I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

ENTRA NEL SITO ATLANTE

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (41680)

Social Network

Andrea Barbuscia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Barbuscia

Cons. Diplomatique en matiére des Affaires Étrangères et Coopération au Développement
Ambasciata della Repubblica Democratica del Congo presso il Quirinale

Laureata in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, con specializzazione in Studi Parlamentari. Praticante Giornalista. Consulente di Comunicazione Politica nazionale/internazionale. Consulente di comunicazione presso l' Ambasciata RDCongo, presso...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Laura Barbuscia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Barbuto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Martina Barca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Monia Barca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nando Barcaglioni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesco Barcaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gianluca Barcellona

Area: Top Management

South Europe General Manager
Albéa Group

Claudio Barchesi

Comunicazione Cooperazione SeT - Redazione Centrale Portale Innovitalia
Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Barchetti

Area: Marketing Management

Marketing & Communication Director
Unes - Maxi Spa (Gruppo Finiper) coop

Classe 1970, Alessandro Barchetti vanta una solida esperienza in ambito Retail avendo ricoperto precedentemente gli incarichi di Digital Manager, Senior Marketing Manager e, infine, Head of Digital per GameStop, azienda in cui ha lavorato per oltre 11...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Digital Talk | Crisis Management | Forum Comunicazione 2020
visualizza il contributo

Social Network

Enrico Barchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Simone Barchi

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition & Employer Branding Manager
AbbVie srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Arianna Barchielli

Comunicazione
CIRFOOD

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea Barchiesi

Fondatore e CEO
Reputation Manager srl

Ingegnere elettronico, è uno dei massimi esperti in Italia di analisi e gestione della reputazione digitale. Fonda nel 2004 Reputation Manager, principale istituto italiano nell'analisi e gestione della reputazione online di brand, aziende e figure di...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Elisa Barchietto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Barci

Collaboratore
COCREA - Beyond our Ego

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Emanuele Bardazzi

Responsabile Sviluppo commerciale e reddituale Lombardia
ALI Agenzia per il Lavoro spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Francesca Bardazzi

Sales Manager
Seltis Hub srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Cinzia Bardella

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alberto Bardelli

Area: Sales Management

Key Account
InfoJobs srl

Commerciale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Giulia Bardelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria elena Bardelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Tania Bardelli

HR Recruiting
Club Med srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Mara Bardellini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lorella Bardellotto

Media Planner
Creative Media srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Ilaria Bardessono

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Annalisa Bardi

Founder, Coach
Three60 Changemakers

Nei miei trent'anni di esperienza lavorativa, partendo dalla consulenza informatica e passando attraverso l'organizzazione aziendale, ho percorso un cammino che mi ha condotto, negli ultimi anni, al mondo delle risorse umane. Qui ho trovato un mestiere...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Ilaria Bardi

Area: Human Resource Management

Training - T&D Manager
Link Finanziaria - Link Financial spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

LARA BARDI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicolò Bardi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Nicolo Bardi

CFO & Co-Founder, CMO
Joinrs

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Paola Bardocci

Componente
Associazione VDB - La Via del Benessere

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Pierpaolo Bardoni

Founder and CEO
THINGS srl

Laureato in Ingegneria Elettronica, è da sempre innamorato della cultura digitale. Inizia a lavorare come engineering manager in una agenzia web nel 1995 continuando da business manager e digital strategist per le più importanti agenzie italiane di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Angelo Maria Barducci

Tutor e Coordinatore Interno
Creative Academy srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Barella

Talent Development & Operation Specialist
Chiomenti Studio Legale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Veronica Barella

Organizzazione di eventi EverLab
Promoest srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fabrizio Barelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Romina Barelli

Area: Marketing Management

Responsabile Marketing
Carvico spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Barensfeld

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Anna Baresi

Professionista nel settore Arredamento
Invernici Arredamenti srl

Arredatrice per Invernici arredamenti: Organizzazione autonoma del lavoro d'ufficio, realizzazione progetti con programma grafico Arredocad, preventivi ed ordini, rapporto con il cliente dal momento dell'ingresso in negozio fino alla conclusione del...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Filippo Baretta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Roberto Baretta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Simone Barezzani

Head of Central Sourcing
UniCredit

Ingegnere Elettronico Esperienze in aziende multinazionali, prima come responsabile tecnologico (ICT, TLC), poi come Direttore Acquisti internazionali (10 anni) e come responsabile di Contract Governance per i servizi di outsourcing di un importante...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ludwig Bargagli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Ana Bargan

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio Barge

Head of Human Resources
Boehringer Ingelheim spa

Laureato in Economia Aziendale presso l'Università Luigi Boccioni di Milano, ha lavorato come Direttore Risorse Umane in Italia e altri paesi europei, in differenti settori industriali -informatica, servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Phygital Talk di apertura | BRAND ATTRATTIVI PER I JOB-SEEKER: PERCHÉ IL RECRUITING NON PU?' PRESCINDERE DALL'EMPLOYER BRANDING
visualizza il contributo

Roberta Barge

Direttore
ISSIM - ISTITUTO PER IL SERVIZIO SOCIALE NELL'IMPRESA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giacomo Bargelli

Communications/Comunicazione Interna & Esterna - Public Affairs
Roquette Italia

Communication Assistant

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Irene Bargellini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

GoodHabitz, ecco il glossario per aiutare Hr a 'navigare' le tendenze del 2025

(Adnkronos) - In vista della Giornata internazionale dei lavoratori, GoodHabitz, la piattaforma internazionale per la formazione aziendale, ha stilato un glossario per aiutare i professionisti delle risorse umane a riconoscere e navigare le dinamiche emergenti di un panorama in continua evoluzione. Secondo uno studio di GoodHabitz e YouGov condotto nel 2024 sui lavoratori italiani, non stupisce che quasi un dipendente su 3 (30%) dichiari di aver cambiato o di voler cambiare lavoro a causa di una crescente stanchezza legata alla propria occupazione. La percentuale tocca particolarmente i più giovani e cresce per la fascia under 44 (Millennial / Gen Z) raggiungendo il 34% contro il 28% degli over 45. Oltre alla retribuzione, l’insoddisfazione nasce da ragioni di natura personale: il 25% dei dipendenti ha compreso di essere in cerca di un percorso professionale più adatto alle proprie attitudini, mentre il 26% sogna un vero e proprio cambio di vita. Se a questi dati accompagniamo il fatto che, sempre secondo la ricerca GoodHabitz, il concetto 'carriera tradizionale' e 'posto fisso' sta subendo una trasformazione significativa e ben il 40% dei dipendenti sta seguendo un percorso lavorativo 'non lineare', ovvero con cambi di settore/ ruolo all'interno della stessa azienda o di una realtà diversa, il panorama è ben complesso. Nel vocabolario del 2025, GoodHabitz ha individuato 10 tra le tendenze più curiose da tenere d’occhio. Dalla forza lavoro, al recruiting, fino alla tecnologia applicata all’Hr, sono dieci le parole che definiscono il lavoro nel 2025. 1) Quiet cutting: il termine si riferisce alle aziende che rimodulano i dipendenti in ruoli diversi piuttosto che licenziarli del tutto. Questa pratica aiuta le aziende a ridurre i costi e a trattenere i talenti, anche se va a scapito delle aspirazioni di carriera dei dipendenti. 2) Boomerang employees: si tratta di lavoratori che lasciano un'azienda per poi ritornare in seguito. Il vantaggio di questo tipo di staff è che la loro familiarità con la cultura aziendale rende spesso agevole il loro reinserimento e dall’altra parte porta una ventata di nuove competenze. 3) Green collar jobs: i ruoli incentrati sulla responsabilità ambientale, sulle energie rinnovabili e sulle pratiche commerciali sostenibili. Queste posizioni stanno acquisendo importanza man mano che le aziende si sforzano di raggiungere gli obiettivi ESG (Environmental, Social, and Governance). 4) Leadership Blue Ocean: ispirato alla 'Strategia dell'Oceano Blu', questo stile di leadership si concentra sull'innovazione e sulle opportunità di mercato non sfruttate, piuttosto che sulla competizione in settori saturi. I leader che adottano questo approccio danno priorità alla risoluzione creativa dei problemi e alla differenziazione. 5)Leadership empatica: un approccio alla leadership che valorizza le emozioni e le esperienze dei dipendenti, caratterizzato da autenticità, flessibilità e ascolto. Riconoscere i propri errori, condividere emozioni e chiedere supporto non è un segno di debolezza, ma una dimostrazione di forza. 6) Reverse mentoring: una peculiare situazione in cui i dipendenti più giovani insegnano ai colleghi più anziani, che si verifica in settori come la tecnologia e le tendenze digitali, dove i più giovani tendono ad avere un vantaggio e ad essere maggiormente ricettivi. 7) Talent cloud: con la crescita del lavoro da remoto e dei freelance, le organizzazioni stanno attingendo sempre più a un pool virtuale di professionisti globali che possono essere ingaggiati su un determinato progetto, consentendo l'accesso ai migliori talenti senza limitazioni geografiche. 8) Augmented workforce: attraverso l'integrazione di IA e automazione per migliorare la produttività senza sostituire il talento umano, il termine descrive la sinergia tra tecnologia e dipendenti. 9) Neurodiversity Hiring: riconoscendo il valore delle diverse abilità cognitive, le aziende stanno assumendo attivamente dipendenti neurodivergenti, ovvero persone con un funzionamento neurologico diverso dalla norma, per le loro capacità uniche di risoluzione dei problemi e di pensiero innovativo. 10) Skill based recruiting: invece di basarsi esclusivamente su titoli di studio e credenziali, le 'assunzioni basate sulle competenze' enfatizzano le capacità pratiche e l'esperienza, rendendo le assunzioni più inclusive e dinamiche. Dalla ricerca di GoodHabitz, il ruolo delle human skills emerge come fondamentale nel plasmare le carriere moderne. Le competenze trasversali, come il problem solving (considerato centrale dal 92%), la gestione dello stress (90%) e il lavoro di squadra (88%), sono considerate importanti per affrontare le sfide del mondo del lavoro odierno. Secondo il sondaggio, queste soft skills servono a scoprire nuove predisposizioni personali (81%), a sviluppare il proprio talento, come afferma il 79% dei rispondenti, e a costruire la propria carriera ideale (74%). In questo senso, l'investimento nella formazione continua e nello sviluppo delle competenze trasversali non solo migliora la produttività e l'efficienza dei dipendenti, ma contribuisce anche alla retention dei talenti, promuovendo un ambiente lavorativo dinamico e inclusivo. E' tempo di investire nelle competenze umane per costruire un ambiente di lavoro che sia non solo sostenibile, ma anche gratificante per la persona. “In un mondo del lavoro sempre più frammentato, le human skill sono diventate una necessità imprescindibile, non più un semplice optional. Investire nella formazione continua e nello sviluppo di queste competenze è cruciale per garantire che le aziende possano affrontare le sfide future con resilienza e innovazione”, ha commentato Paolo Carnovale, general manager di GoodHabitz Italia. “Troppo spesso, le promesse accattivanti negli annunci di lavoro rischiano di rimanere tali senza un impegno concreto nella crescita personale e professionale di ogni collaboratore. Un ambiente di lavoro davvero prospero e sostenibile, capace di attrarre, motivare e trattenere i talenti, parte da questo", ha concluso.

Axpo, studio su 25 anni di attività in Italia, nel 2023 contributo 0,43% a Pil

(Adnkronos) - Nel corso dei suoi 25 anni di storia in Italia Axpo ha registrato una crescita continua, che l’ha portata ad occupare un posto di rilievo tra le imprese italiane per fatturato e a contribuire in maniera significativa al Pil Italiano - nel 2023 per lo 0,43% - distribuendo al territorio risorse per quasi 9 miliardi di euro. Axpo si piazza così al 34° posto tra le prime 100 aziende in Italia per fatturato; al 5° posto tra i gruppi societari per vendite totali di energia elettrica al mercato finale; al 9° posto tra le imprese per fatturato tra le utility; al 2° posto tra le imprese liguri (la sede principale di Axpo Italia è a Genova); al 10° posto nel mercato finale del gas. Sono alcuni dei dati evidenziati dalla ricerca realizzata per conto di Axpo Italia dalla Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa - presentata oggi presso il Salone degli Arazzi del ministero delle Imprese e del Made in Italy - che fotografa l’impatto economico di Axpo Italia su Stato, famiglie e fornitori. “I risultati di Axpo Italia - ha dichiarato Salvatore Pinto, presidente di Axpo Italia - sono il frutto di un percorso di crescita costante, costruito nel corso degli ultimi 25 anni. In questo periodo, abbiamo affrontato sfide complesse, rafforzando le nostre competenze e sviluppando una relazione solida con le istituzioni. Crediamo fermamente nell’importanza della collaborazione tra il settore pubblico e privato per garantire sicurezza e stabilità energetica al Paese. Le nostre centrali e la produzione energetica rappresentano un asset strategico per l’approvvigionamento energetico nazionale, contribuendo in modo significativo alla sicurezza energetica di una parte rilevante dell’Italia. La crescita evidenziata dai dati del rapporto che presentiamo oggi, è il risultato del lavoro sinergico di tutte le società che fanno capo ad Axpo Italia, una squadra che ogni giorno contribuisce al nostro successo. Continueremo ad impegnarci per supportare il sistema energetico del Paese con una visione strategica orientata alla crescita sostenibile, all’innovazione tecnologica e alla centralità del cliente”. Lo studio è stato commissionato da Axpo per celebrare i 25 anni dell’azienda in Italia. La presentazione dei dati è stata preceduta da un messaggio di saluto del ministro dell’Ambiente e della Sicurezza energetica, Gilberto Pichetto Fratin. Il ministro ha espresso le sue congratulazioni per i 25 anni di presenza in Italia: un importante traguardo che - sottolinea il ministro - rappresenta non solo un successo aziendale, ma anche un segno di dedizione, impegno e innovazione nel panorama industriale italiano. Anche il Capo di Gabinetto del ministero delle Imprese e del Made in Italy, Federico Eichberg, ha sottolineato il valore di Axpo quale punto di riferimento per le imprese e i consumatori italiani e ha espresso il proprio apprezzamento per il contributo fornito da Axpo in questi 25 anni allo sviluppo del comparto energetico nazionale. L'andamento del contributo allo Stato da parte di Axpo Italia tra il 2020 e il 2023 evidenzia una crescita esponenziale tra il 2020 e il 2022, seguita da una riduzione nel 2023. Nel 2020, il contributo è pari a circa 1,15 milioni di euro, valore che riflette le condizioni di mercato pre-pandemia e una minore incidenza di fattori straordinari sul settore energetico. Nel 2021 si registra un aumento drastico, con un contributo che supera i 90,4 milioni di euro, segnando un incremento straordinario rispetto all'anno precedente, probabilmente determinato dalla ripresa post-Covid, dall'aumento dei prezzi dell'energia e dall'inasprimento delle politiche fiscali o contributive nel settore. L'apice viene raggiunto nel 2022, con un contributo che supera i 439,8 milioni di euro, un valore quasi cinque volte superiore rispetto al 2021. Questa crescita è probabilmente legata alla crisi energetica innescata dal conflitto in Ucraina. Nel 2023, invece, si osserva una contrazione del contributo, che scende a circa 188,3 milioni di euro, riduzione che riflette un parziale riequilibrio dei mercati energetici, un calo dei prezzi rispetto ai picchi del 2022. Il rapporto dell’Istituto Sant’Anna ha analizzato inoltre la redistribuzione del valore di Axpo Italia sul territorio italiano in relazione all’impatto economico sulle famiglie, vale a dire l’effetto complessivo di salari, stipendi e oneri legati alla retribuzione delle risorse umane rispetto al Pil ai prezzi di mercato. Dopo 25 anni di presenza sul territorio italiano, Axpo ha generato un contributo economico pari a oltre 8,76 miliardi di euro, di cui 64 milioni in salari, stipendi e contributi alle famiglie, 188 milioni in tasse versate agli organi di governo e circa 8,56 miliardi di euro destinati alle imprese della catena del valore, rappresentando complessivamente lo 0,43% del Pil italiano. Nel periodo 2020-2023, Axpo ha versato alle famiglie 184,8 milioni di euro, 723,6 milioni allo Stato e oltre 28,2 miliardi alla catena del valore, contando su una media di circa 2.000 fornitori l'anno. L’azienda conta 254 dipendenti, con un aumento del 4,15% dal 2020, di cui il 95% con contratto a tempo indeterminato e il 93% full time. Si registrano picchi di tassazione fino a 441 milioni di euro e il contributo delle altre imprese è cresciuto di oltre il 50%, rappresentando il 29% del totale, contribuendo anch’esse allo 0,43% del Pil italiano. Il rapporto evidenzia anche l'efficienza operativa di Axpo Italia e la capacità di generare valore all'interno delle aziende del settore energetico. Nel periodo analizzato, i risultati mostrano una tendenza positiva, con un valore per dipendente che, pur con alcune oscillazioni, si attesta generalmente su livelli superiori rispetto ai competitor del settore. Nel periodo 2019-2023 i dati evidenziano il ruolo centrale di Axpo Italia nel panorama energetico nazionale. Axpo Italia si posiziona come un player altamente competitivo, con un impatto economico significativo e una redistribuzione del valore sostenuta rispetto alle altre imprese del settore. Axpo Italia ha acquistato beni e servizi da una media annua di circa 2.000 imprese di varie dimensioni (dalle microimprese alle grandi imprese), distribuite su tutto il territorio nazionale. Nel 2020, il totale di acquisto di beni e servizi, dai propri fornitori, si attestava a circa 3,14 miliardi di euro, con una suddivisione equilibrata tra beni (2,22 miliardi) e servizi (920 milioni). Nel 2021, si è registrato un incremento significativo, con il valore complessivo che è salito a 4,35 miliardi di euro, aumento trainato principalmente dalla crescita nel settore dei beni (il valore dei servizi è rimasto pressoché stabile). Il 2022 ha segnato un vero e proprio boom, con il totale che ha raggiunto 12,25 miliardi di euro. Il balzo in avanti è stato determinato da una forte crescita nel comparto beni, che supera gli 11,6 miliardi nel 2022, mentre i servizi hanno registrato una flessione. Questo andamento dipende dall’aumento dei prezzi, registrato in quell’anno. Complessivamente, nel quadriennio 2020-2023, Axpo Italia ha registrato un totale di acquisto di beni e servizi, dai propri fornitori, di 28,29 miliardi di euro, con una netta prevalenza del settore beni (24,95 miliardi) rispetto ai servizi (3,34 miliardi). Nel corso dei suoi 25 anni di storia Axpo Italia ha rafforzato il proprio contributo alla transizione energetica, con un focus particolare sull'incremento della quota di energia rinnovabile nel proprio portafoglio. Cresce, poi, in misura significativa il numero di punti prelievo clienti Axpo che tra il 2019 e il 2023 passa da 468.584 a 609.962. Si registra una crescita importante anche della propria quota di mercato nel settore residenziale che passa da 29.188 punti di prelievo nel 2020 a 86.979 nel 2023. Nel 2020, Axpo Italia ha scambiato energia pari allo 0,18% del totale dell'energia domestica scambiata a livello nazionale; percentuale aumentata significativamente nel 2021, raggiungendo lo 0,44%, grazie all’espansione delle proprie attività nel segmento domestico. La crescita è continuata nel 2022, dove la percentuale ha toccato 0,47%, mentre nel 2023 si è registrato un lieve calo al 0,33%. I dati relativi al 2022/2023 testimoniano una crescita significativa dell’occupazione, un rafforzamento dell’inclusività di genere e un impegno costante nella sostenibilità. Tra il 2015 e il 2019, l’azienda ha offerto 52 tirocini, dei quali il 30,7% ha portato a un’assunzione diretta e il 23% a contratti in somministrazione. Nel 2023/2024, il supporto economico ha raggiunto il suo massimo livello, con un investimento di 74.900 euro a favore di progetti che promuovono la cultura, la salute pubblica e il coinvolgimento giovanile. Il questionario somministrato ai clienti di Axpo in occasione del 25° anniversario dell’azienda ha coinvolto 62 organizzazioni distribuite su tutto il territorio italiano. Il livello di soddisfazione espresso dagli intervistati appare complessivamente positivo, con un apprezzamento che riguarda sia l’esperienza generale con Axpo sia il rapporto diretto con l’azienda. L’interesse a mantenere la collaborazione in futuro si conferma diffuso. “I risultati dell’indagine - ha dichiarato Simone Demarchi, amministratore delegato di Axpo Italia - confermano che Axpo gode di una ottima reputazione per qualità e affidabilità e confermano il nostro ruolo chiave in Italia non solo come fornitore di energia, ma come partner attivo nei percorsi di trasformazione ecologica e digitale delle imprese italiane. Nel corso dei suoi 25 anni di storia in Italia Axpo non solo è riuscita ad occupare un posto rilevante come fornitore di energia, ma ha assunto il ruolo di un interlocutore credibile, innovativo e orientato al bene comune, capace di coniugare business, sostenibilità e responsabilità sociale. Una reputazione che rappresenta un capitale relazionale prezioso, da coltivare e far crescere attraverso azioni sempre più visibili, concrete e partecipative”.

Username:	Password:

ENTRA NEL NETWORK

I PARTECIPANTI

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (41680)

"Francesco è tornato alla Casa del Padre", l'annuncio del Vaticano - Video

GoodHabitz, ecco il glossario per aiutare Hr a 'navigare' le tendenze del 2025

Axpo, studio su 25 anni di attività in Italia, nel 2023 contributo 0,43% a Pil