I PARTECIPANTI

Messaggio

Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login
Per accedere all’area devi prima effettuare il login

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

ENTRA NEL SITO ATLANTE

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Martina Terzaga

Addetta all'amministrazione del personale
Impresa Pizzarotti & C. spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Emanuela Terzaghi

Consulente/Senior Consultant
Aims International Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Atlante

Andrea Terzani

Area: IT Management

Developer
DraculApp srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Gianna Terzani

CEO
Swan&Koi srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Carlo Terzano

Social Network

Carlo Terzaroli

HR Talent Management Sr. Associate
Eli Lilly Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Claudia Terzi

Head of Marketing and Communication
Flaim srl

linkedin.com/in/claudia-terzi-07873b5

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Claudia Maria Terzi

Area: Corporate Social Responsibility

Assessore Ambiente, Energia e Sviluppo Sostenibile
Regione Lombardia

Nata a Osio Sotto (Bg) il 30 settembre 1974, è laureata in Giurisprudenza. Avvocato, ha conseguito l'abilitazione all'esercizio della professione forense in prima sessione presso la Corte d'Appello di Brescia. Ha svolto attività presso alcuni studi...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Ginevra Terzi

Campus
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Laura Terzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Roberta Terzi

Partner
AB Project

Presenza di PERSONA

Partecipa a 19 eventi

Social Network

Roberta Terzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Manuela Terziani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesco Terzini

Designer e appassionato delle nuove tecnologie e della cultura del progetto. Da più di cinque anni lavoro nel settore della comunicazione. Ho fondato Extraneo Design Studio, esperienza di ricerca eclettica e appassionata, ho lavorato come consulente per...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

Fabio Terziotti

Group Communication & External Relations
Barilla Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giorgio Terzuolo

Brand and Communication manager EMEA
Jacuzzi Europe spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Luca Tesauro

Area: Communication Management

Communication Manager - Founder & Amministratore Delegato Giffoni Innovation Hub
Giffoni Film Festival (Cittadella del Cinema)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Chiara Tescari

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Omnicom Media Group

Marketing Manager
PHD Worldwide (Omnicom Media Group)

Marketing Manager
OMD Optimum Media Direction srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Michael Tesch

Finance Lead Europe & MD Germany
Gruppo Clariant

Auditing, Business Process Reenginering, Post Merger Integration, M&A, Restructuring/Turn-Around, IAS/IFRS, US GAAP, Working Capital Management, Benchmarking, Operational and Strategic Controlling, Transfer pricing, Lean Service Organization (LSO),...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 3 Forum:

Plenaria di Apertura | IL RUOLO DEI CFO NELLA TRASFORMAZIONE DIGITALE | Financial Forum 2021
visualizza il contributo
Digital Talk di apertura | LA DIGITALIZZAZIONE VISTA DAL LATO "FINANCIAL": COME PROMUOVERE LA CULTURA DIGITALE CON GLI STRUMENTI DEL CFO | Financial Forum 2022
visualizza il contributo
Talk Show | COMPETITIVITÀ E CRESCITA SOSTENIBILE: IL CFO E IL DECISION-MAKING STRATEGICO
visualizza il contributo

Gianluca Tescione

Mental e Business Coach Certificato, Business Life Sport, Empowerment Coaching
Ekis

Nato il 15 luglio del 1975; per dieci anni mi sono occupato delle Relazioni Esterne del Gruppo CS, oltre alla Comunicazione Aziendale ed al Marketing Operativo del Gruppo.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Addes Tesfamariam

Area: Human Resource Management

Consulente
Della Monica & Partners srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessandro Tesi

Social Network

Elisabetta Tesi

Area: Human Resource Management

Responsabile Area Centro
Scoa _ The School Of Coaching

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Gianluca Tesi

Leonardo Tesi

Responsabile Comunicazione & Investor Relations
Banca Profilo spa

46 anni, fiorentino di nascita, vive a Milano dal 1990. Di formazione culturale umanistica, è laureato in scienza politiche ed è giornalista pubblicista dal 1994. Dopo una breve esperienza nel marketing di SAI assicurazioni, nel 1990 entra in Alcatel...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2006, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Strumenti per Comunicare vol. II, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Serena Tesi

Responsabile Commerciale
Openjobmetis spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Tiberio Tesi

Human Resources Director & Chief Sustainability Officer SAP Italia - Head of Human Resources for Emerging Markets EMEA
SAP Italia spa

Laureato in Scienze Politiche, ha successivamente conseguito il Master in Gestione d'Impresa presso il MIP (Politecnico di Milano). Inizia la sua carriera in Hewlett Packard ricoprendo diversi ruoli manageriali, successivamente entra in Compaq in qualità...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandro Tesini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessandra Tessari

Sr. Consultant, Networking Specialist
Aegis Human Consulting Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Paolo Tessari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Stefania Tessari

Area: Human Resource Management

HR Manager
Relatech spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 18 eventi

Francesca Tessarin

Key Accont Manager
Volocom

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Social Network

Gianni tex Tessaro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Franco Tessarollo

Area: IT Management

Security Manager
Gruppo Hera spa

programmi software per laboratori clinici, gestione e controllo produzione, controllo qualità di prodotto / processo. Successivamente si è specializzato in Sistemi di Gestione per la Qualità per il settore IT, supportando diverse Aziende Italiane nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Matteo Tessarotto

Area: Human Resource Management

Coach professionista, docente della Scuola
Incoaching srl

Amante fin da bambino della tecnologia mi laureo in Ing. Informatica presso l'Università degli Studi di Padova. Dopo aver maturato significative esperienze nell'ambito IT in diverse aziende del panorama nazionale, cambio prospettiva e mi dedico alla...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021

Atlante

Andrea Tessera

Direttore Comunicazione e Marketing Canale Online
Librerie Feltrinelli srl

Marketing Manager
LaFeltrinelli.it

Direttore Marketing
892.892

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sergio Tessera

Human Resources Director at Luneur Park and Cinecittà World.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Monica Tessi

Comunicazione e Immagine
Anie - Federazione Nazionale Imprese Elettrotecniche ed Elettroniche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sara Tessier

HRIS & Change Management Junior Consultant
Sia Partners

linkedin.com/in/sara-tessier-45761360

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giampaolo Tessitore

Area: IT Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanni Test1

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Giovanni Test2

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessandro Testa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Testa

Executive e Business Coach
Alessandro Testa

Career coach
Spinlight Group

Sono un Business Coach accreditato ACC dalla Federazione Internazionale e un Formatore in ambito sviluppo (assessment e talent management, leadership, comunicazione, ecc.). Career coach presso Spinlight Group: Affianco clienti privati in progetti di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Social Network

Alessandro Testa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Alessandro Testa

Area: Human Resource Management

Jefferson Wells Director
Jefferson Wells - ManpowerGroup

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Digital Talk | CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO
visualizza il contributo

Social Network

Alessandro Testa

Social Network

Anna Testa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Anna Maria Testa

Human Resources Director
InfoCert spa

Laureata in Lingue per la Comunicazione Internazionale all'Università Lumsa di Roma, Anna Maria Testa, 38 anni, ha sviluppato la sua carriera in ambito HR all'interno di società multinazionali digital e consulenziali. Anna Maria è entrata in ZTE,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 4 Forum:

Digital Talk | Employee Benefits 2021 | Gympass
visualizza il contributo
PERSONE E TECNOLOGIE. Semplificare e integrare i processi grazie all'HR Digital Transformation | Digital Talk | Compendium
visualizza il contributo
SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass
visualizza il contributo
IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO E LE SUE CRITICITÀ: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE E LA SOSTENIBILITÀ DEL "REMOTE WORKING"
visualizza il contributo
Talent Acquisition Forum | Digital Talk | L'EVOLUZIONE DEL DIGITAL RECRUITING E LE NUOVE FRONTIERE DELLA TALENT ATTRACTION | Indeed
visualizza il contributo

Atlante

Chicco Testa

Vicepresidente
ADS Assembly Data System

Presidente
Sorgenia spa

Amministratore Delegato
Telit Communications spa

Non-Executive Director
Medoilgas Italia spa

Managing Director
Rothschild Italia

Chicco Testa, nato a Bergamo il 5 gennaio 1952, si laurea in filosofia presso l'Università Statale di Milano. È Presidente di Roma Metropolitane ed è Managing Director diRothschild Spa. È inoltre membro del Consiglio di Amministrazione di Allianz Spa,...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2008, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 2 Forum:

Oltre 200 professionisti a Forum Turismo Italia, sviluppo Puglia e Sud al centro

(Adnkronos) - Si è conclusa ieri presso gli spazi del Deloitte NextHub di Bari l’edizione 2026 del Forum Turismo Italia, organizzato da Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata, appuntamento che negli anni si è affermato come uno dei principali momenti di confronto tra i protagonisti del settore turistico nazionale. Ad aprire il forum gli interventi del Vicepresidente del Senato ed Ex-Ministro del Turismo, Gian Marco Centinaio e Eugenio Di Sciascio, Assessore allo Sviluppo Economico della Regione Puglia. Il tema scelto per questa edizione, ‘People First – Le risorse umane, motore dello sviluppo turistico italiano’, ha posto al centro del dibattito una delle sfide più rilevanti per il futuro del comparto: la capacità di coniugare crescita, innovazione e qualità dei servizi attraverso la valorizzazione delle competenze e delle professionalità del personale che opera in un settore così strategico per l’economia del Paese in un dialogo continuo tra Istituzioni, imprese e professionisti. Per Domenico Fortunato, presidente di Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata, “Il turismo pugliese ha davanti a sé grandi opportunità di crescita, ma la vera leva competitiva resta il capitale umano. Investire in competenze, formazione continua, welfare e retribuzioni adeguate significa rafforzare la qualità dell’offerta e la capacità delle imprese di innovare e competere sui mercati internazionali. Le proposte e i punti programmatici sintetizzati in questo Manifesto rappresentano una base concreta di lavoro ed insieme a una maggiore managerialità nella gestione del prodotto turistico possono e devono diventare il riferimento attorno a cui costruire una visione strategica condivisa tra manager, imprese, istituzioni e mondo politico per sostenere uno sviluppo solido e duraturo del comparto turistico nel Mezzogiorno e nel resto del Paese”. Gian Marco Centinaio, vicepresidente del Senato , ha ricordato che “Il turismo è uno dei settori strategici per il nostro Paese, ma oggi più che mai ha bisogno di persone preparate e di professionalità solide. Non servono solo manager e top manager, ma una filiera completa di competenze capace di sostenere la crescita del settore. Per questo è fondamentale investire nella formazione, costruendo un percorso che parta dalle scuole superiori e arrivi fino alla formazione post diploma e manageriale, coinvolgendo imprese, istituzioni e associazioni di categoria. Allo stesso tempo dobbiamo valorizzare ciò che rende unico il turismo italiano: l’accoglienza e il valore umano. L’intelligenza artificiale può essere uno strumento utile per lavorare meglio e affrontare nuove sfide, ma non potrà mai sostituire il sorriso, la relazione e la capacità di ospitalità che caratterizzano il nostro Paese. Per restare competitivi a livello internazionale non possiamo più dare il turismo per scontato: servono professionalità, formazione e una vera collaborazione tra scuola e imprese per costruire il futuro del settore e offrire ai giovani opportunità di lavoro qualificato”. “Oggi il turismo, in Italia e in Puglia, è una vera e propria industria e, come tale, necessita di una strategia chiara, di investimenti e di una gestione sempre più manageriale. Ma soprattutto ha bisogno di competenze e di formazione rafforzate a tutti i livelli del personale, da quello dirigenziale a quello operativo”, ha aggiunto Eugenio Di Sciascio, Assessore allo Sviluppo Economico della Regione Puglia, che prosegue: “Manager, imprese, istituzioni ed enti di formazione hanno il dovere di fare sinergia per creare percorsi formativi capaci non solo di attrarre, ma soprattutto di garantire lavoro dignitoso e appagante a molti giovani pugliesi che scelgono di lavorare in questo settore”. Il Forum si è chiuso con la presentazione e la condivisione di un Manifesto in 10 punti programmatici, frutto del lavoro collettivo sviluppato durante i cinque tavoli di lavoro tematici, con l’obiettivo di tracciare linee guida concrete per rafforzare il capitale umano, migliorare la qualità del lavoro nel turismo pugliese e italiano arricchendone l’attrattività del settore turistico e la competitività complessiva del sistema. Il manifesto verrà presento e inviato ai principali stakeholder della filiera turistica e ai rappresentanti di istituzioni pubbliche e amministrazioni locali. Il decalogo è sintetizzabile in: Valorizzazione delle professioni del turismo - Avviare un piano nazionale per migliorare l’attrattività dei mestieri del settore e orientare giovani e professionisti verso le opportunità di carriera; Migliorare la qualità del lavoro; Promuovere maggiore stabilità contrattuale, migliore organizzazione dei turni, valorizzazione delle competenze e reali percorsi di crescita professionale; Sostegno al welfare dei lavoratori del turismo - Attivare strumenti territoriali come alloggi per stagionali, servizi di mobilità e supporto alla conciliazione vita–lavoro; Rafforzamento del rapporto tra formazione e imprese - Sviluppare collaborazioni strutturate attraverso stage qualificati, apprendistato, laboratori scuola–impresa e docenze di professionisti; Sviluppo della formazione duale - Integrare formazione teorica ed esperienza pratica nelle imprese, con attenzione alle competenze manageriali e digitali; Creare Academy territoriali del turismo - Promuovere academy di destinazione per sviluppare competenze coerenti con i bisogni delle imprese e dei territori; Facilitare la formazione continua - Semplificare l’accesso ai fondi interprofessionali, soprattutto per PMI, con procedure più semplici e programmi formativi condivisi; Formare nuovi manager del turismo - Rafforzare competenze in gestione delle destinazioni, marketing digitale, analisi dei dati, sostenibilità e innovazione; Favorire la creazione di reti tra imprese per gestire la stagionalità - Promuovere collaborazioni tra imprese e contratti di filiera per garantire maggiore stabilità occupazionale; Istituire un Osservatorio sul lavoro nel turismo - Monitorare fabbisogni professionali, qualità del lavoro e dinamiche occupazionali per orientare politiche più efficaci. Con il manifesto, Manageritalia Puglia, Calabria e Basilicata rilancia il suo l’impegno a promuovere una visione del turismo che metta le persone al centro delle politiche di sviluppo, nella convinzione che la qualità delle competenze, della leadership e dell’organizzazione del lavoro rappresenti la vera leva competitiva per il futuro del turismo italiano. Il Forum Turismo Italia 2026 ha visto la partecipazione di oltre 200 professionisti provenienti da tutta Italia e si è articolato in quattro keynote speech, due panel di confronto e cinque tavoli di lavoro tematici che hanno favorito un dialogo aperto tra manager, istituzioni, imprese e operatori del turismo. Un appuntamento che si conferma un laboratorio di idee e proposte, capace di generare contenuti e visioni utili per accompagnare la trasformazione del settore e rafforzarne il ruolo come motore di crescita economica e sociale per il Paese, con particolare attenzione alle opportunità di sviluppo per il Mezzogiorno. Il Forum è stato organizzato da Manageritalia Puglia, Basilicata e Calabria con il patrocino di Deloitte.

Iran, Sapelli: "Ora effetti su petrolio e gas ma bomba a orologeria è boom prezzi beni alimentari"

(Adnkronos) - "L'effetto immediato" della guerra tra Iran e Israele-Usa "che stiamo vedendo tutti in questi giorni è legato all'aumento dei prezzi dei combustibili fossili, del petrolio, del gnl e del gas. Questa è una cosa che vediamo subito e che i governi di tutto il mondo stanno cercando di affrontare. Ma il rischio è che sia poi una conseguenza che immediatamente non è rilevata, ma che apparirà più nel lungo periodo con il perdurare della limitazione delle navi che possono navigare nello stretto di Hormuz. Dallo Stretto passa gran parte del materiale minerario, diretto verso l'Asia, che serve per fare i fertilizzanti e tutto quello che serve per l'agricoltura. Con un gran rallentamento o un blocco di questi trasporti rischiamo di avere un aumento dei costi delle materie prime, soprattutto dell'agroindustria. Di conseguenza un aumento dei prezzi dei beni alimentari. E' una bomba a orologeria che rischia di scoppiare tra pochi mesi colpendo in modo molto forte le famiglie". E' l'allarme che, intervistato da Adnkronos/Labitalia, lancia Giulio Sapelli, economista, storico e dirigente d'azienda italiano, sulle possibili conseguenze economiche della guerra in Medio Oriente. E a rischiare un brusco aumento dei prezzi a causa delle limitazioni nello Stretto di Hormuz, sottolinea Sapelli, non sono solo i beni alimentari. "Pensiamo alle plastiche, o anche a tutte le infrastrutture che hanno delle molecole che vengono soprattutto prodotte utilizzando o il petrolio o altri minerali che provengono da quelle rotte", aggiunge. E sulla possibilità allo studio del governo italiano di agire sulle accise dei carburanti Sapelli è secco. "Intervenire sulle accise? Si va bene, ma è un palliativo. Si deve lavorare con la diplomazia per fare finire la guerra o comunque sperare che il regime di Teheran cada e il conflitto termini", sottolinea. Secondo Sapelli, non basta "agire in casa propria con le accise, che si può anche fare, perchè abbiamo unificato l'economia, abbiamo centralizzato il capitalismo, le filiere produttive sono ormai internazionali". "Quindi bisogna operare diplomaticamente -aggiunge Sapelli- perché la guerra finisca, quindi sperare che l'attacco, che è anche sacrosanto, fatto da Israele e dagli Stati Uniti contro un regime che aveva la bomba atomica, fanatico e che era un pericolo per tutto il Medio Oriente, porti alla fine del regime", aggiunge. A livello diplomatico, secondo Sapelli, "è molto importante che la Cina stia ancora, 'distante', a differenza dei russi che si sono impegnati in modo chiaro al sostegno dell'Iran. I cinesi sono anche guardinghi e tutti i paesi del Golfo sanno che non devono colpire troppo la Cina perché vedono che la Cina potrebbe avere una funzione di acceleratore della disgregazione dell'Iran". "Quindi bisogna agire intelligentemente, non facendo propaganda, ma facendo politica", aggiunge. Dubbi da parte di Sapelli sul possibile ruolo dell'Ue. "L'Ue ormai non fa più politica da anni. La guerra contro l'Iran un'occasione per un nuovo ruolo dell'Ue anche a livello diplomatico? Certamente, ma bisogna avere del cervello. E invece in Europa ognuno fa per il suo conto. Basta vedere le iniziative di Macron, vengono fuori i vecchi nazionalismi. Anche l'illusione di armarsi: per avere un esercito europeo bisogna avere una strategia, una mentalità. E' molto più utile e intelligente a rafforzare la Nato adesso, è immediato. Ma purtroppo, invece, c'è una crisi dei governi ma anche dei tecnocrati e di chi viene mandato al Parlamento europeo. Quindi è molto difficile, anche in mancanza di una generazione di statisti, fare qualcosa", conclude. (di Fabio Paluccio)

Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key

(Adnkronos) - Dai falsi miti sulle rinnovabili all'innovazione tecnologica nella filiera, dalla collaborazione euro-africana ai green job. Sono questi alcuni dei temi al centro di Key - The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, alla Fiera di Rimini dal 4 al 6 marzo. Un’informazione poco accurata spesso alimenta uno scetticismo generale sul fatto che le rinnovabili possano svolgere un ruolo centrale nel mix elettrico nazionale, inducendo anche forti opposizioni sui territori alla realizzazione degli impianti. L’evento Good news, bad news, fake news: le rinnovabili tra narrativa e realtà, organizzato da Italy for Climate, il centro studi della Fondazione per lo Sviluppo Sostenibile, ha voluto interrompere questa narrazione attraverso un confronto aperto tra esperti del mondo dell’informazione e operatori del settore. L’evento 'Energia e trasporti: gli scenari Iea tra innovazione tecnologica e sicurezza degli approvvigionamenti' a cura di Iea, Motus-E e Key, che si è svolto ieri, ha offerto un approfondimento sulle tecnologie che guideranno lo sviluppo del settore energetico e sull’impatto della nuova mobilità sulla domanda di energia globale, attraverso la presentazione, in esclusiva per l’Italia, di un estratto della nuova edizione del rapporto 'Energy Technology Perspectives'. Dal 2020 al 2025 le batterie hanno visto un calo dei costi del 35%, il fotovoltaico del 65% e l’eolico di oltre il 30%. Ciò ha favorito la diffusione delle tecnologie pulite, che oggi hanno un valore di mercato intorno a 1.000 miliardi di dollari, destinato a triplicare entro il 2035. Responsabili politici africani ed europei, leader del settore, investitori, aziende di servizi pubblici e partner di sviluppo si sono ritrovati a Key nei due eventi 'Solar PV/Wind power and Battery Storage Systems: the key to energy self-sufficiency - Driving Africa’s Energy Transition' e 'Multiple financing instruments need to be scaled up to accelerate Africa’s energy future and to improve energy access' a cura della fondazione Res4Africa. Il primo evento ha sottolineato il ruolo crescente dei sistemi fotovoltaici, eolici e di accumulo a batteria nell'ampliare l'accesso all'elettricità in Africa, rafforzare la resilienza della rete e ridurre la dipendenza dalla generazione diesel. Il secondo evento si è concentrato sulla mobilitazione di capitali e sul potenziamento di strumenti di finanziamento innovativi a sostegno della diffusione dell'energia pulita in tutta l'Africa. Infine, in un panorama lavorativo in cui la domanda di profili specializzati nei green jobs supera spesso l’offerta disponibile, si è tenuto a Key l’evento 'We want you! Le imprese si presentano al mondo del lavoro'. L’iniziativa ha offerto una fotografia dell’attuale mercato occupazionale legato alla sostenibilità. La sessione si è confermata un’occasione per accorciare le distanze tra domanda e offerta, posizionandosi come un punto di riferimento per studenti, giovani professionisti e talenti che desiderano orientare il proprio percorso di carriera verso i comparti più innovativi e sostenibili del futuro.

Username:	Password:

ENTRA NEL NETWORK

I PARTECIPANTI

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Oltre 200 professionisti a Forum Turismo Italia, sviluppo Puglia e Sud al centro

Iran, Sapelli: "Ora effetti su petrolio e gas ma bomba a orologeria è boom prezzi beni alimentari"

Energia, dai falsi miti sulle rinnovabili ai green job, gli eventi di Key