I PARTECIPANTI

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Luca Brusadelli

Partner
Sobe Communication srl

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Luca Brusamolino

Area: Human Resource Management

CEO, HR & Organization
Workitect srl

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Social Network

Cristina Brusati

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Silvia Brusatin

Client Manager
Kilpatrick Executive Search srl

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Social Network

Silvia Brusatin

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Social Network

Irene Bruschera

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Social Network

Alessandro Bruschi

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Social Network

Elena Bruschi

Talent Acquisition Manager
Hilti Italia spa

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Emanuela Bruschi

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Gianmarco Bruschi

Digital Transformation Consultant (Titolare, Direttore Commerciale , Digital Innovation Manager e Project Manager in Digital Business Strategies)
NitAGE Italia

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Social Network

Gianmarco Bruschi

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Social Network

Irene Bruschi

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Atlante

Matteo Bruschi

Area: Human Resource Management

Consulente/Formatore
Matteo Bruschi ditta individuale

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Atlante

Riccardo Bruschi

Area: Top Management

Amministratore Delegato
TT Tecnosistemi spa

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Social Network

Riccardo Bruschi

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Social Network

Riccardo Bruschi

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Social Network

Valeria Bruschi

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Vittoria Bruschi

Area: Communication Management

Comunicazione
Laboratorio Creativo GereBros

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Alessandro Bruscia

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane e Organizzazione
Saipem spa

Alessandro Bruscia è il Direttore delle Risorse Umane e Organizzazione di Saipem, una delle principali società di servizi per l'industria dell'energia con oltre 30.000 persone a livello globale. Ha una vasta esperienza internazionale nel settore delle...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024

Phygital Talk | Wellbeing & Business Growth | IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE
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Felicia Bruscino

Corporate Sales
Vodafone

Web Editor e Social Media. Collaboro come freelance con diverse agenzie di comunicazione, web agency su progetti integrati di comunicazione on e offline.

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Social Network

Antonella Brusco

Presenza di PERSONA

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Assunta Brusco

Account Executive
QM Question Mark

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Elisabetta Bruscolini

Direttore Generale
Centro Sperimentale Di Cinematografia Production

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Social Network

Massimo Bruseghini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Bruseschi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alice Brusinelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giulia Brusò

HR Senior Recruiter Consultant Divisione Alti Profili
Umana spa

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Francesco Bruti

Amministratore Delegato Retail & Consumer
Les Gitanes Comunicazione srl

Dir. Clienti e Business Develpment
My-tv spa

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Marco Bruto

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Speaker a 2 Forum:

Social Network

Chiara Bruttini

Occupational Health Specialist
GSK GlaxoSmithKline spa

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Paolo Bruttini

Area: Top Management

Presidente
Forma del Tempo srl

Laureato in Economia e Commercio a Bologna Master for for e spec. in Psicosocioanalisi. Presidente di Forma del Tempo srl, dal 91, mi occupo di management development e cambiamento. Seguo come coach imprenditori e manager di aziende medio e grandi....

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Grazia Bruttocao

Portavoce del Rettore e Responsabile Ufficio Stampa
Università degli Studi di Pavia

Giornalista pubblicista, dal 1991 collabora con quotidiani e periodici (settore cultura e tempo libero). Formazione: Master in Relazioni Pubbliche e Public Affairs; Laurea in Lettere. Dal gennaio 2006 è Portavoce del Rettore e capo ufficio stampa...

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Social Network

Alfonsa Bruzzese

Architetto

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Atlante

Fiorisa Bruzzese

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Orienta spa

Social Network

Sabrina Bruzzi'

Presenza di PERSONA

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Social Network

Manuela Bruzzo

Anna Bruzzone

Training & Internal Communication Developer
Spell srl

Dopo una Laurea in Filosofia inizia a lavorare nel mondo della Selezione e della Formazione aziendale. E' allora che inizia ad appassionarsi al fattore motivazionale e alla possibilità di essere felici (anche) sul luogo di lavoro. Ha una grande passione...

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Speaker a 7 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025
Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2023
Speaker Information Technology Forum 2025

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Paola Bruzzone

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Kiro Bstaoros

Student
Politecnico di Milano

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Atlante

Antongiulio Bua

Area: Finance, Administration and Control

Risk Manager
CNS - Consorzio Nazionale Servizi

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Ilenia Bua

Dottoranda - PhD Candidate in Education in Contemporary Society, Department of Human Science for Education
Università degli Studi di Milano-Bicocca

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Marco Bubani

Responsabile Divisione Sicurezza
VEM Sistemi srl

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DAFNE BUBBA

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Domenico Bubbico

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Valerio Bubbico

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Vito Bubbico

Psicologo del lavoro. Esperto di orientamento, formazione e selezione del personale

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Riccardo Bubbio

Area: Human Resource Management

HR Manager, Responsabile Prodotti e Servizi Formativi - Intesa Sanpaolo Formazione spca
Intesa Sanpaolo spa

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Sebastian Buca

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Viviana Bucaletti

Area: Human Resource Management

Addetta selezione
Unicoop Firenze

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Amelia Bucalo triglia

giornalista per uffici stampa, autrice e direttrice di eventi, pubbliche relazioni. Buona visione strategica. Leadership orientata al risultato. esperta in comunicazione ed organizzazione eventi strategici. Dal 2007 cura anche la direzione artistica del...

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Fisco, concordato preventivo biennale: la parola agli esperti sulle novità dal biennio 2025-2026

(Adnkronos) - Con la Circolare 9/E del 24 giugno 2025, l’Agenzia delle Entrate interviene sul fronte della compliance fiscale, offrendo una visione più chiara del Concordato preventivo biennale (Cpb). Il documento interviene a dettagliare le nuove regole di adesione al concordato, che si applicheranno già a partire dal biennio 2025-2026 e lo fa disegnando un sistema più selettivo, ma al tempo stesso più flessibile e orientato al merito. Una riforma che chiama in causa il ruolo del professionista fiscale, sempre più strategico nel guidare imprese e contribuenti verso un rapporto più collaborativo e trasparente con il fisco. Secondo Raffaele Di Capua, fondatore dello studio Di Capua & Partners, la circolare rappresenta “un passaggio cruciale nel consolidamento del Concordato preventivo biennale come strumento di compliance evoluta". "L’introduzione di soglie massime per i contribuenti ad alta affidabilità fiscale e la possibilità di rimodulare la proposta in presenza di eventi straordinari - prosegue - segnano un’evoluzione verso una fiscalità più equa, trasparente e prevedibile. Di particolare rilievo è il nuovo regime opzionale di imposta sostitutiva, che, con aliquote graduate (10%-15%) in base al punteggio Isa, premia comportamenti virtuosi e continuità dichiarativa”. Ma non mancano le voci critiche. Secondo la visione di Proactiva, le modifiche introdotte rischiano di indebolire ulteriormente l’attrattività di uno strumento che, già nella sua prima versione, non aveva riscosso grande entusiasmo tra i contribuenti. “Dal punto di vista tecnico le novità rilevanti, che riguardano le nuove adesioni a partire dal biennio 2025 2026, prevedono l’introduzione di nuove cause di decadenza/cessazione introdotte al fine di contrastare possibili utilizzi distorsivi del nuovo istituto e una soglia massima relativa al maggior reddito non tassato eccedente quello concordato”, spiega Luca Bisignani, Partner di Proactiva Corporate & Tax. “Nel complesso si tratta di interventi solo parzialmente mitigati da altri di minor rilevanza, che inevitabilmente riducono l’appeal dell’Istituto il quale già di per sé non aveva incontrato particolari favori presso i contribuenti. Tali ulteriori limitazioni e restrizioni fanno ragionevolmente pensare che, nel corso dei prossimi anni, il Concordato preventivo biennale sia destinato a ‘sgonfiarsi’ al pari di altre agevolazioni che nel recente passato sono state introdotte con le migliori intenzioni per poi essere fortemente rimaneggiate e combattute all’esito delle prime verifiche sui dati di adesione e di gettito, come Industria 4.0 e 5.0 o il Superbonus al credito imposta R&S”, sostiene. Nella sua lettura Moore riconosce nella circolare un importante passo avanti verso un sistema di maggiore selettività, ma anche più maturo e orientato al merito. “L’introduzione di limiti quantitativi per i soggetti con elevato Isa è un messaggio chiaro”, aggiunge Paolo Borghi, partner dello studio Moore Professionisti Associati. “Il concordato - spiega - non è più solo uno strumento di semplificazione, ma diventa un vero e proprio patto di affidabilità tra contribuente e Amministrazione. Positiva anche l’apertura alla possibilità di comunicare eventi straordinari, che rende il meccanismo più flessibile e vicino alla realtà operativa delle imprese. Di contro, l’inasprimento delle cause di esclusione, penso soprattutto a operazioni straordinarie e partecipazioni incrociate, richiede una pianificazione ancora più attenta e consapevole. I controlli aumentano, ma crescono anche le tutele e i vantaggi per chi sceglie di aderire”. Un’evoluzione che rafforza ancora una volta il ruolo del consulente fiscale. “Dovremo guidare i clienti in scelte ponderate, valutando non solo la convenienza economica, ma anche la sostenibilità e la coerenza del percorso fiscale che intendono intraprendere”, conclude.

Mobilità, Di Caterina (Alis): "Trasporto intermodale meno caro e più sicuro"

(Adnkronos) - "Questo festival ci porta a parlare e ad approfondire i temi della sostenibilità ambientale e lo facciamo con grande piacere, guardando soprattutto all’aspetto delle norme europee che, talvolta, per ottimizzare la sostenibilità sacrificano quella economica e quella sociale. In questo contesto, il trasporto intermodale, cioè il trasporto dell’ultimo miglio, attraverso un sistema di rottura di carico - che prevede il passaggio della merce da un deposito ad un camion e poi dal camion ad una banchina portuale o ferroviaria - significa sicuramente valorizzare il trasporto, rendendolo meno caro e più sicuro”. Lo ha detto Marcello Di Caterina, vicepresidente e direttore generale di Alis, l’Associazione logistica dell’intermodalità sostenibile, alla presentazione della terza edizione di ‘Eco Festival della mobilità sostenibile e delle città intelligenti’ che si svolgerà il 16 e 17 settembre 2025 nel Centro Congressi di Piazza di Spagna. L’appuntamento è pensato per fare il punto sullo stato dell’arte della transizione ecologica nella mobilità delle persone e delle merci nel nostro Paese. L’Associazione logistica dell’intermodalità sostenibile oggi non si occupa solo di trasporto, come spiega Di Caterina: “Attraverso una serie di attività legate ai servizi, abbiamo voluto fare un focus molto importante sulla digitalizzazione e sull’intelligenza artificiale, ambiti fortemente interessati dai contributi del Pnrr per la costruzione della piattaforma logistica nazionale che” grazie ad un importante e strategico utilizzo dei dati “offrirà informazioni che serviranno ad avere una maggiore capacità di conoscenza dei ‘tappi di bottiglia’, ossia le difficoltà di trasporto inutili e i nodi da evitare, piuttosto che quelli da utilizzare”. “Siamo di fronte ad un’epoca di trasformazione totale dove, al di là degli scenari mondiali legati ai dazi da una parte e alle guerre dall’altra, i mercati sono sempre pronti ad adeguarsi alle difficoltà - conclude - ma occorre che ci sia la capacità di alimentare gli sforzi reciproci”.

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Tragedia a Corsico, finisce dentro al naviglio in auto: morto 24enne

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Mobilità, Di Caterina (Alis): "Trasporto intermodale meno caro e più sicuro"