GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4074)

Social Network

Stefano Spadini

CEO
Havas Media Network Italy

Dopo la laurea in Economia, nel 1998 Stefano inizia la sua carriera in un'agenzia media di Londra. Nel 2003 torna in Italia e dopo anni di esperienza in alcune delle più importanti agenzie media e creative, nel 2014 Stefano si unisce ad Havas in qualità...

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2022
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Phygital Talk di apertura Digital Communication Day | LA COMUNICAZIONE OLTRE LA CRISI: CHE COSA ABBIAMO APPRESO E QUALE FUTURO CI ATTENDE | Forum Comunicazione 2022
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Exclusive Interview | COMUNICARE PER PROMUOVERE L'ECCELLENZA ITALIANA: HAVAS MEDIA NETWORK E FERRARELLE SI RACCONTANO
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Debora Spadoni

Marketing
MARK UP (ed.: Il Sole 24 ORE Business Media srl)

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

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Atlante

Ludovico Spagnolo

Area: IT Management

Web Strategist
WannaDream srl

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

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Atlante

Stefano Spalla

Area: Finance, Administration and Control

Co-Founder and Chief Supply Chain Officer
Wineman

Executive con 20 anni di esperienza internazionale in contesti multinazionali in ambito Operations, Supply Chain, Customer Service e Logistica, in più settori (cosmetics, eyewear e beverage), a livello FMCG e Fashion/Luxury, in aziende sia distributive...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SUPPLY CHAIN 2022

Digital Talk | Dalla scelta dei fornitori, alla supply chain "circolare", al "Glocal" | Forum Supply Chain 2022
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Francesco Spanedda

Area: Marketing Management

Brand Director
Thun spa

Laureato in Economia, ha conseguito il Master in Comunicazione d'azienda Upa Cà Foscari. Ha iniziato la sua carriera nel mondo della consulenza del largo consumo ed ha maturato la sua esperienza professionale in multinazionali del lusso e del fashion,...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2016

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Atlante

Francesco Maria Spanò

Area: Human Resource Management

Direttore People & Culture
LUISS Guido Carli

Avvocato e giornalista pubblicista; Ideatore ed autore del disegno di legge "Promozione del lavoro agile nei piccoli borghi"; "Safety Management. Sicurezza sul lavoro e gestione del rischio", libro Luiss University Press, capitolo 5. Negli anni passati:...

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker LEARNING FORUM 2023

Phygital Talk di apertura | IL LEARNING NELL'ERA DEL LAVORO IBRIDO: È POSSIBILE CONIUGARE IL DIGITALE E LA TECNOLOGIA CON UNA FORMAZIONE "HUMAN2HUMAN"?
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Social Network

Cecilia Spanu

Team ed Executive Coach | Founder
Innovation Colors

Con Innovation Colors si occupa di Coaching, Formazione e Consulenza a supporto della trasformazione aziendale. È Team Coach ed Executive Coach PCC ICF ed è la prima coach italiana certificata Map & Match Expert. Nel suo passato professionale ha...

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Speaker Learning Forum 2025

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Roberto Spanu

Area: Human Resource Management

Director of Human Resources
JW Marriott Venice

Skilled HR Professional, with a strong experience gained in the luxury hospitality industry. Actually is Director of HR at JW Marriott Venice Resort & Spa: Providing practical HR support and advice to the employees, manager and senior management of the...

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

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Anna Specchia

Director People Lead
QVC Italia srl

Con una quasi trentennale esperienza nelle Risorse Umane, ha avuto modo di lavorare in diversi settori dalle Telcomunicazioni , alla Consulenza di processo, e infine alle Televisione private, sviluppando una visione sempre più attenta ai processi hard e...

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Speaker a 3 Forum:

Intervento di Alberto Fumagalli, Forum Delle Risorse Umane 2012
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Intervento di Paolo Baggioni, Forum Delle Risorse Umane 2012
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Intervista ad Anna Specchia
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Phygital Talk | Work-Life Balance (R)Evolution | ESISTE ANCORA UN CONFINE TRA VITA E LAVORO? UNA RIFLESSIONE SULLE CRITICITÀ DELLO SMART WORKING E LE POSSIBILI CONTROMISURE
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Talent & Innovation Day | Phygital Talk | Che fine farà lo smart working? Un bilancio sulla recente esperienza e un ritratto di ciò che ci attende
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Intervista ad Antonio Bonardo, Forum Public Affairs 2013
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Intervista a Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2012
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Intervista a Maria Grazia Costa e Gianluca Spitella, Forum Sailing Cup 2013
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Intervista al World Communication Forum 2015
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Pier Raffaele Spena

Area: Top Management

Presidente
FAIS ONLUS

Pier Raffaele è il presidente della FAIS, la Federazione delle Associazioni Incontinenti e Stomizzati che conta più di cinquanta associazioni aderenti in tutta Italia. È laureato in Scienze Politiche e in Legge in materia di diritto penale. Ha iniziato...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

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'Una casa per i giovani', progetto Edison di company social housing

(Adnkronos) - “Il progetto di company social housing di Edison 'Una casa per i giovani' nasce per dare un concreto e immediato aiuto ai giovani neolaureati, che assumiamo in tutte le sedi italiane, qualsiasi sia la tipologia di laurea in loro possesso, affinché possano avere un'abitazione di prossimità alla sede in cui operano. E’ un progetto funzionale a metterli in condizione di poter avviare, oltre a un progetto professionale con il nostro Gruppo, anche un progetto di vita personale dovendo pagare un affitto che, comprese le utenze, non supera un terzo del reddito di primo impiego che garantiamo”. Così, il direttore Hr e Ict di Edison, Giorgio Colombo, ha illustrato all'Adnkronos il piano di company social housing 'Una casa per i giovani', lanciato dall’azienda, società energetica che da 140 anni contribuisce all’innovazione e allo sviluppo nel Paese. (VIDEO) L’iniziativa è parte di un più ampio impegno di Edison quale operatore responsabile che prevede per i più giovani un programma triennale di sviluppo e formazione, modalità di lavoro che garantiscono l’equilibrio tra vita personale e professionale, una dinamica retributiva che premia il merito e un sistema di welfare integrativo, da settembre arricchito dell’iniziativa 'Una casa per i giovani'. “Vogliamo creare le condizioni affinché i giovani possano rimanere nelle città dove hanno studiato per lavorare con Edison e possano avviare un proprio progetto di vita personale, oltre che professionale - spiega Colombo - Questo è molto importante per noi, poiché investiamo molto nei ragazzi fin dalla loro formazione all'università, pertanto, abbiamo interesse che rimangano per un periodo significativamente prolungato in azienda, non solo perché è funzionale alla loro crescita, ma anche perché è funzionale all'investimento importante che Edison fa per formarli e farli crescere”. Il piano 'Una casa per i giovani', è rivolto ai neolaureati che non hanno un alloggio diverso da quello del proprio nucleo di origine. A loro Edison dà la possibilità di affittare un bilocale arredato, in una zona che si trova entro mezz’ora dalla sede di lavoro e collegato con mezzi pubblici. Un partner esterno specializzato nelle locazioni immobiliari si occupa della ricerca, identificazione e gestione contrattuale e amministrativa della locazione abitativa nonché di tutte le utenze a essa connesse. Al giovane è richiesto un contributo spese mensile che, considerate anche le utenze a suo carico, è ritenuto sostenibile e ha un valore non superiore a un terzo della retribuzione netta. La ratio dell’iniziativa di Edison, pertanto, è investire sui giovani. “Abbiamo notato negli ultimi anni, purtroppo, un problema crescente di difficoltà dei giovani, soprattutto per coloro che hanno studiato nelle città metropolitane, a rimanere professionalmente in questi luoghi, in quanto il costo della vita, e in particolare degli alloggi, diventa sempre più insostenibile anche rispetto a un buon reddito di primo impiego - sottolinea - Ciò, spesso, determina una scelta, talvolta per motivi economici, di fuga dall'Italia e di lavoro all'estero, perché il primo impiego in alcuni paesi europei garantisce uno stipendio che, rapportato al costo della vita, è molto più interessante di quanto offerto in Italia”. “Pertanto, siamo intervenuti per affrontare il tema del bisogno abitativo così che possano reggere il costo di un affitto in una città metropolitana rapportato al loro reddito. In questo modo, rendiamo possibile e sostenibile la scelta di rimanere a lavorare nella città in cui hanno studiato, effettivamente possibile e sostenibile, mitigando la necessità di una decisione dettata esclusivamente da motivi economici di un'esperienza lavorativa all'estero - prosegue Colombo - Noi abbiamo bisogno che questi giovani, una volta terminati gli studi scelgano di rimanere in Italia, iniziando un progetto con noi e che, una volta entrati continuino a rimanere in azienda per il tempo che riteniamo adeguato e ragionevole, affinché possano crescere e l'azienda possa avere un ritorno sul grande investimento che fa su di loro”. L’Italia ha, rispetto agli altri grandi Paesi europei, un saldo import-export di giovani laureati negativo e questo dato ha un diretto collegamento anche con il problema abitativo. A questo riguardo Colombo ha sottolineato che "il sistema Italia, fortunatamente, ha compreso che quello dell’housing è un problema enorme per tutto il Paese, che contribuisce all’importante flusso migratorio dei giovani laureati italiani verso l’estero, che negli ultimi dieci anni ha raggiunto cifre importanti. Altro problema rilevante è il calo demografico. Il Paese ha bisogno di tornare a investire sui giovani in generale ed in particolare su quelli ad elevato titolo di studio. Nell'ultima legge di Bilancio ci sono già importanti segnali in questa direzione, come auspicato dal sistema delle imprese attraverso Confindustria. È stato infatti prorogato il sostegno ai giovani under 36 per l’acquisto della prima casa, un fondo di garanzia importante che dovrebbe possibilmente diventare strutturale”. Per il direttore Hr e Ict di Edison si tratta di provvedimenti che vanno nella direzione auspicata ma che, al contempo, hanno bisogno di due condizioni. “La prima è quella di essere strutturali nel tempo - specifica Colombo - e la seconda è la capacità di mettere insieme il bisogno di un sostegno immediato con una progettualità futura sul lungo periodo, attraverso un piano edilizio che, anche con la rigenerazione del patrimonio, oggi scarsamente utilizzato, possa mettere a disposizione progressivamente delle soluzioni abitative a costo contenuto che soddisfino questo bisogno con una prospettiva di medio lungo termine. Il nostro intervento è una risposta immediata in attesa di un processo di sistema-Paese che dia uno sviluppo strutturale”.

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GLI SPEAKER

GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4074)

Terremoto oggi Campi Flegrei, scossa magnitudo 3.0 registrata a Pozzuoli

Vicenzaoro, Nardi (Provincia Vicenza): "Si scrive il prossimo capitolo del mercato orafo

'Una casa per i giovani', progetto Edison di company social housing