I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Atlante

Ugo Barbara

Area: IT Management

Caporedattore di New Media
Agi - Agenzia Giornalistica Italia spa

Dal 2010 è a capo della redazione New Media dell'Agi di cui ha curato il rilancio sui social network e sul web in generale. Ha ideato, sviluppato e coordinato AgiChina24. Ha lavorato per 11 anni alla redazione Esteri e in precedenza è stato a capo...

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Speaker

Speaker a 5 Forum:

Atlante

Francesco Barbarani

Responsabile Direzione Radio Digital e Cinema
Rai Pubblicità spa

Francesco Barbarani è stato responsabile del network internazionale di pubblicità online .Fox Networks (punto Fox Networks) e della gestione dell'area On Line e Digital Development di Fox International Channels Italy. Vanta una lunga esperienza nel...

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Speaker a 2 Forum:

Social Network

Eleonora Barbareschi

Founder + Designer
Studio Amebe

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Giorgio Barbareschi

Area: Marketing Management

Global Marketing & Communication Director
Gruppo Mastrotto

Giorgio Barbareschi, nato a Genova il 04/03/1978, ricopre il ruolo di Global Marketing & Communication Director in Gruppo Mastrotto, multinazionale del settore conciario con sede ad Arzignano (VI). Dopo essersi laureato in Economia e Commercio e aver...

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Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Phygital Talk | Sostenibilità & Comunicazione | STRATEGIA E REPUTAZIONE: POTENZIARE IL BRAND ATTRAVERSO LA COMUNICAZIONE DELLA SOSTENIBILITÀ
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Stefano Barbaria

Practice Leader Oblics
Vulcano srl

Stefano Barbaria è Practice Leader in Oblic del gruppo Arsenalia che si occupa di attività di consulenza in ambito change management ed adoption. Entrato a far parte del gruppo nel 2021, dopo esperienze nell'ambito della vendita di soluzioni in cloud....

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Partecipante Evento C.I.

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Speaker

Speaker a 2 Forum:

Innovation Speech | EMPLOYER BRANDING: STRUMENTI, STRATEGIE E COMUNICAZIONE PER UN APPROCCIO CONCRETO E OLISTICO | Forum Comunicazione 2022
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Carlo Barbarini

Direttore HR
Radici Chimica - Radici Group spa

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Davide Barbarini

Area: IT Management

Information Security Officer
E.ON Energia spa

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Social Network

Andrea Barbaro

Social Network

Andrea Barbaro

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Social Network

Francesco saverio Barbaro

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Social Network

Maria patrizia Barbaro

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Rocco Barbaro

Ricercatore
INAPP - Istituto Nazionale per L'Analisi delle Politiche Pubbliche

Ricercatore

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Social Network

Silvia Barbaro

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Simona Barbarossa

Addetta Gestione e Amministrazione del Personale
Sangemini spa

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Mila Barbarotto

Area: Marketing Management

Project Manager
Promos - Special Agency Of The Milan Chamber Of Commerce For International Activities

Specializzazioni: web marketing, Internationalisation of SMEs, european funds.

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Alessandro Barbarulo

EDUCATION/QUALIFICATIONS: -2011 to 2012 Master IED in "Copywriting Pubblicitario" -2005 to 2009 Università degli Studi di Teramo, Master's degree in "Pubblicità e comunicazione d'impresa" -2001 to 2005 Università degli studi di Salerno, Bachelor's...

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Maria Luisa Barbarulo

Direttore Commerciale
MC srl

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Cristina Barbati

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Social Network

Paolo Barbati

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Antonio Barbato

Area: Communication Management

Capo di Gabinetto della Polizia Locale di Milano
Polizia Locale Milano

Capo Gabinetto della Polizia Locale Milano, Direttore Scuola Formazione della Polizia Locale di Milano, Membro Comitato Tecnico Scientifico Accademia Polizia Locale Lombardia. Responsabile numerosi progetti varati di comunicazione istituzionale e...

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Social Network

Elena Barbato

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Social Network

Fabrizio Barbato

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Giulia Barbato

Area: Marketing Management

Marketing Manager
React Consulting srl

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Luca Barbato

Area: Top Management

Direttore
Radio Meneghina

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Luciano Barbato

Area: Human Resource Management

Responsabile Sportello nazionale Salute e Sicurezz
Cisl - Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori

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Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2010

Social Network

Paolo Barbato

Valentina Barbazza

Production Advisor
The Production Advisory Group srl

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Costanza Barbera

Area: Communication Management

Office Manager
app-solutions

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Atlante

Jacqueline Barbera

Area: Marketing Management

Account Manager
Reloy

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Salvatore Barbera

Area: Marketing Management

Direttore delle campagne
Change.org srl

Salvatore Barbera (Pistoia, 1979), e' il Direttore delle campagne di Change.org in Italia. A 15 anni ha fondato il gruppo locale di Greenpeace a Pistoia. Dopo una laurea in fisica nucleare ha fatto delle nuove tecnologie applicate alle mobilitazioni...

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Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker WORLD COMMUNICATION FORUM 2013

Francesco Barberi

HR Partner
DB Services srl

Laureato in Giurisprudenza, terminata la pratica forense, frequenta i master in Relazioni istituzionali e comunicazione d'impresa presso la Luiss Business School e l'HR Academy della Corporate School Elis. Dopo aver collaborato in Neomobile come...

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Michele Barberi

Sales Executive Director
Glickon

"Changing the way people work is my professional mantra since I joined Copernico in 2015 as Head of Corporate Sales. In the last 3 years I have met many professionals, entrepreneurs and managers sharing our vision of a smarter and flexible workforce as a...

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Partecipa a 9 eventi

Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

Social Network

michele barberi

Social Network

Silvano Barberi

Dirigente Generale, Direttore Centrale Risorse Logistiche Strumentali
Vigili del Fuoco

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Francesca Romana Barberini

Conduttrice Tv
Gambero Rosso Channel

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Mirko Barberini

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Social Network

Nicole Barberini

Giornalista Pubblicista Marketing
Il Sole 24 ORE SpA

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Valter Barberini

Giornalista
Promedia 2000 srl

Giornalista
Business

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DARIO BARBERINO

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Mario Barberio

Presidente
Key4biz

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Carlo Barberis

Area: Human Resource Management

Impiegato
Power Training

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Daniela Barberis

Information Services
Palazzo Mezzanotte - Bit Market Services (London Stock Exchange Group) spa

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Elena Barberis

P.A. & Web Communication Manager
ERG spa

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Emanuele Barberis

Area: Legal Management

Partner
Chiomenti Studio Legale

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Luca Barberis

Presenza di PERSONA

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Massimo Barberis

Managing Director
Oftalmica Galileo Italia spa

linkedin.com/in/massimo-barberis-31a8a710

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Pier Carlo Barberis

Board Advisor
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners

Per venti anni si occupa di Human Resources in grandi aziende italiane e estere. dal novembre del 2008 viene chiamato a ricoprire la carica di direttore generale di acacia edizioni che tra le altre edita PC magazine e Computer Idea.

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Riccardo Barberis

Area: Human Resource Management

Amministratore Delegato
ManpowerGroup

Riccardo Barberis da gennaio 2018 è l'Amministratore Delegato di ManpowerGroup Italia, società leader nei servizi innovativi di gestione delle risorse umane e del lavoro sul mercato italiano. Piemontese, Barberis parla fluentemente cinque lingue, è...

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Speaker a 2 Forum:

IL NUOVO UMANESIMO DEL LAVORO E DELLE RELAZIONI UMANE PASSA DALLE PERSONE
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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)
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Alex Barbero

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Cristina Barbero

Senior Advisor YourCFO
YOURgroup - yourHR.it srl

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IL BUSINESS SOCIAL CROSS-MEDIA

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Comunicazione Italiana

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Assolavoro, con le agenzie 2 candidati su 5 impiegati entro un mese

(Adnkronos) - L'accesso al lavoro tramite Agenzia avviene oggi più velocemente che in passato: entro quattro mesi dal primo contatto con una Agenzia per il lavoro i candidati trovano una occupazione, rispetto ai sei mesi del 2022. In due casi su cinque il candidato ottiene un lavoro entro un mese. Dalla rilevazione di Ipsos si evidenzia, inoltre, che per i lavoratori in somministrazione sono preferibili i contratti a tempo determinato tramite Agenzia piuttosto che quelli diretti con l’azienda: oltre la metà dei lavoratori in somministrazione (54%), infatti, predilige i vantaggi del contratto a termine tramite Agenzia. E' quanto emerge dalla ricerca condotta da Ipsos per Assolavoro, l’associazione nazionale delle agenzie per il lavoro, sul mercato del lavoro in Italia e sul ruolo delle Agenzie, e presentata oggi in occasione dell'assemblea pubblica dell'associazione. In generale, aumenta tra la popolazione la conoscenza delle agenzie per il lavoro che passa dal 73% del 2002 al 79% di oggi, mentre permangono margini di miglioramento sulla conoscibilità della formazione offerta gratuitamente ai lavoratori dalle Agenzie e sul welfare dedicato: solo il 44% dei somministrati e il 22% dei candidati conoscono la formazione di settore, e solamente il 41% dei somministrati e il 15% dei candidati il welfare. I contratti in somministrazione vengono considerati una forma di lavoro moderna (33%) e assimilabile al lavoro dipendente (35%) (per legge i lavoratori tramite Agenzia hanno stessi diritti, stesse tutele e stessa retribuzione dei colleghi direttamente assunti dall’azienda, ndr). L’81% dei candidati intervistati consiglia di rivolgersi ad una Agenzia. Dalla ricerca Ipsos emerge che le Agenzie favoriscono le prime esperienze di lavoro per i giovani, aiutano chi ha perso un’occupazione a trovarne una nuova e forniscono supporto alle aziende nel rispondere alla domanda di lavoratori con competenze altamente specializzate. Se è vero, infatti, che più di un lavoratore su due in somministrazione è un giovane under 35, le Agenzie non sono solo un’ottima porta d’accesso al mercato del lavoro per chi ha ancora poca esperienza, ma nel 34% dei casi sono un valido canale per reinserirsi nel mondo del lavoro, e nel 38% una via per la ricerca di migliori opportunità di lavoro. Per chi cerca un lavoro inviare curriculum alle aziende rappresenta il canale migliore (50%, dato in calo rispetto al 2022), seguono le Agenzie per il Lavoro (43%) e il passaparola (34%). Sempre più rilevante l’utilizzo di LinkedIn, soprattutto tra gli under 35 laureati dove si raggiunge il 48%. In questo contesto, per la popolazione le caratteristiche più ricercate in un buon datore di lavoro sono stipendio adeguato (71%) e stabilità e sicurezza (57%). Seguono avere un contratto che ti tuteli nei momenti di difficoltà (27%), lavoro in smart working (24%) e avanzamenti di carriera (23%). Nel caso dei candidati risulta importante l’attenzione alla formazione dei dipendenti in tre casi su dieci. Sull’avvento dell’Intelligenza Artificiale una fetta importante deve ancora farsi un’idea o è in attesa degli sviluppi futuri. Per la popolazione l’ia stravolgerà il mondo del lavoro, incrementando l’efficienza e garantendo lo sviluppo di nuove professionalità. Sei persone su dieci temono, però, che l’ia causerà una riduzione del personale nelle aziende. Più ottimisti i manager delle Agenzie per il lavoro, tre su quattro hanno già iniziato a implementare l’ia nel proprio lavoro, mentre la quota residuale ha comunque pianificato di utilizzarla.

Mobilità, Parisi (Anci): "Comuni tra i primi a mettere a terra potenzialità Pnrr"

(Adnkronos) - “Noi, come Comuni, siamo stati i primi a mettere a terra le potenzialità del Pnrr. Abbiamo realizzato nuove infrastrutture, molte di queste opere sono in corso ma siamo stati tra i primi ad aver rispettato le tempistiche e gli obiettivi del Pnrr”. Lo ha detto Vito Parisi, vicepresidente Anci (Associazione nazionale Comuni italiani) con delega al trasporto pubblico locale a alla mobilità sostenibile, partecipando alla presentazione della terza edizione di ‘Eco Festival della mobilità sostenibile e delle città intelligenti’, che Anci patrocina, in programma il 16 e 17 settembre 2025 nel Centro Congressi di Piazza di Spagna a Roma. “Ora bisogna parlare di governance, perché c’è l’infrastruttura, ma ci serve un processo di pianificazione seria, che vada oltre i Pums, i Piani urbani di mobilità sostenibile di cui si sono dotati diversi Comuni. Servono delle agenzie di trasporto - aggiunge - con dei manager che gestiscono il trasporto pubblico, e questo deve avvenire in sede locale e pubblica, come quella dei Comuni. Mi auguro che questo fondo venga rimpinguato, perché le risorse non sono soddisfacenti, e che ci sia un ripensamento”. Le agenzie di trasporto dei medi e piccoli Comuni, rispetto a quelli metropolitani, sembrano aver già individuato modelli virtuosi che, spiega Parisi, potrebbero essere applicati anche alle grandi città: “Mi auguro che quanto prima ci sia una condivisione dei dati al riguardo. Purtroppo, oggi la domanda di trasporto pubblico è basata su un dato storico e non si tiene conto delle evoluzioni che ci sono state, di quello che accade all’interno delle stazioni ferroviarie o con lo sharing dell’automobile piuttosto che delle biciclette. È un sistema che si sta evolvendo, però è importante che la sua governance ritorni in una sede pubblica. L’auspicio è che tutto ciò diventi molto concreto, perché date le tendenze ormai prossime, come la guida autonoma e l’intelligenza artificiale, noi non possiamo subire un processo che rischia di essere nelle mani del privato”.