Conclusa con successo anche la seconda edizione milanese dell'ADP Padel Cup

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16 Apr 2024

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Milano, 16 aprile 2024

L'atmosfera vibrante e l'energia contagiosa hanno permeato il secondo capitolo dell' ADP Padel Cup, tenutosi con grande successo nella vivace città di Milano, lo scorso 13 aprile. Dopo il trionfo della tappa romana lo scorso settembre, l'evento ha ancora una volta dimostrato di essere il punto d'incontro ideale per i professionisti di HR e Finance che coniugano la passione per lo sport.

Grazie all'impegno continuo di ADP nel fornire alle persone gli strumenti necessari per raggiungere il loro massimo potenziale, l'evento è stato un vero successo, unendo la competizione sportiva alla collaborazione professionale. L'edizione milanese ha offerto ai partecipanti un'esperienza indimenticabile, arricchita da emozioni e opportunità di networking.

Le squadre provenienti da diverse aziende del settore HR e Finance hanno dato vita a un torneo avvincente, con partite caratterizzate da un mix di talento, strategia e spirito competitivo. Ogni giocatore ha dato il massimo per contribuire al successo della propria squadra e dimostrare le proprie abilità sul campo di padel.

Massimo Clemente e Alessandro Negri hanno conquistato la vittoria, mentre sul podio li hanno affiancati Angelo Domenico Brienza e Nino Geraci.

I protagonisti di questo evento sono stati: Karine Barà District Manager Mid Market | ADP, Valerio Brescia Italy & Mediterranean HR Director | Rgi Group, Angelo Domenico Brienza Head of Sales | Trenord, Massimo Clemente Senior FP&A Analyst | Whirlpool Corporation, Mirko Fabiani Group HR Director & Coach | SYS-DAT Group, Nino Geraci Founder & CEO | XMove, Marco Invidiata Direttore del personale e Responsabile area Sicurezza e Amministrazione | Pak Logistics, Andrea Marchesini Chief HR Officer | Rgi Group, Antonio Marseno District Manager | ADP, Alessandro Negri Finance Director | Whirlpool Corporation, Paola Perrelli Chief Financial Officer | WPP Italy, Andrea Priante Enterprise District Manager | ADP, Angelo Riva VP Finance, Corporate Performance & ESG | Wolters Kluwer | CCH Tagetik, Emanuele Tamiazzo Finance Director Strategic Projects | CHEP Italia, Angelo Viti EMEA HR Director | Transcom Worldwide Italia, Roberto Zecchino Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch Italia.

In conclusione, la Seconda Edizione dell'ADP Padel Cup a Milano è stata un trionfo di passione, impegno e collaborazione.

Guarda la video sintesi cliccando qui.

Di Fabrizio Cataldi
Co-Founder - Vicepresidente e Segretario Generale di Associazione For Human Community
Founder & Chairman di For Human Relations srl

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M5S, contestatori irrompono a Nova: "Dimissioni, siete come il Pd"

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Innovazione, Durante (Sisal): "Investimenti infrastrutture e formazione per trasformazione digitale"

(Adnkronos) - "La trasformazione digitale di Sisal è stata possibile grazie all'investimento in infrastrutture digitali e in formazione interna con un approccio più sostenibile e inclusivo. Abbiamo offerto a tutti la possibilità di acquisire le competenze digitali”, utili non solo, “al ruolo ricoperto in azienda, ma anche ad essere attivi sul mercato del lavoro”. Così Francesco Durante, amministratore delegato di Sisal, intervenendo a valle dell’evento ‘FutureS’, organizzato a Roma, proprio da Sisal, per creare un'occasione di confronto con istituzioni, aziende e opinion maker sulle sfide e le opportunità legate all'innovazione digitale. Al centro dell’appuntamento il tema delle infrastrutture digitali come motore di sviluppo per il sistema produttivo italiano: “Le infrastrutture digitali e i dati saranno sempre più rilevanti per la sicurezza e la competitività del Paese - sottolinea l’ad Durante - diventerà fondamentale investire in infrastrutture e progetti come il Polo strategico nazionale”, cioè il cloud per la gestione dei dati e servizi della Pubblica amministrazione italiana, “e diventa ancora più importante investire in competenze digitali per rendere il Paese più competitivo: in Italia circa il 50% delle persone non ha ancora competenze digitali di base, siamo uno degli ultimi Paesi in Europa - rimarca - Dobbiamo favorire un processo di inclusione sociale per dare la possibilità a tutti di acquisire le competenze oggi necessarie per essere attivi sul mercato del lavoro”. L’amministratore delegato di Sisal fa sapere che l’azienda ha lavorato “per costruire un modello diffuso di competenze digitali sul territorio” e lo ha fatto aggiungendo agli “hub di Milano, Roma e Torino anche l’hub di Napoli e Palermo”. Sempre sotto il profilo delle competenze digitali, Sisal ha stretto una collaborazione con il mondo accademico: “Abbiamo costruito delle partnership per fare in modo che le persone uscite dai percorsi di formazione”, universitari, “avessero le giuste competenze digitali. Un esempio è la partnership con il Politecnico di Torino per lo sviluppo del master universitario di secondo livello ‘HumanAIze’, che consente a persone con competenze umanistiche di acquisire anche quelle digitali e tecnologiche”, al fine di, “creare delle figure professionali ibride che oggi sono estremamente rilevanti, ma non disponibili sul mercato del lavoro”, conclude.

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