GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del panorama snapchat russian teenitaliano.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4072)

Silvio Umberto Santini

Head of Group Brand Management - EVP
UniCredit

Nato a Milano nel 1966, laureato in economia all'università Cattolica del Sacro Cuore, si specializza in marketing e comunicazione. Consolida la sua esperienza professionale nelle start up di banche dirette e multicanale presso Gruppo Ras, di Intesa e di...

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Speaker a 2 Forum:

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Gianni Santolla

Area: Top Management

CEO
Kotuko

Gianni Santolla, esperto di digital marketing e comunicazione, noto per il suo approccio innovativo e le sue competenze avanzate nel settore. Nato con una passione innata per la tecnologia e la comunicazione, ha saputo trasformare queste inclinazioni in...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Phygital Talk | LA CORPORATE COMMUNICATION NELL'ERA DEL DATO
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Piero Santonastaso

Area: Communication Management

Caporedattore Cultura
Il Messaggero (Gruppo Caltagirone Editore spa) spa

Piero Santonastaso, giornalista professionista, 57 anni, è responsabile Cultura e Spettacoli de Il Messaggero. Studi in lingue scandinave, inizia a via del Tritone nel 1982, allo sport. Passa alle cronache con Giulio Anselmi, poi Pietro Calabrese lo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2013

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Agostino Santoni

Presidente
Assinform - Associazione Italiana per l'Information Technology

Amministratore Delegato
Cisco Systems Italia srl

Ha maturato una significativa esperienza manageriale nel settore dell'hi-tech. Ha iniziato la sua carriera professionale in Compaq Computers per passare successivamente nel 1997, in qualità di Product Manager, in HP Italia, dove ha ricoperto con successo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker DIGITAL TALK

Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP
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Roberto Santori

CEO
Challenge Network spa

Roberto Santori è CEO di Challenge Network, da lui fondata nel 2000. Si occupa di Leadership e Impresa, Change Management, Business Development, Internazionalizzazione, Networking e Consulenza HR. Da sempre è impegnato a divulgare "La Cultura della...

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Speaker a 7 Forum:

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FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE
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SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO
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Talk Show | GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION
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Talent & Innovation Day | Phygital Interview | IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione
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Stefano Santori

Area: Top Management

Fondatore di Stefano Santori Training
Mindset Coach

CEO
Wikicom srl

E' uno dei più esperti trainer e coach nel tema del cambiamento personale e professionale e nella ristrutturazione del mindset. Ha utilizzato il metodo mindset coach tm, da lui messo a punto in anni di esperienze sul campo al fianco di atleti, manager,...

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Speaker a 12 Forum:

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Digital Talk | MINDSET PER CAMBIARE
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Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed
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Responsabilizzazione e coinvolgimento delle persone per una nuova cultura dell'apprendimento in azienda: il caso Gefran | Skills Journey | Gefran
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Skills Journey | MINDSETTING 1° Step: Come individuare il Mindset "as is"
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Skills Journey | MINDSETTING 2° Step: come progettare il Mindset "to be"
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Skills Journey | MINDSETTING 3° Step: Il piano d'azione per il "Mindset Change"
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Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA
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Digital Talk | L'IMPATTO DELLA "REMOTIZZAZIONE" SULL'ATTIVITÀ DEL CFO: QUALI SKILL E QUALE LEADERSHIP PER IL FUTURO? | Financial Forum 2022
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Digital Talk | Lo Smart Working come normalità? Immaginare il lavoro del domani: tra legislazione, digitalizzazione e nuove competenze | Forum HSE 2021
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Roberto Santori.

Area: Human Resource Management

Presidente Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione
Unindustria

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Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

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Barbara Santoro

President Shenker Culture Club, Innovation and Strategic Markeing Manager
Shenker srl

Imprenditrice, ideatrice di programmi di formazione manageriale, coach di International Communication and Strategic Development. Barbara è nata in Italia, ma è cresciuta e ha studiato a Vancouver, Canada. Vive a Roma dal 1987. Dal 1996 è Responsabile...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

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Atlante

Domenico Santoro

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Human Resources Director
Air Liquide

Domenico Santoro, HR Director at Air Liquide Italia S.p.A, Contract Professor in "Industrial Management and Certification Systems" at the University of Milan Bicocca, Past Chairman of "Gas Safety Committee" at Federchimica - Assogastecnici. Electronic...

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WELFARE DAY 2024 | Phygital Talk di apertura | IL WELFARE QUALE LEVA DI TALENT ATTRACTION E RETENTION: INCLUDERE I BENEFIT E IL SOSTEGNO AL REDDITO NELLE STRATEGIE DI EMPLOYER BRANDING
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Phygital Talk | DIGITALIZZARE LE FUNZIONI HR: IL LAVORO SVOLTO, IL LAVORO DA FARE E LE SFIDE CHE CI ATTENDONO
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Welfare & Sustainability Day | Talk Show | Fiducia, engagement, inclusione: la ricetta per un progetto di Employee Experience di successo
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Digital Talk | Lo Smart Working come normalità? Immaginare il lavoro del domani: tra legislazione, digitalizzazione e nuove competenze | Forum HSE 2021
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Atlante

Massimiliano Santoro

Area: Top Management

CEO
Gruppo Prospecta

Dopo una laurea in Scienze Politiche presso l'Università Statale di Milano e un MBA presso la Fondazione Toffoloni, vince una borsa di studio per il dottorato in Antropologia socio - culturale dell'Europa Moderna presso École des hautes études en...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

NEUROSCIENZE E APPRENDIMENTO A DISTANZA: L'EREDITÀ DEL LOCKDOWN PER UNA NUOVA STAGIONE DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE
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Quintavalle (Asl Rm1): "Scambio intergenerazionale per odontoiatra del futuro"

(Adnkronos) - "Guideremo dei giovani in uno scambio intergenerazionale per costruire l'odontoiatria del futuro. Faremo non solo orientamento e formazione, ma anche tirocini pratici valutativi, quindi tecnico-competenti. Questo vuol dire che" gli studenti tratteranno "i pazienti, saranno valutati e saranno anche misurati in base alle competenze". Così Giuseppe Quintavalle, direttore generale Asl Roma 1, commenta la presentazione dell'accordo triennale siglato tra l'azienda sanitaria e l'Università Campus Bio-Medico di Roma sulla formazione, i tirocini e l'orientamento degli studenti dell'Ucbm. "L'evento di oggi - aggiunge Quintavalle - rappresenta una concreta opportunità per creare un esempio di ecosistema virtuoso e di una forte connessione tra pubblico e privato, con l'obiettivo di migliorare la formazione dei professionisti sanitari, promuovere lo scambio di esperienze, l'innovazione e offrire servizi di qualità sempre maggiore". Durante i 3 anni, infatti, "valuteremo, insieme al professor Rossi", amministratore delegato e direttore generale dell'Ucbm, "e a tutta la facoltà, quello che può essere di meglio applicabile. Al San Filippo Neri - sottolinea - abbiamo la Fondazione Smile: odontoiatria, chirurgia odontoiatrica e maxillofacciale possono fare dei passi da gigante insieme. Per quanto mi riguarda, questo accordo può essere già considerato rinnovabile, perché le sinergie fra le Asl e le università sono fondamentali". A margine dell'evento, sulla nuova nomina, arrivata dopo 2 anni di commissariamento, Quintavalle osserva: "Quest'anno c'è la sfida del Giubileo, abbiamo inaugurato il 24 dicembre i 2 pronto soccorsi. L'altra sfida è la riorganizzazione del territorio attraverso l'atto aziendale, che dovrebbe arrivare a giorni, quindi inizieremo a rivedere le centrali operative di territorio, le case e l'ospedale di comunità", per migliorare "i nostri servizi all'utenza nella presa in carico i nostri pazienti", conclude.

Imprese, Open-es: un’alleanza per lo sviluppo sostenibile delle aziende

(Adnkronos) - Integrare e promuovere la sostenibilità all’interno delle filiere, è questo l’obiettivo dell’alleanza di sistema Open-es, iniziativa promossa tre anni fa, con l’intento di riunire i più importanti player del mondo industriale, finanziario, associativo ed istituzionale al fine di supportare le imprese nel processo di crescita sulle dimensioni della sostenibilità tramite un’unica piattaforma digitale, collaborativa e gratuita. (Audio) “Open-es è un'alleanza di sistema che riunisce il mondo industriale, finanziario, associativo e istituzionale per supportare le imprese nelle sfide di sostenibilità e competitività. Lo fa attraverso una piattaforma digitale, gratuita e una serie di iniziative e servizi che aiutano le imprese ad affrontare questa sfida”, spiega Stefano Fasani, Program Manager Open-es. Oggi le imprese attive su Open-es sono più di 27mila, operanti in 66 settori differenti, e altre 100mila stanno per entrare attraverso i 30 grandi partner dell’alleanza, che si riuniscono in un board decisionale. Il tutto in rappresentanza di 100 paesi. “L'idea alla base era quella di aiutare le proprie filiere, le proprie catene del valore nel percorso di miglioramento delle performance di sostenibilità ma di non farlo attraverso iniziative chiuse solo ai propri fornitori o ai propri clienti, ma con un'iniziativa di sistema per mettere a fattor comune competenze, best practices e strumenti per semplificare questo percorso”, aggiunge Fasani. Il meccanismo è quello tipico delle filiere, ogni nodo coinvolge i propri fornitori e clienti costituendo una rete collaborativa di imprese che lavorano insieme per crescere e coniugare business con sostenibilità. Ingaggiare i propri stakeholder sui temi della sostenibilità e guidarli in un percorso di miglioramento non riguarda più solo le grandi aziende o quelle che svolgono la funzione di capo filiera, ma attrae l’interesse anche di operatori economici diversi quali banche, assicurazioni, associazioni, istituzioni e persino asset manager. L’idea di base è che solo unendo le forze tra tutti i player industriali, finanziari e istituzionali si possono raggiungere rapidamente ed efficacemente obiettivi globali come l’equilibrio tra tutela ambientale, cura sociale e crescita economica. Da qui la creazione di un’alleanza di sistema aperta, cross settoriale e senza scopo di lucro, per collaborare tra grandi realtà del sistema economico e supportare con strumenti semplici e gratuiti le realtà che più hanno bisogno di aiuto in questo percorso, le micro-piccole e medie imprese. Una community interconnessa che vede la presenza anche di attori in competizione nei rispettivi settori di business ma che intende mettere a fattor comune le competenze e far convergere in un unico spazio digitale e condiviso gli sforzi sugli obiettivi di sostenibilità, evitando burocrazia e confusione, tramite una piattaforma digitale, aperta e semplice. Da un punto di vista pratico, quando un’impresa entra in Open-es, crea la propria carta d’identità Esg, basata sugli standard di rendicontazione internazionale, e la fa evolvere progressivamente nel tempo. Può far validare la propria posizione da un certificatore terzo e ricevere una valutazione direttamente in piattaforma, un feedback immediato, su cui poter indirizzare un percorso di crescita. Le imprese possono, poi, decidere autonomamente con chi condividerla tra tutti i portatori di valore con cui l’azienda interagisce: per esempio, per il posizionamento verso i propri clienti, l’accesso a servizi finanziari o la valutazione da parte degli investitori. C’è anche un’area di collaborazione dove le imprese si confrontano tra di loro e con esperti del settore risolvendo i propri dubbi e individuando esigenze comuni. Inoltre, all’interno del marketplace (il Development Hub), possono trovare soluzioni e servizi offerti da realtà specializzate per colmare i gap individuati. “Colmo i gap, aggiorno la mia carta d'identità Esg, aggiungo delle informazioni, miglioro questo tipo di caratteristiche che vengono misurate e trovo nuove azioni da mettere in campo. È sostanzialmente un circolo virtuoso”, aggiunge Fasani. Alla formazione sono dedicati il format mensile ‘Competenze Esg’, l’iniziativa dedicata alle Pmi ‘Open-es Camp’, campus laboratoriale alla sua seconda edizione, e il progetto ‘Carta d'Identità Esg Manager’, un programma formativo e certificativo di riferimento nazionale progettato da Open-es e Federmanager in collaborazione con Esgr Società Benefit, Deloitte Climate & Sustainability Società Benefit e Federmanager Academy.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (4072)

Quintavalle (Asl Rm1): "Scambio intergenerazionale per odontoiatra del futuro"

Premi, Business care international award 2025 pronta la giuria, Tajani 'Italian of the year'

Imprese, Open-es: un’alleanza per lo sviluppo sostenibile delle aziende