I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Flora Ventura

Training Specialist, Coach, Team Builder - Talent Development Specialist
Direzione Lavoro Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gaia Ventura

Area: Human Resource Management

HR Manager, Recruiting and Learning & Development
Aptos spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Gianluca Ventura

Regional HR Director - Southern Europe
Vodafone

Dal primo luglio 2008 è il Direttore delle Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia. Ventura, 40 anni, sposato, è entrato in Vodafone nel 2003 come responsabile del personale della Direzione Tecnologie di Vodafone Italia. Nel luglio 2006 ha...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Marco Ventura

Head Hunter - Fondatore e Ceo
CMP Consulting sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Marco Ventura

Rolando Ventura

Area: Top Management

CEO
Toyota Finacial Services Italia

Rolando Ventura ha maturato una importante esperienza di oltre 30 anni nel settore finanziario prevalentemente legato all'automobilistico, in Ford, Citifin, Mercedes Benz e Toyota. Iniziando la sua carriera dal basso, dal 1997 è il CEO di Toyota...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Gian piero Ventura mazzuca

Responsabilità Sociale e Politiche Territoriali
ENPAM - Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza dei Medici e degli Odontoiatri

Da sempre operativo nei settori Rapporti Istituzionali, Relazioni Esterne e Comunicazione, dopo essere stato in Rai, nel Gruppo Telecom e nel Gruppo FinPet, attualmente lavora nella Fondazione Enpam nell'area Sostenibilità - Responsabilità Sociale e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 13 eventi

Atlante

Giuseppe Venturelli

Area: Top Management

Managing Director
DoxaPharma

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sara Venturelli

Social Network

Sonia Venturelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Viola Venturelli

Ufficio Stampa
ContactLab srl

Giornalista professionista e pr, classe 1982, vivo a Milano. Ho competenze consolidate nella scrittura per internet, unite a doti di gestione delle pubbliche relazioni con giornalisti e attori di rilievo nel panorama della comunicazione. Scrivo o ho...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandra Venturi

Area: Human Resource Management

HR Country Manager Italy
Momentive Performance Materials Specialties srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Andrea Venturi

Area: Marketing Management

Inbound Marketing - SEA e PPC Specialist
AVsearch

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Beatrice Venturi

Selezione Personale
Credem Banca spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Davide Venturi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Fabiana Venturi

Head of Human Resources
Unes - Maxi Spa (Gruppo Finiper) coop

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiana Venturi

Social Network

Giovanni Venturi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maja Venturi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Mario Venturi

Area: Top Management

Keycrime

Mario Venturi è CEO di KeyCrime S.r.l. e membro IPA International Police Association; ex Polizia di Stato italiana. Nell'anno 2018 ha fondato la società KeyCrime S.r.l. per portare nel mondo questa innovazione, affinché tutti possano trarne beneficio....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Riccardo Venturi

Founder
Re.Brand

Presenza di PERSONA

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Social Network

SILVIA VENTURI

Social Network

Virna Venturi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandra Venturin

Area: Marketing Management

Sr. Manager Retail Customer Experience & CSR
VF Corporation

Dopo la laurea in Economia Aziendale a Ca' Foscari Venezia, Alessandra Venturin inizia la sua carriera in un'azienda veneta del settore moda nell'ambito Marketing, per poi spostarsi nell'ambito delle attrezzature sportive per Rossignol -Lange ricoprendo...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Phygital Talk | Digital Learning (R)Evolution | IL FUTURO DELLA FORMAZIONE TRA MICROLEARNING E GAMIFICATION
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Federica Venturin

Presenza di PERSONA

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Ivan Venturin

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Magaly Venturin

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Social Network

Alberto Venturini

Docente a Contratto - Organizzazione Aziendale, Problem Solving, Time Management, Contratti di Lavoro, Team Working
Università di Pisa

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Andrea Venturini

Area: Communication Management

Account
Report Porter Novelli srl

Account Executive per Porter Novelli: My role involves carrying out the press office and communication activity for an important global information technology company.

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Anna Venturini

Area: Marketing Management

Planning Manager Italy
PHD Worldwide (Omnicom Media Group)

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Anna Venturini

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Anna Venturini

Referente
FSI srl

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Cristina Venturini

Social Network

Elisabetta Venturini

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Fabrizio Venturini

Responsabile Area Comunicazione e Relazioni Esterne
Centro Agroalimentare Roma

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Francesca Venturini

Redazione
MontiTV

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Partecipa a 3 eventi

Social Network

Gianluca Venturini

Social Network

Jacopo Venturini

CEO
Valentino spa

Presenza di PERSONA

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luca Venturini

Presenza di PERSONA

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Luca Venturini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Maria Giovanna Venturini

Sono una Coach libera professionista diplomata con corso ACSTH riconosciuto da ICF, formatore e Trainer Certificato Lifeskills Italia; mi occupo di formazione e coaching in ambito Businnes, Educational e Life. I miei corsi riguardano l'intelligenza...

Presenza di PERSONA

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Marta Venturini

Responsabile Comunicazione
Sda Express Courier spa

Presenza di PERSONA

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Pietro Venturini

Presenza di PERSONA

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Roberto Venturini

Consulente di Marketing Digitale. Strategic Digital Planner. Consulente: lavoro per le aziende. Le aiuto a pensare, progettare e realizzare azioni di comunicazione digitale. A sviluppare o migliorare la propria presenza in Rete, il proprio sito, le...

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Roberto Venturini

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Anna Venturino

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Ferruccio Venturoli

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Francesca Venturoli

Area: Human Resource Management

Senior HR Specialist
Prometeia spa

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Giuliana Venturoni

Area: Corporate Social Responsibility

Head of CSR and Sustainability
Leonardo spa

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Sara Venturoni

Area: Top Management

Amministratore Delegato
Metropark spa

Klaro: Andrea Mignanelli diventa presidente

(Adnkronos) - Andrea Mignanelli, manager con una trentennale esperienza nei servizi per il credito, assume la presidenza di Klaro, la piattaforma che facilita l'accesso ai finanziamenti e migliora la gestione della liquidità delle piccole imprese italiane grazie all’Intelligenza artificiale. Andrea Mignanelli vanta un’importante carriera nel settore, prima in McKinsey, poi come fondatore di Jupiter, e quindi dal 2019 al 2024 è stato amministratore delegato del Gruppo Cerved. Klaro è una piattaforma che, grazie a collegamenti sicuri con conti bancari, cassetto fiscale e altre fonti ufficiali (Agenzia delle Entrate e Riscossione, Camera di commercio, Inps, etc), velocizza la richiesta di finanziamenti attraverso la raccolta di tutti gli elementi necessari per l’istruttoria creditizia, generando il Klaro profile, e migliora la gestione della liquidità delle piccole imprese attraverso un unico cruscotto. Il Klaro profile è un set documentale standard, certificato e sempre aggiornato che consente a banche e intermediari di effettuare istruttorie sicure in pochi minuti, invece che in settimane. Questo risponde alla necessità di fare incontrare domanda e offerta di credito nel contesto italiano in cui, nonostante l’ottima infrastruttura dati sulle imprese, i prestiti bancari alle piccole società sono calati del 40% dal 2014 al 2025. "Sono entusiasta - dichiara Andrea Mignanelli - di questa nuova avventura. In Klaro ho trovato le risposte ai due principali problemi che da anni affliggono gli imprenditori italiani: difficile accesso al credito e gestione amministrativa complicata. La nostra missione è aiutare gli imprenditori a valorizzare al meglio la propria azienda e ottimizzare le risorse finanziarie. Combinando l'avanzata infrastruttura dati del Paese con la tecnologia AI specialistica di Klaro, facciamo la differenza nel rapporto tra impresa e filiera del credito".

Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%

(Adnkronos) - L’89% degli intervistati definisce il settore delle rinnovabili un ambiente inclusivo in cui le donne si sentono rispettate, ascoltate e valorizzate. Questo elemento estremamente positivo si accompagna però a elementi di criticità rispetto a una minore rappresentanza delle donne nel settore e a elementi di disparità percepita. È quanto emerge dall’indagine su circa 600 aziende del settore delle rinnovabili e del fotovoltaico, realizzata da Italia solare e Key - The Energy Transition Expo con il supporto di Excellera Intelligence, che analizza la presenza femminile e le dinamiche di inclusività nel comparto. Secondo i partecipanti all’indagine, le donne rappresentano il 35% dei dipendenti del comparto. Poco più di una donna su quattro (28%) opera nell’area tecnica, mentre il 72% è impiegato in altre funzioni aziendali, con una maggiore presenza nell’area Amministrazione (27%). Sul fronte delle posizioni apicali, il report evidenzia una presenza femminile ancora contenuta seppur in linea con i trend di altri settori: il 67% delle aziende ha almeno una donna in posizioni di vertice, mentre il 33% non ne ha nessuna. Se il dato a livello aggregato è positivo, nel momento in cui ci si concentra sulla leadership femminile la quota si assottiglia decisamente: solo 1 azienda su 10 dichiara di avere una donna come ad, dg o amministratrice unica, mentre il 4% segnala una presenza femminile nei ruoli di presidente o vicepresidente. L’89% degli intervistati pensa che nella propria azienda ci sia un clima inclusivo e rispettoso dell’universo femminile. Questo elemento è molto positivo per il settore e ha un portato positivo anche in termini di attrattività di talenti per le aziende che lo rappresentano. Questo dato però non equivale a dire che non esistano criticità, quasi una donna su due (48%) afferma di aver assistito nel suo percorso professionale a episodi riconducibili a disparità di genere. Gli episodi si verificano sia all’interno delle aziende sia durante eventi pubblici o incontri di lavoro. Gli episodi riportati riguardano principalmente delegittimazione tecnica e professionale, utilizzo di linguaggio non inclusivo, differenze nell’attribuzione di responsabilità e nei trattamenti economici. L’indagine evidenzia inoltre una significativa differenza di percezione tra uomini e donne rispetto alle opportunità professionali nel settore. Tra gli uomini intervistati, circa due terzi (67%) ritengono che esistano pari opportunità di carriera tra i generi, mentre questa convinzione è condivisa solo dal 41% delle donne. Il divario percettivo risulta ancora più marcato sul tema della parità retributiva: il 65% degli uomini considera equilibrate le retribuzioni tra uomini e donne, a fronte del 28% delle lavoratrici che esprime la stessa valutazione. Sul fronte degli strumenti organizzativi, il settore mostra una diffusione significativa di politiche a supporto dell’equilibrio tra vita professionale e personale: il 78% degli intervistati dichiara infatti che nella propria azienda sono attive misure di flessibilità e conciliazione vita-lavoro. Accanto a questo dato positivo emerge tuttavia un elemento di attenzione: circa una donna su cinque (21%) ritiene che l’utilizzo di tali strumenti possa comportare possibili ripercussioni sul percorso professionale, segnalando la persistenza di timori legati a potenziali penalizzazioni di carriera. “Il comparto energetico, e con questo anche il mondo delle rinnovabili e del fotovoltaico, è storicamente rappresentato da una forte presenza maschile. Negli anni abbiamo visto cambiare il trend, con aziende sempre più aperte e attente alla parità di genere, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Come Associazione stimoliamo tale cambiamento e questa iniziativa è un passo concreto nella presa di coscienza di quello che manca e di ciò che si può fare per sostenere una presenza maggiore delle donne nel nostro settore. Quello che appare evidente è che oltre a una mancanza di figure femminili nelle discipline Stem (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), resta ancora molto un fatto culturale. Partire da qua per promuovere il cambiamento è fondamentale e Italia Solare con le sue attività se ne rende promotrice”, commenta Paolo Rocco Viscontini, presidente di Italia Solare. “Le professioni legate al mondo dell’energia restano ancora poco presidiate dalla componente femminile, anche perché le donne intraprendono in misura limitata percorsi di studio e carriere nelle discipline Stem. Questo rapporto porta l’attenzione su un tema strategico per il futuro della filiera energetica e offre elementi utili a favorire una maggiore presenza femminile nel mondo tecnico e scientifico. Si tratta di un percorso che può rafforzare ulteriormente il contributo di competenze e valore che le donne già oggi portano nella filiera”, commenta Alessandra Astolfi, Global Exhibition Director della divisione Green & Technology di Italian Exhibition Group.

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Antonelli, trionfo a Shanghai e gaffe dello speaker: "Vince Kimi Raikkonen"

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