I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Marco Vittorio Micotti

Technical Networking Operation Center - Bu Digital Solutions/Operation Unit IT & Services
Sirti spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Manuela Vittucci

Relazioni Esterne Ed Eventi - Referente Comunicazione
ANPAL Servizi spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Lucia Vitucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Andrea Vitullo

Founder and Partner
Inspire

Andrea Vitullo is an executive coach with more than 12 years' coaching experience and a long career at the senior levels of organizations. He has an international experience in Marketing and Corporate communication with experiences in consumer goods and...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Enrico Vivalda

Area: Human Resource Management

Global Commercial Operations Training Manager
Pfizer Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Enrico Vivalda

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alberto Vivaldelli

Direzione Studi e Ricerche
Upa - Utenti pubblicità associati

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valeria Vivaldi

Social Network

Riccardo Vivarelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberta Vivenzio

Social Network

Aubin Vivès

Gianni Vivi

Senior Advisor
Eu-tròpia srl

Amminsitratore
SC-HR sas

Contractor
Towers Watson Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Tania Vivian

Presenza di PERSONA

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Social Network

Carla rossella Viviani

Presenza di PERSONA

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Franco Viviani

Area: Top Management

Amministratore Unico
Techvision Sistemi Multimediali srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giuseppe Viviani

Quadro, IT Project Manager
Eni spa

Da Febbraio 2008 seguo da un punto di vista IT le iniziative Web di comunicazione Eni. Principali attività sono: gestione ed evoluzione IT delle soluzioni web di comunicazione, controllo dei costi e delle performance delle soluzioni sviluppate, gestione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Silvia Viviani

Atlante

Viviana Viviani

Senior Consultant, Responsabile Comunicazione Oracle
Prima Pagina Comunicazione srl

Da oltre 10 anni si occupa di PR e ufficio stampa. Dal 1996 lavora presso l'attuale agenzia, Pleon (ex Brodeur ImageTime), in qualità di Account Manager gestendo piani di comunicazione per aziende che operano sul mercato Information Techonology.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandro Vivo

Area: IT Management

Responsabile IT Digital
Leroy Merlin Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiola Vizzaccaro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Annalisa Vizzari

Presenza di PERSONA

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Adela Vlad

Area: Finance, Administration and Control

Head Consumer Finance
Vodafone

Presenza di PERSONA

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Daiana Vlad

Area: Human Resource Management

Junior Talent Acquisition
Dst - Design Strategy Technology srl

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Social Network

Giancarlo Vocale

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ruben Voci

Area: Incentive

Promotion&Incentives
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

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Social Network

AGNESE VOGELSANG

Presenza di PERSONA

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Marjorie Voghi

Founder & Coach - Marketing & Sales Expert, Change Management Consultant
Ublooming

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marjorie Voghi

Coach
Ublooming

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mauro Voi

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Dhimiter Vokopola

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mario Nicolino Volante

Responsabile Sportello Franchising Crf Italia, HR Selezione e Formazione Imprenditori
Carrefour Italia spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandro Volanti

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing
Radio Italia spa

Il 10 novembre 2009 Alessandro Volanti entra nel gruppo Radio Italia con la carica di Responsabile Marketing. Trent'anni, laureato in Scienze della Comunicazione all'Università Vita-Salute San Raffaele di Milano, risponde direttamente a Marco Pontini,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Social Network

Antonio Volanti

Antonio Volanti è socio fondatore dello Studio e si occupa principalmente di Banca e Finanza, Compliance, Fallimentare e Fusioni e acquisizioni. Ha assistito ed assiste società pubbliche e private operanti nel campo della distribuzione; dell'areospazio;...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Volino

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Ilenia Vollono

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maurizio Volonghi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Maria Beatrice Volontè

Area: Assistenti e Stagisti

Assistente Direttore Generale Vicario Relazioni Esterne Internazionali Territoriali e Comunicazione
Regione Lombardia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Viviana Volontè

Social Network

Beatrice Volonterio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ilaria Volontieri

Junior Consultant
Weber Shandwick

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Laura Volpato

Dirigente Amministrativo Servizio Formazione
Azienda di Servizi alla Persona Istituti Milanesi Martinitt e Stelline e Pio Albergo Trivulzio

Presenza di PERSONA

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Silvia Volpato

Associate HR
Amgen Dompé spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valeria Volpato

Presenza di PERSONA

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Social Network

Beatrice Volpe

Social Network

Emanuela Volpe

Formatrice, Attrice, Conduttrice, Docente di Recitazione, Public Speaking e Dizione.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesco Volpe

Team Manager Life Sciences
Experis - ManpowerGroup

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giuseppe Volpe

Area: Top Management

Managing Partner, Responsabile aree Lobbying & Business diplomacy
Cuiprodest

Pluriennale esperienza come lobbista in settori altamente regolamentati a Roma e Bruxelles. Dopo aver lavorato in una nota società di lobbying in Italia, nel 2008 diviene Country manager italiano di Political Intelligence, la maggiore società di public...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker MOBILITY FORUM 2023

Talk Show | IL PUNTO SULLA TRANSIZIONE ENERGETICA: QUALE FUTURO CI ATTENDE E COSA POSSIAMO FARE PER ANDARGLI INCONTRO?
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Giuseppe Volpe

Presenza di PERSONA

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Ivan Volpe

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Marcella Volpe

Sean Penn vince l'Oscar ma alla cerimonia non c'è

(Adnkronos) - Nella notte della 98ª edizione degli Academy Awards 2026, Sean Penn ha vinto il suo terzo Oscar. Ma l'attore non era presente alla cerimonia e non ha ritirato la statuetta come Miglior attore non protagonista per 'Una battaglia dopo l'altra'. Ad annunciare la sua vittoria è stato Kieran Culkin, che ha dichiarato: "Penn non è qui con noi perché non ha potuto o non ha voluto, quindi ritirerò io il premio al suo posto". Come riporta il 'New York Times', tra gli impegni di Penn ci sarebbe un viaggio in Ucraina. Le fonti del quotidiano non hanno confermato quando avverrà la visita o se l'attore sia già in Europa. La sua assenza in ogni caso era già nell'aria. Dopo aver già saltato due appuntamenti fondamentali della stagione - e dopo aver dichiarato pubblicamente di voler fondere le sue statuette per farne proiettili da inviare in Ucraina - era plausibile che non si sarebbe presentato al Dolby Theatre. La sua 'award season' è stata segnata da assenze e imprevedibilità: ai Golden Globe ha fumato dentro il Beverly Hilton Hotel, dove ha perso contro Stellan Skarsgård e poi ha inanellato due vittorie - Actor Award e Bafta - senza essere presente a ritirarle. Una perdita per gli Oscar, soprattutto in questo momento storico. Penn è noto per discorsi intensi, politici, imprevedibili, e per momenti live che hanno segnato la storia dell’Academy. Come quando vinse per 'Milk', il film dedicato all’attivista Harvey Milk: dal palco invitò chi aveva sostenuto il divieto al matrimonio gay in California a riflettere sulla propria eredità morale e a cambiare idea. Tra i momenti più discussi c’è anche quello in cui, prima di annunciare Alejandro González Iñárritu come vincitore per 'Birdman', rubò la scena con una battuta destinata a dividere: "Chi ha dato la green card a questo figlio di pu**ana?”. Il riferimento al permesso di soggiorno gelò per un istante la platea, che poi si sciolse in una risata collettiva insieme allo stesso Iñárritu, di origini messicane. "Probabilmente l’anno prossimo il governo irrigidirà le regole sull’immigrazione per la cerimonia degli Oscar, soprattutto per i messicani", rispose il regista con ironia, chiarendo subito che non c’era alcuna offesa: la loro amicizia risale ai tempi di '21 grammi'. Indimenticabile anche l’anno in cui Penn prese le difese di Jude Law dopo una battuta di Chris Rock nel monologo d’apertura. "Vuoi Tom Cruise e tutto quello che riesci ad ottenere è Jude Law? Chi è Jude Law? Perché è in tutti i film che ho visto negli ultimi quattro anni? È in tutto, anche nei film in cui non recita: se guardi i titoli di coda, ha fatto dei cupcake o qualcosa del genere". Penn sul palco replicò così: "È uno dei migliori attori che abbiamo".

Lavoro, Hunters Group: candidati numerosi, ma competenze (quasi) introvabili

(Adnkronos) - Il mercato del lavoro contemporaneo ha smesso di evolvere in modo lineare: procede per accelerazioni improvvise e trasformazioni radicali, dando vita a una marcata polarizzazione delle competenze. Mentre le opportunità per i profili intermedi e standardizzati si riducono drasticamente, esplode la domanda di figure senior ad alto valore aggiunto, capaci di governare processi complessi. Secondo l'analisi di Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato, non siamo di fronte a una tendenza passeggera, ma a un calo strutturale della richiesta di profili junior standard a favore di professionisti multidisciplinari. “Non si tratta - precisa Silvia Movio, director di Hunters - di una previsione teorica, ma di una realtà concreta che sta cambiando radicalmente il mercato del lavoro. In questo momento, stiamo assistendo a un calo strutturale di richiesta di profili junior ed entry-level standard, a favore di figure senior autonome, multidisciplinari e in grado di muoversi in contesti complessi. Non si cercano più soltanto candidati capaci di portare avanti attività quotidiane, ma di governare processi, persone e sistemi. È qui che molte aziende si trovano davanti a una scelta non più rimandabile: investire in formazione oppure accettare il rischio di un progressivo impoverimento delle competenze interne”. Accanto alla formazione, diventa però fondamentale anche un lavoro più profondo di assessment, non focalizzato esclusivamente sulle competenze tecniche, ma sulle soft skill e sul potenziale delle persone. Analizzare il capitale umano interno significa andare oltre il ruolo ricoperto e comprendere come le persone affrontano la complessità, prendono decisioni, collaborano e guidano il cambiamento. Un assessment efficace consente di individuare con chiarezza punti di forza e aree di miglioramento, creando le basi per interventi mirati e sostenibili nel tempo. In questo senso, alcune leve diventano centrali: capacità di lettura e gestione della complessità; autonomia decisionale e senso di responsabilità; leadership, comunicazione e collaborazione trasversale; adattabilità e apertura al cambiamento. Quando l’investimento formativo non viene considerato prioritario, almeno dovrebbe essere attivata una reale condivisione delle competenze all’interno delle organizzazioni. Il dialogo tra senior e junior, il passaggio di know-how e l’esposizione guidata alla complessità diventano elementi fondamentali. Senza questi meccanismi, il divario tra le competenze richieste dal mercato e quelle disponibili non può che aumentare. “Ed è qui - aggiunge Silvia Movio - che si inseriscono l’automazione e l’intelligenza artificiale che, molto spesso, vengono percepite come una minaccia e non come una opportunità per efficientare attività ripetitive e routinarie. Digitalizzazione, intelligenza artificiale e sistemi avanzati riducono il lavoro semplice e standardizzabile, mentre aumentano la domanda di figure capaci di interpretare dati, prendere decisioni e coordinare sistemi complessi. Il lavoro non scompare, ma cambia profondamente: cresce il valore del lavoro qualificato e diminuisce quello legato alla mera esecuzione”. Un altro elemento centrale del mercato attuale è la crescita selettiva accompagnata da una carenza strutturale di profili middle e senior. I candidati, in termini numerici, non mancano, mancano però le giuste competenze. In settori come engineering, Ict, energy, finance e life sciences la domanda si concentra su professionisti con esperienza reale, autonomia e specializzazione. È per questi professionisti che il mercato diventa realmente candidate-driven, mentre per tutte le altre professionalità la competizione resta elevata. Parallelamente, anche le funzioni aziendali stanno cambiando: quelle considerate di supporto - pensiamo ad esempio ad Hr, finance, legal, operations e quality - evolvono verso posizioni di governance e diventano leve strategiche per l’organizzazione. Non crescono quando restano esecutive, ma quando acquisiscono capacità decisionali, visione di business, competenze analitiche, di compliance e di change management. “Siamo davvero certi - fa notare Silvia Movio - che ridurre o azzerare l’investimento sui profili junior sia la strada giusta? La risposta è, naturalmente, no. Se è vero, infatti, che il mercato premia sempre più l’esperienza e l’autonomia, è altrettanto vero che senza un investimento consapevole sulle persone con poca o nessuna esperienza si rischia di compromettere la sostenibilità futura delle competenze. I lavoratori junior non rappresentano solo un costo o un tempo di attesa, ma un potenziale da costruire, soprattutto se inseriti in contesti dove formazione, assessment e affiancamento non sono lasciati al caso". "Il mercato del lavoro del 2026 non premierà chi fa di più, ma chi comprende di più. Il valore sarà sempre meno legato alla quantità di attività svolte e sempre più alla capacità di leggere la complessità, connettere competenze e sviluppare il capitale umano interno. Il futuro del lavoro non è un punto lontano nel tempo: è un processo già in corso, e ignorarlo oggi significa pagarne il prezzo domani”, conclude.

Sostenibilità, torna 'The Good Farmer Award': candidature aperte fino al 15 maggio

(Adnkronos) - Il Gruppo Davines - azienda attiva nel settore della cosmetica professionale con i marchi per l’haircare Davines e per lo skincare 'comfort zone', B Corp dal 2016 - annuncia, per il terzo anno consecutivo, l’apertura delle candidature per 'The Good Farmer Award' 2026. Realizzato in collaborazione con la Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile, è il primo premio in Italia a sostenere i giovani agricoltori che guidano la transizione ecologica attraverso pratiche di agricoltura biologica rigenerativa e agroecologiche, con un approccio sistemico e anche sociale. Anche per questa edizione è stata rinnovata l’estensione del bando alle aziende agricole dedite all’allevamento e impegnate a migliorare il benessere e la salute animale con pratiche che includono, tra le altre, il pascolo all’aperto e la conseguente riduzione dell’uso di farmaci veterinari. Il bando si rivolge ad agricoltori e agricoltrici di età inferiore o uguale a 35 anni al 31 luglio 2026 che gestiscano imprese con certificazione biologica in corso di validità. I due progetti più innovativi e avanzati riceveranno dal Gruppo Davines 10mila euro ciascuno per l’acquisto di materiali e per interventi finalizzati al miglioramento e allo sviluppo delle attività agroecologiche. Le candidature possono essere inviate dal 10 marzo fino al 15 maggio 2026 compilando il modulo online. La cerimonia di premiazione si terrà il 27 novembre 2026 presso il Davines Group Village a Parma. Requisiti necessari per accedere al bando sono l’avere una certificazione biologica in corso di validità e applicare i principi dell’agricoltura biologica rigenerativa e dell’agroecologia. In particolare i giovani agricoltori e le loro aziende dovranno dimostrare di utilizzare almeno tre tra le strategie e le pratiche di agricoltura biologica rigenerativa e agroecologia identificate dal regolamento, tra cui la rotazione colturale, il minimo disturbo del suolo, l’utilizzo di fertilizzanti organici, la coltivazione di alberi associata a campi seminativi o a pascoli, l’uso di colture di copertura come le leguminose e la pacciamatura del terreno (ossia la copertura del terreno con materiale organico come paglia o foglie). La Commissione che valuterà e selezionerà i progetti è composta da otto membri, fra professori universitari ed esperti in temi di agricoltura, agroecologia e sostenibilità. Edo Ronchi, presidente della Fondazione per lo sviluppo sostenibile, è il presidente della Giuria. Gli altri membri sono: Davide Bochicchio, ricercatore del Crea Zootecnia e Acquacoltura; Dario Fornara, direttore di Eroc (European Regenerative Organic Center); Angelo Gentili, responsabile nazionale Agricoltura di Legambiente; Paola Migliorini, docente presso l’Università di Scienze Gastronomiche di Pollenzo; Alessandro Monteleone, dirigente di Ricerca del Crea, Centro Politiche e Bio-economia; Camilla Moonen, professoressa associata presso l’Istituto di Scienze delle Piante, Università Sant’Anna di Pisa; Francesca Pisseri, medica veterinaria esperta in agroecologia, Associazione Italiana di Agroecologia.

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Sean Penn vince l'Oscar ma alla cerimonia non c'è

Lavoro, Hunters Group: candidati numerosi, ma competenze (quasi) introvabili

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