I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Irina Popova

Referente
Mondomostre

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Maria Lucia Popovich

Area: Legal Management

Lawyer HR Legal Specialist
Leroy Merlin Italia srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Camilla Poppa

Presenza di PERSONA

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Fiorella Poppi

Area: Communication Management

Head of Communication
Chef Express

Head Of Communication di Chefexpress (Gruppo Cremonini) a diretto riporto del CEO, sono stata due anni nel mondo della consulenza economico fionanziaria come Senior Corporate and Financial Account presso Close to Media, ma il mio passato professionale...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Talk Show | SARTORIA DIGITALE E GUSTO DEL MADE IN ITALY: CONVERSAZIONI SULLA COMUNICAZIONE DELLE ECCELLENZE | Made in Italy & Comunicazione
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Social Network

Paolo Poppi

Presenza di PERSONA

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Simona Porati

Area: IT Management

Responsabile Banking e Normativa, Direzione IT & Innovazione Digitale
Banca Widiba

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Social Network

Gabriella Porcarelli

Presenza di PERSONA

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Giovanni Porcari

Communication designer
Abi - Associazione Bancaria Italiana

Presenza di PERSONA

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Stefania Porcari

Responsabile Comunicazione
Iriscom

Presenza di PERSONA

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Daniela Porcaro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rita Porcaro

Presenza di PERSONA

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Rosalia Porcaro

Area: Informazione, Giornalismo e URP

Attrice, Comica, Cabarettista
RAI Radiotelevisione Italiana spa

Rosalia Porcaro inizia la sua attività teatrale nel 1985 al Teatro Bellini di Napoli e in seguito recita in diversi spettacoli su testi di Jules Laforgue, Giambattisa Basile, Luigi Pirandello e Georges Feydeau. La notorietà arriva con i programmi Rai...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker GREEN ECONOMY AWARD 2024

Galà e Cerimonia di Premiazione | Esibizione di Rosalia Porcaro
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Alessandra Porcelli

Presenza di PERSONA

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Mauro Porcelli

Presenza di PERSONA

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Roberto Porcelli

Area: Finance, Administration and Control

Head of Global Treasury
Chiesi Farmaceutici spa

Dal 2009 responsabile della tesoreria del Gruppo Chiesi presente attualmente con filiali dirette in 30 paesi. L'area di mia competenza è costantemente coinvolta nel supporto delle operazioni di natura straordinaria e, attraverso servizi di cash pooling,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2022

Digital Talk in collaborazione con Kyriba | PAGAMENTI AZIENDALI: QUALI SONO LE SFIDE PIÙ IMPORTANTI E I NUOVI TREND PER IL 2022 | Financial Forum 2022
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Valerio Porcelli

Digital Marketing Director
Editoriale Domus spa

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Sabina Porcelluzzi

Segretario Generale Territoriale, Dirigente Sindacale FISAC CGIL BOLOGNA
Cgil - Confederazione generale italiana del lavoro

Dirigente sindacale

Presenza di PERSONA

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Social Network

Tatiana Porchera

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ylenia Porcheri

Presenza di PERSONA

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Ylenia Porcheri

Elisa Porchetti

Communication & Product PR Manager
Daiichi Sankyo Italia spa

Dal 2007 opera nel settore farmaceutico, specializzandosi nello sviluppo di strategie e campagne di comunicazione integrate (interne ed esterne) online e offline, nello specifico nelle aree: Employer Branding, Press Office/Media Relations, Product e...

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Social Network

Giulia Porchianello

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Social Network

Alessandra Porciatti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabiana Porciello

Presenza di PERSONA

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Roberto Porciello

Amministratore Unico
Focus Marketing srl

Nato a Napoli il 27/4/1961, laureato in Economia e Commercio; Esperto in indagini sociali, ricerche di mercato e analisi territoriali. Vasta esperienza maturata in campo nazionale ed internazionale in qualità di responsabile di studi e ricerche di...

Presenza di PERSONA

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Vincenzo Porciello

Responsabile Reparto Prestampa
MHP srl

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Lorenzo Pòrcile

Presenza di PERSONA

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Andrea Porcu

Area: Sales Management

Managing Director
Santagostino

Con 20 anni di esperienze di direzione generale, sviluppo business internazionale, strutturazione di deal complessi e M&A e con la passione per l'orientamento al cliente e la gestione del cambiamento, si è laureato all'Università Bocconi in Discipline...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Social Network

GIANLUCA PORCU

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Ilenia Porcu

Area: Sales Management

Key Account Manager Business Services
Canon Italia spa

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MICHELA PORCU

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Riccardo Porcu

Area: Communication Management

Direttore Generale - Dirigente servizio AA.GG., Bilancio e Supporti Direzionali
Regione Autonoma Sardegna

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Social Network

Giulia Pordd

Presenza di PERSONA

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Marialuisa Porelli

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition Lead
Ecolab srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Poretti

Presenza di PERSONA

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Enrico Poretti

Area: Creative & Design Management

Digital Content Director
RDS 100% GRANDI SUCCESSI

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Enrico Poretti

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Antonella Porfido

Presenza di PERSONA

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Luana Porfido

Corporate Communication Manager Marketing & Communication Manager Beauty&Health Division
FUJIFILM Healthcare Italia spa

Responsabile Media e Pubblicità: Digital PR, Media Planning e Buying Specialist presso FUJIFILM ITALIA S.R.L.

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Michele Porfido

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Margareth Porpiglia

Giornalista-Editore
Porps International srl

Presenza di PERSONA

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Elisa Porporato

Project manager
Tembo

Presenza di PERSONA

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Selene Porrà

Client Sales
Wellhub

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Irene Porrari

Marketing & Sales
Reti spa

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Ludovica Porrazzo

Area: Marketing Management

Brand Manager Jr
Magister Group srl

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Alessandro Porreca

Area: Creative & Design Management

Project Manager
Prospero Multilab

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Alessandro Porreca

Presenza di PERSONA

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Sebastiano Porretta

Sperimentatore
Ssica - La Stazione Sperimentale per l'Industria delle Conserve Alimentari

Presidente
AITA - Associazione Italiana di Tecnologia Alimentare

Responsabile Consumer Science

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Mara lucia Porretta tatangelo

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Claudia Porretto

Titolo Performance & Talent Management (Italy - Kobold, Thermomix and Close Logistics)
Vorwerk Italia sas

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Haleon, ecco quanto pesano strumenti concreti di genitorialità condivisa

(Adnkronos) - La recente bocciatura della proposta di congedo parentale paritario in Italia rappresenta una nuova occasione mancata per promuovere una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura, oggi ancora prevalentemente a carico delle donne. Senza strumenti strutturali che favoriscano una reale condivisione della genitorialità, il rischio è quello di rallentare il percorso verso una parità professionale effettiva, con impatti diretti su carriera, retribuzione e crescita delle donne nel mondo del lavoro. I professionisti di oggi e, soprattutto, i talenti del futuro guardano al mondo delle imprese ponendo aspettative in queste direzioni a cui nessuna impresa può sottrarsi. Le evidenze confermano con chiarezza come strumenti concreti di genitorialità condivisa non siano solo misure simboliche, ma leve efficaci di equità professionale e sociale. Infatti, lo studio promosso nel 2024 dal think tank Tortuga – a cui Haleon ha contribuito – su oltre 1.600 dipendenti in 22 aziende italiane, ha mostrato che nelle realtà dove il congedo di paternità è più esteso rispetto agli standard normativi: il 71% dei padri ne usufruisce; il 96% dichiara un rafforzamento del legame con i figli; il 65% rileva un miglioramento nella divisione del lavoro domestico; il 95% segnala una maggiore serenità della partner nel periodo post-nascita. In questo contesto, Haleon, azienda leader nel consumer healthcare, prende posizione in modo costruttivo: la parità non può restare un principio astratto, ma deve tradursi in strumenti concreti, misurabili e accessibili. Il recente ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata da DNV con un punteggio di 89/100, rappresenta il riconoscimento di un percorso strutturato che integra policy interne avanzate e un dialogo responsabile con le istituzioni. “Crediamo che la parità si costruisca con strumenti concreti che contribuiscano in modo reale a una più equilibrata distribuzione delle responsabilità di cura e creino le condizioni per una effettiva parità professionale. In attesa di un’evoluzione normativa che rafforzi questi strumenti a livello sistemico, le aziende possono e devono fare la propria parte in modo responsabile", dichiara Federica Fiore, hr lead di Haleon Italia. “In questo senso, la Certificazione per la Parità di Genere rappresenta la cornice strutturata entro cui si inseriscono le nostre iniziative: non azioni episodiche, ma un percorso misurabile, continuativo e verificabile nel tempo.”, conclude. Al centro del modello Haleon vi sono strumenti pensati per supportare le persone nei diversi momenti della vita: Fully Equal Parental Leave, congedo parentale retribuito di oltre 6 mesi (26 settimane) accessibile a tutti i dipendenti dopo l'arrivo di un bambino, indipendentemente da genere, orientamento affettivo o tipologia di genitorialità (naturale, adottiva, affidataria), senza vincoli legati a matrimonio o unione civile; Maternity Journey: percorso strutturato che accompagna le future mamme prima, durante e dopo il congedo, con supporto psicologico, fisico e di mentoring; Caregiver Leave Policy, fino a 4 settimane di congedo retribuito per assistere familiari in gravi condizioni di salute, senza impatti su retribuzione o benefit; Paternity Journey, in continuità con il percorso dedicato alle madri, nel 2026, sarà lanciato un programma per accompagnare e supportare i padri nella loro esperienza di genitorialità. La parità in Haleon Italia è un dato strutturale: le donne rappresentano il 64% della popolazione aziendale; il 69% del senior management è composto da donne. La cultura dell'inclusione è promossa anche attraverso gli Employee Resource Group (ERG), come Women @ Haleon e Inclusion @ Haleon, che lavorano per valorizzare la rappresentanza femminile e contrastare ogni forma di discriminazione. La Certificazione per la Parità di Genere non è quindi un punto di arrivo, ma la conferma di un modello che unisce policy interne avanzate, leadership inclusiva e contributo responsabile al dibattito pubblico.

Rifiuti, a Milano le capsule di caffè in alluminio si raccolgono nel sacco giallo

(Adnkronos) - Da oggi a Milano tutte le capsule di caffè in alluminio possono essere conferite direttamente nel sacco giallo destinato agli imballaggi in plastica e metalli, nella propria raccolta domestica o condominiale. Si tratta di una novità significativa resa possibile dalla collaborazione tra il Comune di Milano, Amsa, A2A Ambiente, Consorzio Nazionale Imballaggi Alluminio (Cial), Nespresso. La possibilità di conferire le capsule nel sacco giallo a Milano nasce dal lavoro congiunto sull’impianto di selezione di A2A Ambiente di Muggiano, alle porte di Milano, dotato delle tecnologie necessarie per intercettare e recuperare anche l’alluminio piccolo e leggero. L’impianto utilizza infatti un separatore a correnti parassite (Ecs - Eddy Current Separator), che grazie ad una nuova fase di selezione permette di separare l’alluminio di piccole dimensioni - come quello delle capsule di caffè, ma anche tappi, blister e altri piccoli componenti metallici - dal resto del flusso di rifiuti per avviare a riciclo l’alluminio anziché scartarlo. Con questa tecnologia, che rappresenta un’eccellenza in Italia, la frazione più fine viene quindi rilevata scongiurandone la perdita e garantendone l’avvio a una nuova filiera che prevede la fusione e la trasformazione in nuovi prodotti. Un processo reso possibile anche grazie alla collaborazione con Nespresso e Cial che hanno affiancato e contribuito attivamente alla fase di verifica ed efficacia del sistema di rilevamento e separazione. L’alluminio possiede infatti caratteristiche ottimali in quanto può essere riciclato al 100% e riutilizzato all’infinito mantenendo invariate le caratteristiche del metallo. Il progetto, in un Paese come l’Italia povero di bauxite, contribuisce al fabbisogno di alluminio e consente inoltre di risparmiare il 95% di energia altrimenti necessaria alla lavorazione a partire dalla materia prima. L’attività risponde, inoltre, all’aggiornamento normativo relativo alla gestione degli involucri. A partire dal mese di agosto 2026 diventerà, infatti, effettivo il nuovo regolamento Ppwr - Packaging and Packaging Waste Regulation che riconoscerà le capsule come imballaggi e, quindi, introdurrà il loro conferimento nella raccolta differenziata. Ma perché il riciclo dell’alluminio piccolo e leggero sia effettivo, sarà necessaria la presenza di impianti e processi idonei, come garantito qui a Milano grazie a questa collaborazione. Oggi, secondo la normativa vigente, le capsule non sono classificate come imballaggi, a causa della loro struttura composta da alluminio e caffè esausto rimasto all’interno dopo l’uso, e per questo sono destinate alla racconta indifferenziata dei rifiuti generici. Il riconoscimento delle capsule come imballaggi, la tecnologia Ecs presente presso l’impianto di A2A Ambiente di Muggiano, e il lavoro congiunto svolto insieme a Amsa, Cial e Nespresso rappresentano quindi un’applicazione concreta di come sia possibile trasformare l’innovazione normativa che porterà il Ppwr in impatto reale. È questa evoluzione tecnologica che permette oggi a Milano di garantire che le capsule conferite dai cittadini nella raccolta del sacco giallo vengano davvero riciclate. "Poter conferire le capsule di alluminio nel sacco giallo, anche se contengono i residui di caffè, è un passo avanti che semplifica la gestione dei rifiuti domestici da parte dei cittadini e delle cittadine e che ci permetterà di migliorare la raccolta differenziata e di riciclare una grande quantità di alluminio (elemento prezioso e che ben si presta al riciclo) che fino ad oggi andava disperso", spiega l'assessora all'Ambiente e Verde Elena Grandi. "Iniziative come queste possono contribuire ad aumentare la raccolta differenziata del capoluogo lombardo e a semplificare al contempo la raccolta domestica delle capsule usate da parte dei cittadini - dichiara l’amministratore delegato di Amsa, Marcello Milani - Con oltre il 63% di raccolta differenziata, Milano è al vertice tra le metropoli europee sopra il milione di abitanti, confermandosi come esempio di eccellenza". "L’impianto milanese di Muggiano rappresenta uno degli esempi più avanzati di innovazione applicata all’economia circolare - aggiunge Giovanni Faedda, responsabile Impianto di Muggiano di A2A Ambiente - Grazie all’impiego della tecnologia Ecs (Eddy Current Separator), il sito oggi consente di recuperare anche l’alluminio più piccolo e leggero, come quello delle capsule di caffè, avviandolo al riciclo". Per il direttore generale di Cial Stefano Stellini, "questa novità rappresenta un passo decisivo per due motivi fondamentali: per il comparto del mondo alluminio significa accrescere le quantità di materiale recuperato, fondamentale per il fabbisogno del Paese dato che qui in Italia non abbiamo produzione di alluminio primario da bauxite, per i cittadini vuol dire semplificare il gesto quotidiano della raccolta differenziata. L’Italia è oggi tra i leader mondiali nel riciclo dell’alluminio grazie a un modello industriale maturo e tecnologie sempre più avanzate". "Il progetto - spiega Monica Pellegrini, direttrice operativa di Nespresso Italiana - rende ancora più facile lo smaltimento e concreto il riciclo dell’alluminio, dando un esempio eccellente di applicazione del Ppwr. Lavoriamo da oltre 15 anni nella gestione di sistemi dedicati per riciclo e questo rende naturale il nostro supporto per avviare il sistema, che si affianca ai nostri progetti dedicati, quali 'Da Chicco a Chicco' e il Servizio di Raccolta a Domicilio, con cui abbiamo recuperato oltre 3.500 tonnellate di capsule nel comune di Milano, e 6.000 in Lombardia dal 2011". L’iniziativa sarà accompagnata da una campagna informativa istituzionale, sviluppata da Amsa e Cial con il supporto di Nespresso, per sensibilizzare i cittadini a conferire correttamente le capsule nella raccolta domestica. La campagna vedrà una pianificazione fisica per le strade delle città, accompagnata dalla presenza sulla stampa e sui canali digitali e social di Amsa, Cial e Nespresso. Il nuovo sistema lanciato su Milano sarà progressivamente esteso ai comuni dell’hinterland serviti da Amsa.

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