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I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Fabrizio Cotza

Manager
W.I. Mind consulting Italia srl

Mi occupo personalmente dello Sviluppo delle PMI e sono autore del libro "Per fortuna c'è la crisi! - L'arte dell'espansione in tempi rivoluzionari"

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Louis Coulon

Area: Top Management

Co-Founder
CleverConnect srl

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Phygital Speech | CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING: RETHINKING THE EXPERIENCE TO FACE SHORTAGE
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Social Network

Anna Cova

HR Senior Consultant/Consulente (Head of HR Mint)
SeStante

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Anna Maria Cova

Area: Human Resource Management

Consulente
SeStante

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Beppe Cova

HR Senior Consultant
The European House - Ambrosetti spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Eleonora Cova

Phd student
Università degli Studi di Roma "La Sapienza"

https://www.linkedin.com/in/eleonora-cova-896487111/

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Emilio Cova

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

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Social Network

Giuseppe Cova

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Marianna Cova

Partner
Cova & Weaver Associati (Executive Search in Marketing e Communication)

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

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Social Network

Valentina Covassin

Enel Green Power spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Valeria Covato

Area: Communication Management

Giornalista
Formiche

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Marta Covella

Responsabile Indagini e Ricerche di Mercato
A2A spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stefania Covelli

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vito Covelli

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Davide Covello

Global Digital Multichannel Manager
Menarini Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Chiara Covi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessandro Coviello

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Angelica Coviello

Marketing And Communication Manager
Talentia Software Italia spa

Con un'esperienza ventennale nel mercato IT, maturata prima in Gruppo Formula e poi in Cezanne Software, dal 2013 è responsabile dell'area Marketing e Comunicazione in Talentia Software per il mercato italiano. Contribuisce allo sviluppo del business...

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 6 eventi

Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2019

Social Network

ANTONIO COVIELLO

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giandomenico Coviello

Area: Human Resource Management

HR Organization Development, Compensation & Benefit Manager
UNIQA Assicurazioni spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Mary Coviello

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Tatiana Coviello

Vice President Human Resources
Stevanato Group

Nata nel 1973 a Merano, è Direttore Risorse Umane in Banca Popolare - Volksbank. Tatiana Coviello è la prima donna a far parte del Consiglio di direzione della Banca. Tatiana Coviello è ultimamente stata alle dipendenze di Würth Italia, a Egna, in...

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 15 eventi

Speaker

Speaker a 6 Forum:

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Social Network

Vito Coviello

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 9 eventi

Isabella Covili Faggioli

Presidente Nazionale
AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale

Una carriera nell'ambito delle risorse umane in aziende internazionali (Buton Vecchia Romagna, Intertaba Philip Morris, FinRitz) con responsabilità crescenti fino a ricoprire la posizione di direttore del personale, oggi è partner di I.C. Consulting,...

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 3 eventi

Speaker

Speaker a 2 Forum:

Social Network

Claudio Covini

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudia Covino

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giuseppe Covino

Imprenditore
Mollusco & Balena srl

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Mauro Covino

Responsabile Progetti
Formez Istituto Italiano di supporto, accompagnamento e formazione per le Pubbliche Amministrazioni

Mauro Covino è docente di "Teoria e tecniche della Promozione d'Immagine" presso il Corso di Laurea in Comunicazione d'Impresa, Marketing e Pubblicità dell'Università di Roma" Lumsa". Dal 1984 opera nel settore della progettazione della formazione e...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore
Fare Promozioni, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 13 eventi

Speaker

Speaker a 3 Forum:

Social Network

Sandra Covolan

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Jason Cox

Atlante

Giovanni Cozza

Area: Human Resource Management

Owner/CEO, Mental Coach, Professional Counselor, Master Trainer
MIGLIORAMENTI

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Andrea Cozzani

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Anna Cozzarini

Area: Communication Management

Account (Image Building)
Image Building srl

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Andrea Cozzi

Amministratore
Africa Skirace

Consigliere Nazionale Delegato Ai Rapporti Istituzionali
Club del Marketing e della Comunicazione

Amministratore Delegato
Marketing Communication srl

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Carolina Cozzi

Brand eExpert & New Business Manager
Canali & C.

Account Director & New Business Activator at ATC Milano.

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Chiara Cozzi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Denise Cozzi

Area: Human Resource Management

Benefit & Welfare Manager
Sanofi srl

Sono responsabile all'interno della Direzione Risorse Umane dell'area Benefit & Welfare per tutti i dipendenti di Sanofi Italia. Oltre alla gestione e alla revisione costante dell'offerta in termini di benefits, il mio compito è anche quello di offrire...

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Speaker

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

Atlante

Elena Cozzi

Rel. Pubbliche
Consorzio del prosciutto di San Daniele

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Flavio Cozzi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Francesca Cozzi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Ginevra Cozzi

Responsabile Ufficio Stampa, Direzione Comunicazione e Relazioni Esterne
Il Sole 24 ORE SpA

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 4 eventi

Giorgio Cozzi

Titolare, Managing Director, Fondatore - Head Hunter & Senior Trainer, Coach
ISO Interventi Socio Organizzativi srl

Fondatore e presidente di I.S.O., Giorgio è un consulente direzionale e formatore ispirato che ha aiutato centinaia di società a migliorare sostanzialmente la qualità delle risorse umane. Laureato in Scienze Politiche e in Sociologia, dopo qualche anno...

Presenza su CARTA

Atlante del Top Management Italiano 2009-2010, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Giulia Cozzi

Commerciale
JTI Italia

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Giuseppina Cozzi

Area: Legal Management

Labour Law & Labor Relations
Mercedes-Benz Roma spa

Social Network

Ilenia Cozzi

Talent Acquisition Partner
Sicuritalia spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Julia Cozzi

Area: Communication Management

Direzione Divisione Edge
Eurosearch Consultants

Contatto Media / Public Relations
Xerox spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 2 eventi

Laura Cozzi

Area: Marketing Management

Marketing Manager
AXN Italia

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lorenzo Cozzi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marta Cozzi

Area: Human Resource Management

Gestione, Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale e della Rete di Vendita
FinecoBank spa

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paola Cozzi

Presenza di PERSONA

Partecipante Evento C.I.

Partecipa a 5 eventi

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Pensioni, l'aumento di stipendio oggi è un vantaggio per l'assegno che verrà percepito domani?

(Adnkronos) - In un mercato del lavoro sempre più frammentato - tra lavoro dipendente, attività autonome, gestione separata e carriere discontinue - comprendere come funzionano i contributi e come incidono nel tempo diventa essenziale per evitare decisioni che oggi appaiono vantaggiose ma che, nel lungo periodo, possono ridurre l’assegno pensionistico. Ne parla con Adnkronos/Labitalia Andrea Martelli, fondatore e amministratore di Miapensione, realtà specializzata nella consulenza previdenziale "La Legge di Bilancio 2026 - spiega - rafforza una tendenza già evidente negli ultimi anni: aumentare il netto in busta paga, anche attraverso strumenti che, in alcuni casi, penalizzano la contribuzione effettiva. Una delle misure più significative riguarda i lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione anticipata ma scelgono di restare al lavoro. In questi casi, infatti, la quota di contributi a carico del lavoratore non viene più versata all’Inps, in quanto l’importo viene riconosciuto direttamente in busta paga. La somma è netta e non imponibile, con un beneficio immediato per il reddito mensile. Nel lungo periodo, però, il rischio è di percepire una pensione futura più bassa". “Questo - sottolinea - è il trade-off che caratterizza il 2026: vantaggio oggi, possibile penalizzazione domani. Uno dei possibili rischi per quest’anno è confondere il beneficio fiscale con quello previdenziale. Un aumento dello stipendio netto non sempre si traduce in una pensione migliore. Per questo, nel nuovo equilibrio disegnato dalla Legge di Bilancio, i contributi Inps 2026 non cambiano nella forma, ma cambiano nel significato: diventano uno strumento centrale di responsabilità individuale nella costruzione della propria pensione”. “Per i lavoratori dipendenti - osserva Martelli - la manovra 2026 interviene sugli scaglioni Irpef e conferma il taglio del cuneo fiscale, riducendo la pressione complessiva. Il risultato è un netto mensile più alto, senza modifiche dirette alle aliquote contributive, ma richiede di compiere scelte volontarie che incidono direttamente sulla pensione futura. Per autonomi e professionisti iscritti alla gestione separata, invece, le aliquote restano stabili, ma l’assenza di un alleggerimento strutturale dei contributi, unito alla discontinuità dei redditi, rende il rischio previdenziale ancora più marcato”. "Dal secondo semestre 2026 - ricorda - aumenta il limite di deducibilità fiscale per i versamenti alla previdenza complementare. Un vantaggio in termini di Irpef, che rende i fondi pensione più efficienti sul piano fiscale. Resta però un principio da non sottovalutare: la previdenza complementare integra ma non sostituisce la pensione pubblica e non può essere utilizzata per anticipare l’uscita dal mondo del lavoro, come era stato temporaneamente possibile in passato”. “Il 2026, quindi, non introduce una rivoluzione contributiva, ma segna un’evoluzione chiara del sistema: più libertà oggi, più responsabilità domani. Quando si parla di pensione, la differenza non la fanno solo le norme, ma la capacità di compiere scelte informate e consapevoli, guardando oltre la busta paga e ragionando in termini di futuro previdenziale. Informarsi con largo anticipo sulla propria posizione previdenziale, permette di avere più opportunità per correggere la situazione e tutelare così la propria pensione”, commenta Andrea Martelli di Miapensione.

Acqua, interventi del Gruppo Cap su Città metropolitana di Milano per regolare la pressione

(Adnkronos) - Gruppo Cap, gestore del servizio idrico integrato della Città metropolitana di Milano, sta intervenendo in diversi Comuni del territorio regolando la pressione dell’acqua in rete. L’obiettivo è quello di gestire meglio la risorsa, ridurre gli sprechi e offrire un servizio più affidabile e sostenibile. Una pressione più equilibrata riduce lo stress sulle tubature e aiuta a limitare rotture e perdite: meno acqua dispersa significa anche meno energia necessaria per pompare e distribuire l’acqua e quindi meno emissioni. Quello delle perdite idriche rimane un tema centrale in tutto il Paese. Secondo gli ultimi dati Istat, in Italia la dispersione media dell’acqua immessa nelle reti di distribuzione si attesta intorno al 42%. Un dato che fotografa la fragilità di una parte significativa delle infrastrutture nazionali e conferma quanto sia necessario intervenire con piani strutturali di efficientamento. In questo contesto – nonostante nel territorio gestito da CAP la dispersione causata da perdite si attesta al 19% - la regolazione della pressione rappresenta una delle leve più efficaci e immediate per ridurre le sollecitazioni sulla rete e contenere le dispersioni, contribuendo concretamente al miglioramento degli indicatori di qualità tecnica misurati da Arera, l’Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente. Il Servizio Idrico Integrato svolge oggi un ruolo chiave nella transizione ecologica. Investire in tecnologie di monitoraggio, digitalizzazione delle reti, efficientamento energetico e ammodernamento delle condotte significa non solo ridurre le perdite, ma anche contenere i consumi energetici e le emissioni associate all’intero ciclo dell’acqua. Gli interventi di regolazione della pressione introdotti da Gruppo Cap sono progettati con parametri tecnici precisi e non compromettono il corretto funzionamento delle utenze. In conformità con quanto previsto dall’art. 12 del Regolamento del Servizio Idrico Integrato, Gruppo Cap garantisce ai contatori degli utenti una pressione minima pari a 2 bar (20 metri di colonna d’acqua) quando non è in corso alcun consumo d’acqua, nel pieno rispetto degli standard tecnici e regolatori vigenti. Tutte queste attività puntano a rendere le reti più moderne e resilienti e a migliorare la qualità del servizio, anche secondo gli indicatori misurati da ARERA, con benefici concreti per i cittadini e per il territorio nel medio e lungo periodo. In un’epoca in cui sostenibilità e uso responsabile delle risorse sono temi centrali nel dibattito pubblico, anche un intervento tecnico come la regolazione della pressione dell’acqua diventa un tassello importante di una strategia più ampia: meno sprechi, più efficienza, più futuro.