GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4067)

Atlante

Joao Duarte

Head of Communication and Outreach - Enel Foundation
Enel spa

Portoghese, attualmente Deputy Director in Enel Foundation con responsabilità per le attività di outreach e comunicazione. In precedenza ha ricoperto diversi ruoli nella comunicazione di Enel, compresa la responsabilità di Global Brand Strategy and...

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Speaker FORUM DEL DESIGN 2016

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Atlante

Sabrina Dubbini

Area: Human Resource Management

Education Area Coordinator
ISTAO - Istituto Adriano Olivetti Business School

Classe 1965. Studi economici e organizzativi tra Ancona, Bologna e UK (Manchester University). La partecipazione del lavoro in impresa e l'impatto del cambiamento tecnologico sull'organizzazione del lavoro sono i principali driver che grazie al pensiero...

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Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Phygital Talk | CORPORATE ACADEMY E SISTEMA SOCIALE: ESEMPI DI APERTURA E COLLABORAZIONE TERRITORIALE
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Social Network

Laura Ducci

Sales Director
Piazza Copernico

Ha sempre lavorato nel mondo dalla formazione digitale maturando una solida esperienza professionale prima come E-learning Manager nella Business School de Il Sole24Ore, ora come Business Developer e Sales Manager in Piazza Copernico, azienda leader del...

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Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker LEARNING FORUM 2024
Speaker WELLWEEK 2024

Skills Journey | L'EVOLUZIONE DELLA FORMAZIONE IN AMBITO FINANZIARIO E ASSICURATIVO
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Talk Show | INNOVAZIONE, SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE ALL'INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI
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Stefania Duico

Laurea in Scienze della Comunicazione presso l'Università IULM di Milano, è alla guida della struttura di marketing centrale, a diretto riporto di Paola Cavallero, Direttore Marketing & Operations filiale Italiana, con la resp. di assicurare il...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

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Alessandro Durante

Direttore Relazioni Esterne, Comunicazione e Internazionalizzazione
ANIMA Federazione delle Associazioni Nazionali dell'Industria Meccanica Varia ed Affine

Milanese, 50 anni, ho iniziato 25 anni fa come Press Office in varie Agenzie RP come Edelman, Say What?, Publicis Consultants Italia, Leadcom, per citarne alcune. Unilever, Nestlé, Lavazza, Sony Ericsson, Nintendo sono alcune delle aziende di cui mi sono...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

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Paolo Duranti

Direttore Commerciale
Auditel srl

Paolo Duranti è stato Managing Director per il Sud Europa di Nielsen Media Research, unità del gruppo Nielsen che concentra le competenze nel campo delle ricerche sui Media. Entrato in ACNielsen nel 1984 nel reparto Client Service ha lasciato la...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2007, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante della Comunicazione Digitale 2010, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza su INTERNET

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Presenza di PERSONA

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2010

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Laurence Marie Duretz

General Manager/Direttore per l'Italia
Psya Italia srl

Laureata in giurisprudenza a Parigi, Laurence ha lavorato per 10 anni a Londra nel mondo del Investment Banking dove ha ricoperto diversi ruoli di Marketing e Vendita in diverse banche d'affari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile della...

Presenza su INTERNET

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Speaker a 2 Forum:

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Social Network

Yauhenia Dzemianchuk

Key Account Manager Italia
Busuu

Con un solido background in relazioni internazionali e una vasta esperienza nella gestione di collaborazioni e progetti nel settore media e formazione, Yauhenia Dzemianchuk è attualmente responsabile della gestione dei progetti Busuu for Business in...

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Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

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Mariapia Ebreo

Area: Communication Management

Giornalista, CEO/Owner and Founder
Applepie

Mariapia Ebreo, giornalista prestata alla comunicazione, è organizzatrice del TEDxMatera, e cura l'ufficio stampa del TedxTransmedia a Roma dal 2012. Owner di Applepie sr., alterna collaborazioni giornalistiche a progetti di comunicazione. Esperta di...

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Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2014

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Marco Ehmer

Area: Marketing Management

Divisione strategica del prodotto
BMW Group spa

Finita l'università Marco Ehmer fa una prima esperienza lavorativa presso un spin-off di McKinsey. Nel 1996 entra nel settore automobilistico in Audi dove occupa varie posizioni concludendo come senior carline manager della linea alta includendo la Audi...

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Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Intervista a Marco Ehmer, World Communication Forum 2013
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Kate Middleton, dall'abito a pois ai fiori di pizzo: i look più iconici

(Adnkronos) - Kate Middleton inizierà il 2025 con la ripresa dei suoi impegni reali, dopo lo stop per l'annus horribilis appena trascorso, durante il quale sia lei che il re si sono sottoposti alle cure per il cancro. Gli amanti dello stile reale saranno deliziati dal fatto che l'anno appena iniziato promette di essere un anno lavorativo come quelli che hanno preceduto il 2024. Con il suo status, le sue risorse e la sua innata eleganza, la principessa incarna un raro insieme di qualità che rendono il suo guardaroba infinitamente affascinante da classificare, sottolinea il Telegraph, ricostruendo le mise più iconiche della futura regina. La rassegna fotografica del quotidiano britannico prende il via con l'abito a pois di Alessandra Rich, indossato al Royal Ascot nel 2022, uno dei preferiti di Kate e che rende anche un omaggio al look della principessa Diana all'Epsom Derby nel 1986. Catherine - ricorda la testata - indossò una gonna e una camicetta azzurra di Elie Saab per un garden party a Buckingham Palace nel 2023. Stesso look in chiffon e pizzo mostrato al Royal Ascot nel 2019, completo in entrambe le occasioni di un cappello di Philip Treacy. Sempre nel 2023, Catherine indossò un abito 'verde pallina da tennis' a Wimbledon. Una tonalità che sfocia nel giallo, leggermente più sbiadito, dell'abito di Jenny Packham, vestito da Catherine nel 2011 per il suo arrivo all'aeroporto di Calgary, in Canada. Un abito che presentava un raro orlo sopra il ginocchio. Ancora in Canada, ma nel 2016, il Telegraph sottolinea "la diplomazia sartoriale" incarnata alla perfezione con l'abito in pizzo inglese rosso e bianco di Alexander McQueen indossato a Vancouver. In tema di diplomazia, che dire allora dell'abito verde con peplo firmato Alessandra Rich durante la visita della principessa in Irlanda all'inizio del 2020, un colore che rendeva omaggio alla nazione ospitante? Un altro abito di Alessandra Rich, questa volta per la partenza da Nassau, Bahamas, nel 2022, aveva un'aria celebrativa, con i suoi volant e la vita a peplo. Il design more-is-more ricordava anche il tipo di look che la principessa Diana aveva alla fine degli anni '80. La principessa indossò anche un abito bianco e oro di Alexander McQueen per un banchetto di stato a Kuala Lumpur nel 2012. Lo mise di nuovo per partecipare ai Bafta nel 2020, dopo aver aggiornato le maniche con un design più contemporaneo e sobrio. L'anno prima, disegnato da Sarah Burton sempre per Alexander McQueen, per il suo matrimonio del 2011, l'abito indossato da Kate presentava applicazioni in pizzo sul corpetto e sulla gonna, realizzate a mano dalla Royal School of Needlework, con sede a Hampton Court Palace. Si trattava di un abito ricco di simbolismo, con fiori di pizzo applicati a mano su tulle di seta avorio per creare un disegno che incorporava la rosa, il cardo, il narciso e il trifoglio. La realizzazione dell'abito è un segreto gelosamente custodito e il risultato fu molto più di un momento di moda: fece la storia della moda. Ultimo, ma, naturalmente, non per importanza, l'abito indossato per l'incoronazione del re nel 2023: era color avorio, ancora una volta di Sarah Burton per Alexander McQueen, ricamato con i simboli floreali del Regno Unito. La sua fascia era una collaborazione tra McQueen e la modista Jess Collett. La principessa Charlotte indossava anche lei una versione ridotta dell'abito della madre, sempre di McQueen. L'abito e il mantello abbinato erano realizzati in crepe di seta color avorio, e il suo copricapo era fatto di lingotti d'argento, cristalli e fili d'argento. (di Cristiano Camera)

PageGroup: "IA migliora efficienza processi ma pone sfide da non trascurare"

(Adnkronos) - “L’intelligenza artificiale può certamente migliorare l’efficienza dei processi, ma al tempo stesso pone di fronte a sfide che non possiamo trascurare. Padroneggiare questi strumenti richiede competenze sempre più specializzate, ed è su questo che le aziende e i candidati italiani devono concentrarsi per non perdere importanti opportunità di business e di carriera e stare al passo con una tecnologia che, in tutto il mondo, evolve rapidamente e non può essere fermata”. A dirlo Tomaso Mainini, amministratore delegato di PageGroup, Italia e Turchia, azienda leader a livello internazionale nel settore hr. Le aziende devono adattare le proprie strategie di assunzione e formazione per rimanere competitive e attrarre i migliori talenti. L'intelligenza artificiale può migliorare l'esperienza lavorativa, favorendo così la fidelizzazione dei dipendenti. E' essenziale comunicare i benefici dell'IA, non solo in termini di efficienza e produttività, ma anche per il miglioramento dell'ambiente di lavoro. Dal punto di vista della strategia delle risorse umane, l'IA può aiutare i lavoratori e i manager hr a svolgere le attività quotidiane e supportarli durante tutto il processo di reclutamento. Tuttavia, l'integrazione dell'IA in un'azienda può presentare una serie di sfide di cui si è discusso nel corso dell’ultimo evento di Michael Page, al Park Hyatt Centric Hotel, di fronte una platea di direttori del personale e imprenditori che si sono confrontati sulle sfide dell’attuale mondo del lavoro ed i futuri trend del mercato. “I principali ostacoli - precisa Vittorio Bonori, expert partner advanced analytics Emea di Bain & Company e tra i relatori dell’evento - che le aziende incontrano nell'integrare l'AI nella loro strategia aziendale non sono semplicemente legati alla qualità dei dati o a barriere di natura tecnologica, come si può comunemente pensare, ma hanno a che vedere con il modello operativo, la cultura aziendale e l’adoption. Indubbiamente l’arrivo della Generative IA ha reso questa tecnologia più accessibile e facilmente scalabile, tuttavia l'integrazione nelle strategie aziendali spesso si scontra con la resistenza al cambiamento piuttosto che con difficoltà tecniche". "E' fondamentale - prosegue - che le aziende progettino le loro soluzioni considerando non solo la tecnologia, ma anche le implicazioni future, utilizzando approcci come Present-forward e Future-back. Promuovere una cultura aperta all’innovazione diventa fondamentale. Per integrare con successo l'IA le aziende devono rivedere il loro modello operativo. E' cruciale sviluppare un programma di change management che coinvolga tutti i livelli, dai C-Level alle funzioni operative. Per riuscire a creare valore, un approccio olistico garantisce che tutti siano motivati e allineati nell’adozione dell’IA”. “In PageGroup - aggiunge Tomaso Mainini - abbiamo adottato l’IA solo laddove apporta un reale valore aggiunto. Abbiamo sviluppato modelli di IA che possono ridurre il tempo dedicato alle attività amministrative, permettendo ai nostri consulenti di concentrarsi su ciò che sanno fare meglio: costruire relazioni significative con candidati e clienti. Sul piano operativo abbiamo sviluppato uno strumento di IA che esamina grandi volumi di domande di lavoro". "Questo - sottolinea - ci consente di visionare più candidature, considerando una gamma più ampia di candidati che umanamente non sarebbe possibile identificare, oltre a ridurre significativamente il rischio eventuale di bias e a velocizzare i processi nella creazione di short list. Il punto chiave è gestirla con la finalità di aumentare le potenzialità delle persone, attraverso politiche di re-skilling e ripensando le politiche di assunzione e formazione. Il futuro non può essere fermato, ma può essere plasmato a beneficio delle persone, che devono sempre rimanere al centro e cuore pulsante delle organizzazioni e dei loro piani strategici”.

Vicenzaoro, con T.Gold palcoscenico globale dell’innovazione tecnologica del gioiello

(Adnkronos) - Vicenza come centro dell’innovazione tecnologica per il settore orafo con il ritorno di T.Gold, evento di riferimento globale per i macchinari e le tecnologie all’avanguardia per la lavorazione dei gioielli. Organizzato da Italian Exhibition Group in contemporanea con Vicenzaoro January, T.Gold riunisce dal 17 al 21 gennaio l’offerta più completa di macchinari e tecnologie orafe grazie a 170 aziende da 16 Paesi, per una manifestazione sempre più globale con tutta l’eccellenza del Made in Italy e il 40% di espositori esteri. Germania, Turchia, Svizzera, Stati Uniti e Regno Unito i Paesi più rappresentati. In fiera aziende di punta quali Elettrolaser, Italimpianti Orafi, Sisma, Orotig e Legor Group, che confermano la leadership del Made in Italy nel settore. Mentre si distinguono tra i migliori player internazionali realtà come le tedesche Heimerle + Meule e Schultheiss, la svizzera Starrag Vuadens e Goodwin Refractory Services dal Regno Unito. Torna anche il Jewellery Technology Forum (Jtf), organizzato da Ieg in collaborazione con Legor Group. Tra i momenti più attesi della manifestazione, offrirà una panoramica sulle tendenze future e le sfide del settore. Evento strategico per l’industry del gioiello, a T.Gold l’alta tecnologia incontra la tradizione orafa per rispondere alle esigenze di un mercato in costante evoluzione, sempre più competitivo e attento alla sostenibilità di prodotti e processi produttivi, alla personalizzazione e alla massima precisione tecnica. Nella Hall 9, comodamente connessa al quartiere fieristico di Ieg con un servizio navetta gratuito, tutte le soluzioni più all’avanguardia che trasformano la manifattura, migliorano l’efficienza produttiva, favoriscono la riduzione dell’impatto ambientale, l’uso responsabile delle risorse e la tracciabilità lungo la filiera. T.Gold risponde a una domanda articolata che spazia dai macchinari multifunzione per ottimizzare la lavorazione dei materiali preziosi, a soluzioni completamente customizzate per produzioni di nicchia che esaltano l’artigianalità e il design, fino ad attrezzature e utensili per banchi da lavoro e laboratori orafi. Sei le categorie principali in cui è organizzata l’offerta della più ampia vetrina per la produzione e la lavorazione del gioiello: trattamenti delle leghe e galvanica, tecnologie per la prototipazione e la produzione digitale, lavorazioni meccaniche avanzate, montaggio e tecniche di saldatura, processi di affinazione e recupero, strumenti per la finitura e l’utensileria.

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