I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42027)

Social Network

Massimo Cataldi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Nada Cataldi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Silvia Cataldi

Presenza di PERSONA

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Stefano Cataldi

Responsabile U.O. Sistemi Informativi
Azienda Regionale Emergenza Sanitaria - ARES 118

Classe 1963, chirurgo specialista, responsabile dei Sistemi Informativi e della piattaforma di Business Intelligence dell'ARES118 Lazio. Sistemista Linux, amministratore di rete, web server, proxy server, mail server, Samba server, sicurezza informatica,...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Stefano Cataldi

Area: Human Resource Management

Responsabile Direzione Amministrazione, Risorse e Sistemi
Abi - Associazione Bancaria Italiana

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Social Network

Giulia Cataldo

Presenza di PERSONA

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Luisa Cataldo

Area: Human Resource Management

Group Human Resources Manager
Cellularline Group

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Social Network

Sofia Cataldo

IO Business P&O Graduate
Novo Nordisk Farmaceutici spa

Presenza di PERSONA

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Veronica Cataleta

Area: Project Management

HCM Project Manager
Cefla sc

Presenza di PERSONA

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Atlante

Nunzia Catalfo

Area: Deputati e Senatori

Senatrice, Ex Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali
Senato della Repubblica

Senatrice, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali - M5S
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Nunzia Catalfo è nata a Catania il 29 luglio 1967. Sposata, due figli, è Senatrice del MoVimento 5 Stelle, eletta nella XVII e XVIII Legislatura. Nel 2013 è stata la prima firmataria del disegno di legge per l'istituzione del Reddito di cittadinanza e...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

COME CAMBIA IL LAVORO
visualizza il contributo

Elena Catalini

Marketing
Dama

Presenza di PERSONA

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Social Network

Beatrice Catallo

Relazioni internazionali, specializzazione in Politiche ed Istituzioni dell'Unione europea.

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Social Network

Melissa Catamo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena Catana

Presenza di PERSONA

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Elena Catanese

Social Network

Mauro Catani

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Nicola Catani

Digital Marketing Specialist Ho completato gli studi in marketing e comunicazione a Milano,con un Master in IULM in Social Media Marketing & Web Communication. Durante il periodo di studi, ho avuto modo di crescere professionalmente grazie ad una serie di...

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Romina Catani

Area: Product Management

Responsabile delle UE
Indesit Company

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2014

Andrea Catania

Offering Consultant , Sale & Channel Solutions
IBM Italia spa

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Social Network

Bernardo Catania

Presenza di PERSONA

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Social Network

Christian Catania

Presenza di PERSONA

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Christian Catania

Area: Marketing Management

Sales, DM NA
ADP spa

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Partecipa a 6 eventi

Elisa Catania

Collaborator
Planet Life Economy Foundation Onlus

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federico Catania

Presenza di PERSONA

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Atlante

Francesco Catania

Area: Top Management

Avvocato, Titolare
Studio Legale Catania

Presenza di PERSONA

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Social Network

Onofrio Catania

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

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Atlante

Salvatore Catania

Area: Human Resource Management

HR Director
Acciaierie Bertoli Safau spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Vanessa Catania

Area: Human Resource Management

HR Director
Metro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberta Catanzaro

Social Network

Fabio Catapano

Presenza di PERSONA

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Francesca Catapano

Human Resources Manager
Sheraton Roma Hotel & Conference Center

Classe 1977, dal 2008 Human Resources Manager del noto albergo romano Sheraton Roma Hotel & Conference Center del Gruppo Starwood. Ha la responsabilità della funzione Risorse Umane della struttura per la quale, dal 2004 al 2008, ha ricoperto il ruolo di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2011

Social Network

francesca catapano

Presenza di PERSONA

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Social Network

Isabella Catapano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Lorenzo Catapano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Lorenzo Catapano

Presenza di PERSONA

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Social Network

Vittorio Catapano

Atlante

Alessandra Catarinelli

Area: Communication Management

Project Leader
Comunicando Eventi

Presenza di PERSONA

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Atlante

Cristina Catarinicchia

Direttore Responsabile Magazine (notiziario periodico a distribuzione gratuita)
Etra spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Daniele Catarozzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

federica cataudella

Atlante

Alberto Catelani

Area: Top Management

Manager, Technology Marketing, Italy
IMS Health spa

Presenza di PERSONA

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Alessandro Catellani

Direttore creativo
Doppiospazio

laureato alla Nuova Accademia di Belle Arti di Milano, ha lavorato come copywriter, in agenzie di comunicazione tra le quali Mc Cann Ericsson, Euro RSCG, Arnold Worldwide e come consulente creativo per società internazionali. Dopo Milano, è stato...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Cristina Catellani

Presenza di PERSONA

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Marco Catellani

Area: Sales Management

Sales Executive
NGA Human Resources

Presenza di PERSONA

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Monia Catellani

Social Media Specialist Associate
IT Exists Uncoventional Italy

Laureata in Marketing e Comunicazione presso UNIMORE Scienze della Comunicazione e dell'Economia, con tesi dal titolo: "Naming e identità di marca in una prospettiva di comunicazione people-oriented". Master in Social Media Management Bewe Academy....

Presenza di PERSONA

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Social Network

Matteo Catelli

Presenza di PERSONA

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Nicola Catelli

Welfare Manager, Responsabile Area Milano, Monza e Brianza, Lecco, Sondrio, Como, Varese, Novara e Verbania
Praesidium spa

Welfare Manager presso Praesidium Spa: Responsabile d'area per Praesidium Spa, broker assicurativo specializzato nelle tutele del management aziendale. La società nasce da una joint venture tra Aon, Federmanager ed Assidai. Praesidium Spa si propone di...

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Atlante

Stefania Catena

Sales Executive - Meeting & Conference
Alliance Alberghi srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Fabrizio Catenacci

Amministratore
Goingup srl

Titolare
Studio Catenacci

Referente
Cose Agency srl

Da 13 anni si occupa di organizzazione di eventi, spettacoli e concerti. La sua forza è dare un servizio a 360° dall'ideazione alla logistica alla ricerca dei sponsor alla compilazione delle autorizzazioni.

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Mietta Catera

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Assolavoro: "485mila persone lavorano tramite agenzia, occasioni doppie di reimpiego"

(Adnkronos) - Nel corso del 2024 il numero medio mensile di persone che lavora tramite agenzia è pari a 485mila, contro i 499mila del 2023, con un calo tendenziale annuo del 2,8%, dovuto principalmente alla diminuzione degli occupati a tempo determinato (-5,8%). Gli occupati a tempo indeterminato sono cresciuti invece del 4,9%. Sono alcuni dei dati resi noti oggi da Assolavoro. Il monte retributivo ha registrato invece una crescita non marginale con un +2,2%, a conferma di una ricomposizione della forza lavoro tramite agenzia verso un maggiore utilizzo di profili e professionalità più qualificate con livelli retributivi medi più elevati. Questa dinamica appare accentuata nella componente a tempo indeterminato, il cui monte retributivo è cresciuto molto più del numero degli occupati (+9% contro il +4,9%). Sono circa 1 milione le persone che nel 2024 hanno avuto almeno un contratto di lavoro in somministrazione. L'incidenza del lavoro in somministrazione sull'occupazione dipendente nel 2024 è pari al 2,6%. Nel 2024, a fronte di un calo su base annua della componente a termine, continua a crescere la componente della somministrazione a tempo indeterminato nel corso dell’intero anno raggiungendo a dicembre il massimo picco storico di addetti con 152mila occupati, con un +5,9% rispetto al valore dello stesso mese del 2023. Anche il dato medio mensile, pari a 147mila lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, segna nel 2024 un incremento del 4,9% rispetto al dato medio del 2023 (140mila addetti). La componente a tempo indeterminato della somministrazione rappresenta un asset sempre più strategico per le agenzie per il lavoro nell’accompagnamento della domanda delle imprese con una offerta mirata, specializzata e continua, in un contesto di crescente shortage della forza lavoro disponibile e soprattutto di quella tecnica e più qualificata. Se si confrontano gli assunti a tempo indeterminato (o confluiti nel tempo indeterminato a seguito di trasformazioni) tra il 2010 e il 2020 in via diretta dalle aziende (esclusa la Pa) con quelli assunti a tempo indeterminato dalle agenzie, i primi superano un anno e mezzo di durata (547 giorni) nel 56,9% dei casi, mentre nel caso dei secondi la percentuale sale fino a raggiungere il 70,3%. Fatto 100 il numero dei lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato, 85 superano la durata di un anno. Dei restanti che cessano prima dei 12 mesi, 10 rientrano entro 90 giorni sempre con un rapporto a tempo indeterminato, 4 rientrano con un contratto a termine, e solo 1 non trova occupazione o esce dal mercato. La somministrazione rappresenta un'ottima soluzione per le imprese di tutti i settori. Circa il 52% dei lavoratori in somministrazione è impiegato nei servizi, ma si ha anche una forte concentrazione nell'industria. Nella somministrazione sono impiegati profili a elevata qualifica, a media qualifica, tecnici e operai specializzati. Il 61,5% dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato entro 30 giorni dalla scadenza del contratto ha una nuova opportunità lavorativa, rispetto ai lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le cui possibilità si arrestano al 43,1%. Anche dopo 90 giorni le possibilità sono maggiori: il 74,9% dei lavoratori in somministrazione con un contratto a termine scaduto o cessato stipula un nuovo contratto. Nel caso di lavoratori con un contratto a termine non in somministrazione le possibilità si arrestano a poco più della metà (58,1%

Agricoltura rigenerativa, rinnovabili e comunità, nuovo report Barilla

(Adnkronos) - Dal pesto con vasetti di vetro riciclato e basilico tracciabile con blockchain, allo sviluppo di fonti di energia rinnovabile, fino al miglioramento nutrizionale di 140 prodotti Mulino Bianco in 10 anni. Nel portafoglio del Gruppo Barilla (21 brand, oltre 2 milioni di tonnellate di prodotti realizzati nel 2024) ognuno ha una storia di sostenibilità da raccontare. Le presenta il nuovo Rapporto di Sostenibilità Barilla, che racconta 17 anni di impegno per l'ambiente, il benessere delle persone e il sostegno alle comunità. E, alla fotografia dei risultati raggiunti, aggiunge anche gli obiettivi al 2030, confermando la sostenibilità come perno strategico per il futuro. Un impegno che è valso a Barilla il riconoscimento, per il secondo anno consecutivo, di prima azienda alimentare al mondo per reputazione secondo il Global RepTrak 100. “Quello che condividiamo all’interno del nuovo Report di Sostenibilità è frutto di una visione che traccerà il percorso verso il nostro futuro - affermano Guido, Luca e Paolo Barilla nella lettera introduttiva al Rapporto di Sostenibilità 2024 - La strada sarà come sempre lunga e complessa, ma grazie all’impegno e alla passione delle nostre Persone, siamo pronti a proseguire il viaggio con la stessa intensità e determinazione con cui abbiamo iniziato”. "Il nostro impegno prende forma concreta attraverso un nuovo approccio strategico di sostenibilità, pienamente integrato con la nostra strategia di Business - ricorda Gianluca Di Tondo, amministratore delegato del Gruppo Barilla - Un percorso che ci guiderà fino al 2030, trasformando la nostra visione in azioni quotidiane e impegni concreti". RICETTE - I risultati 2024 raccontano che l'88% dei volumi venduti contiene un massimo di 5g di zucchero e non supera 0,5g di sale per porzione, con miglioramenti rispettivamente del +0,7% e +1,5% rispetto al 2023. Il 90% dei volumi sono fonti di fibre (+0,8% vs 2023), mentre il 65% dei prodotti da forno in monoporzione non supera le 150 kcal per porzione (+2,4% vs 2023). FILIERE SOSTENIBILI - Sviluppo varietale, disciplinari di coltivazione e strumenti digitali: la visione di Barilla per un’agricoltura più sostenibile, resiliente, efficiente e orientata al futuro oggi coinvolge oltre 7mila agricoltori e copre 815mila tonnellate di acquisti per le quattro filiere strategiche secondo i disciplinari sviluppati da Barilla Sustainable Farming: grano duro, grano tenero, segale e basilico. Barilla intende, inoltre, favorire una progressiva diffusione delle pratiche di agricoltura rigenerativa all’interno delle proprie filiere, con l’aspirazione di arrivare entro il 2030 a un approvvigionamento di 250mila tonnellate di materie prime provenienti da produzioni rigenerative certificate. Inoltre, il 100% delle uova acquistate da Barilla proviene da galline allevate a terra e l’azienda non effettua né finanzia test sugli animali. PACKAGING - In Italia il 100% delle confezioni di pasta, sughi, pesti, pani, biscotti e merende è disegnato per il riciclo, con istruzioni chiare per il corretto smaltimento e informazioni sui materiali utilizzati. Le 'blue box' per la pasta, per esempio, utilizzano cartoncino in fibra vergine da foreste gestite responsabilmente e la rinuncia alla 'finestrina' trasparente ha fatto risparmiare l’immissione sul mercato di circa 126mila kg di plastica all’anno. ENERGIA E ACQUA - Barilla già oggi utilizza il 48% dell’energia elettrica da fonti rinnovabili e negli ultimi cinque anni ha installato nei suoi stabilimenti impianti fotovoltaici per autoproduzione pari a 4MW. Attraverso l'Energy&Water Plan, un programma da 168 milioni di euro per migliorare l'efficienza energetica e idrica, arriverà ad installare 24MW totali al 2030. Nel 2024 sono entrati in funzione due nuovi impianti a Rubbiano (PR): uno da 1,5 MWp per il sito Sughi e uno da 0,3 MWp per il sito Bakery, che durante il periodo estivo grazie all’energia autoprodotta da fonti rinnovabili riescono a coprire già oggi il fabbisogno energetico di un giorno a settimana di produzione di salse, pesti e sughi pronti. Inoltre, negli ultimi due anni, è cresciuto del +164% il volume di acqua riciclata e recuperata per gli impianti dei siti produttivi in aree soggette a stress idrico. Nel solo plant di Rubbiano il volume di acqua recuperata all’interno del ciclo industriale negli ultimi due anni è stato pari al contenuto di 24 piscine olimpioniche. INCLUSIONE E PARITÀ - Quasi 9mila persone costituiscono il cuore e la forza motrice del Gruppo Barilla. Dal 2020 il Gruppo ha raggiunto la parità retributiva di genere e nel 2023 è stata annunciata una nuova policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo un minimo di 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato maritale e dall’orientamento sessuale. E dal 2024 è stata avviata una partnership con Lead Network, organizzazione non profit che sostiene l'avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Oggi il 35% degli Executive e Manager di Barilla sono donne, con l’impegno di raggiungere il 40% al 2030. COMUNITÀ - Nel 2024 Barilla ha devoluto oltre 2 milioni di euro a favore delle comunità locali e donato più di 3.700 tonnellate di prodotti alimentari. L'azienda ha dedicato oltre 1.000 ore di volontariato aziendale, coinvolgendo in Italia oltre 300 dipendenti in iniziative sul territorio per favorire l’accesso al cibo e contrastare l’eccesso alimentare, in collaborazione con Banco Alimentare, Croce Rossa Italiana e Caritas Diocesana. Rientra in questo percorso anche la recente donazione in favore dell’Unhcr per supportare gli interventi di emergenza a seguito del devastante terremoto in Myanmar. FATTURATO 2024 E OBIETTIVI 2030 - Con un fatturato 2024 di 4.883 miliardi di euro (+1,7% al netto dell’effetto cambio) il Gruppo Barilla rafforza la sua leadership nel costruire un modello alimentare più equo e innovativo; 300 milioni di euro sono stati destinati a supporto dello sviluppo industriale, dell’innovazione e del miglioramento continuo. Con 50 milioni per progetti focalizzati su qualità, sicurezza alimentare, nutrizione e benessere e packaging sostenibile. Seguendo questa rotta, Barilla traccia obiettivi precisi per il 2030, in linea con il recente rinnovato impegno Sbti a 1.5°: 250.000 tonnellate annue di materie prime da agricoltura rigenerativa; 24 MW di potenza installata per l'autoproduzione da fonti rinnovabili; +250% di riciclo dell'acqua nelle aree a stress idrico; -4.000 tonnellate di materiale di packaging risparmiate grazie a progetti di eco-design; nel 90% dei volumi venduti un massimo di 0,5 g di sale per porzione, il 95% sarà fonte di ﬁbre.

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