I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Nicola Coccato

Managing Director Filiale Italiana
Carel Industries spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Graziano Coccettini

Area: Human Resource Management

HR Director Continental Europe
Virgin Active Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessia Cocchetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Fabio Cocchetti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Cristina Cocchetto

Area: Human Resource Management

Responsabile Formazione e Sviluppo Manageriale e Comunicazione Interna
Gruppo Coin spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Cristina Cocchetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Alberto Cocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andrea Cocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Bruno Cocchi

Area: IT Management

Direttore Tecnologie dell'Informazione
Gruppo Coin spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elena Cocchi

Atlante

Franco Cocchi

Docente di "Psicologia del Lavoro" - Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche e dei Processi Mentali
Università degli Studi di Perugia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker LEARNING FORUM 2024

Atlante

Gloria Cocchi

Titolare
Cocchi & Cocchi - agenzia di branding e comunicazione strategica

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Paola Cocchi

Area: Human Resource Management

HR Generalist
Ignazio Messina & C. spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

RAFFAELE COCCHIA

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Cristina Coccia

Copywriter
Gruppo Comunicazione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Emma Coccia

Area: Human Resource Management

Risorse Umane
Class Editori spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Flavia Coccia

Area: Government & Public Affairs Management

Coordinatore di progetto
Isnart - Istituto Nazionale Ricerche Turistiche

Da marzo 2015 è coordinatore di progetto in ISNART e da giugno 2014 è responsabile dell'Area Turismo di Si.Camera società in-house di Unioncamere Nazionale. Presidente del Comitato per la promozione e il sostegno del turismo accessibile istituito...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2016

Giulio Umberto Coccia

Resp. Area Rel. Esterne
AISCAT- Associazione Italiana Società Concessionarie Autostrade e Trafori

dal 1978 come responabile del uff.stampa del finance spa dal 1984 in autostrade spa come capo uff.stampa dal 1990 come responabile relazioni esterne in aiscat associazione società concessionarie autostrade e trafori

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Letizia Coccia

Social Media Strategist
Loccioni

Dal mondo della ricerca filosofica al mondo della comunicazione. Filo conduttore del mio percorso è l'interesse per le declinazioni dell'identità (esperienza, narrazione) e le dinamiche della relazione. Sono convinta che nei luoghi digitali identità e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Silvia Coccia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Matteo Cocciardo

Co-Founder and CEO
Inrecruiting

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Stefania Cocciola

Social Network

Angelina Cocciolo

Resp. Risorse umane
Cittadinanzattiva - Onlus

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elisabetta Cocco

Human Resources Generalist
Aubay

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Fabrizio Cocco

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francescapaola COCCO

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gian Carlo Cocco

Area: Human Resource Management

Docente universitario, scrittore e formatore - Presidente
Time to Mind SA

La sua ultra-quarantennale carriera professionale si è svolta prima come dirigente d'azienda, successivamente come imprenditore nel settore dei servizi per lo sviluppo delle risorse umane, per la formazione e per l'organizzazione d'impresa, nonché come...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

VALORIZZARE IL CAPITALE UMANO INCREMENTANDO 23 SOFT SKILL CON L'AUSILIO DELLA PIATTAFORMA WWW.TIMETOMIND.GLOBAL
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Social Network

Nicola Cocco

Libero professionista

Presenza di PERSONA

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Atlante

Renzo Cocco

Responsabile Relazioni Esterne e Stampa
Fondazione Cassa di Risparmio di Verona Vicenza Belluno e Ancona

Ufficio R.e. Stampa - Responsabile
Fondazione Cariverona

Presenza di PERSONA

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Social Network

Riccardo Cocco

Presenza di PERSONA

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Sabrina Coccoloni

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giuseppe Coccon

Senior Advisor Comunicazione e Public Affairs - Founder & Advisory Board Member Future 4 Comunicazione
Future4 Comunicazione srl

Laurea in giurisprudenza e una lunga esperienza al Corrriere della Sera e Il Giornale. Un percorso professionale sviluppato in seguito nelle relazioni pubbliche, nella comunicazione Istituzionale e Corporate, nella comunicazione finanziaria e nella...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2008, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 17 eventi

Speaker a 11 Forum:

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Phygital Talk | LE NUOVE SFIDE DELLA COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE E L'IMPATTO DEL DIGITALE SUGLI SCENARI PRESENTI E FUTURI | Forum Comunicazione 2022
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Intervista a Giuseppe Coccon, Forum Sailing Cup 2012
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Intervista al World Communication Forum 2015
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Livia Cocconcelli

Outplacement Consultant/Senior Consulente HR
INTOO srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Stefano Cocconcelli

Marketing, Account Manager
Innovation Marketing

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Cristina Cocconi

Senior Marketing Manager
IIR - Istituto Internazionale di Ricerca srl

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Martina Cocconi

Presenza di PERSONA

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Davide Coco

Graphic Designer / Web Developer
Red Point srl

Presenza di PERSONA

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Marco Coco

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Maria Coco

Area: Human Resource Management

Stageur Recruiter
Gabetti Property Solutions spa

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Michela Coco

Area: Sales Management

Sales
Oracle Italia

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Loredana Cocola

Presenza di PERSONA

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Stefania Cocorullo

Area: Communication Management

Direttrice dello Sviluppo Strategico
IFOA - Istituto di Formazione degli Operatori Aziendali

Presenza di PERSONA

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Alessandra Cocozza

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Carola Cocuroccia

Presenza di PERSONA

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Carola Cocuroccia

Presenza di PERSONA

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Matteo Cocuzza

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Silvia Cocuzza

Head of Communication, Media and Corporate Relations
ITEL-ITELPHARMA Group srl

Attualmente ricopre il ruolo di Head of Communications, Media & Corporate Relations presso il gruppo healthcare e farmaceutico ITEL. Giornalista professionista, redattrice di diverse testate giornalistiche televisive ed alcuni dei maggiori quotidiani...

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Speaker a 2 Forum:

Digital Talk | IL SETTORE FARMACEUTICO E LE SFIDE DEL PRESENTE. INFORMARE E COMUNICARE LA RICERCA IN TEMPO DI CRISI | Forum Comunicazione 2021
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Phygital Talk | LE NUOVE SFIDE DELLA COMUNICAZIONE ISTITUZIONALE E L'IMPATTO DEL DIGITALE SUGLI SCENARI PRESENTI E FUTURI | Forum Comunicazione 2022
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Maria vittoria Cocuzzoli

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Loredana Coda

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Mattia Coda

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Nasa annuncia missione verso la Luna, 4 astronauti in volo 10 giorni

(Adnkronos) - La Nasa sta per mandare un equipaggio attorno alla Luna per la prima volta in oltre 50 anni. Il lancio è programmato all'inizio di marzo, per il viaggio più lungo mai effettuato nello spazio. La missione Artemis II coinvolgerà 4 astronauti che intraprenderanno una missione di 10 giorni attorno alla Luna e torneranno sulla Terra, aprendo la strada a un futuro sbarco sul satellite terrestre. La Nasa, come riferisce la Bbc, ha ipotizzato come prima data di lancio il 6 marzo (il 7 marzo in Europa), dopo aver superato con successo l'ultimo collaudo: nel secondo test del team Artemis II al Kennedy Space Center in Florida, il razzo è stato rifornito di carburante e sottoposto alla sequenza di conto alla rovescia. Il primo test, all'inizio di febbraio, era stato interrotto a causa di una perdita di idrogeno sulla rampa di lancio. I problemi sono stati risolti. L'equipaggio, salvo sorprese, sarà composto da 3 americani - Reid Wiseman, Victor Glover e Christina Koch - e un canadese, Jeremy Hansen. Gli astronauti iniziano in queste ore il periodo di quarantena prima di partecipare alla missione in cui verrà utilizzato il mega razzo lunare della NASA, lo Space Launch System, o SLS, alto 98 metri. L'equipaggio sarà agganciato alla capsula Orion, situata in cima al razzo, che ha le dimensioni di un minibus: nella capsula l'equipaggio vivrà per 10 giorni. Il primo giorno della missione prevede un'orbita attorno alla Terra. Poi, se tutti i sistemi funzioneranno correttamente, gli astronauti si dirigeranno verso la Luna. Nel giro di 4 giorni, il team arriverà a destinazione e girerà attorno al lato nascosto della Luna, quello che non viene mai osservato dalla Terra. Gli astronauti si troveranno a una distanza compresa tra 6.500 e 9.500 km dalla superficie lunare e avranno diverse ore dedicate allo studio e all'acquisizione di immagini della Luna. Quindi, al termine del programma, altri 4 giorni per il viaggio di ritorno con ammaraggio nell'Oceano Pacifico.

Ia: presentato al ministero del Lavoro progetto di ricerca Ocse – Sviluppo Lavoro Italia

(Adnkronos) - Rafforzare la capacità del sistema-Paese di leggere e anticipare le trasformazioni del mercato del lavoro attraverso l’analisi dei big data e l’utilizzo di strumenti avanzati di intelligenza artificiale. E' l'obiettivo del progetto di ricerca 'Skill, training and labour market indicators for italy: big data analysis to navigate the future', promosso da Sviluppo Lavoro Italia, società in house del Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali, in collaborazione con l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (Ocse), e presentato oggi al ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. “Comprendere in modo tempestivo l’evoluzione delle competenze richieste dal mercato del lavoro è una condizione essenziale per rendere più efficaci le politiche attive e i sistemi di formazione”, ha dichiarato il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone. “Questo progetto rappresenta un passo importante verso un approccio sempre più basato su dati affidabili e analisi predittive, capace di orientare le scelte pubbliche, sostenere l’occupabilità delle persone e accompagnare le imprese nei processi di innovazione”, ha continuato. “Con questa iniziativa Sviluppo Lavoro Italia rafforza il proprio ruolo di supporto tecnico-strategico alle istituzioni, mettendo a disposizione strumenti innovativi per leggere il presente e orientare il futuro del mercato del lavoro”, ha affermato Paola Nicastro, presidente e amministratore delegato di Sviluppo Lavoro Italia. “La collaborazione con l’Ocse ci consente di sviluppare un modello avanzato e replicabile di big data intelligence, capace di integrare fonti informative diverse e di generare evidenze concrete a supporto delle decisioni pubbliche, con ricadute positive sui territori e sui sistemi locali delle competenze”. “L’uso innovativo dell’enorme mole di dati disponibile consente di leggere con maggiore profondità le dinamiche del mercato del lavoro in profondo cambiamento", ha dichiarato il direttore del direttorato per l’occupazione e gli affari sociali e prossimo chief economist dell’Ocse, Stefano Scarpetta. “La collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia mira a sviluppare strumenti concreti per promuovere l'incontro tra la domanda di manodopera da parte delle imprese e l'offerta da parte delle persone in cerca di lavoro. Questa iniziativa rappresenta un esempio concreto del valore della cooperazione internazionale nel rafforzare le capacità analitiche dei Paesi", ha aggiunto. Il Progetto si fonda sull’analisi delle offerte di lavoro pubblicate online e sull’elaborazione di grandi moli di dati attraverso algoritmi di AI, con l’obiettivo di monitorare in modo sistematico, a livello nazionale e territoriale, la domanda di lavoro e di competenze espressa dalle imprese. Un approccio che consente di ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro e di rafforzare la programmazione delle politiche attive e formative. L’intervento si configura, tra l’altro come un modello di supporto evidence-based alle politiche del lavoro, in grado di connettere livelli di governance differenti e di contribuire in modo strutturale al rafforzamento del sistema nazionale delle competenze e al miglior funzionamento dei mercati del lavoro locali.

Mobilità, indagine: un italiano su due valuta l'acquisto di un’auto green

(Adnkronos) - Meno di 1 italiano su 5 possiede un’auto green (il 17%), ma un italiano su due (il 51%) sta valutando di comprarne una. Tuttavia, gli italiani sembrano propensi a cambiare trend: già 1 su 4 ha provato un’auto elettrica (26%) e il full hybrid è la soluzione più indicata quando si valuta l’acquisto di una nuova vettura (27%). Le principali barriere all’acquisto delle auto elettriche sono il costo elevato (62%) seguito dai tempi di ricarica lunghi (50%). Sono i risultati dell’indagine realizzata da YouGov per Repower, con l’obiettivo di valutare il mercato delle auto elettriche in Italia insieme a conoscenze e abitudini dei cittadini, presentati nel X White Paper, 'La transizione nell’era post ideologica', pubblicato dal gruppo attivo nel settore energetico e della mobilità sostenibile. (VIDEO) Questa edizione del documento rafforza la dimensione di piattaforma di contenuti fruibili in maniera non lineare, andando ad approfondire solo i temi a cui si è più interessati. Ogni capitolo è infatti abbinato, a seconda del tema approfondito, a una puntata di 'Rumors d’Ambiente - Alla ricerca della sostenibilità', il podcast di Repower di cui in primavera è attesa la sesta stagione. Ogni capitolo ospita inoltre una serie di interviste ad esperti per approfondire le molteplici tematiche della mobilità sostenibile: da Francesco Zirpoli, direttore del Center for Automotive and Mobility Innovation all’Università Ca’ Foscari Venezia a Fabio Orecchini direttore del Center for Automotive Research and Evolution all’Università Guglielmo Marconi di Roma, da Vito Di Noto, docente al Dipartimento di Ingegneria Industriale dell’Università degli Studi di Padova, all’architetto e urbanista di fama mondiale Carlo Ratti. “Nel 2025 il mercato delle auto elettriche è tornato a crescere - commenta Fabio Bocchiola, Ceo di Repower Italia nell’introduzione al White Paper - sostenuto da politiche di incentivazione e da una rete di ricarica sempre più capillare. È uno scenario incoraggiante, che restituisce l’immagine di una tecnologia che sta progressivamente uscendo da una fase pionieristica per entrare in una stagione di maturità. Per questo abbiamo deciso di dedicare il tema del White Paper a questo cambio di approccio, che ci conduce in un’era ‘post ideologica’ in cui l’elettrico rappresenta una soluzione che non va scelta solo per una questione di valori o responsabilità, ma perché ha senso come tecnologia matura”. Dall'indagine emerge, poi, che il 50% degli italiani possiede un’auto a benzina, il 35% diesel, il 10% Gpl. L’auto elettrica è poco diffusa: solo il 2% la possiede, come le soluzioni ibride (full hybrid 6%, mild hybrid 5%, gas naturale compresso 3%, plug-in hybrid 2%). Tuttavia, gli italiani sembrano propensi a cambiare trend: già 1 su 4 ha provato un’auto elettrica (26%) e il full hybrid è la soluzione più indicata quando si valuta l’acquisto di una nuova vettura (27%), mentre il 18% considera l’acquisto di un veicolo elettrico. Le principali barriere all’acquisto delle auto elettriche sono - rileva lo studio - il costo elevato (62%), i tempi di ricarica lunghi (50%), la scarsa disponibilità di colonnine di ricarica (47%), l’inadeguatezza per i viaggi lunghi (45%) e l’autonomia limitata (44%). Il livello di conoscenza sul mercato delle auto elettriche è scarso: meno di 1 italiano su 5 si reputa bene informato (17%) e il mezzo di informazione principale è il passaparola (39%). Solo 2 italiani su 10 pensano che ci siano abbastanza colonnine di ricarica per auto elettriche. Ci sono, poi, alcune opinioni contrastanti sulle auto elettriche: 2 italiani su 3 ritendono importante possedere un’auto e sono convinti che le auto elettriche si diffonderanno se miglioreranno le infrastrutture; 1 su 3 crede che il prezzo salirà e che le auto elettriche inquinino più di quelle a benzina, mentre 1 su 2 pensa che necessitino di una manutenzione costosa e complicata.

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Nasa annuncia missione verso la Luna, 4 astronauti in volo 10 giorni

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Mobilità, indagine: un italiano su due valuta l'acquisto di un’auto green