I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

ENTRA NEL SITO ATLANTE

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Atlante

Rossana Campece

Area: IT Management

Digital Specialist
A2A spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Claudia Campedelli

Area: Marketing Management

Marketing
Hoop srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Andrea Campelli

Communications Director South Europe
Tetra Pak Italiana spa

Laurea in Economia e Master in Marketing Internazionale negli USA, esperienze nel marketing di Bulgari e Unilever, dove è successivamente divenuto Corporate Communication Manager. Successivamente è stato a capo della Comunicazione e delle relazioni...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Andrea Campelli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Chiara Campelli

Amministratore Delegato
Fairplace srl

Direttore Risorse Umane
UnoHolding spa

Chiara Campelli nasce a Roma nel 1977, compie i suoi studi all'estero conseguendo la laurea in Scienze Politiche - relazioni internazionali - presso l'Università Concordia di Montreal. Nel 1999 ha una breve esperienza in Worknet Lavoro Temporaneo SpA...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Flavio Campello

Human Resources and Organization Director
Gruppo Vitrociset spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giuseppe Campellone

Managing Partner
Cornerstone International Italia srl

Laureato in Ingegneria Elettronica con indirizzo Nucleare all'Università di Napoli, ha ricoperto diverse posizioni direzionali: in Honeywell Italia come Amministratore Delegato e Direttore Generale fino al 1996 e come Vice Presidente fino al 1999; in...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2009-2010, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2009

Social Network

Claudia Campeti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa Campetta

Alessio Campi

HR Manager
Hays Executive srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Alessio Campi

Lorella Campi

Head of Identity & Communications
Simest spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maristella Campi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Martina Campi

Area: IT Management

Project Manager
Skylab Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sergio Campi

Direttore Commerciale
Omega spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ottavio Maria Campigli

Senior Principal, Executive Search
Badenoch & Clark Italy - B+C

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Gaja Campiglio

Consultant Director
Catalina Marketing

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Enrico Campioli

Area: Sales Management

Sales Account Executive, Business Services Channel
Canon Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Giorgia Campioli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Anna maria Campione

Marketing
Capgemini Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Fabrizio Campione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Isabella Campione

Brand Strategy & Corporate Identity
Saipem spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Roberta Campione

Cultore della materia - Design Thinking
Politecnico di Milano - Dipartimento di Design

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federico Campiotti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Orietta Campironi

Area: Top Management

CIO
Ignazio Messina & C. spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Linda Campisi

Partner, Consulente Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo
CMP Consulting sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Rosalinda Campisi

Partner, Consulente Risorse Umane e Sviluppo Organizzativo
CMP Consulting sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Massimiliano Campita

Area: IT Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luigi Campitelli

Area: Top Management

Dirigente, Direttore Area Affari Industriali
Lazio Innova (ex Sviluppo Lazio) spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessia Camplone

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giordana Campo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Hugo Campo

Area: Top Management

Managing Director Turkey & Rome (Italy) Office
Page Personnel (Gruppo Michael Page) spa

Dopo essersi laureato alluniveristà Politecnico di Madrid, Hugo Campo inizia la sua carriera in Inditex Retail Group. Nel 2007 entra in PageGroup nella divisione Retail di Milano. La sua carriera si avvia velocemente, e gli viene affidato l'incarico di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Vincenzo Campo

Head of Communications and Media Relations
Fiaip Federazione Italiana Agenti Immobiliari Professionali

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Sergio Campodall'Orto

Area: Sales Management

Senior Business Developer
PoliHub

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fabio Campodonico

Account
OnLine Group Srl srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Greta Campodonico

Area: Human Resource Management

Talent Management
GFT Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

DOMENICO CAMPOLI

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Elena Campoli

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition & Organizational Development
Mercedes-Benz Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Roberta Campolo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Annarita Campolonghi

la nostra agenzia opera nel campo degli eventi dal 1990 - ci occupiamo di spettacolarizzazione di eventi speciali, serate di gala, inoltre rassegne teatrali e programmazioni artisti per enti e associazioni. Una nostra divisione si occupa di sfilate di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maurizio Campolucci

Team Manager Engineering Experis

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Luca Campoluongo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gigliola Camponogara

HR & Digital Project Assistant, Trainer, Progetto "Cercando il lavoro" - Formatrice e Consulente per le Risorse Umane
Comune di Vicenza

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Camilla Campora

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Campora

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Laura Campora

Area: Sales Management

Responsabile Sales, Customer Operations Consumer Area Territoriale Nord Ovest
Gruppo TIM

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Matteo Campora

Area: Government & Public Affairs Management

Assessore alla Transizione Ecologica, Trasporti, Mobilità Integrata, Ambiente, Rifiuti, Energia e Smart City
Comune di Genova

Nato a Genova il 4 gennaio 1971. Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l'Università degli Studi di Genova nel 1995. Cavaliere Ordine al merito della Repubblica Italiana. Assessore alla Transizione Ecologica, Trasporti, Mobilità Integrata, Ambiente,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker MOBILITY FORUM 2023

Talk Show di apertura | Il futuro della mobilità: accelerare il cambiamento, tra nuove tecnologie e interventi legislativi + Keynote Speech di Telepass
visualizza il contributo

Social Network

Matteo Camporeale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fiorenza Camporese

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Fiorenza Camporese

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Ferie non godute, il 97% delle sentenze condanna la Pa

(Adnkronos) - Aumentano vertiginosamente i contenziosi per le ferie non godute nel settore pubblico. Solo nei primi sei mesi del 2025 si contano 425 sentenze sulla monetizzazione dei giorni di riposo non usufruiti. Di queste 412 con esito favorevole ai lavoratori pari al 97% delle pronunce complessive.Un dato che conferma una giurisprudenza ormai sempre più consolidata nel riconoscere l’indennità anche in assenza di richiesta o diniego formale. Si tratta di tutti i dipendenti pubblici (statali, regionali, comunali, sanitari, scolastici, ecc.) che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro (per pensionamento, dimissioni, trasferimento, licenziamento), non hanno potuto usufruire delle ferie maturate durante il servizio per cause non dipendenti dalla loro volontà, hanno diritto a ricevere un’indennità economica sostitutiva per le ferie non godute. Secondo l’analisi della banca dati giurisprudenziale effettuata da Consulcesi & Partners, la somma complessivamente liquidata ai dipendenti pubblici tra gennaio e giugno 2025 supera i 3 milioni di euro: rimborsi di oltre 2.345.000 euro, a cui si aggiungono 867.000 euro di spese legali riconosciute. Un trend in crescita che fotografa una realtà trascurata troppo a lungo e oggi oggetto di tutela giurisdizionale estesa. Rispetto all’ultimo report di maggio, le sentenze sulle ferie non godute sono aumentate del 70%, passando da 250 a 425, mentre i rimborsi complessivi riconosciuti ai dipendenti pubblici sono cresciuti di oltre il 17%, superando appunto i 3 milioni di euro. Tra i risarcimenti più elevati figurano quelli ottenuti da dirigenti medici, con importi fino a 72.000 euro, seguiti da funzionari di enti locali (fino a 50.000 euro) e docenti precari (fino a 12.700 euro). Il rimborso più alto del 2025 (72.000 euro) è stato ottenuto proprio da Consulcesi & Partners con la recente sentenza (n. 96/2025) del Tribunale del Lavoro di Ferrara). Nel caso specifico il giudice ha confermato alcuni principi ormai consolidati e rintracciabili nelle numerose sentenze di questi mei: irrilevanza delle dimissioni volontarie, nessun onere probatorio per il dipendente e diritto al rimborso anche per le figure apicali. "La giurisprudenza - afferma Bruno Borin, responsabile del team legale di Consulcesi & Partners - si sta ormai consolidando nel riconoscere il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute. E' fondamentale che i lavoratori pubblici siano informati su come far valere questo diritto, soprattutto in prossimità della prescrizione". Per fare chiarezza su requisiti, documentazione e tempistiche, Consulcesi & Partners promuove un webinar gratuito rivolto a dipendenti pubblici, medici, insegnanti e funzionari da titolo 'Come ottenere l’indennità per le ferie non godute: guida legale e strumenti'. L’evento si svolgerà on line lunedì 14 luglio a partire dalle ore 12,30. Durante l’incontro verranno illustrate le ultime pronunce favorevoli e gli strumenti legali disponibili per ottenere l’indennizzo. Per partecipare gratuitamente è sufficiente iscriversi al link disponibile al seguente indirizzo: https://info.consulcesi.it/cep-webinar-ferie-non-godute.html. Nel corso del webinar sarà possibile anche porre domande e richiedere approfondimenti agli esperti. Parteciperanno Bruno Borin e Teresa Ambrosetti del team Consulcesi & Partners ed il giornalista Ciro Imperato. Tutti i dipendenti pubblici (statali, regionali, comunali, sanitari, scolastici, ecc.) che, al momento della cessazione del rapporto di lavoro (per pensionamento, dimissioni, trasferimento, licenziamento), non hanno potuto usufruire delle ferie maturate durante il servizio per cause non dipendenti dalla loro volontà, hanno diritto a ricevere un’indennità economica sostitutiva per le ferie non godute. La Direttiva 2003/88/CE prevede, al suo art. 7, che il diritto alle ferie annuali retribuite è fondamentale ed irrinunciabile, potendo essere sostituito da un’indennità finanziaria, soltanto al momento della cessazione del rapporto di lavoro La giurisprudenza comunitaria ed italiana è ormai consolidata in senso favorevole ai dipendenti del pubblico impiego. In particolare, la CGUE nel 2024, si è espressa in due distinti procedimenti (C-218/22 e C-699/22) ritenendo che il divieto di monetizzazione delle ferie non godute, previsto dall’art. 5, comma 8, del D.L. sia contrario alle tutele previste dalla normativa dell’Unione Europea. La Cassazione, con la sentenza n. 5496/2025, ha ribadito con assoluta chiarezza il principio fondamentale per cui il dirigente medico che, al momento della cessazione del rapporto, non ha goduto delle ferie ha diritto al pagamento dell’indennità sostitutiva, tranne che nell’ipotesi in cui l’azienda riesca a dimostrare di averlo posto nelle condizioni di esercitare il suo diritto, avvertendolo per tempo della perdita del diritto in caso di mancato godimento. L’indennità è calcolata sulla base del numero di giorni di ferie non godute moltiplicato per la retribuzione giornaliera (comprensiva di indennità e accessori). In molti casi, i tribunali hanno riconosciuto risarcimenti anche superiori ai 30.000–40.000 euro.

Piemonte, caldo ed eventi estremi: Axa presenta studio sui rischi al 2050

(Adnkronos) - Si è svolta oggi a Torino la nuova tappa del ciclo di incontri dedicati al territorio, organizzati dal Gruppo assicurativo Axa Italia, dal titolo 'Cambiamenti Climatici. Prevenire e mitigare il rischio - Axa incontra il territorio'. Con il Patrocinio di Ania (Associazione Nazionale fra le Imprese Assicurative) e del Comune di Torino, l’iniziativa prosegue sul territorio italiano con l’obiettivo di diffondere una sempre maggiore consapevolezza su un tema centrale e urgente per il futuro della società. In un Paese caratterizzato da una vulnerabilità strutturale che lo rende tra i più fragili d’Europa - con quasi il 94% dei comuni a rischio frane, alluvioni/erosione costiera e oltre l’80% delle abitazioni esposte ad un livello di rischio medio-alto legato ad almeno uno di questi eventi, si innescano anche gli effetti dirompenti del cambiamento climatico, con un trend in crescita delle catastrofi naturali, aumentate da inizio 2023 del 16% (378 eventi meteorologici estremi in un anno) e costi pari a oltre 16 miliardi di euro (+22% vs 2022), un record a livello europeo. Ciononostante, restiamo fortemente sotto-assicurati: solo il 7% delle abitazioni e delle imprese italiane è coperto contro terremoti e alluvioni. In questa nuova tappa a Torino, Axa sceglie di mettere a disposizione la propria expertise nella comprensione di questi fenomeni, presentando uno studio scientifico sul grado di rischiosità futuro, al 2050, della regione Piemonte, grazie al coinvolgimento di Axa Climate, società del Gruppo che si avvale di un team di oltre 20 PhD esperti in scienza e climatologia e data scientist. Al centro della ricerca, 3 ambiti di rischio prioritari per la regione: temperature estreme, inondazioni, stress idrico. Sul fronte delle temperature, i modelli di Axa Climate prevedono un aumento sostanziale nella maggior parte della regione del numero di giorni in cui le temperature massime percepite all’ombra saranno superiori a 33°C. In particolare, la parte centro-orientale avrà 7-8 giorni 'pericolosi' l’anno in cui le temperature massime percepite all’ombra supereranno i 40°C. Le temperature estreme rappresenteranno una grande sfida per le città, soprattutto per Torino e Alessandria. A Torino si attendono infatti quasi 12 giorni in più all’anno nel 2050 con temperature massime all’ombra superiori a 35°, mentre ad Alessandria le stesse temperature si registreranno in 30 giorni in più all’anno. Sempre a Torino, il numero di giorni particolarmente caldi, superiori a 31°, aumenterà in modo drastico: nel 2050 saranno 41,3 all’anno, 6 volte in più rispetto alla baseline. Un fenomeno correlato che influisce in modo significativo sulla regione è quello delle ondate di calore: una sfida rilevante per l'industria piemontese, poiché potrebbe esporre i siti produttivi al rischio di rallentamenti o interruzioni prolungate. In merito al fenomeno delle inondazioni, eventi di piogge intense diventeranno sempre più frequenti con il cambiamento climatico. Particolare attenzione merita il potenziale impatto del fenomeno sulle infrastrutture essenziali per l’attività economica a servizio del territorio, a titolo d’esempio l’A5 tra Torino e Aosta. Si vedrà infatti un aumento del rischio di inondazioni che potranno raggiungere un livello fino a 130 cm nel 2050 in alcuni tratti dell’autostrada, secondo lo studio. Le inondazioni fluviali, invece, avranno un forte impatto sulla zona intorno a Torino e nello specifico nella Pianura Padana, in quanto zona agricola densa caratterizzata dalla vicinanza ai fiumi. Il Piemonte sarà infine sempre più soggetto a stress idrico che interesserà soprattutto la parte sud della regione con più del 40% dell’acqua disponibile usata entro il 2050. Da sottolineare i possibili impatti a lungo termine sulle attività economiche dovuti all’aumento della durata e dell’intensità della siccità, come, ad esempio, la viticoltura nelle Langhe, dove lo stress idrico medio aumenterà dal 31% della baseline al 44% del 2050. A conclusione dello studio scientifico condotto da Axa Climate, presentato anche un nuovo strumento di analisi del rischio climatico e della biodiversità, sviluppato da Axa Altitude, parte di Axa Climate. Lo strumento è stato progettato per aiutare le aziende a identificare l’esposizione dei propri siti ai rischi climatici, in tutto il mondo, valutarne i potenziali impatti finanziari e definire la strategia di adattamento proponendo le misure di mitigazione più efficaci. Lo strumento è in grado di fornire analisi dettagliate sui rischi in pochi minuti e in modo autonomo, monitorare la strategia di adattamento e supportare sul fronte della reportistica di sostenibilità, il tutto appoggiandosi all’ecosistema di esperti e database di Axa Climate. In questo contesto di grande complessità, misure di adattamento ben progettate giocano un ruolo cruciale, per limitare i danni e aiutare la regione ad adeguarsi e a mantenere la sua attrattività economica e le sue attività. Axa ha voluto porre l’attenzione su possibili azioni di prevenzione e mitigazione di questi rischi climatici: da misure di sensibilizzazione o di revisione dei piani di emergenza e di business continuity, fino a potenziali misure di adattamento delle infrastrutture e delle attività aziendali. “A sei mesi dalla conclusione dell’iter che porterà tutte le imprese ad essere assicurate in virtù dell’obbligo di legge, è aumentata la consapevolezza del valore di questa copertura come strumento di protezione, non solo del patrimonio immobiliare, ma anche e soprattutto della continuità produttiva", afferma Umberto Guidoni, co-direttore Generale di Ania. "È essenziale promuovere una cultura della prevenzione, dotare le istituzioni e le imprese di strumenti scientifici adeguati, e rafforzare la collaborazione tra pubblico e privato per rendere il nostro tessuto sociale ed economico più resiliente", sottolinea Claudia Porchietto, sottosegretario alla Presidenza della Regione Piemonte. “In Axa - sottolinea Letizia D’Abbondanza, Chief Customer&External Communication Officer del Gruppo Axa Italia - crediamo nella necessità di accompagnare la società nella transizione climatica con un approccio a 360° consapevoli del ruolo sociale che, come assicuratori, possiamo avere, offrendo protezione alle persone di fronte ai rischi e alle grandi sfide globali, come il cambiamento climatico. E per farlo, intendiamo agire su due fronti: promuovere una cultura della prevenzione, con un approccio scientifico guidato dai dati, fondamentali per formulare stime e previsioni, e orientato a individuare soluzioni concrete, e diffondere una sempre maggiore consapevolezza condivisa, coinvolgendo tutti gli attori del territorio, su un tema centrale e urgente per il futuro della società”.

Username:	Password:

ENTRA NEL NETWORK

I PARTECIPANTI

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Ferrara, morte sospetta in ospedale ad Argenta: arrestato infermiere

Ferie non godute, il 97% delle sentenze condanna la Pa

Piemonte, caldo ed eventi estremi: Axa presenta studio sui rischi al 2050