Chi è: 45 anni, Laureato in ingegneria gestionale, ho intrapreso un percorso di crescita in ambito HR nel settore delle multiutility integrando e gestendo diversi processi che mi hanno permesso di consolidare un set di competenze molto eterogeneo. Dopo le prime esperienze in ambito sviluppo organizzativo e pianificazione organici, ho iniziato ad occuparmi di compensation dal 2011, di selezione dal 2013 e, dal 2015 sono welfare manager di Gruppo dopo aver portato a termine l'implementazione di un piano welfare integrato per tutte le nostre persone. Agire un ruolo proattivo, capace di cogliere le sinergie e i collegamenti tra le diverse anime dell'HR, mi spinge costantemente ad essere curioso e ricercare, negli ambiti gestiti, quel valore aggiunto che possa supportare il business nella sua crescita. L'interesse e la passione verso i temi legati alla digitalizzazione mi portano continuamente a sperimentare soluzioni innovative volte al miglioramento dell'efficienza ed efficacia dei processi gestiti.