I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Carolina Casati

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cesare Maria Casati

Area: Creative & Design Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Claudia Casati

Training Senior Manager - Coordinamento Master RCS
RCS MediaGroup spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Luisa Casati

Area: Communication Management

Director, Business Development
DOCS Italia srl

Presenza di PERSONA

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Paola Casati

Direttore Marketing/Marketing Manager
Colombini Group spa

Marketing Manager
Rossana srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Sabrina Casati

Area: Top Management

Amministratore Unico
CMG Eventi srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefano Casati

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giulia Casavecchia

Area: Project Management

Project Manager
Laboratorio Creativo GereBros

Presenza di PERSONA

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Social Network

Riccardo Casavecchia

Sono uno studente laureando in comunicazione pubblica d'impresa e del turismo, e mi piacerebbe approfondire e ricevere consigli sul mondo della comunicazione, arrivando a diventare un professionista del settore!!

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mauro Casavola Prati

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Anna Casazza

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Silvia Casazza

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valentina Casazza

Presenza di PERSONA

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Social Network

Vito Cascarano

Presenza di PERSONA

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Claudia Cascella

Area Manager Lazio Toscana
AXL spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Luigi Cascella

Area: Meeting Management

laureato in comunicazione d'impresa 5 anni aprile 2011, stagista account per 12 mesi in alphaomega srl, nuovo ruolo proposto da settembre 2011, new business (procacciatore di clienti per conto di alphaomega),

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberta Cascella

Presenza di PERSONA

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Social Network

Selene Cascella

Presenza di PERSONA

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Social Network

Salvatore Caschetto

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandro Cascia

Agente Publicitario - Marketing Editoriale
Luciano Vanni Editore

Presenza di PERSONA

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Federica Cascia

International Brand Manager Acqua Panna - Sanpellegrino - Nestlé Waters Italy
Nestlé Waters Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabio Casciabanca

Senior Managing Editor
Ninja Business School

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marco Cascianelli

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

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Atlante

Massimiliano Cascianelli

Area: Human Resource Management

Development & Learning, Divisione Risorse Umane
Sace spa

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Social Network

Giovanni Casciani

Laurea in Giurisprudenza, Master in Legal Advisor and HR Management
LUISS Guido Carli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimo Casciarino

Presenza di PERSONA

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Social Network

Gianmarco Casciati

Business Development Manager
Hult EF Corporate Education

Presenza di PERSONA

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Paolo Casciato

Communication Strategist
YOURBRAND COMMUNICATIONS srl

Comunicatore con esperienza internazionale e multiculturale dal 1984.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Gianluca Casciello

Presenza di PERSONA

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Social Network

Raimondo Casciello

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mariateresa Cascino

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simone Cascino Milani

Area: Human Resource Management

Direttore HR
TelecontactCenter - Gruppo Telecom Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 4 Forum:

Social Network

Alessia Cascio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Cascio

Marketing Manager
NFON

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Atlante

Fabrizio Cascio

Area: Finance, Administration and Control

Amministrativo
Wato Tours

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alfio Cascioli

Psicologo - Psicoterapeuta
Alfio Cascioli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paola Cascioli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Riccardo Cascioli

Area: Human Resource Management

HR Dept. - Business Partner MTU Academy - Human Resources Meccanotecnica Umbra spa
MTU Academy & Consulting

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simone Cascioli

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Global HSE & ESG Director
Nidec Industrial Solutions

Simone Cascioli ricopre il ruolo di Global HSE & ESG Director di Nidec Industrial Solutions, gruppo internazionale leader nella progettazione, realizzazione e installazione di sistemi di controllo e di potenza affidabili ed efficienti, con particolare...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2022
Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2023
Speaker MOBILITY FORUM 2024

Phygital Talk | L'innovazione salverà il pianeta? Come ridurre l'impatto della produzione e del business grazie alla tecnologia
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Talk Show | CLIMATE ACTION & INNOVATION: PERCHÉ LA LOTTA ALLA CRISI CLIMATICA NON PUO' FARE A MENO DELLE IMPRESE
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Talk Show | TRANSIZIONE ENERGETICA E MOBILITÀ SOSTENIBILE: L'INNOVAZIONE AL SERVIZIO DELLA SFIDA ENERGETICA
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Social Network

Edoardo-giovanni Casco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Cristina Cascone

Area: Human Resource Management

Operatore Placement
Università degli Studi di Catania

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Cascone

Social Network

Lucio Cascone

Area: Creative & Design Management

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mariella Cascone

Presenza di PERSONA

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Paolo Casè

Talent Acquisition
Artemest

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Daniele Caselgrandi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Arianna Casella

Social Network

Mauro Casella

Presenza di PERSONA

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Mauro Casella

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Raffaella Casella

Area: Sales Management

Account New Business
Gruppo Icat

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14 luglio, Mattarella a Macron: "Rapporto unico Francia-Italia, alleati vitali l'uno per l'altro"

(Adnkronos) - "In occasione della festa nazionale sono lieto di far giungere a lei e a tutti i suoi concittadini fervidi rallegramenti del popolo italiano, ai quali unisco le mie personali felicitazioni". Questo il testo del messaggio che il presidente della Repubblica, Sergio Mattarella, ha inviato al presidente della Repubblica francese, Emmanuel Macron, in occasione della festa nazionale francese del 14 luglio. "Per il suo Paese e per l’intera Europa - prosegue il capo dello Stato - il 14 luglio costituisce un momento di eccezionale significato storico e alto valore simbolico, celebrando gli ideali universali di libertà, uguaglianza e fraternità, posti a fondamento delle nostre democrazie. Come lei ha scritto, signor Presidente, nel caloroso messaggio trasmessomi lo scorso 2 giugno in occasione della Festa della Repubblica, Francia e Italia condividono un 'rapporto unico'. Sono alleati vitali l’uno per l’altro, forti delle medesime radici culturali e accomunati da molteplici interessi preminenti". Nella prospettiva di alleanza, scrive Mattarella nel messaggio, "il Trattato del Quirinale rimane strumento privilegiato di cooperazione bilaterale, la cui attuazione riveste, per Parigi come per Roma, carattere prioritario. Una collaborazione strutturata tra partner fidati è indispensabile per affrontare l’attuale contesto internazionale, segnato da sfide complesse e tensioni crescenti". "I nostri Paesi - si legge ancora nel testo - membri autorevoli dell’Unione europea e dell’Alleanza atlantica, sono infatti chiamati a mantenere assieme un ruolo di primo piano sulla scena mondiale, a cominciare dall’impegno per contrastare efficacemente le attuali e più urgenti minacce alla pace, dal protrarsi dell’aggressione russa contro l’Ucraina alla drammatica situazione in Medio Oriente". Scrive il capo dello Stato: "Dalla concorde compartecipazione di tali responsabilità" tra Italia e Francia "dipendono stabilità e sicurezza, così come prosperità e competitività del nostro continente, il cui processo d’integrazione molto ha contribuito, e dovrà continuare a contribuire, all’affermazione di un ordine multilaterale basato sulle regole, pacifico e interdipendente". "Rievocando l’emozionante ricordo della Cattedrale di Notre-Dame restaurata, simbolo della resilienza e dell’operosità dei francesi, le rinnovo, caro presidente, i più calorosi auguri per la solenne ricorrenza odierna, esprimendole i sensi della mia massima stima, con i migliori voti di benessere per la sua persona e di fulgido avvenire per l’amico popolo di Francia", conclude il presidente della Repubblica nel messaggio.

Assolavoro: "485mila persone lavorano tramite agenzia, occasioni doppie di reimpiego"

(Adnkronos) - Nel corso del 2024 il numero medio mensile di persone che lavora tramite agenzia è pari a 485mila, contro i 499mila del 2023, con un calo tendenziale annuo del 2,8%, dovuto principalmente alla diminuzione degli occupati a tempo determinato (-5,8%). Gli occupati a tempo indeterminato sono cresciuti invece del 4,9%. Sono alcuni dei dati resi noti oggi da Assolavoro. Il monte retributivo ha registrato invece una crescita non marginale con un +2,2%, a conferma di una ricomposizione della forza lavoro tramite agenzia verso un maggiore utilizzo di profili e professionalità più qualificate con livelli retributivi medi più elevati. Questa dinamica appare accentuata nella componente a tempo indeterminato, il cui monte retributivo è cresciuto molto più del numero degli occupati (+9% contro il +4,9%). Sono circa 1 milione le persone che nel 2024 hanno avuto almeno un contratto di lavoro in somministrazione. L'incidenza del lavoro in somministrazione sull'occupazione dipendente nel 2024 è pari al 2,6%. Nel 2024, a fronte di un calo su base annua della componente a termine, continua a crescere la componente della somministrazione a tempo indeterminato nel corso dell’intero anno raggiungendo a dicembre il massimo picco storico di addetti con 152mila occupati, con un +5,9% rispetto al valore dello stesso mese del 2023. Anche il dato medio mensile, pari a 147mila lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, segna nel 2024 un incremento del 4,9% rispetto al dato medio del 2023 (140mila addetti). La componente a tempo indeterminato della somministrazione rappresenta un asset sempre più strategico per le agenzie per il lavoro nell’accompagnamento della domanda delle imprese con una offerta mirata, specializzata e continua, in un contesto di crescente shortage della forza lavoro disponibile e soprattutto di quella tecnica e più qualificata. Se si confrontano gli assunti a tempo indeterminato (o confluiti nel tempo indeterminato a seguito di trasformazioni) tra il 2010 e il 2020 in via diretta dalle aziende (esclusa la Pa) con quelli assunti a tempo indeterminato dalle agenzie, i primi superano un anno e mezzo di durata (547 giorni) nel 56,9% dei casi, mentre nel caso dei secondi la percentuale sale fino a raggiungere il 70,3%. Fatto 100 il numero dei lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, 85 superano la durata di un anno. Dei restanti che cessano prima dei 12 mesi, 10 rientrano entro 90 giorni sempre con un rapporto a tempo indeterminato, 4 rientrano con un contratto a termine, e solo 1 non trova occupazione o esce dal mercato. La somministrazione rappresenta un'ottima soluzione per le imprese di tutti i settori. Circa il 52% dei lavoratori in somministrazione è impiegato nei servizi, ma si ha anche una forte concentrazione nell'industria. Nella somministrazione sono impiegati profili a elevata qualifica, a media qualifica, tecnici e operai specializzati. Il 61,5% dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato entro 30 giorni dalla scadenza del contratto ha una nuova opportunità lavorativa, rispetto ai lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le cui possibilità si arrestano al 43,1%. Anche dopo 90 giorni le possibilità sono maggiori: il 74,9% dei lavoratori in somministrazione con un contratto a termine scaduto o cessato stipula un nuovo contratto. Nel caso di lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le possibilità si arrestano a poco più della metà (58,1%

Fire: "Nuovo record nel 2024 per le nomine di energy manager"

(Adnkronos) - Nuovo record per gli energy manager, l'esperto in gestione dell'energia, nel 2024: sono 2571 le nomine totali (+19% tra il 2014-2020 e +4% 2020-2024) di cui 1752 da soggetti obbligati (+17% 2014-2020 e +3% 2020-2024). Questi i dati del Rapporto ufficiale sugli energy manager nominati in Italia, predisposto da Fire e presentato in occasione del webinar 'Presentazione del Rapporto Gli Energy Manager in Italia 2025'. "C'è stato un trend tendenzialmente crescente che si è interrotto solo fra il 2021 e il 2022 a causa della pandemia e della forte riduzione dei consumi registrata in quel periodo - spiega Dario Di Santo, direttore Fire - Appena c'è stata una ripresa, le statistiche sono tornate a salire raggiungendo nuovi record". "Complessivamente abbiamo 1869 energy manager che sono meno delle nomine perché per le realtà medio-piccole spesso un consulente opera per più soggetti, quindi ovviamente non c'è un'equivalenza fra nomine ed energy manager", osserva. Da segnalare "una continua crescita della parte femminile che è arrivata al 12%, era al 10% l'anno scorso, al 7% 3-4 anni fa" e che "un terzo delle nomine viene da soggetti non obbligati che quindi ritengono un energy manager comunque fondamentale per le loro attività". Dal punto di vista dell'inquadramento, "se parliamo dei soggetti che scelgono di nominare un proprio dipendente, vediamo che per il 28% sono dirigenti, per il 34% quadri, per il 38% hanno altre posizioni all'interno dell'azienda. Dopodiché un 33% circa delle nomine riguarda consulenti esterni. L'energia gestita è pari a 95 milioni di tonnellate equivalenti di petrolio". Di Santo sottolinea nel suo intervento che "usare meglio l'energia conviene non solo in termini di bolletta: c'è la riduzione delle emissioni, sia climalteranti sia nocive, c'è il tema del miglioramento della sostenibilità, che ovviamente è importante per imprese che magari sono sottoposte agli obblighi di reportistica, e c'è il tema del miglioramento dell'uso delle risorse economiche perché chiaramente se uso meglio l'energia riduco i rischi sugli approvvigionamenti, riduco i costi, libero risorse per poter fare altro. D'altra parte in termini sistemici usare meglio l'energia mi consente di ridurre gli investimenti in nuova potenza di generazione, riduce la domanda e la dipendenza dall'estero per gli approvvigionamenti energetici e riduce anche la necessità di intervenire sulle reti di trasporto e distribuzione". Il tutto con una serie di ricadute in termini di "valore degli asset, sicurezza, continuità produttiva, produttività, conformità legislativa o ambiente". Durante il webinar è stata presentata, tra le altre, un'indagine realizzata da Fire sull'uso dell’Ia per l’energy management. Il campione contattato da Fire coinvolge fornitori di tecnologie, esperti del settore e aziende utilizzatrici di media-grande dimensione. "Il 38% delle aziende di taglia medio-grande ha implementato l'Ia nel proprio lavoro. Invece, il 56% sta valutando come può implementarla nei prossimi anni", spiega Yasaman Meschenchi di Fire. Quanto alle aree di applicazione, l'Ia viene impiegata per lo più "per monitoraggio, ottimizzazione dei consumi, manutenzione predittiva, automazione dei processi e gestione delle rete". Tra i benefici indicati, "riduzione dei costi, aumento dell'efficienza energetica, riduzione degli sprechi, riduzione del tempo necessario per fare analisi". Non mancano le sfide come la "mancanza di risorse umane con formazione adeguata e macchinari adatti, e a volte ci sono scetticismo e diffidenza verso l'Ia". In conclusione "i risultati della nostra indagine confermano che l'intelligenza artificiale è una leva strategica per migliorare l'efficienza energetica, per ridurre i costi, accelerare la transizione verso un futuro più sostenibile. Se usiamo bene l'intelligenza artificiale, possiamo sfruttare molto bene l'Ia nel nostro lavoro", conclude Meschenchi.

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14 luglio, Mattarella a Macron: "Rapporto unico Francia-Italia, alleati vitali l'uno per l'altro"

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Fire: "Nuovo record nel 2024 per le nomine di energy manager"