I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Paolo Gagliardo

Area: Marketing Management

Head of Operations Abarth
FCA Fiat Chrysler Automobiles

Presenza di PERSONA

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Mauro Gagliardone

Laureato nel 1997 in Economia Aziendale, inizia la sua carriera come Market Analyst e Category Manager nella grande distribuzione organizzata. Dai primi anni 2000 in De Agostini nell'ambito delle attività di Consumer insight e Innovation, con...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker COACHING EXPO 2021
Speaker FORUM CUSTOMER EXPERIENCE 2023

Phygital Talk | IL TRAIT D'UNION TRA CUSTOMER EXPERIENCE ED EMPLOYEE EXPERIENCE: COME PROMUOVERE UNA CULTURA ATTENTA ALLE PERSONE, DENTRO E FUORI L'AZIENDA
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Social Network

Mauro Gagliardone

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Gagliasso

Alice Gaglione

HR Executive Manager
Hilton Milano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Davide Gaglione

Mariagiovanna Gaglione

Esperto di Efficienza Energetica
ENEA - Agenzia Nazionale Nuove Tecnologie, Energia e Sviluppo Economico Sostenibile

Tecnologo di Ricerca

Presenza di PERSONA

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Social Network

Bérénice Gagnepain

Area: Sales Management

Specializzata nel settore della moda e delle soluzioni innovative per il retail B&M e online.

Presenza di PERSONA

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Atlante

Davide Gai

Area: Top Management

President
Healthcapital

E' un imprenditore che ha creato e amministrato con successo Startup ad alta tecnologia capaci di crescere e e fornire valore per gli shareholder durante la sua carriera. Atttualmente è CEO e Socio di maggioranzadi Healthcapital SA...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Walter Gai

Area: Human Resource Management

Partner, Executive Search, Head Hunting
Amrop

Presenza di PERSONA

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Cristina Gaia

Lavoro in ambito marketing e comunicazione da oltre 15 anni, per aziende multinazionali nel settore ICT. Sono responsabile marketing e comunicazione di Easynet dal 2001, coordino il team locale e sono parte del gruppo europeo. Dal 2009 sono diventata...

Presenza di PERSONA

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Marinella Gaia Stanca

Dipartimento per la Trasformazione Digitale
Presidenza del Consiglio dei Ministri

Presenza di PERSONA

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Atlante

Marco Gaiani

General Manager
Levi Strauss Italia srl

Marco Gaiani è General Manager di Levi's Strauss Italia. Ha 42 anni, sposato e con due figlie, ha compiuto un importante percorso professionale coprendo ruoli di crescente responsabilità nell'area marketing e vendite di grandi multinazionali, fino a...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Atlante

Andrea Gaiardo

Area: Creative & Design Management

PhD, Innovation Designer
Politecnico di Torino

Presenza di PERSONA

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Genziana Gaibazzi

Atlante

Davide Gaieni

Area: IT Management

Information Security Officer
Aon

Davide Gaieni è in Aon da Novembre 2021 come CISO per l'italia e da Gennaio 2025 Information security Officer per la subregion Italy and Eastern Mediterranean. Nato a Milano nel 1973, sviluppa la passione per l'informatica sin da bambino, per poi...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2025

SICUREZZA INFORMATICA: FRENO ALL'INNOVAZIONE O MOTORE DEL CAMBIAMENTO
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Elena Gaietta

Presenza di PERSONA

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Elena Gaiffi

Co-Founder, Sales
Laborplay srl

Psicologa del lavoro, si occupa da oltre 20 anni di progettazione ed erogazione di interventi di valutazione e sviluppo delle competenze. Appassionata di gioco, è tra i soci fondatori di Laborplay, società che promuove l'applicazione scientifica della...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Phygital Talk | Gaming (R)Evolution | DIGITALE, GAMING, GAMIFICATION PER INNOVARE LEARNING, ON-BOARDING E PROCESSI HR
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Alberto Gaiga

Area: Top Management

Consigliere
Unicom - Unione Nazionale Imprese di Comunicazione

Titolare
Intesys srl

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Gianluca Gaiga

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Laura Gaillard Giordani

Area: Creative & Design Management

Professore a contratto, Expert Fellow
Università Commerciale Luigi Bocconi

Esperta in Finanziamento dell'Internazionalizzazione e Docente Universitario

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Carlo Gaino

Area: Top Management

Founder
Synthesis design

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Giorgio Gaino

Responsabile Marketing e Comunicazione Wealth Management
Deutsche Bank spa

linkedin.com/in/giorgio-gaino-b331a5

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Adrianna Gaioni

it.linkedin.com/pub/adrianna-gaioni/22/ab8/26

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Alberto Gaioni

Presidente
Naturabella.com

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Sergio A. Gaiti

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Alejandro Galan

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Raffaele Galano

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Alberto Galante

Sales Manager e Formazione
Dale Carnegie Training srl

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Antonio Galante

Area: Marketing Management

Strategic Planning & Product Marketing Manager
Toshiba Italia Multiclima Divisione di Carrier spa

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Cetti Galante

Presidente
AISO - Associazione Italiana Società Outplacement

Amministratore Delegato/Managing Director
INTOO srl

Nata a Milano nel 1963, da giugno 2011 è Amm. Del. di INTOO. Laureata in Giurisprudenza e specializzata con un Master in Business Administration ha alle spalle un'ampia esperienza manageriale maturata in Nielsen Company Italia, leader nel settore della...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2015

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Cetti Galante

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Concetta Galante

Presenza di PERSONA

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Giulia Galante

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Pasquale Galante

Direttore Relazioni istituzionali, comunicazione, marketing
Toto Holding

Attualmente è Direttore Social Media di Strada dei Parchi Spa e Direttore Relazioni istituzionali, Comunicazione e Marketing della Toto Holding Spa. Precedentemente ha ricoperto il ruolo di Direttore Relazioni Esterne presso la F.lli De Cecco di Filippo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2020

Digital Talk | Le Persone Al Centro | Forum Comunicazione 2020
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Stefania Galante

Presenza di PERSONA

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Carla Galanti

Appreciative Inquirer

Presenza di PERSONA

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Chiara Galanti

Presenza di PERSONA

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Ettore Galanti

Area: Top Management

Fondatore e Senior Advisor
Methodos spa

Presenza di PERSONA

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Giuseppe Galanti

Area: Government & Public Affairs Management

Avvocato e Collaboratore
View Point Strategy

Presenza di PERSONA

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Rachele Galantino

Area: Finance, Administration and Control

.
Planning Congressi srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giorgio Galantis

Consigliere Delegato
Gruppo Banzai spa

Head
Banzai Advertising

Responsabile
Banzai Media srl

Specializzazioni: In the advertising market, I have a good experience in the main media like: web, TV (also Pay TV), press and radio and also in their cross employ. Consigliere Delegato Banzai - Responsabile Banzai Media e Banzai Advertising: - Banzai...

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Annarita Galanto

Consulente e Docente
Università Carlo Cattaneo - LIUC

Docente ed Executive Coach Performant Srl
Scoa _ The School Of Coaching

Consulente, Executive Coach, Trainer

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Social Network

Fabrizio Galantucci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Annalisa Galardi

Responsabile Comunicazione
GSO

Presenza di PERSONA

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Andrea Galassi

Amministratore Delegato
Remedia Communication srl

Presenza di PERSONA

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Antonio Galassi

Area: Creative & Design Management

Founder | Designer
CromaZoo Studio Associato

Socio AIAP - Associazione Italiana Design della Comunicazione Visiva.

Presenza di PERSONA

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Claudia Galassi

Area: Marketing Management

Marketing e Comunicazione
Fondiaria-SAI spa

Presenza di PERSONA

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Gaia Galassi

Area: Assistenti e Stagisti

Studente
Università degli Studi di Milano-Bicocca

Presenza di PERSONA

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Marco Galassi

Area: Communication Management

Strategic Marketing
Croce Rossa Italiana - CRI

Strategic Marketing presso Croce Rossa Italiana: Sviluppo del brand, crescita dei contatti web, restyling ed ottimizzazione sito e dei social network. Sviluppo di una strategia del brand e di sistemi statistici online. Implementazione di una strategia di...

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Innovation District a Key, idee all'avanguardia per il futuro dell'energia

(Adnkronos) - La transizione energetica richiede luoghi dove tradurre le idee in applicazioni concrete e nuove competenze capaci di trasformare la teoria in pratica industriale. Con il suo Innovation District, Key - The Energy Transition Expo diventa l’epicentro dell’innovazione sostenibile, consolidando il suo ruolo di acceleratore della crescita e di piattaforma di sviluppo per le giovani realtà imprenditoriali italiane e internazionali impegnate nel settore dell’energia. Nel nuovo layout, la manifestazione di Ieg (Italian Exhibition Group) in programma dal 4 al 6 marzo alla Fiera di Rimini ha confermato infatti la presenza di un intero padiglione, il D4, dedicato all’innovazione. All’interno di questo spazio, l’iniziativa Green Jobs&Skills favorirà l’incontro fra domanda di lavoro e offerta di nuove competenze sostenibili. Presente, inoltre, uno stand dedicato a Bex - Beyond Exploration, la nuova expo-conference sulla space economy e il commercial space flight promossa da Ieg in collaborazione con la Regione Emilia-Romagna, in programma dal 23 al 25 settembre alla Fiera di Rimini. L’Innovation District nasce come vero e proprio percorso di open innovation per connettere le Start-up con aziende consolidate e potenziali investitori, incentivando l’innovazione di prodotto e servizio e la nascita di nuovi business sostenibili. L’area Start-up&Scale-up è dedicata alle idee e ai progetti più all’avanguardia nei sette settori merceologici di Key: solare, eolico, idrogeno, efficienza energetica, energy storage, e-Mobility e Sustainable City. A presentarli saranno le 32 Start-up e Pmi innovative italiane e internazionali che sono state selezionate fra le 67 realtà che hanno risposto alla Call for Start-up organizzata da Italian Exhibition Group, in collaborazione con Ice - Italian Trade Agency, Art-Er (società consortile dell’Emilia-Romagna attiva nel sostegno all’innovazione e all’imprenditorialità), Fondazione Mai (espressione del sistema Confindustria), Angi (Associazione Nazionale Giovani Innovatori) e Plug and Play Tech Center, la più grande piattaforma globale di open innovation e venture capital. Alle sette giovani aziende più innovative, una per ogni settore della manifestazione, sarà consegnata una targa di riconoscimento. Le soluzioni in mostra spaziano dall’efficienza energetica alla mobilità elettrica, con una forte presenza dell’intelligenza artificiale applicata alla gestione dell’energia per monitorare i consumi in tempo reale, rilevare anomalie e ottimizzare le risorse, riducendo gli sprechi e massimizzando i risparmi per grandi impianti, aziende, cittadini e comunità energetiche. Saranno presenti progetti di pompe di calore altamente innovative, sistemi di accumulo gravitazionale che catturano e conservano l’energia, tecnologie di monitoraggio avanzato che integrano immagini satellitari, rilievi da drone e sensori terrestri, innovazioni che automatizzano la gestione tecnica dei progetti e migliorano il rendimento degli impianti esistenti, come trattamenti autopulenti per pannelli fotovoltaici, e piattaforme integrate che permettono di installare e monetizzare punti di ricarica per veicoli elettrici ed e-bike. A questi si aggiungono modelli basati sull’economia collaborativa che connettono le aziende con i cittadini che vogliono investire nell’energia solare e servizi che aiutano gli utenti a comprendere, concettualizzare e concretizzare le opportunità di business abilitate dalla sostenibilità e dalla transizione energetica. La ricerca porterà in fiera soluzioni per sviluppare reattori che sfruttino al meglio i catalizzatori e materiali termoplastici riciclabili per pale eoliche. Mercoledì 4 marzo alle 17:15 nell’Innovation Arena, ai sette espositori di Key che avranno presentato i progetti più all’avanguardia, uno per ciascuna categoria merceologica della manifestazione, sarà assegnato il Premio Innovation Lorenzo Cagnoni con una targa ufficiale a riconoscimento dell’eccellenza raggiunta. Per contribuire a colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro nell’ambito energetico e della sostenibilità e incentivarne l’incontro, all’interno dell’Innovation District, Key 2026 ha confermato l’iniziativa Green Jobs&Skills, in collaborazione con Green Factor, rivolta a neolaureati e maturandi di istituti tecnici, giovani professionisti e lavoratori che vogliono orientarsi verso la sostenibilità e alle imprese alla ricerca di talenti. All’interno del sito ufficiale della manifestazione, accessibile da desktop o tramite app, è disponibile uno spazio digitale dedicato ai 'green jobs' che consente alle aziende espositrici di promuovere un evento verticale orientato alla talent acquisition. Studenti, professionisti e ricercatori interessati possono pre-registrarsi alla presentazione e inviare il proprio Cv o una lettera di presentazione direttamente tramite la piattaforma. Alla formazione e all’orientamento professionale sarà dedicata l’intera giornata di venerdì 6 marzo. Inoltre, in collaborazione con Enea e Cna, verrà lanciato un Hackathon in cui gli studenti degli Its energia di tutta Italia si sfideranno per tre giorni.

Welfare Day 2026: il welfare diventa leva strategica. Pluxee e i leader HR portano dati e visione alla IV edizione

(Adnkronos) - Il 19 marzo è in arrivo la IV edizione del Welfare day, l’appuntamento dedicato al welfare development, in collaborazione con Pluxee Italia, azienda leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti. Da quattro edizioni il Welfare day rappresenta un momento di confronto qualificato sui temi del well-being organizzativo, dell’integrazione dei benefit nella people strategy e delle politiche di engagement e inclusione lavorativa. Un’occasione per interrogarsi non solo sugli strumenti, ma sulla loro coerenza strategica e sull’impatto reale nelle organizzazioni. L’evento potrà essere seguito sia in presenza sia da remoto a partire dalle ore 9:30; per partecipare è possibile registrarsi su: https://comunicazioneitaliana.it/eventi/welfare-day-26#partecipa. Ad aprire la giornata sarà il talk show 'Wellbeing & corporate strategy' dal titolo 'Il benessere come leva strategica: dalla teoria alla pratica aziendale'. Il confronto metterà al centro temi come la misurazione dell’impatto, il rischio di iniziative frammentate o simboliche e la necessità di costruire un ecosistema coerente di processi e strumenti capaci di migliorare la vita delle persone e rafforzare la resilienza organizzativa. Seguirà il keynote speech a cura di Anna Maria Mazzini e Tommaso Palermo - rispettivamente marketing & product director e managing director di Pluxee Italia - che presenteranno i risultati di una ricerca inedita sul welfare aziendale che metterà in relazione decisioni organizzative, comportamenti delle persone e impatti concreti per le aziende. Un’analisi data-driven che incrocia il punto di vista delle imprese - investimenti, obiettivi, ritorni - con quello delle persone, approfondendo aspettative, differenze generazionali e ruolo del welfare rispetto alle altre leve del lavoro. La mattinata proseguirà con il talk show 'Welfare inclusivo: equità, personalizzazione, diversità', dedicato all’evoluzione del welfare da pacchetto standardizzato a sistema capace di intercettare bisogni differenti, spesso meno visibili: discontinuità lavorativa, difficoltà di conciliazione, esigenze specifiche legate ai diversi momenti di vita e di carriera. Spazio poi a un momento di profilo internazionale con l’exclusive interview a Carine Vitu, hr vp Europe, Middle East, Asia & Africa di Pluxee, che offrirà uno sguardo comparato su trend, innovazioni e sulle priorità hr nei diversi contesti geografici. Chiuderà la sessione plenaria il talk show 'Benefit & engagement-La nuova dimensione dell’engagement e la ricerca di senso nel lavoro', che approfondirà il ruolo del welfare come leva concreta per rafforzare il legame tra persone e organizzazioni, non solo in termini di attrattività e retention ma anche di sostenibilità della relazione lavorativa nel tempo. Parteciperanno alla giornata numerosi hr leader di importanti realtà italiane e internazionali, tra cui Avio, Capgemini, Fondazione Telethon, Gruppo BCC Iccrea, INPS, Nokia, RINA, Sara Assicurazioni, Tinexta Infocert. Il Welfare day sarà trasmesso in live streaming su www.comunicazioneitaliana.TV.

Sostenibilità, Terenghi (Edison): "Regolazione ben disegnata fattore abilitante per competitività"

(Adnkronos) - “Una regolazione ben disegnata può diventare un fattore abilitante per la competitività, favorendo una transizione ordinata e inclusiva dell’intero sistema economico”. Così Barbara Terenghi, direttrice Sostenibilità di Edison, spiega all’Adnkronos come la normativa europea può agevolare il sistema imprenditoriale italiano sostenendone gli sforzi soprattutto in ambito Esg. “Le imprese oggi si muovono in un contesto caratterizzato da una profonda trasformazione economica, ambientale e sociale, in cui la sostenibilità non è più un tema accessorio ma un fattore strutturale di evoluzione dei modelli di produzione e consumo e, in ultima istanza, di competitività - premette - La principale sfida è integrare gli obiettivi ambientali, sociali e di governance all’interno delle strategie industriali e finanziarie, rendendoli coerenti con le esigenze di crescita, innovazione e creazione di valore nel lungo periodo. La transizione verso modelli produttivi più sostenibili richiede investimenti significativi, un’evoluzione delle competenze e una capacità di lettura sistemica dei rischi e delle opportunità, a partire da quelli legati al cambiamento climatico, alla sicurezza degli approvvigionamenti e alla tutela delle persone lungo la catena del valore”. In questo contesto, “il quadro normativo europeo in materia di sostenibilità rappresenta un elemento importante per accompagnare il sistema imprenditoriale nel percorso di transizione”. “Iniziative come il pacchetto Omnibus I - continua Terenghi - vanno nella direzione di snellire l’architettura regolatoria, introducendo elementi di semplificazione e maggiore proporzionalità negli obblighi di rendicontazione, senza rinunciare all’obiettivo di garantire trasparenza e affidabilità delle informazioni”. Nello specifico, “la riduzione del perimetro di applicazione della Csrd esclude le imprese medio-piccole e concentra gli obblighi sulle aziende di grandi dimensioni, evitando un’eccessiva estensione degli obblighi a soggetti con minori capacità organizzative. Va però tenuto conto dell’effetto indiretto sulle imprese obbligate, che devono rendicontare sugli impatti lungo la catena del valore pur avendo un numero crescente di fornitori non più soggetti a obblighi analoghi. Omnibus I introduce alcune tutele procedurali, come la possibilità di spiegare le difficoltà nel reperire i dati ma non risolve del tutto la tensione tra obblighi di rendicontazione estesi e disponibilità effettiva delle informazioni a monte della filiera”. In generale, “per le imprese italiane, un contesto normativo più chiaro e armonizzato a livello europeo può tradursi in una migliore comparabilità dei dati, in una maggiore credibilità nei confronti dei mercati finanziari e degli investitori e in una riduzione della complessità della rendicontazione stessa. Questo consente di concentrare risorse e competenze sulla realizzazione concreta delle strategie di sostenibilità, piuttosto che sulla gestione frammentata degli adempimenti". Per quanto riguarda Edison, “la nostra rendicontazione, dallo scorso anno è allineata alla direttiva Csrd. Per Edison non è solo un adempimento, ma uno strumento di dialogo e di responsabilità, che consente di misurare i risultati, individuare aree di miglioramento e rendere conto in modo chiaro degli impatti generati. In questo approccio integrato risiede la nostra convinzione che la transizione energetica e lo sviluppo sostenibile rappresentino non solo una responsabilità, ma anche una grande opportunità di impegno e creazione di valore e ne diamo conto nel Sustainability Statement documentando non solo i risultati passati ma anche i programmi futuri e le risorse che l’azienda intende dedicare per la loro realizzazione”. L’impegno di Edison per la sostenibilità si fonda in particolare su tre macro ambiti, spiega Terenghi: “Produzione rinnovabile (l’obiettivo è raddoppiare la capacità installata) e flessibile, sicurezza degli approvvigionamenti gas e sviluppo dei gas verdi, servizi a valore aggiunto e soluzioni per la transizione energetica dei clienti (B2B, B2C, B2G)”. Qualche dato. “A partire dal 2006, l’azienda ha già ridotto le proprie emissioni dirette di CO2 di oltre il 75%, passando da un livello prossimo a 25 Mt CO2eq nel 2006 a circa 6 Mt CO2eq nel 2024. Nel 2025 abbiamo completato nuovi impianti eolici e fotovoltaici per 200 MW, quest’anno avvieremo cantieri per altri 500 MW, che si aggiungono ai 250 MW già in costruzione - aggiunge - Inoltre, negli ultimi anni abbiamo realizzato 1,5 GW di capacità termoelettrica altamente efficiente e flessibile, grazie a due nuovi impianti - in Veneto e Campania - che sono tra i più avanzati al mondo in termini di prestazioni e sostenibilità per questo tipo di centrali. Nel 2024 la società ha proseguito lo sviluppo di nuova capacità per la produzione di Biometano e Biogas con 8 impianti in gestione, costruzione e autorizzazione in Italia e Spagna". Inoltre, "attraverso Edison Next e Edison Energia, promuoviamo il percorso di famiglie, imprese e pubbliche amministrazioni verso la decarbonizzazione e l’elettrificazione. Un esempio di investimento per le famiglie: dal 2021 la società ha lanciato un modello innovativo di condivisione dell’energia in ambito condominiale con l’obiettivo di promuovere l’autoproduzione e l’utilizzo di energia da fonti rinnovabili. Così i condomini possono aderire a gruppi di auto consumo collettivo (Auc) realizzato con l’installazione sul tetto del condominio di un impianto fotovoltaico”, conclude Terenghi.

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