I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

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Davide Caterina

Area: Communication Management

Account Executive
1861 United spa

Presenza di PERSONA

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Marta Caterino

Sales Planning & Marketing Analyst
Bulgari

Presenza di PERSONA

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Minou Caterisano

RUO/Gestione Dirigenti e Selezione/Referente Attività di Selezione
Poste Italiane spa

Presenza di PERSONA

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Christian Catiello

Area: Human Resource Management

Direttore Organizzazione
Gruppo Alpitour

Oggi è il Direttore Organizzazione del Gruppo Alpitour, leader italiano nel settore turistico. Dopo aver conseguito la laurea in Ingegneria Gestionale presso il Politecnico di Torino, inizia la sua carriera ricoprendo da subito ruoli di responsabilità...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

Social Network

Roberta Catignano

Presenza di PERSONA

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Silvia Catinella

Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant
Chiesi Farmaceutici spa

Chimico farmaceutico, dopo una serie di esperienze in ambito accademico, gestisce da molti anni un Dipartimento all'interno della funzione di Preclinica della Ricerca e Sviluppo di Chiesi Farmaceutici. Dal 2015 è coach accreditata ICF e dal 2017,...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Talk Show | EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO
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Social Network

Francesca Catini

Laurea Specialistica in Ingegneria per la Protezione del Territorio dai Rischi Naturali, indirizzo idraulico (votazione 110 e lode). Seria, determinata, fortemente orientata al risultato. Buone capacità organizzative e di coordinamento. Ottima...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mario Catini

Presenza di PERSONA

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Fabio Catino

Editor
Erambiente

Presenza di PERSONA

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Social Network

fabio catino

Presenza di PERSONA

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Andrea Catizzone

Area: Top Management

Avvocato - Presidente
FAMILY SMILE

Andrea Catizone è specializzata in diritti umani, diritto delle minoranze, dei minori e della famiglia. Giurista e studiosa, dirige l'Osservatorio sulle famiglie di Federconsumatori, è membro del Comitato Media e Minori presso il Ministero per lo...

Presenza di PERSONA

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Vincenzo Catoio

Freelance Product Designer
Robilant & Associati spa

Presenza di PERSONA

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Andrea Catona

Direttore Commerciale
Arco Group srl

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Giusy Catone

Presenza di PERSONA

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Antonio Catricalà

Viceministro dello Sviluppo Economico
Ministero dello Sviluppo Economico (e Comunicazioni) - MISE

Antonio Catricalà, sposato, due figlie, è Presidente dell'Autorità garante della concorrenza e del mercato dal 9 marzo 2005. Nato a Catanzaro il 7 febbraio 1952, a ventidue anni si è laureato con lode in legge a Roma ed è stato nominato, a seguito di...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2008

Roberta Catroppa

Product Manager
Vodafone

Presenza di PERSONA

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Andrea Cattabriga

Area: Top Management

Presidente, Co-Founder
Slow/d srl

Architect, service designer and entrepreneur, co-founder and CEO at Slowd, he is engaged in research on product design innovation and distributed/collaborative supply chain systems, trying to connect creativity to the knowledge in manufacturing, promoting...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2015

Social Network

Sara Cattai

Marketing
Ksb Italia spa

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Isabella Cattan

Area: Meeting Management

Responsabile On Line
Cogetech

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Social Network

Alessandra Cattaneo

HR
Brembomatic Pedrali srl

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Anna Cattaneo

Presenza di PERSONA

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ANTONELLA CATTANEO

Social Network

Camilla Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Camilla Cattaneo

Social Network

Chiara Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Chiara Cattaneo

Area: Marketing Management

Social Media Manager & Direct Marketing Manager
Decathlon Italia srl

Ciao a tutti! Ho una personalità creativa ed estroversa, sono appassionata di scrittura creativa e mi piace studiare lo sviluppo e l'influenza dei mezzi di comunicazione, in particolare dei social media. Lavoro in Decathlon da 11 anni, azienda in cui mi...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Social Network

Claudia Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Claudio Cattaneo

Key Account Manager
Speexx

Ho maturato un'esperienza pluriennale nella vendita consulenziale di servizi hr e digital. Sono curioso nei confronti di tutto ciò che è innovativo e internazionale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker DIGITAL TALK
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

Dallo Smart Working allo Smart Learning | Digital Talk | Speexx
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L'errore come elemento generativo: La valorizzazione del fallimento in azienda | Skills Journey | Speexx
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TALENT ATTRACTION E RETENTION: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE NEL PEOPLE MANAGEMENT
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Daniela Cattaneo

Area: Human Resource Management

HR
Gold Planet srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Danilo Cattaneo

Area: Top Management

Trasformazione Digitale
Associazione For Human Community

Amministratore Delegato
InfoCert spa

Classe 1968, da settembre 2010 è Direttore Generale di InfoCert e, da luglio 2015, ne è anche Amministratore Delegato. Negli anni alla guida della società, Cattaneo ha portato l'azienda ad essere leader nell'erogazione di servizi di dematerializzazione...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 15 eventi

Speaker a 11 Forum:

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Phygital Talk | Road to sustainability: quale sarà il ruolo delle risorse umane?
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Intervista a Danilo Cattaneo (Infocert) - Forum Economy Roadshow Roma
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Elisa Cattaneo

Area: Human Resource Management

Coordinatore HR
Reti spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Elisa Cattaneo

Area: Human Resource Management

Global HR Director
Alessi spa

Laureata in Lettere Moderne all'Università Cattolica di Milano, nel 2001 intraprendo la mia esperienza professionale nella società di servizi di Assolombarda, occupandomi di formazione finanziata. La stretta vicinanza al mondo imprenditoriale e il punto...

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Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE
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Talk Show | SMART WORKING E NUOVE TECNOLOGIE: IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI È ANCORA POSSIBILE E NECESSARIO?
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Elisabetta Cattaneo

Sales HR Business Developer
JobPricing srl

Nata a Milano, 43 anni, sposata, due figli. Laureata alla Bocconi con specializzazione in Organizzazione e Gestione risorse umane. Lavora nel Gruppo USGPeople, Multinazionale olandese, dal 2001. Dal 2008 è Responsabile Operazioni di Secretary Plus e ne...

Presenza di PERSONA

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Emanuela Cattaneo

Formazione Dipendenti
Fideuram spa

Presenza di PERSONA

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Enrico Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Giorgio Cattaneo

Presidente
MY PR srl

Vice Presidente (MY PR)
Assorel - Associazione Italiana Agenzie di Relazioni Pubbliche

Presenza su INTERNET

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Ilaria Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Ilaria Cattaneo

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Laura Cattaneo

Founding Partner
Value For Talent

Specializzazioni: Executive Search, Fast Value Assessment, Managerial analysis of the competition, Succession and HR advice for Family Business.

Presenza di PERSONA

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Livilla Cattaneo

Area: Human Resource Management

Consulente/HR Consultant & Head Hunter
Eurosearch Consultants

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Luca Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Lucia Cattaneo

Career & Life Coach, Consulente Outplacement, Orientamento Professionale e Bilancio Competenze
INTOO srl

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Lucia Cattaneo

Career & Life Coach
INTOO srl

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Marcello Cattaneo

Area: Incentive

Iniziative Speciali
Rds Advertising srl

Presenza di PERSONA

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Maria Grazia Cattaneo

Area: Human Resource Management

HR Services Country Manager Italy
Schneider Electric Sustainability Business

Presenza di PERSONA

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Marina Cattaneo

Fondatrice
45gradi

Dal 1987 al 2003 lavora in agenzie di pubblicità come J.W.Thompson, Publicis, Leo Burnett su clienti come Ariston, Bayer, Blu Cariplo , Coca-Cola, Coin, Corriere della Sera, Fiat,Kellogg's, Kodak, McDonald's , Nintendo, Philip Morris,Procter & Gamble,...

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Marta grazia Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Massimiliano Cattaneo

Business Development Consultant
WattaJob srl

Presenza di PERSONA

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Massimiliano Cattaneo

Presenza di PERSONA

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Michele Cattaneo

Area: Human Resource Management

Responsabile Organizzazione, Formazione e Change Management
Canali spa

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A2a, oltre 72 mln all’anno per Welfare e premi per dipendenti

(Adnkronos) - Sono oltre 72 milioni di euro le risorse messe a disposizione ogni anno da A2a per le proprie persone. Questi i numeri del Gruppo relativi ai servizi di welfare, ai Premi di produttività, oltre al nuovo piano di azionariato diffuso presentati oggi a Milano: un sistema ampio e articolato che tiene conto delle diverse dimensioni che concorrono a favorire il benessere di un individuo, tra le quali la famiglia, il risparmio, la salute, il tempo libero. Le ricerche svolte da Percorsi di secondo welfare (laboratorio che studia i cambiamenti in atto legato al Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell'Università degli Studi di Milano) indicano che nel 2023 le imprese italiane hanno investito nel welfare aziendale circa 3,2 miliardi di euro. Un dato in crescita di oltre il 6% rispetto all'anno precedente, che conferma un trend positivo che negli ultimi 10 anni ha visto il consolidamento della cultura delle organizzazioni sui temi sociali. Tra le aziende, infatti, continua a crescere la consapevolezza di come queste policy siano in grado di migliorare il benessere di chi lavora, incidendo positivamente su clima interno, produttività e attrattività delle organizzazioni. L’evento ‘WelLfare. Il Welfare fa davvero bene’ - a cui hanno preso parte la Sindaca di Brescia Laura Castelletti, il sindaco di Milano Giuseppe Sala e i vertici di A2a, il presidente Roberto Tasca e l’ad Renato Mazzoncini - è stato un’occasione per condividere una riflessione su questi temi e sull’intero ecosistema che coinvolge tanti attori nel panorama italiano, con i contributi della Prof.ssa Marilisa D’Amico, del professor Maurizio Ferrera e della professoressa Franca Maino, docenti dell’Università Statale di Milano e la moderazione di Barbara Stefanelli, vicedirettore vicario del Corriere della Sera. Gli effetti dei cambiamenti demografici e sociali richiedono interventi per rispondere ai nuovi bisogni dei cittadini: in questo contesto le prestazioni erogate dalle aziende, affiancandosi e integrandosi al welfare pubblico, possono contribuire a generare un impatto positivo nella creazione di valore per il territorio e per le comunità. “Il welfare aziendale - commenta Roberto Tasca, presidente di A2a - ha una lunga tradizione nella storia di A2a: le prime forme di supporto ai dipendenti attivate negli Anni ‘60 per fronteggiare fenomeni come l’emarginazione sociale, tipica di quel periodo, erano già strumenti di attenzione alle persone e inclusione. Questo percorso è proseguito negli anni con numerose iniziative, l’ultima delle quali in ordine di tempo è il Piano di Azionariato Diffuso”. E aggiunge: “Oggi il Gruppo è tra le prime aziende del Paese e la prima che opera anche nell’ambito dell’economia circolare ad avere attivato questo programma con 5,3 milioni di euro che cresceranno ancora nella fase successiva. Oltre a coinvolgere i nostri colleghi nel percorso di crescita della società condividendo con loro i risultati raggiunti insieme, rappresenta anche una leva di educazione finanziaria per favorire la conoscenza rispetto all’impiego delle proprie risorse economiche. Con questo Piano testimoniamo il senso di responsabilità che abbiamo nei loro confronti. Le quasi 11mila adesioni ci confermano l’importanza dell’investimento fatto e l’elevato livello di affiliazione dei nostri dipendenti”. Evidenzia l’ad di A2a, Mazzoncini: “La disponibilità e l’accessibilità dei servizi incidono sempre di più sulla qualità della vita. L’impegno del Gruppo per il benessere dei dipendenti è cresciuto negli anni ed è diventato centrale nella nostra strategia. Per le nostre persone abbiamo previsto oltre 72 milioni di euro all’anno attraverso un sistema strutturato che si è evoluto e rafforzato nel tempo fino a diventare un modello di riferimento nel nostro ambito industriale. Ne è esempio il piano da 120 milioni al 2035 per sostenere i nostri colleghi nei loro progetti di genitorialità”. Quindi sottolinea: "Di fronte ai cambiamenti socio-demografici in atto i sistemi di welfare possono diventare laboratori di innovazione in grado di attivare alleanze tra pubblico e privato e mettere a sistema azioni orientate a garantire maggiore benessere per le comunità”. Mauro Ghilardi, direttore People and Transformation di A2a, rimarca come, a partire dai primi fondi di assistenza sanitaria per le famiglie, le case vacanze e le colonie estive avviati diversi anni fa, l’impegno del Gruppo per il benessere dei dipendenti si sia esteso e rafforzato. Solo negli ultimi 18 mesi sono stati avviati A2a Life Caring - il programma da 10 milioni di euro l’anno (120 milioni in arco piano) per supportare la genitorialità con aiuti economici e iniziative formative, tra le quali un contributo annuale fino a 3.250 euro per i primi 3 anni di vita del bambino e il supporto per le spese sostenute per la cura e l’istruzione dei figli fino alla fine dell’istruzione secondaria - e A2a Life Sharing - il Piano di Azionariato Diffuso da oltre 5,3 milioni annui grazie al quale le persone del Gruppo possono partecipare alla crescita dell’azienda. Gli elementi distintivi dei due piani (Life Caring e Life Sharing) risiedono anche nella condivisione con le organizzazioni sindacali. In particolare, il Piano di Azionariato Diffuso è stato sottoscritto e supportato dalla maggior parte delle sigle presenti nel Gruppo, un unicum nel panorama imprenditoriale (recenti analoghe iniziative di altre aziende sono state definite in modo unilaterale). Alla prima fase ha aderito oltre l’86% degli aventi diritto; in autunno partirà la seconda fase nella quale tutti i dipendenti potranno acquistare azioni di A2a ricevendone ulteriori gratuitamente con una premialità inversa rispetto al proprio inquadramento contrattuale per favorire i colleghi con le retribuzioni più basse: 1 azione gratuita ogni azione acquistata per gli operai, 1 azione gratuita ogni 3 per quadri e impiegati, 1 azione gratuita ogni 5 acquistate per i dirigenti. Diciotto milioni di euro sono inoltre previsti per altri servizi (tra i quali il progetto ‘Case ai lavoratori’, l’assistenza sanitaria integrativa, assistenza psicologica, iniziative di wellbeing e lotta alle dipendenze, convenzioni attive) a cui si aggiungono ulteriori 39 milioni per i Premi di produttività, che i dipendenti possono scegliere di destinare in tutto o in parte ai fondi di previdenza complementare, usufruendo di un contributo aggiuntivo da parte di A2a sull’importo convertito (di circa il 15%). Oltre a quelli di natura economica, le politiche di welfare di A2a sono in grado di abilitare importanti benefici indiretti: favoriscono la diffusione tra la popolazione aziendale di informazioni sulle prestazioni alle quali si può accedere, e quindi maggiore consapevolezza sui propri diritti, e incentivano meccanismi occupazionali virtuosi come la capacità di attrazione di nuovi talenti e lo sviluppo di un indotto di servizi di qualità sul territorio.

Clima, giugno 2025 il più caldo mai registrato in Europa occidentale

(Adnkronos) - Il mese scorso è stato il terzo giugno più caldo a livello globale, con una temperatura media di 16,46°C, 0,47°C in più rispetto alla media di giugno del periodo 1991-2020. Per l'Europa occidentale, invece, è stato il più caldo mai registrato. Due importanti ondate di calore, a metà e fine mese, hanno colpito ampie zone dell'Europa occidentale e meridionale: gran parte della regione ha registrato temperature percepite superiori a 38°C che in alcune zone del Portogallo hanno raggiunto i 48°C. E' quanto fa sapere Copernicus Climate Change Service (C3S), implementato dal Centro europeo per le previsioni meteorologiche a medio termine per conto della Commissione europea con finanziamenti dell'Ue. Secondo Samantha Burgess, responsabile strategico per il Clima dell'Ecmwf, "giugno 2025 ha visto un'ondata di calore eccezionale colpire ampie zone dell'Europa occidentale, con gran parte della regione colpita da un forte stress termico. Questa ondata di calore è stata resa più intensa dalle temperature record della superficie del mare nel Mediterraneo occidentale. In un mondo che si riscalda, è probabile che le ondate di calore diventino più frequenti, più intense e colpiscano un numero maggiore di persone in tutta Europa". Nel dettaglio, giugno 2025 è stato di 1,30°C superiore alla media stimata del periodo 1850-1900, utilizzata per definire il livello preindustriale (è stato solo il terzo mese degli ultimi 24 con una temperatura globale inferiore di 1,5°C rispetto al livello preindustriale). Guardando al Vecchio Continente, la temperatura media per il mese scorso è stata di 18,46°C, 1,10°C in più rispetto alla media di giugno del periodo 1991-2020, rendendolo il quinto giugno più caldo mai registrato. La maggior parte dell'Europa occidentale e centrale ha registrato temperature atmosferiche superiori alla media: l'Europa occidentale nel suo complesso ha vissuto il giugno più caldo mai registrato, con una temperatura media di 20,49°C, 2,81°C in più rispetto alla media del periodo 1991-2020. Ha superato di poco (di soli 0,06°C) il precedente record di giugno stabilito nel 2003 (20,43°C). Due importanti ondate di calore a metà e fine giugno 2025 hanno colpito ampie zone dell'Europa occidentale e meridionale. Gran parte della regione ha registrato temperature percepite superiori a 38°C, corrispondenti a uno 'stress da calore molto forte'. In alcune zone del Portogallo, le temperature percepite hanno raggiunto i 48°C, ovvero 'stress da calore estremo'. Guardando alla temperatura della superficie del mare, un'eccezionale ondata di calore marino si è sviluppata nel Mediterraneo occidentale a giugno, portando alla più alta Sst (sea surface temperature) giornaliera mai registrata per l'intera regione a giugno (27°C), corrispondente alla più alta anomalia giornaliera della Sst in qualsiasi mese (3,7°C sopra la media).

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Wimbledon, l'omaggio tutto da ridere di Sharapova per Sinner: pubblica un vecchio video ironico

A2a, oltre 72 mln all’anno per Welfare e premi per dipendenti

Clima, giugno 2025 il più caldo mai registrato in Europa occidentale