercato della formazione professionale per adulti ha generato nel 2022 un fatturato di oltre 3,2 miliardi di euro. Il 69,2% di questo valore è prodotto da appena il 6% delle imprese (quelle con fatturato superiore a un milione di euro), mentre il 41,5% delle aziende si ferma sotto i 100mila euro. Una polarizzazione che riflette anche la geografia economica del Paese: Lombardia e Lazio guidano per numero di imprese e volumi economici, con Milano e Roma in testa, seguite da Torino, Bologna, Napoli e Padova. E le aziende fanno la loro parte: il 68,9% delle imprese italiane con più di dieci dipendenti ha attivato percorsi di formazione continua tra il 2022 e il 2023. È un dato che colloca l’Italia sopra la media Ue (67,4%), ma ancora distante da Paesi come Germania (77,2%), Francia (75,9%) e Spagna (73,2%). In termini assoluti più di 804mila imprese hanno offerto opportunità formative ai propri dipendenti, di cui 384mila con percorsi strutturati e le restanti con forme di apprendimento on the job e in affiancamento. Un impegno che riflette la crescente consapevolezza del ruolo della formazione nella competitività e nella tenuta occupazionale, in un contesto profondamente segnato dalla rapida diffusione dell’Intelligenza Artificiale, dalla transizione green, e da importanti squilibri demografici. Se il ruolo delle imprese è sempre più riconosciuto - e i settori ad alta intensità tecnologica come chimica, farmaceutica, public utilities e Ict registrano livelli di formazione più elevati - la partecipazione effettiva dei lavoratori resta un nodo da sciogliere. "La formazione mirata - ha dichiarato Agostino Di Maio, presidente Assolavoro formazione, oltre che direttore generale Assolavoro - che tiene conto delle reali esigenze delle imprese e dell’evolversi del mondo del lavoro, è l’unico vero volano per il futuro, sia delle singole persone, sia del sistema Paese. Ogni euro investito efficacemente in formazione genera un valore doppio o triplo e arriva a valere fino a sette volte tanto nel caso dei giovani". "Occorre mantenere alta la qualità della formazione erogata, superando un approccio talvolta eccessivamente burocratico, fine a se stesso e del tutto inidoneo a tale scopo. Va inoltre definita una strategia univoca nazionale che superi una eccessiva frammentarietà regionale. Abbiamo di fronte la sfida delle nuove politiche attive da mettere in campo, ripartendo dalle luci e dalle ombre di Gol e valorizzando ancora di più una virtuosa sinergia tra pubblico e privato. C’è l’opportunità di affrontare al meglio la nuova programmazione", ha sottolineato. "Le agenzie per il lavoro e le società di formazione che operano nel nostro settore sono da sempre in prima linea, il nostro sistema è riconosciuto un modello sul piano internazionale e grazie alla formazione che poniamo in essere con i fondi privati di Formatemp ogni anno 400mila persone seguono percorsi utili, tanto che poi più di uno su tre accede rapidamente a una reale occasione di lavoro", ha concluso.

Fire: "Nuovo record nel 2024 per le nomine di energy manager"

(Adnkronos) - Nuovo record per gli energy manager, l'esperto in gestione dell'energia, nel 2024: sono 2571 le nomine totali (+19% tra il 2014-2020 e +4% 2020-2024) di cui 1752 da soggetti obbligati (+17% 2014-2020 e +3% 2020-2024). Questi i dati del Rapporto ufficiale sugli energy manager nominati in Italia, predisposto da Fire e presentato in occasione del webinar 'Presentazione del Rapporto Gli Energy Manager in Italia 2025'. "C'è stato un trend tendenzialmente crescente che si è interrotto solo fra il 2021 e il 2022 a causa della pandemia e della forte riduzione dei consumi registrata in quel periodo - spiega Dario Di Santo, direttore Fire - Appena c'è stata una ripresa, le statistiche sono tornate a salire raggiungendo nuovi record". "Complessivamente abbiamo 1869 energy manager che sono meno delle nomine perché per le realtà medio-piccole spesso un consulente opera per più soggetti, quindi ovviamente non c'è un'equivalenza fra nomine ed energy manager", osserva. Da segnalare "una continua crescita della parte femminile che è arrivata al 12%, era al 10% l'anno scorso, al 7% 3-4 anni fa" e che "un terzo delle nomine viene da soggetti non obbligati che quindi ritengono un energy manager comunque fondamentale per le loro attività". Dal punto di vista dell'inquadramento, "se parliamo dei soggetti che scelgono di nominare un proprio dipendente, vediamo che per il 28% sono dirigenti, per il 34% quadri, per il 38% hanno altre posizioni all'interno dell'azienda. Dopodiché un 33% circa delle nomine riguarda consulenti esterni. L'energia gestita è pari a 95 milioni di tonnellate equivalenti di petrolio". Di Santo sottolinea nel suo intervento che "usare meglio l'energia conviene non solo in termini di bolletta: c'è la riduzione delle emissioni, sia climalteranti sia nocive, c'è il tema del miglioramento della sostenibilità, che ovviamente è importante per imprese che magari sono sottoposte agli obblighi di reportistica, e c'è il tema del miglioramento dell'uso delle risorse economiche perché chiaramente se uso meglio l'energia riduco i rischi sugli approvvigionamenti, riduco i costi, libero risorse per poter fare altro. D'altra parte in termini sistemici usare meglio l'energia mi consente di ridurre gli investimenti in nuova potenza di generazione, riduce la domanda e la dipendenza dall'estero per gli approvvigionamenti energetici e riduce anche la necessità di intervenire sulle reti di trasporto e distribuzione". Il tutto con una serie di ricadute in termini di "valore degli asset, sicurezza, continuità produttiva, produttività, conformità legislativa o ambiente". Durante il webinar è stata presentata, tra le altre, un'indagine realizzata da Fire sull'uso dell’Ia per l’energy management. Il campione contattato da Fire coinvolge fornitori di tecnologie, esperti del settore e aziende utilizzatrici di media-grande dimensione. "Il 38% delle aziende di taglia medio-grande ha implementato l'Ia nel proprio lavoro. Invece, il 56% sta valutando come può implementarla nei prossimi anni", spiega Yasaman Meschenchi di Fire. Quanto alle aree di applicazione, l'Ia viene impiegata per lo più "per monitoraggio, ottimizzazione dei consumi, manutenzione predittiva, automazione dei processi e gestione delle rete". Tra i benefici indicati, "riduzione dei costi, aumento dell'efficienza energetica, riduzione degli sprechi, riduzione del tempo necessario per fare analisi". Non mancano le sfide come la "mancanza di risorse umane con formazione adeguata e macchinari adatti, e a volte ci sono scetticismo e diffidenza verso l'Ia". In conclusione "i risultati della nostra indagine confermano che l'intelligenza artificiale è una leva strategica per migliorare l'efficienza energetica, per ridurre i costi, accelerare la transizione verso un futuro più sostenibile. Se usiamo bene l'intelligenza artificiale, possiamo sfruttare molto bene l'Ia nel nostro lavoro", conclude Meschenchi.

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