I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Daniela Bosio

Presenza di PERSONA

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Atlante

Livio Bosio

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

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Massimiliano Bosio

Founder - Creative Director
Nascent Design srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Maurizio Bosio

Area: Finance, Administration and Control

CFO & Senior HR
Aero Sekur srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Mauro Bosis

Advdertising Manager - Responsabile Media Planning
Campari Group spa

Presenza di PERSONA

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Elisabetta Bosisio

Financial and Administration Director
Qccommerce srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Mario Bosisio

Area: Product Management

Digital Media Product Developer
Gruppo Orange - Go-Digital.it srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mario Bosisio

Presenza di PERSONA

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Social Network

Mario Bosisio

Presenza di PERSONA

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Andrea Boskovic

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Dentsu Aegis Network Italia spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Boskovic

HR Manager e Recruiter
Pininfarina spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giampiero Bosoni

Area: Creative & Design Management

Architetto, Professore Ordinario di Architettura degli Interni e Storia del Design
Politecnico di Milano - Dipartimento di Design

Ha collaborato con Figini e Pollini, Vittorio Gregotti ed Enzo Mari, con i quali ha sviluppato l'interesse per la teoria e la storia del progetto nel campo dell'architettura e del disegno industriale. Nel 1996 ha costituito la Collezione permanente del...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2015

Fabrizia Bosotti

Client Success Support Specialist
Indeed

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giancarla Bosotti

Strategic Planner & Business Development - AdnKronos Comunicazione
Adnkronos

Senior Advisor Comunicazione
People & Partners srl (Communication Consulting)

Esperienza in agenzia internazionale di pubblicità, direttore clienti network internazionale di rp, senior advisor comunicazione integrata.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandra Bossi

Atlante

Alessandro Bossi

Italy Director
Hays Executive srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Bossi

Barbara Bossi

HR Manager
ID Italia Distribuzioni spa

linkedin.com/in/barbara-bossi-856a1645

Presenza di PERSONA

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Social Network

Barbara Bossi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Barbara Bossi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Barbara Bossi

Presenza di PERSONA

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Davide Bossi

Consulente
Ars Et Inventio

Presenza di PERSONA

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Atlante

Enrico Bossi

Area: Sales Management

Senior Consultant
Coreconsulting

Senior Consultant
Iks (Gruppo Coreconsulting) spa

Industries: Retail. Textile and fashion. ICT and Telco. Chemicals transportation. Education. Specializzazioni: Business Community & Networking. Sales management. Change Management. Finance and Control. Family owned companies.

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Bossi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Gaia Bossi

Area: Human Resource Management

HR Business Partner
synlab Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Marco Bossi

Managing Director Italy
Talentia Software Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Raffaella Bossi Fornarini

Managing Director
Passport

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

raffaella bossi fornarini

Ermete Bossina

HR and Quality Group Director
Present spa

Torinese, laureato in Economia e Commercio, è Responsabile HR del gruppo Present da fine 2010. Ha sviluppato il percorso professionale nell'area HR sia in grandi realtà industriali (Avio SpA, Fiat Ferroviaria, Alstom) sia in aziende di servizi (Fiat...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Stefania Bossiner

Area: Communication Management

Responsabile Comunicazione
Abbott srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Luna Bosso

Area: Human Resource Management

Risorse Umane
IDM Integra Document Management srl

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Social Network

Paola Bosso

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniel Bostan

Presenza di PERSONA

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Social Network

Anca Botezatu

Servizi Turistici
Università Degli Studi Guglielmo Marconi

Presenza di PERSONA

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Tamara Botnaru

Presidente
Agenzia di Comunicazione 4.0

PRESIDENTE della Agenzia di Comunicazione 4.0 srl (Cuneo)

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ilaria Botta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Irene Botta

Public Affairs Analyst
Reti - QuickTop srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Marina Botta

Lecturer - Architect, Environmental Designer
Politecnico di Milano

Architetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Rosalba Botta

HR Specialist: Employer Engagement, Change Management, Coaching
Banca Monte dei Paschi di Siena spa

Giornalista Pubblicista, Coaching, Responsabile
Rosalba Botta

Coach, Local Ambassador Toscana
ICF Italia - International Coaching Federation

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rosalba Botta

Presenza di PERSONA

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Social Network

Clarissa Bottacci

Presenza di PERSONA

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Massimo Bottacin

Group HR Vice President
Stiga (Global Garden Products GGP) spa

Inizia la carriera quale HR Specialist in Electrolux Professional. Per quattro anni ricopre il ruolo di HR Manager dello stabilimento di Orcenico di Zoppola di Ideal Standard, leader mondiale della ceramica sanitaria. Passa poi in Permasteelisa,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2013

Social Network

Lodovica Bottacini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Micol Bottacini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alberto Bottalico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Davide Bottalico

Area: Communication Management

Digital Healthcare & Innovation Head
Takeda Italia Farmaceutici spa

Davide Bottalico, piacentino di nascita e pugliese di adozione, dopo la laurea in Medicina e Chirurgia si specializza in Nefrologia nel 1997 a Parma. Da sempre appassionato di tecnologie informatiche e soluzioni digitali, riveste numerosi incarichi in...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2021

Digital Talk | L'emergenza come normalità: sfruttare le nuove tecnologie intelligenti per gestire la crisi | Forum Comunicazione 2021
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Eugenia Bottalico

Intership, People Development & Seeding, Recruiting & Talent Acquisition
Enel spa

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Giovanni Bottalico

Fondatore e Videomaker
melaZstudio snc

Presenza di PERSONA

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Social Network

Tommaso Bottalico

Dirigente - EMEA Marketing and Business Development Director
Ortho - Clinical Diagnostics spa

Per 40 anni, Dirigente Marketing e Business Development per il Mercato Internazionale, in Multinazionale del settore Medical Device e Diagnostic, nel gruppo Johnson & Johnson e Carlyle. Oggi, mi occupo di Business and Corporate Coach, membro di...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisa Bottallo

Presenza di PERSONA

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Ismea, Italia al 2° posto tra gli esportatori mondiali di formaggi e latticini

(Adnkronos) - Molto bene le esportazioni, i consumi interni e la dinamica dei prezzi all'origine, qualche segnale di rallentamento sul fronte produttivo. Sono queste, in estrema sintesi, le principali evidenze messe in luce dall'ultimo 'Tendenze latte' di Ismea, che analizza l'andamento del comparto lattiero-caseario nel primo scorcio del 2025. A livello europeo, nei primi quattro mesi del 2025 la produzione di latte vaccino ha registrato una contrazione dell'1% rispetto allo stesso periodo del 2024, con cali riscontrati in Germania, Francia, Paesi Bassi e Spagna. I prezzi alla stalla si mantengono elevati, con una media di 53 euro/100 kg a maggio (+15,4% su base annua). In Italia, dopo la crescita del 2024 (+1,9%), la produzione ha subito una flessione dell'1% nel primo quadrimestre 2025. Nei primi cinque mesi del 2025 i prezzi del latte alla stalla sono aumentati mediamente del 16%, sostenuti dalla buona performance dei formaggi Dop come Grana Padano e Parmigiano Reggiano, che hanno toccato a giugno rispettivamente 11 e 13,3 euro/kg (+14% e +21% rispetto a giugno 2024). Sul fronte del commercio estero, nel 2024 l'Italia si è resa protagonista di uno storico sorpasso divenendo il secondo esportatore mondiale in valore di formaggi e latticini, dietro Germania e avanti a Paesi Bassi e Francia, con un record di oltre 5,4 miliardi di euro a fronte di 658 mila tonnellate di prodotto. In forte espansione le vendite verso USA e Regno Unito. Le esportazioni del comparto hanno continuato a crescere nel primo trimestre 2025: +13,8% in valore e +3,4% in volume. Anche i consumi domestici registrano segnali positivi: nel periodo gennaio-aprile 2025 la spesa delle famiglie per prodotti lattiero-caseari è aumentata del 7,7%, con una crescita nei volumi (+0,8%) trainata da formaggi (+4,1%) e yogurt (+5,4%), mentre prosegue il calo degli acquisti di latte alimentare. Riguardo alle prospettive, si rileva una maggiore fiducia tra gli allevatori, sostenuta dalla dinamica dei prezzi. Più cauta invece l'industria di trasformazione, che segnala un lieve calo degli ordini e preoccupazioni legate alla domanda estera e al contesto geopolitico. Il report completo 'Tendenze Latte - luglio 2025' è disponibile sul sito di Ismeamercati.

Assolavoro formazione: "3 aziende su 4 finanziano corsi con risorse proprie"

(Adnkronos) - Solo il 35,7% degli adulti tra i 25 e i 64 anni prende parte a percorsi di istruzione o formazione (formale o non formale), con un divario di undici punti rispetto alla media europea. I giovani tra i 18 e i 24 anni partecipano meno dei coetanei europei (70% vs. 79,8% media Ue), mentre i disoccupati sono i più penalizzati: solo l’11,9% accede a percorsi legati al lavoro, contro il 28,9% in Francia. Su oltre 15 milioni di lavoratori dipendenti presi in considerazione, 11,8 milioni di occupati non hanno partecipato a corsi di formazione tra il 2022 e il 2023. Pesano, su questi numeri, sia fattori oggettivi che culturali. Il 78% di chi non partecipa alla formazione dichiara di non averne bisogno. La percentuale sale all’81,7% tra gli uomini, mentre tra le donne emergono anche altre motivazioni personali. Il 20,3% avrebbe invece voluto formarsi, ma non ha potuto farlo per motivi organizzativi, economici o familiari. In Italia, a differenza di altri Paesi europei, la responsabilità dell’accesso alla formazione è percepita soprattutto come individuale, più che come diritto garantito anche dai datori di lavoro o dai servizi pubblici. Nel frattempo, la formazione resta ampiamente autofinanziata dalle imprese. Il 76,8% delle aziende utilizza risorse proprie per formare i dipendenti, una quota che nelle microimprese (1-9 addetti) sale all’81,4%. I Fondi interprofessionali sono utilizzati solo nel 15,4% dei casi, mentre i fondi europei strutturali (6,1%) e le agevolazioni fiscali (5%) restano strumenti poco sfruttati, a causa della scarsa informazione e della complessità burocratica. Il sistema, in alcuni casi frammentato e farraginoso, scoraggia soprattutto le realtà più piccole. Sono queste alcune tra le principali evidenze estratte dalla ricerca 'Il mercato dei servizi per la formazione in Italia' condotta da Assolavoro DataLab, l’Osservatorio dell’Associazione nazionale delle agenzie per il lavoro. Lo studio è stato presentato questa mattina a Milano nel corso dell’Assemblea Pubblica di Assolavoro Formazione da Silvia Ciucciovino, già prorettore dell'Università degli studi Roma Tre, Maurizio Del Conte, professore di Diritto del Lavoro all’Università Bocconi, e Mauro Di Giacomo, responsabile Centro studi DataLab. L’assemblea si è aperta con l’intervento introduttivo di Agostino Di Maio, neoeletto presidente di Assolavoro Formazione, a seguito del quale sono intervenuti: Simone Cappelli del coordinamento Tavolo Formazione, Innovazione e Ricerca della Conferenza Stato Regioni, Natale Forlani, presidente Inapp, Stefano Raia, del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, suor Manuela Robazza, presidente della Fondazione Ciofs Fp Ets e Alessandro Voutcinitch, segretario generale Assolavoro formazione. Il mercato della formazione professionale per adulti ha generato nel 2022 un fatturato di oltre 3,2 miliardi di euro. Il 69,2% di questo valore è prodotto da appena il 6% delle imprese (quelle con fatturato superiore a un milione di euro), mentre il 41,5% delle aziende si ferma sotto i 100mila euro. Una polarizzazione che riflette anche la geografia economica del Paese: Lombardia e Lazio guidano per numero di imprese e volumi economici, con Milano e Roma in testa, seguite da Torino, Bologna, Napoli e Padova. E le aziende fanno la loro parte: il 68,9% delle imprese italiane con più di dieci dipendenti ha attivato percorsi di formazione continua tra il 2022 e il 2023. È un dato che colloca l’Italia sopra la media Ue (67,4%), ma ancora distante da Paesi come Germania (77,2%), Francia (75,9%) e Spagna (73,2%). In termini assoluti più di 804mila imprese hanno offerto opportunità formative ai propri dipendenti, di cui 384mila con percorsi strutturati e le restanti con forme di apprendimento on the job e in affiancamento. Un impegno che riflette la crescente consapevolezza del ruolo della formazione nella competitività e nella tenuta occupazionale, in un contesto profondamente segnato dalla rapida diffusione dell’Intelligenza Artificiale, dalla transizione green, e da importanti squilibri demografici. Se il ruolo delle imprese è sempre più riconosciuto - e i settori ad alta intensità tecnologica come chimica, farmaceutica, public utilities e Ict registrano livelli di formazione più elevati - la partecipazione effettiva dei lavoratori resta un nodo da sciogliere. "La formazione mirata - ha dichiarato Agostino Di Maio, presidente Assolavoro formazione, oltre che direttore generale Assolavoro - che tiene conto delle reali esigenze delle imprese e dell’evolversi del mondo del lavoro, è l’unico vero volano per il futuro, sia delle singole persone, sia del sistema Paese. Ogni euro investito efficacemente in formazione genera un valore doppio o triplo e arriva a valere fino a sette volte tanto nel caso dei giovani". "Occorre mantenere alta la qualità della formazione erogata, superando un approccio talvolta eccessivamente burocratico, fine a se stesso e del tutto inidoneo a tale scopo. Va inoltre definita una strategia univoca nazionale che superi una eccessiva frammentarietà regionale. Abbiamo di fronte la sfida delle nuove politiche attive da mettere in campo, ripartendo dalle luci e dalle ombre di Gol e valorizzando ancora di più una virtuosa sinergia tra pubblico e privato. C’è l’opportunità di affrontare al meglio la nuova programmazione", ha sottolineato. "Le agenzie per il lavoro e le società di formazione che operano nel nostro settore sono da sempre in prima linea, il nostro sistema è riconosciuto un modello sul piano internazionale e grazie alla formazione che poniamo in essere con i fondi privati di Formatemp ogni anno 400mila persone seguono percorsi utili, tanto che poi più di uno su tre accede rapidamente a una reale occasione di lavoro", ha concluso.

Mobilità, Di Caterina (Alis): "Trasporto intermodale meno caro e più sicuro"

(Adnkronos) - "Questo festival ci porta a parlare e ad approfondire i temi della sostenibilità ambientale e lo facciamo con grande piacere, guardando soprattutto all’aspetto delle norme europee che, talvolta, per ottimizzare la sostenibilità sacrificano quella economica e quella sociale. In questo contesto, il trasporto intermodale, cioè il trasporto dell’ultimo miglio, attraverso un sistema di rottura di carico - che prevede il passaggio della merce da un deposito ad un camion e poi dal camion ad una banchina portuale o ferroviaria - significa sicuramente valorizzare il trasporto, rendendolo meno caro e più sicuro”. Lo ha detto Marcello Di Caterina, vicepresidente e direttore generale di Alis, l’Associazione logistica dell’intermodalità sostenibile, alla presentazione della terza edizione di ‘Eco Festival della mobilità sostenibile e delle città intelligenti’ che si svolgerà il 16 e 17 settembre 2025 nel Centro Congressi di Piazza di Spagna. L’appuntamento è pensato per fare il punto sullo stato dell’arte della transizione ecologica nella mobilità delle persone e delle merci nel nostro Paese. L’Associazione logistica dell’intermodalità sostenibile oggi non si occupa solo di trasporto, come spiega Di Caterina: “Attraverso una serie di attività legate ai servizi, abbiamo voluto fare un focus molto importante sulla digitalizzazione e sull’intelligenza artificiale, ambiti fortemente interessati dai contributi del Pnrr per la costruzione della piattaforma logistica nazionale che” grazie ad un importante e strategico utilizzo dei dati “offrirà informazioni che serviranno ad avere una maggiore capacità di conoscenza dei ‘tappi di bottiglia’, ossia le difficoltà di trasporto inutili e i nodi da evitare, piuttosto che quelli da utilizzare”. “Siamo di fronte ad un’epoca di trasformazione totale dove, al di là degli scenari mondiali legati ai dazi da una parte e alle guerre dall’altra, i mercati sono sempre pronti ad adeguarsi alle difficoltà - conclude - ma occorre che ci sia la capacità di alimentare gli sforzi reciproci”.

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Ismea, Italia al 2° posto tra gli esportatori mondiali di formaggi e latticini

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