I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (41271)

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Maria Bianco

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Maria Bianco

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Marietta Bianco

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Massimiliano Bianco

Area: Top Management

CEO
SUEZ Italia

Massimiliano Bianco, laureato con lode all'Università Bocconi di Milano, è uno dei massimi esperti in Italia di servizio idrico, economia circolare, transizione energetica e ambientale, di infrastrutture e di servizi pubblici locali. In precedenza, dal...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2023

Talk | DALLA CRISI DEL GAS AI CAMBIAMENTI CLIMATICI: PERCHÉ LA TRANSIZIONE ENERGETICA NON PU?' PRESCINDERE DALLA RESPONSABILITÀ DELLE IMPRESE
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Maurizio Bianco

Programmista
RAI Radiotelevisione Italiana spa

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Michele Bianco

Managing Director/Chairman & VP, Senior CyberSecurity Advisor, Business Development Manager Executive
interferentia srl

Over 30 years experience in Telecommunications ICT CyberSecurity DataPrivacy started in ThomsonGroupR&D HDTV then in Telecom Italia active in ETSI Broadband Standard and all Projects for Broadband Italian Networks and Top Customers, designed and developed...

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Roberta Bianco

Area: Communication Management

Engagement Manager
Reputation Institute

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Rossana Bianco

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Sorgenia spa

Rossana Bianco, laureata in Economia aziendale alla Bocconi, è in Sorgenia dal 2009. Dopo aver ricoperto vari ruoli, nel 2016 approda nell'area Marketing. Il suo compito è di rafforzare la relazione con i clienti grazie alla creazione di servizi...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023
Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2023

Innovation Speech | GREENERS: DALLA LOYALTY AGLI OBIETTIVI DI SOSTENIBILITÀ
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Rossella Bianco

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Sandra Bianco

Area: Human Resource Management

Human Resources
Cargill srl

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Silvia Bianco

laWhite è una realtà specializzata in servizi di ufficio stampa, social media "e dintorni". Nasce nel 2012 dall'esperienza che Silvia Bianco (aka laWhite) ha maturato nel corso di quasi venti anni di lavoro nel mondo della comunicazione di grandi eventi...

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Silvia Bianco

Area: Human Resource Management

Responsabile Selezione
Carrefour Italia spa

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Valentina Bianco

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Walter Bianco

Amministratore
Biosphere srl

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Walter Bianco

Area: Communication Management

Master in Comunicazione, Public Affairs e relazioni internazionali
Il Sole 24 ORE SpA

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LUIGI BIANCONCINI

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimiliano Bianconcini

Dal 2001 mi occupo di ufficio stampa, pubbliche relazioni e organizzazione di eventi culturali e amministrativi nel Comune di Frascati. Tra i miei impegni quotidiani ci sono la gestione, l'organizzazione e/o la supervisione in tutte le sue fasi degli...

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Matteo Bianconi

Copywriter & Social Media Strategist
Pragmatika srl

Laureato in Sociologia e specializzato in Marketing e Comunicazione (Corso O.M.A.) presso l'Università di Bologna, ha maturato esperienza nel giornalismo grazie a una lunga collaborazione con Campus (Class Editori) e con Il Resto del Carlino (Monrif),...

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Enrica Biancu

Area: Marketing Management

Marketing Social Media/Media Marketing Specialist
MIKE Presentations

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Lorenzo Biancu

Income Auditor & Cost Analyst
Hotel Principe Di Savoia Milano

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Mauro Biantoni

Libero Professionista, settore costruzioni.

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Marco Bianucci

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Alessandro Biasco

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Adriana Biase

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Chiara Susanna Biasei

Area: Human Resource Management

Responsabile Personale
Ricciarelli spa

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Wilma Biasetti

Sales & Marketing - New Business Manager
Timmagine srl

New Business Manager presso Timmagine, agenzia omni channel di marketing e comunicazione digitale e nelle mie precedenti esperienze come Key Account in aziende multinazionali di settore HW-SW e Turismo

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Roberta Biasi

Giornalista, Comunicazione Istituzionale, Media Relations.

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Valentino Biasi

Avvocato, Senior Associate
De Luca & Partners

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Micaela Biasin

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Alessandro Biasini

Responsabile Eventi
Data Management spa

Marketing Manager
Data Management HRM spa

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Sheyla Biasini

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Giorgia Biasioli

Area: Human Resource Management

Trainer (Screen)
Volkswagen Group Italia spa

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Giorgia Biasioli

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Giorgia Biasioli

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Francesca Biasion

Area: Finance, Administration and Control

Accounting Specialist, Predisposizione del Bilancio e dei Report
Electrade spa

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Cecilia Biava

Direttrice
Soave sia il vento srl

Cecilia Biava nasce a Roma il 15/7/1962. Nel 1986 si laurea in farmacia con il massimo dei voti presso l'Università degli studi Sapienza di Roma. Nello stesso anno si abilita farmacista. Si specializza in farmacologia nel 1997 con il massimo dei voti...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Roberto Biazzi

Area: Human Resource Management

Director of Operations
Beaconforce

Direttore Operations in Beaconforce, Professional Coach ICF e mentor di Start-up. Laureato in Ingegneria Elettronica al Politecnico di Milano, ha sviluppato una lunga esperienza manageriale all'interno di realtà nazionali e internazionali con...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016

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Giuseppe Biazzo

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Orienta spa

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MAURIZIO BIAZZO

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Vladimiro Bibolotti

Presidente
Cun Centro Ufologico Nazionale

Vladimiro Bibolotti, giornalista freelance, saggista, redattore del magazine Notiziario UFO, collaboratore delle riviste Archeomisteri e Astromisteri, si occupa di ufologia dal 1975 e diventa nel 1995 socio del CUN Centro Ufologico Nazionale, di cui é...

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Silvia Bica

Junior HR Generalist
Metlife Italy

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Elda Biccari

Recruitment Consultant
Aims International Italia

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Chiara Bicchielli

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Giulia Bicchielli

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Clarissa Bicocchi

Area: Communication Management

Impiegata
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Marco Bicocchi Pichi

Area: Top Management

Consigliere
Italia Startup

Co-Founder and Managing Partner di Management3.

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New York, ceo di United Healthcare ucciso a colpi di pistola davanti all'Hilton

(Adnkronos) - Il ceo di UnitedHealthcare, Brian Thompson, è stato ucciso a New York, in quello che sembra trattarsi di un omicidio premeditato. Secondo un rapporto della polizia e due persone a conoscenza dei fatti, il direttore generale della società di assicurazione è stato colpito da colpi di arma da fuoco al petto nel centro di Manhattan. L'attentato alla vita del manager cinquantenne è avvenuto poco dopo le 6,45 del mattino al 1335 di Sixth Avenue, l'indirizzo del New York Hilton Midtown. Thompson è stato ucciso mentre stava raggiungendo l'Hilton per partecipare all'assemblea degli azionisti. Subito dopo è stato portato all'ospedale Mount Sinai West in condizioni critiche dove è deceduto. Thompson era stato promosso ad amministratore delegato di UnitedHealthcare nell'aprile 2021. Con un fatturato dichiarato di 372 miliardi di dollari nel 2023, la società, che fornisce assicurazioni e benefit farmaceutici attraverso diverse unità, è una delle più grandi aziende degli Usa. È in corso una vera e propria caccia all'uomo nel cuore di New York, per trovare chi ha ucciso Thompson, prima di fuggire su una City Bike. Ne ha parlato in conferenza stampa il capo della polizia di New York Joe Kenny. “L'uomo che ha sparato sembra essere di carnagione chiara. Indossa una giacca marrone chiaro o color crema, una maschera nera, scarpe da ginnastica bianche e nere e uno zaino grigio molto particolare”, ha detto Kenny. Le prove mostrano che l'uomo armato “si avvicina alla vittima da dietro e le spara alla schiena - ha raccontato Kenny - L'uomo che ha sparato poi cammina verso la vittima e continua a sparare. Sembra che la pistola si sia guastata, allora ha risolto l'inceppamento e ha ricominciato a sparare”. Il sospetto sarebbe fuggito in un vicolo che va dalla 54th West alla 55th West Street. “Una volta raggiunta la West 55th Street, il sospetto ha continuato a camminare verso Avenue of the Americas, dove è salito su una bicicletta elettrica e-City e si è diretto in direzione di Central Park”, ha detto Kenny. “Sulla scena abbiamo recuperato tre proiettili vivi da 9 mm e tre bossoli da 9 mm scarichi - ha detto Kenny - Stiamo ancora monitorando il video. L'ultima volta che lo vediamo su quella bici è a Central Park. Ci sono dei Gps su quelle biciclette. Lavoreremo con la società”. “Stiamo incoraggiando i newyorkesi a continuare la loro vita quotidiana e le loro attività quotidiane, ma a stare all'erta”, ha dichiarato il capo del dipartimento di polizia di New York Jeffrey Maddrey. La polizia incoraggia chiunque abbia informazioni sulla sparatoria a farsi avanti, ha promesso fino a 10mila dollari a chi fornirà informazioni utili all'arresto del killer. Un post con la notizia del 'reward' è stato affisso alla sede del Nypd. E intanto ha dispiegato una “presenza massiccia” di agenti a Manhattan, soprattutto intorno al Rockefeller Center, dove stasera si terrà l'annuale accensione dell'albero. “Abbiamo i droni in funzione. Abbiamo l'aviazione fuori. Abbiamo i cani fuori - ha detto Maddrey - Se succede un incidente del genere, non badiamo a spese”. Il commissario della polizia di New York Jessica Tisch aveva dichiarato: “Milioni di persone si godranno l'accensione dell'albero stasera, tra gli altri eventi. E la polizia di New York sarà lì con loro, per tenerli al sicuro - ha rassicurato - Questo incidente non influirà sull'accensione dell'albero”. "Ci sono state delle minacce", ha detto a Nbcnews Paulette Thompson, la moglie del Ceo di UnitedHealthcare ucciso oggi in quello che la polizia ha definito "un attacco mirato premeditato e preparato". "Non so, forse una copertura negata? - ha aggiunto la donna - non so i dettagli, so solo che lui mi aveva detto che vi erano delle persone che l'avevano minacciato".

Sanità, al professor Galazzi (Lum) premio miglior ricerca in Scienze infermieristiche 2024

(Adnkronos) - Alessandro Galazzi, professore associato di Scienze Infermieristiche del dipartimento di Medicina e chirurgia dell’università Lum Giuseppe Degennaro, ha ricevuto nel corso del workshop annuale della Società italiana di scienze infermieristiche, il premio per la miglior ricerca nelle scienze infermieristiche 2024. Il riconoscimento è stato attribuito a seguito della pubblicazione dell'articolo 'Thematic analysis of intensive care unit diaries kept by staff: insights for caring'. Lo studio 'che ha rappresentato un grande lavoro di squadra che ha coinvolto più professionisti, dalla implementazione dei diari allo studio vero e proprio', afferma il professore Galazzi, ha esplorato i temi ricorrenti scritti nei diari digitali dallo staff medico mentre si prendeva cura di pazienti adulti ricoverati in terapia intensiva durante la pandemia di Covid-19. “Dall'analisi tematica dei diari di terapia intensiva - sottolinea Galazzi - è emersa una panoramica delle cure in un reparto di rianimazione durante la pandemia, con risorse scarse e nessuna possibilità di accesso dei familiari, riflettendo sul paziente come persona e sulle cure erogate quotidianamente. Un'importante novità che è emersa, riguarda il personale che ha scritto dei messaggi di addio ai pazienti morenti anche se non li avrebbero potuti leggere”. I diari delle unità di terapia intensiva (Icu) stanno riscuotendo un'ampia accettazione in tutto il mondo. Il concetto di creare e tenere un diario è nato nell'Europa settentrionale, inizialmente coinvolgendo gli infermieri nella stesura di una narrazione di ciò che stava accadendo ai loro pazienti incoscienti gravemente malati. La scrittura del diario è stata in seguito estesa per includere medici, familiari dei pazienti e pazienti stessi. L'obiettivo di tenere un diario è aiutare i pazienti in terapia intensiva a riprendersi durante e dopo una malattia critica. Leggere le voci del diario può aiutare i pazienti a comprendere meglio le proprie percezioni e orientare la memoria fattuale. Inoltre la scrittura di un diario offre all'intero team della terapia intensiva, in particolare al personale infermieristico, l'opportunità di personalizzare l'assistenza ai pazienti della terapia intensiva. Al link https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339723000095 è possibile leggere lo studio.

Rapporto Eikon, per under 35 sostenibilità molto presente nelle parole, poco nei fatti

(Adnkronos) - Rispetto a boomer e generazione X, hanno una radicata cultura sugli aspetti centrali della sostenibilità come natura, clima e ambiente e sulla necessità di un atteggiamento proattivo delle persone, con parole come riciclo, riutilizzo, risparmio ecc…, ma si trovano spesso a dover fare scelte obbligate dalla necessità o semplicemente dalla volontà di non fare rinunce. Sono i futuri protagonisti del 2030, una platea censita da Istat in oltre 11,5 milioni di cittadini italiani, i 16-34enni interpellati dalla ricerca di Eikon Strategic Consulting Italia dal titolo ‘Giovani e sostenibilità sociale’ e si collocano tra millennials e (soprattutto) GenZ. La presentazione della ricerca è l’evento di apertura della Social Sustainability Week, in programma a Roma, dal 2 al 6 dicembre. “La Social Sustainability Week nasce per costruire una comunità di pensiero e di pratica tra leadership visionarie e organizzazioni impegnate nella sostenibilità sociale. Una settimana ogni anno per fare network e cambiare le regole del gioco, usando il fattore ‘S’ come strategia trainante”, afferma Cristina Cenci, Senior Partner di Eikon Strategic Consulting Italia. La ricerca è stata oggi al centro del dibattito, al quale hanno partecipato Paola Ansuini, direttore della Comunicazione-Tutela clientela e educazione finanziaria di Banca d'Italia, Enrico Giovannini, direttore scientifico AsviS, Francesco Sinopoli, presidente della Fondazione Di Vittorio, Patrizia Lombardi, presidente del comitato coordinamento Rete Università Sostenibili, Giorgio Grani, vicepresidente dei Giovani di Confagricoltura - Anga, Dario Scalia, vicepresidente dei Giovani Imprenditori Confcommercio - Imprese per l'Italia e Riccardo Porta, presidente dei Giovani imprenditori Confartigianato. “Quest’anno abbiamo voluto interpellare i Generazione 2030 - spiega Enrico Pozzi, Ceo di Eikon Strategic Consulting Italia - perché dalle precedenti rilevazioni avevamo colto alcuni tratti distintivi di questi giovani rispetto alla sostenibilità e agli obiettivi dell’Agenda 2030. Scuola, università e social media tornano spesso su questi temi ma i ragazzi li interpretano o li applicano spesso in maniera originale. E colpisce il fatto che nelle loro risposte non venga mai menzionata l’Europa e il Green Deal. L’indagine 2024 ‘Giovani e sostenibilità sociale’ vuole capire se e quanto attraverso la Sostenibilità Sociale i protagonisti del futuro del nostro Paese si sentano autentici attori-chiave del cambiamento delle proprie vite e del mondo che li circonda”. La ricerca conferma, infatti, che il 78% conosce Agenda 2030, 64% dei giovani ha sentito parlare di sostenibilità sociale e il 65% si sente molto coinvolto mentre ritiene che aziende (47%) e istituzioni lo siano molto meno (38%). Poi, entrando nel dettaglio, un giovane su 4 non sa spiegare la sostenibilità sociale e quasi 9 su 10 (86%) non ha mai sentito parlare dell’acronimo Environmental, Social, Governance. Ma pur apprezzando l’impegno per smart working e lavoro flessibile (53%), il campione crede (78%) che le istituzioni non si impegnino nella promozione dell’occupazione giovanile e le aziende (67% dei giovani che lavorano) siano poco attente al benessere psico-fisico delle persone. Anche se nella scelta dell’azienda a pesare di più sono sempre la retribuzione (47%) e il contratto stabile (41%). Sempre in materia di lavoro, per il 59% di chi lavora, le donne sono discriminate professionalmente quando diventano madri. E proprio l’attenzione verso i giovani e la visione delle aziende risulta fondamentale per attrarre i talenti, valorizzare la sostenibilità sociale, come hanno raccontato in occasione dell’evento di presentazione alcuni dei rappresentanti delle organizzazioni partner della Social Sustainability Week: Stefano De Vita, responsible Gaming&Global Research Director di Sisal, Andreana Esposito, responsabile Sviluppo Sostenibile del Gruppo Poste Italiane, Anna Maria Morrone, responsabile Organization&People Development del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane e Michelangelo Suigo, External Relations Communication&Sustainability Director di Inwit. Tra i partner anche Edison. “Gli under 34 già occupati - osserva Paola Aragno, Vice President Eikon Strategic Consulting Italia - hanno un’idea ben precisa di ciò che vogliono: ritengono fondamentale il work life balance e quasi il 70% chiede con forza alle aziende di mettere al centro il benessere psico-fisico delle persone. Non sono disposti a scendere a compromessi sugli aspetti contrattuali e il 67% giudica inappropriato il ricorso a stage e contratti a termine. Abbastanza buono il giudizio sulle misure a supporto della genitorialità messe in campo dalle organizzazioni, attenzione però a quel 60% che ritiene che le donne siano discriminate professionalmente quando diventano madri”. Colpiscono le risposte sulla transizione energetica, il 56% dei giovani vede il nucleare ‘molto’ o ‘abbastanza’ una valida scelta green, e sull’intelligenza artificiale, con un atteggiamento molto equilibrato: 8 giovani su 10 invitano alla prudenza. Alcune risposte denotano un forte pragmatismo dovuto in parte a disponibilità economiche, come ha di recente confermato Istat sulle retribuzioni di Under 35, e dall’altra da logiche di praticità o comodità che prevalgono su quelle di tutela ambientale o sociale. Il 75% degli intervistati, ad esempio, non considera la sostenibilità negli spostamenti quotidiani ma si fa guidare da rapidità e comodità. Gli acquisti sono guidati più dall’economicità dei prodotti che dalla sostenibilità dell’azienda che li produce e/o commercializza. Al prezzo si guarda meno con l’alimentazione: il 76% non approva il consumo di cibi pronti e l’uso dei delivery. E il futuro non è molto roseo: solo il 37% intravede più opportunità rispetto ai genitori. Stessa percentuale di chi crede nella meritocrazia, puntando sulle proprie capacità mentre il 13% ritiene centrale anche il ruolo della fortuna. Ma il 22% dice di resistere a fatica, identificandosi in un albero, pur carico di frutti, piegato dal vento. Il 23% sceglie la sterile immagine in bianco e nero di un albero isolato che sta perdendo le sue foglie e il 17% sceglie la negazione fiabesca e onirica del problema del ‘chi sono’ (albero centrato e colorato carico di frutti). Nelle associazioni spontanee degli intervistati, temi di ampio respiro come economia, lavoro, clima, inquinamento, guerra, sanità, povertà, crisi e disoccupazione dominano l’orizzonte delle incertezze. A livello personale, invece, trovano spazio preoccupazioni più intime: la casa, i figli, la famiglia, l’amore, la libertà, la felicità, e la paura della solitudine. Il futuro non appare lontano, appesantito da timori concreti e tangibili, in cui l’insicurezza economica è il filo conduttore (dallo stipendio alla pensione). Particolarmente significativa è la paura per la salute, considerata la giovane età del campione. La Social Sustainability Week proseguirà all’Università di Roma La Sapienza con il 'Rewriters fest.' dove si ritrovano per fare rete organizzazioni, influencer, società civile, imprenditori, aziende, artisti, intellettuali, professionisti, stakeholder, opinion leader, giornalisti e istituzioni per un focus point sul game-changing. La ricerca ha coinvolto un campione nazionale rappresentativo di 2000 persone, tra i 16 e i 34 anni, e ha rilevato la conoscenza e la percezione della sostenibilità e il coinvolgimento del campione in 9 su 17 Obiettivi Sdgs 2030.

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