I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Giorgio Concato

Presenza di PERSONA

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Atlante

Francesco Conci

Chief Executive Officer
Fiera Milano Congressi spa

Direttore Esecutivo di Fiera Milano Congressi. Responsabilità di business e della gestione operativa dell'azienda. Rispondo direttamente all'AD e provengo da una esperienza di responsabile commerciale e responsabile strategia e sviluppo.

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Social Network

Veronica Conci

Presenza di PERSONA

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Social Network

Letizia Conciauro

Presenza di PERSONA

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Paola Concil

Destination Marketing Sales Executive
TripAdvisor Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Concina

Sono una professionista di Relazioni Pubbliche, membro PRSA (Public Relations Society of America) con specializzazione in Digital PR e Digital Strategy. Lavoro con aziende del settore turismo, travel e hotellerie (posizionamento lusso), airline. Ho 7 anni...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cristina Conde

HR Talent Attraction and Acquisition Specialist & Brand Ambassador
Deloitte spa

Presenza di PERSONA

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Rosalba Condello

Funzionario
Ministero dell'Interno

Presenza di PERSONA

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Ilaria Condicelli

Junior Digital Product Manager
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

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Social Network

Salvatore Condito

Giornalista
Regione Calabria

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniela Condò

Responsabile Comunicazione
Dexia Crediop spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Diana Condo Ortega

International Management: Attualmente sto collaborando come Consulente Commerciale per la gestione dei rapporti di gestione finanziari e legali tra imprese italiane ed ecuadoriani. Supporto alla clientela per sviluppare e trasformare il proprio business....

Presenza di PERSONA

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Social Network

STEFANO CONDOLUCI

Atlante

Celeste Condorelli

Area: Project Management

Direttore Progetti Speciali e International Patient Office
Fondazione Policlinico A. Gemelli

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Phygital Speech | SMART AXISTANCE E-WELL: IL BENEFIT PER UN CHECK-UP INNOVATIVO
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Social Network

Aura Alina Condre Cartiu

Presenza di PERSONA

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Valentina Conese

Referente formazione rete territoriale
FAI - Fondo Ambiente Italiano

Presenza di PERSONA

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Social Network

Natalia Conesta'

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Maurizio Confalone

Area: Sales Management

Implementation Director
ADP spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberta Confalone

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Confalonieri

Area Comunicazione
Gruppo Sapio srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Yves Confalonieri

Direttore RTI Interactive Media - Gruppo Mediaset
Mediaset spa

Vice Presidente
Digitalia 08

Vice Presidente
Mediamond spa

Yves Confalonieri nasce a Milano il 6 Gennaio 1961. Dopo le prime esperienze lavorative presso Edilnord e Il Giornale, nel 1988 entra in Publitalia'80 dove comincia ad occuparsi di Operazioni Partnership e Iniziative Speciali. Nel 1992 è responsabile...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

Mariana Confessore

Responsabile Risorse Umane
PA Advice spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiana Confetti

Paola Conficoni

Addetto Stampa
PubliOne srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniele Confini

Area: Human Resource Management

HRBP, LPG DIN Santa Palomba (RM)
ABB

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabio Conforti

Direttore Generale
Iurop Consulting

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabrizio Conforti

Presenza di PERSONA

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Atlante

Luca Conforti

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition Manager Italy - Learning & Development Manager
AbbVie srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Patricia Conforti

Resp. Comunicazione & Marketing
Charisma

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Roberto Conforti

Board Member/Membro Consiglio Direttivo (Past President)
IAA - International Advertising Association

Direttore marketing in 3M, entra nel mondo dell'editoria con posizioni apicali In RCS e gruppo Rusconi Editore come Vicedirettore Generale e per il quale realizza Italia 1 che poi cede a Fininvest. Dal 2000 entra nel mondo fieristico con ruoli di...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rocco Conforti

Area: Human Resource Management

Recruiter
Sidel

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valentina Congedi

Area: Communication Management

Addetta ufficio stampa e comunicazione
Cittadinanzattiva - Onlus

Diploma di Ragioniere Perito Programmatore (07/2004. Laurea Triennale in Scienze e tecniche psicologico-sociali della Comunicazione e del Marketing presso Università La Sapienza, Roma (10/2004-12/2007). Animatrice di feste per bambini presso privati...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simone Congedo

Area: Human Resource Management

People Organization and Transformation Group Manager
Magnaghi Aeronautica spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

LA NARRAZIONE PER COINVOLGERE I PUBBLICI | Talk Show | CONTENUTI ED ESPERIENZE: COME MANTENERE VIVO L'INTERESSE
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Phygital Talk | NAVIGARE IL MARE DEI TALENTI CON GLI STRUMENTI DELL'EMPLOYER BRANDING: QUAL È IL FUTURO DELLA "GREAT RESIGNATION"?
visualizza il contributo
DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con nCore
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Atlante

Daniela Congiu

Area: Human Resource Management

Learning Development
EY Italia

Labour law & litigation, Performance Management, Employee Relations, Planning.

Presenza di PERSONA

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Daniela Paola Congiu

Area: Human Resource Management

Socia/Partner
Mixura

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Social Network

Michela Congiu

Social Network

Beatrice Coni

Social Network

Luigi Coni

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giuseppe Conigliaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Lia Coniglio

Area: Human Resource Management

Dirigente
ISTAT - Istituto Nazionale di Statistica

Presenza di PERSONA

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Emma Connor

Global Events Coordinator, Ireland Operations
Indeed

Presenza di PERSONA

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Social Network

Diana Consalvo

Learning & Development Manager
Eurobet Italia srl

Specialized in Training, HR and E-Learning Managment. I have been woorking in the field since 2005. Great experiences in different aspects of training (planning, design and management of the training actions) and of e-learning processes (project,...

Presenza di PERSONA

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Nunziante Consiglio

Area: Deputati e Senatori

Senatore
Senato della Repubblica

Regione di elezione: Lombardia. Nato il 24 novembre 1964 a Montoro Inferiore (Avellino) e residente a Cazzano Sant'andrea (Bergamo). Professione: Geometra libero professionista. Presidente della società "TEB" Tramvie Elettriche Bergamasche. Elezione: 24...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Raffaele Consiglio

Area: Legal Management

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simonetta Consiglio

Area: Communication Management

Direttore Marketing e Comunicazione
Sisal - Gruppo Sisal spa

Laureata in Scienze Politiche alla LUISS di Roma e Master in Business Administration presso l'istituto Guglielmo Tagliacarne, Fondazione dell'Unioncamere. Dal 2012 è Direttore Marketing e Comunicazione di Sisal, gruppo italiano leader nel settore dei...

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Speaker a 6 Forum:

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Intervista al World Communication Forum 2015
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Donatella Consolandi

Fondatore, Amministratore Unico
Agorà srl

Presidente
Confindustria Intellect

Residente a Milano, coniugata, un figlio, Donatella Consolandi muove i primi passi nel mondo della comunicazione in un'agenzia milanese, dove gestisce budget finanziario-assicurativi seguendo, nel corso degli anni, marchi tra i più noti del settore. Nel...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 3 Forum:

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Alice Consolati

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesco Console

Presenza di PERSONA

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Ilio Console

Hr Manager e Avvocato.
Generazione Vincente - Agenzia per il lavoro spa

Hr Manager area adriatica

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Claudio Consoli

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Il dolore cronico è rosa, ecco perché dura di più nelle donne

(Adnkronos) - "Moltiplicherò grandemente le tue pene", disse Dio alla donna secondo un noto versetto della Genesi. Riferimenti biblici a parte, c'è un dato reale: il dolore cronico dura più a lungo nelle donne che negli uomini. Tutta colpa di Eva e del peccato originale? No, ma della biologia sì. Un nuovo studio fa chiarezza e, scagionando la 'capostipite' del genere femminile, suggerisce piuttosto che a spiegare il 'fattore rosa' possono essere le differenze nelle cellule immunitarie regolate dagli ormoni, chiamate monociti. Secondo i ricercatori della Michigan State University (Msu), che firmano il lavoro pubblicato su 'Science Immunology', è proprio un sottoinsieme di monociti che rilascia una molecola in grado di inibire il dolore e queste cellule risultano essere più attive negli uomini, per via di livelli più elevati di ormoni sessuali come il testosterone. Le donne invece sperimentano un dolore più duraturo e un recupero più lento, perché i loro monociti sono meno attivi. Le evidenze di questo sembrano essere solide. Geoffroy Laumet, professore associato di Fisiologia alla Msu, e Jaewon Sim, ex studente laureato nel suo laboratorio, hanno scoperto lo stesso schema sia nei modelli murini che nei pazienti umani. Quanto emerso dalla ricerca, finanziata dai National Institutes of Health (Nih) e dal Dipartimento della Difesa Usa, fa pensare che queste cellule immunitarie potrebbero essere manipolate per produrre più segnali per calmare il dolore. Sebbene un nuovo trattamento sia probabilmente ancora lontano, Laumet spera che lo studio in questione possa arrivare un giorno ad aiutare milioni di persone a trovare sollievo con trattamenti non oppioidi e garantire che il dolore femminile venga preso sul serio. "La differenza nel dolore tra uomini e donne ha una base biologica. Non è nella vostra testa, e non siete deboli - rassicura rivolgendosi alle donne che ne soffrono - E' nel vostro sistema immunitario". Ma come funziona il meccanismo? Il dolore si manifesta quando i neuroni presenti in tutto il corpo vengono attivati da una stimolazione. Il più delle volte sono silenti, ma si attivano quando si urta un dito del piede o si cade dalla bicicletta, per fare qualche esempio. Tuttavia, per chi soffre di dolore cronico i sensori possono attivarsi con una lieve stimolazione, o addirittura senza alcuna stimolazione. Per misurarne l'entità, i medici si affidano ancora alla valutazione da parte dei pazienti su una scala da 1 a 10. Il problema è che ognuno percepisce il dolore in modo diverso. Quindi, quando più donne che uomini lamentano un dolore cronico o di lunga durata, la differenza è spesso attribuita alla percezione o alla descrizione di questo. Laumet ha dedicato il suo laboratorio allo studio del dolore per 6 anni. Il suo team stava conducendo ricerche su un piccolo progetto pilota quando ha notato livelli più elevati di interleuchina-10 (IL-10) negli uomini. Quando un secondo test ha mostrato nuovamente livelli più elevati della sostanza che segnala ai neuroni di bloccare il dolore, i ricercatori hanno capito di essere sulla strada giusta. "Quello è stato il punto di svolta per me - ha spiegato Sim in un articolo sullo studio - Mi sento estremamente fortunato ad aver creduto a quei primi, incerti risultati e ad aver scelto di approfondirli ulteriormente". Il laboratorio di Laumet ha usato una tecnica chiamata citometria a flusso spettrale ad alta dimensione. Quello che gli esperti hanno scoperto è che i monociti, a lungo considerati privi di una funzione specifica, svolgono un ruolo essenziale e diretto nella comunicazione con i neuroni che percepiscono il dolore producendo IL-10. E che i monociti produttori di IL-10 sono molto più attivi nei maschi che nelle femmine. Quando si bloccavano gli ormoni sessuali maschili, si otteneva il risultato opposto. "Questo studio dimostra che la risoluzione del dolore non è un processo passivo - ragiona Laumet - E' un processo attivo, guidato dal sistema immunitario". Il team ha eseguito almeno 5 tipi di test su modelli murini per assicurarsi che ciò che osservavano non fosse un'anomalia. Ogni volta, i risultati erano gli stessi. A quel punto è stata contattata Sarah Linnsteadt dell'università della Carolina del Nord a Chapel Hill che stava studiando le conseguenze psicologiche delle persone coinvolte in incidenti stradali. La sua ricerca ha mostrato un andamento simile: gli uomini avevano monociti produttori di IL-10 più attivi e risolvevano il dolore più rapidamente. Questa nuova evidenza illumina il percorso immuno-neurale di risoluzione del dolore, spostando l'attenzione dal modo in cui il dolore inizia al perché persiste. Il passo successivo è studiare come i trattamenti possano agire su questo percorso e aumentare la produzione di IL-10. Questi trattamenti potrebbero aiutare a risolvere il dolore più rapidamente, anziché limitarsi a bloccarne i segnali. "I ricercatori del futuro potranno basarsi su questo lavoro che - conclude Laumet - apre nuove strade per terapie non oppioidi volte a prevenire il dolore cronico prima che si manifesti".

Pensioni, l'aumento di stipendio oggi è un vantaggio per l'assegno che verrà percepito domani?

(Adnkronos) - In un mercato del lavoro sempre più frammentato - tra lavoro dipendente, attività autonome, gestione separata e carriere discontinue - comprendere come funzionano i contributi e come incidono nel tempo diventa essenziale per evitare decisioni che oggi appaiono vantaggiose ma che, nel lungo periodo, possono ridurre l’assegno pensionistico. Ne parla con Adnkronos/Labitalia Andrea Martelli, fondatore e amministratore di Miapensione, realtà specializzata nella consulenza previdenziale "La Legge di Bilancio 2026 - spiega - rafforza una tendenza già evidente negli ultimi anni: aumentare il netto in busta paga, anche attraverso strumenti che, in alcuni casi, penalizzano la contribuzione effettiva. Una delle misure più significative riguarda i lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione anticipata ma scelgono di restare al lavoro. In questi casi, infatti, la quota di contributi a carico del lavoratore non viene più versata all’Inps, in quanto l’importo viene riconosciuto direttamente in busta paga. La somma è netta e non imponibile, con un beneficio immediato per il reddito mensile. Nel lungo periodo, però, il rischio è di percepire una pensione futura più bassa". “Questo - sottolinea - è il trade-off che caratterizza il 2026: vantaggio oggi, possibile penalizzazione domani. Uno dei possibili rischi per quest’anno è confondere il beneficio fiscale con quello previdenziale. Un aumento dello stipendio netto non sempre si traduce in una pensione migliore. Per questo, nel nuovo equilibrio disegnato dalla Legge di Bilancio, i contributi Inps 2026 non cambiano nella forma, ma cambiano nel significato: diventano uno strumento centrale di responsabilità individuale nella costruzione della propria pensione”. “Per i lavoratori dipendenti - osserva Martelli - la manovra 2026 interviene sugli scaglioni Irpef e conferma il taglio del cuneo fiscale, riducendo la pressione complessiva. Il risultato è un netto mensile più alto, senza modifiche dirette alle aliquote contributive, ma richiede di compiere scelte volontarie che incidono direttamente sulla pensione futura. Per autonomi e professionisti iscritti alla gestione separata, invece, le aliquote restano stabili, ma l’assenza di un alleggerimento strutturale dei contributi, unito alla discontinuità dei redditi, rende il rischio previdenziale ancora più marcato”. "Dal secondo semestre 2026 - ricorda - aumenta il limite di deducibilità fiscale per i versamenti alla previdenza complementare. Un vantaggio in termini di Irpef, che rende i fondi pensione più efficienti sul piano fiscale. Resta però un principio da non sottovalutare: la previdenza complementare integra ma non sostituisce la pensione pubblica e non può essere utilizzata per anticipare l’uscita dal mondo del lavoro, come era stato temporaneamente possibile in passato”. “Il 2026, quindi, non introduce una rivoluzione contributiva, ma segna un’evoluzione chiara del sistema: più libertà oggi, più responsabilità domani. Quando si parla di pensione, la differenza non la fanno solo le norme, ma la capacità di compiere scelte informate e consapevoli, guardando oltre la busta paga e ragionando in termini di futuro previdenziale. Informarsi con largo anticipo sulla propria posizione previdenziale, permette di avere più opportunità per correggere la situazione e tutelare così la propria pensione”, commenta Andrea Martelli di Miapensione.

Edo Ronchi: "Ecco le priorità per rafforzare il mercato europeo delle materie prime seconde"

(Adnkronos) - “Un mercato unico europeo delle materie prime seconde, obiettivo centrale del Circular Economy Act europeo, è utile per eliminare gli ostacoli all’impiego di materiali riciclati in Europa e per promuovere un maggiore uso di materiali riciclati di qualità. Così si rafforzerebbe anche la filiera del riciclo italiana, frenando la concorrenza sleale, a basso costo e di minore qualità, di Paesi extraeuropei”. Così Edo Ronchi, presidente del Cen-Circular Economy Network, all'Adnkronos, in vista della definizione del Circular Economy Act, l’attesa normativa europea che punta ad accelerare la transizione verso un'economia sempre più circolare. "E' molto importante - osserva - il rafforzamento dello sbocco di mercato dei materiali provenienti dal riciclo: non basta riciclare i rifiuti, occorre che i materiali che si ricavano col riciclo siano venduti a prezzi remunerativi per le attività industriali di riciclo. Da un paio di anni, per fare un esempio, le plastiche riciclate incontrano grosse difficoltà sia di sbocco di mercato sia di prezzi, inadeguati, al punto da causare una forte crisi delle industrie del riciclo dei rifiuti in plastica", osserva Ronchi. Non solo. "Il secondo nodo della nuova iniziativa europea per l’economia circolare, il Circular economy Act, riguarda più precisamente la raccolta e il riciclo dei Raee (i rifiuti da apparecchiature elettriche ed elettroniche) per i quali è prevista una revisione ampia della direttiva europea vigente, visto che in Europa e in Italia siamo solo a meno della metà del target europeo del 65% di questi rifiuti raccolti, rispetto alle apparecchiature elettriche ed elettroniche vendute - spiega - Mentre abbiamo difficoltà e sosteniamo alti costi per l’approvvigionamento di diversi materiali critici, stiamo sfruttando molto poco in Europa le 'miniere' costituite dai rifiuti di apparecchiature elettriche ed elettroniche che contengono importanti quantità di tali materie prime critiche e strategiche". Da qui le proposte del Cen che ha partecipato alla consultazione pubblica, chiusa nel novembre scorso, sul Circular Economy Act presentando un proprio position paper. “Per rafforzare la circolarità della nostra economia è bene alzare i target del riciclo dei rifiuti, ma non basta, l’Unione Europea deve occuparsi in modo più incisivo dello sbocco di mercato, della domanda e dei prezzi, delle materie prime seconde che si ricavano dal riciclo”, spiega Ronchi. “La misura vigente da anni, e rinnovata anche per il 2024 e per il 2025, di un utilizzo parziale del credito d’imposta per le imprese che utilizzano alcuni materiali riciclati e plastica compostabile, come ha osservato anche la Corte dei Conti, richiede una dotazione finanziaria ben più cospicua - aggiunge - Serve, in particolare per le plastiche riciclate, un intervento ben più consistente per ridurre i costi dell’energia e per valorizzare, con un sistema di crediti di carbonio e/o di certificati bianchi, i risparmi di energia e di emissioni di gas serra ottenuti grazie al riciclo, coprendo i costi di questi incentivi, che per avere un impatto dovrebbero impegnare almeno 200 milioni all’anno, con una quota dei proventi della plastic tax e/o utilizzando parte dei proventi generati dal sistema europeo di tassazione delle emissioni di carbonio (Emission Trading System)”. “Altre proposte, sempre nella direzione di rafforzare il mercato dei materiali generati col riciclo - continua Ronchi - dovrebbero incrementare l’utilizzo dei materiali riciclati negli appalti pubblici attraverso il Green Public Procurement: per esempio, facilitando, promuovendo e sostenendo l’impiego della plastica riciclata e della gomme degli pneumatici riciclati negli asfalti e il maggiore utilizzo nell’edilizia degli inerti provenienti dal riciclo dei materiali da costruzione e demolizione. Sarebbe importante anche assicurare quote obbligatorie di impiego di materiali riciclati nei prodotti: alcune norme in questa direzione sono già vigenti. Vanno applicate, estese e accompagnate da incentivi e sanzioni”. “Per i Raee dobbiamo raddoppiare le raccolte e, specie per i dispositivi elettronici, dobbiamo sviluppare una rete di moderni impianti di riciclo. Per arrivare a questi risultati è necessario rafforzare il coinvolgimento e la responsabilità estesa dei produttori di tali apparecchiature. I sistemi di raccolta vigenti dei Raee evidentemente non sono sufficienti: servono sistemi con punti di raccolta e di ritiro ben più diffusi e sistemi di restituzione incentivata. Le maggiori risorse per un tale cambiamento di sistema di raccolta si potrebbero ottenere ponendole a carico dei produttori, in alternativa, anche parziale, della tassa sui Raee non raccolti di 2 euro al kg che dovrebbe entrare in vigore a livello europeo dal 2028", conclude Ronchi.

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Il dolore cronico è rosa, ecco perché dura di più nelle donne

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Edo Ronchi: "Ecco le priorità per rafforzare il mercato europeo delle materie prime seconde"