I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Riccardo Ciorli

Funzionario Archivista, Direttivo dello Stato
Archivio Di Stato Livorno

Responsabile settore valorizzazione e sicurezza dell'Archivio di stato di Livorno nonchè ricercatore e studioso di realtà locali a carattere architettonico.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Florian Ciornei

Dieci anni di esperienza nella comunicazione corporate con specializzazione sulle media relations e digital communication. Attualmente è in Edison, nella Direzione Relazioni Esterne e Comunicazione, Rapporti con i Media.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2014

Davide Ciorra

Labour legislation & relations Manager
E-Care spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Diego Ciorra

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Ernesto Ciorra

Area: Corporate Social Responsibility

Direttore Funzione Innovazione e Sostenibilità
Enel spa

Ernesto Ciorra è stato nominato Direttore Funzione Innovazione e Sostenibilità del Gruppo Enel nel settembre del 2014. Inizia il proprio percorso professionale nella società di consulenza Busacca & Associati, con il ruolo di Associato, supportando...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gianpiero Ciorra

Area: IT Management

Head of IT and Digital Transformation
Gambero Rosso spa

Ingegnere informatico con una significativa esperienza nello sviluppo di sistemi informativi aziendali. Dopo molti anni, passati nel settore telecomunicazioni (partecipando anche allo startup del 4° operatore mobile in Italia), assume il ruolo di...

Presenza di PERSONA

Speaker a 1 Forum:

Speaker Information Technology Forum 2024

Talk Show | INTEGRAZIONE CLOUD: GUIDARE L'INNOVAZIONE E LA CRESCITA NELL'ERA DIGITALE
visualizza il contributo

Social Network

Claudia Ciotola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesco Ciotola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

giuseppe ciotola

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giovanni Ciotta

Addetto Alla Gestione Delle Risorse Umane
Articolo 21 spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valentina Ciotta

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Francesca Ciotti

Area: Creative & Design Management

Architetto
Value Search srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Laura Ciotti

Area: Human Resource Management

Responsabile Recruiting
Sda Express Courier spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Paola Ciotti

Area: Human Resource Management

Senior HR Specialist
Gruppo AXA Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Simona Ciotti

Simona Ciotti, 20 anni di esperienza come HR manager a livello internazionale per multinazionali nel settore manifatturiero, retail e pharma packaging, career coach e start up mentor, adesso anche responsabile della gestione di HR-Link.it uno dei maggiori...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Simona Ciotti

Area: Human Resource Management

HR Director
Bormioli Pharma spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Francesca Cipolat

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Carmelo Cipolla

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Claudia Cipolla

Area: Sales Management

Head of Italy
Wellhub

Claudia si è unita a Gympass nel 2023 come Client Sales and Success Senior Director, con l'obiettivo di guidare l'espansione commerciale in Italia e l'adozione delle best practice in materia di well-being in azienda. Nelle sue precedenti esperienze ha...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 3 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023
Speaker FORUM RISORSE UMANE 2024
Speaker Milano Smart Life

Welfare & Sustainability Day | Phygital Talk | Il wellbeing come leva strategica: l'evoluzione delle funzioni HR e la nascita di una nuova figura manageriale
visualizza il contributo
Phygital Talk | Wellbeing & Business Growth | IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE
visualizza il contributo
Talk Show | Milano Smart Life | VERSO LA "SMART LIFE": INNOVAZIONE, SOSTENIBILITÀ, FUTURO
visualizza il contributo

Franco Cipolla

Presidente
Repartocinema srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Silvia Cipolla

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vittorio Cipolla

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Giada Cipolletta

Marketing & Communication Manager
Simmat snc

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Rossana Cipolletta

Social Advertising Planner - Digital Analyst
Hagakure

I graduated in "Advertising Communication". I'm have experience in the communication area with a mayor focus on digital media. Main skills include: - strategic management of social advertising - online monitoring analysis - community management.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Lorenza Cipollina

External Relation Director
Saiwa spa (Gruppo Danone)

External Communication Manager
Mondelez International

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Claudio Cipollini

Imprenditore, Presidente - Manager Innovazione e Sviluppo Locale, Consulente Esperto
Smarter Factory

Presidente
Associazione Italia 2020

Presidente della rete d'imprese SMARTER FACTORY - Codesign your project, è esperto di sviluppo integrato e di sistemi complessi territoriali. Ha accumulato una vasta e significativa esperienza in contesti nazionali e internazionali attraverso la gestione...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Speaker a 5 Forum:

Atlante

Elena Cipollini

Area: Human Resource Management

Quality & HR Director
Lungarno Collection - Hotels, Retreats, Villas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Valeria Cipollini

Area: Human Resource Management

Responsabile Talent Attraction & Recruitment
ZTE Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Speaker a 2 Forum:

Speaker DIGITAL TALK
Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

BRINGING HUMANITY BACK INTO HIRING: l'importanza dell'empatia nelle interazioni virtuali | Digital Talk | Indeed
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INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION | DIGITAL AND INNOVATION DAY | Forum Risorse Umane 2021
visualizza il contributo

Social Network

Daniela Cipollone

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sabrina Cipollone

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Arcangelo Cipolloni

Area: Finance, Administration and Control

Dirigente Responsabile Pianificazione e Controllo
Iccrea Banca

Dirigente Responsabile Pianificazione e Controllo - Risorse - Servizi Generali in Iccrea banca, Roma, già Economista (IRI ed IRCEL); Ricercatore (Federcasse-Fondo garanzia).

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

MASSIMO CIPRANDI

Social Network

Laura Cipressa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Leonardo Cipresso

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Leonardo Ciprian

Area: Human Resource Management

Psicologo, Formatore e Coach ACC ICF
ICF Italia - International Coaching Federation

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Marco Ciprian

Contract and Business Operations Manager
GE Healthcare (Gruppo General Electric)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Cipriani

Area: Sales Management

Sales
Gruppo Vitrociset spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Annapia Cipriani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Armando Cipriani

Social Network

Barbara Cipriani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Elisa Cipriani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Emanuele Cipriani

Direttore Commerciale
Eudaimon

Maggio 2012: Emanuele Cipriani è il nuovo direttore operativo di Welfare Company, società controllata da Qui! Group, leader nel mondo dei titoli di servizio, dei sistemi di loyalty, degli strumenti di pagamento, della realizzazione e gestione di reti e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Francesca Cipriani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giovanna Cipriani

Presenza di PERSONA

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Maria Antonietta Cipriani

Quality Training & Development Manager
Verisure Italy srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sabrina Cipriani

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Sara Cipriani

Comunicazione e Media
Synergo Sgr spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sara Cipriani

syn-ergo srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Simona Cipriani

Incoming Manager
Saracino Viaggi by Escape S.r.l. srl

Laurea in Etruscologia e Corsi sul turismo. Dal 1998 consulente per Tour Operators per Incoming. Consulente per ideazione e realizzazione di Progetti pubblico / privati. Tutor e Docente a corsi di formazione professionale; manager didattico e docente...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valentina Cipriani

Responsabile Marketing
Granmilano spa

Addetta Amministrazione del Personale
Obiettivo Lavoro spa

Laurea Economia aziendale-Master Gestione Risorse Umane-Corso base e avanzato paghe e contributi-Impiegata amministrazione del personale c/o Obiettivo Lavoro Spa da giugno 2006 con contratto a tempo indeterminato.Buono inglese partecipazione al progetto...

Presenza di PERSONA

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Il fratello di Claps: "Oki uccisa il 12 come già Elisa ed Heather, convinto Restivo coinvolto"

(Adnkronos) - ''Già da tempo, già dall'inizio, sono convinto che Danilo Restivo sia dietro questo altro omicidio. Ne sono certo per le modalità ed è evidente che Benguit non sia colpevole''. Così all'Adnkronos Gildo Claps, fratello di Elisa, la ragazza di Potenza uccisa il 12 settembre del 1992, dopo la risonanza del servizio giornalistico della Bbc che sostiene la tesi di un presunto coinvolgimento di Danilo Restivo, assassino di Elisa Claps, anche per il femminicidio della studentessa sudcoreana Jong-Ok Shin, nota come Oki, uccisa a coltellate il 12 luglio 2002 a Bournemouth, in Inghilterra. Per la morte della studentessa è in carcere Omar Benguit che si è sempre dichiarato innocente ma elementi raccolti dalla polizia e iniziali testimonianze hanno portato al suo arresto. Restivo è stato condannato dalla giustizia italiana per aver ucciso Elisa Claps e dalla giustizia inglese per l'omicidio della sarta Heather Barnett, a Bournemouth, il 12 novembre 2002, due mesi dopo la tragica fine di Jong-Ok Shin. In quell'anno Restivo viveva nella città costiera a sud dell'Inghilterra. Le vicende di Elisa Claps e di Heather Barnett si sono intrecciate in modo molto stretto perché Restivo venne arrestato dalla polizia del Dorset nel 2010, pochi mesi dopo il ritrovamento dei resti di Elisa Claps nel sottotetto della Santissima Trinità a Potenza. ''Di elementi nuovi non ce ne sono - ha aggiunto Gildo Claps - sono fatti risaputi. Benguit non c'entra. Anche i testimoni hanno ritrattato. Prove ed elementi sin dall'inizio parlavano chiaro e poi c'è la sinistra ricorrenza del 12. Può sembrare una suggestione ma c'è una ritualità, il 12 venne uccisa Elisa, il 12 Heather Barnett e il 12 anche la studentessa sud-coreana''. Tutte e tre le vittime sono state uccise a colpi di coltello. Per il caso di Jong-Ok Shin, Omar Benguit è stato condannato all'ergastolo e non ha ottenuto la revisione del processo. La vicenda è stata riproposta nei servizi giornalistici della Bbc ma non ci sono attività giudiziarie in corso. Le corti d'appello hanno respinto le richieste di revisione. Per questo delitto Restivo venne inizialmente sospettato ma poi uscì dalle indagini, scagionato dalla compagna con cui conviveva.

Penati (ordine ingegneri): "Parità di genere fra 123 anni"

(Adnkronos) - "Secondo il Global gender gap report 2025, la parità tra uomini e donne non sarà raggiunta prima di 123 anni. Nei Consigli di amministrazione abbiamo il 43% di donne, ma i dati dell’Inps ci dicono che la percentuale femminile nei ruoli dirigenziali è solo il 21,1%. E se guardiamo alle posizioni apicali, oggi abbiamo appena il 2,2% di amministratrici delegate. Questo significa che nei luoghi in cui si decide davvero - perché il tema non è esserci, ma incidere - la presenza femminile è ferma al 2,2%”. Lo ha detto oggi la presidente dell’ordine degli ingegneri della provincia di Milano, Carlotta Penati, intervenendo all’evento ‘Progetto donna’, promosso dall’ordine nel capoluogo lombardo. Un’iniziativa che ha riunito accademia e imprese per un confronto su strumenti, politiche e testimonianze per rafforzare la presenza femminile nelle professioni tecniche. “L’ordine ha invitato 2.200 iscritte per questa giornata - fa sapere la presidente - perché noi donne, per prime, vogliamo individuare aspetti concreti. Questo è il senso di ‘Progetto Donna’ - rimarca - un inizio, un percorso che avvio come presidente e che l’Ordine porterà avanti nel tempo. È un momento operativo, animato dalla volontà di costruire non solo per noi, ma per le prossime generazioni. È un’assunzione di responsabilità condivisa, con un approccio pragmatico. Lo scopo è trasformare il confronto in azione, promuovere proposte operative, costruire alleanze e consapevolezza, fare rete”. Una rete da intessere per cambiare la situazione delle donne nel mondo del lavoro: “Dopo la nascita di un figlio, 7 dimissioni su 10 riguardano le madri - ricorda Penati - La cura è una dimensione che ci appartiene profondamente e che viviamo anche come valore, ma se non ci sono condizioni adeguate, il peso ricade prevalentemente sulle donne. Quante presidenti donne ci sono negli ordini professionali? 16 su 106, meno del 18%”. Guardando poi al contesto europeo, la presidente Penati fa notare che “rispetto all’Europa, in Italia rimane altissima la differenza occupazionale tra uomini e donne, con una disparità di circa il 19%. Secondo Eurostat -aggiunge- la differenza salariale appare inferiore e sembrerebbe che siamo messi meglio rispetto alla media europea. Ma il dato va letto con attenzione - approfondisce - molte donne in Italia lavorano part-time, spesso per scelta obbligata, perché dedicano il resto del tempo alla famiglia. In assenza di servizi adeguati - asili nido, tempo pieno scolastico, interventi strutturali - il lavoro femminile resta compresso”. Qualcosa a livello normativo inizia però a cambiare. “È recente lo schema di decreto legislativo del 5 febbraio, approvato dal Consiglio dei Ministri, che recepisce la direttiva Ue 970 con l’obiettivo di rafforzare la parità di retribuzione tra uomini e donne. Il salario è libertà - sottolinea Penati - Questo provvedimento introduce il diritto alla conoscenza: il diritto di sapere come sono posizionati gli altri dal punto di vista retributivo. Lo fa attraverso la trasparenza salariale e specifici meccanismi tecnici di applicazione. Siamo forse all’inizio di un cambiamento culturale che dobbiamo portare avanti. Questa è un’opportunità da cogliere: un approccio fondato sulla trasparenza e sulla misurabilità. Solo se possiamo misurare, la parità di genere passerà da una dichiarazione di intenti, pur importante, a qualcosa di concreto, a una responsabilità condivisa”. Per la presidente, la parità non deve però restare un concetto astratto: “Va costruita consapevolmente. Si pianifica, si decide e si realizza. Si basa sui dati, perché senza dati non si va da nessuna parte. Oggi parliamo molto di intelligenza artificiale: è vero, tutto è dato. Ma i dati servono per capire e per migliorare. Occorre un approccio metodico, servono strumenti, serve capacità di attuazione e, infine, serve misurazione. Altrimenti non raggiungeremo mai il risultato. Questo - conclude - richiede scelte intenzionali,politiche efficaci e una reale volontà di cambiamento”.

Packaging e nuovo regolamento Ue, Dimaria (osapiens Italia): "Con Ppwr una rivoluzione"

(Adnkronos) - Il Regolamento Ue Ppwr (Packaging and Packaging Waste Regulation) “imporrà un cambio di paradigma molto netto” in tema di imballaggi, “una vera e propria rivoluzione”. Così Giuseppe Dimaria, sales director di osapiens Italia, azienda attiva nello sviluppo di software enterprise per una crescita sostenibile, in un'intervista all’Adnkronos traccia un quadro degli impatti che il nuovo regolamento avrà sulla filiera. “L’imballaggio non sarà più trattato come un ‘accessorio’ del prodotto, ma come un oggetto regolato in modo strutturale, con obblighi concreti sia sul piano fisico che sul piano informativo. In altre parole, il packaging dovrà essere ‘tecnicamente’ conforme, identificabile, tracciabile e accompagnato da informazioni verificabili”, spiega. Sul tema dell’etichettatura, “la direzione è chiara: si va verso un sistema armonizzato a livello europeo, pensato per rendere più semplice e immediata la comprensione della composizione dell’imballaggio e delle corrette modalità di smaltimento. L’obiettivo del Ppwr è proprio quello di uniformare i processi in tutta l’Unione”. Sul fronte della tracciabilità, “il salto è ancora più significativo. Il Ppwr prevede che l’imballaggio debba essere marcato con informazioni identificative come tipo, lotto o numero di serie, oltre a marchio e indirizzo del produttore. Ed è interessante notare che viene esplicitamente contemplato l’utilizzo di strumenti digitali come il QR code. Questo punto apre una prospettiva molto concreta: l’imballaggio comincia ad assumere una vera e propria ‘identità’, non più soltanto fisica, ma anche digitale”. “Ma non è solo un tema di ‘codice sull’etichetta’”, avverte Dimaria. “Il regolamento introduce una vera infrastruttura documentale - spiega - I produttori dovranno effettuare una valutazione di conformità che copre tutti i dati rilevanti lungo la supply chain, predisporre una documentazione tecnica completa e rilasciare una ‘Eu Declaration of Conformity’. In più, la conservazione della documentazione non è banale: 5 anni per gli imballaggi monouso e 10 anni per quelli riutilizzabili, con obbligo di metterla a disposizione delle autorità competenti". Quanto alle scadenze, “il calendario è molto serrato. Il regolamento è entrato formalmente in vigore l’11 febbraio 2025, ma il vero spartiacque operativo sarà quello del 12 agosto 2026, quando inizierà l’applicazione generale e solo imballaggi conformi potranno essere immessi sul mercato Ue. Le regole sull’etichettatura armonizzata arriveranno poi il 12 agosto 2028. Mentre per il packaging riutilizzabile, dal 12 agosto 2029 diventerà obbligatorio fornire ulteriori informazioni specifiche, anche tramite QR code”. Insomma, “l’impatto del Ppwr sarà enorme, perché trasforma l’etichetta da elemento ‘grafico’ a strumento regolatorio, mentre la tracciabilità, da concetto astratto, diventa requisito misurabile e documentabile”. In questo quadro “le sfide principali per le aziende italiane riguardano soprattutto la complessità operativa. Il Ppwr richiede dati, prove e documentazione che spesso oggi non sono disponibili in modo strutturato. Molte aziende hanno gap informativi lungo la filiera e la raccolta dati avviene ancora in modo manuale e frammentato”. Ne deriva che “la gestione dei dati diventa la vera infrastruttura della sostenibilità: è ciò che consente alle aziende di trasformare obblighi normativi in processi industriali governabili. In un contesto così articolato è fondamentale puntare su tecnologie di ultima generazione e strumenti digitali centralizzati che consentano di raccogliere e strutturare i dati di prodotto e di imballaggio, coinvolgere fornitori e partner, gestire documentazione tecnica, etichettatura e Dichiarazioni di Conformità in modo integrato e verificabile”. In conclusione, secondo Dimaria, occorre tenere presente che “il 12 agosto 2026 non è lontano, e sarà una data spartiacque molto concreta. Da lì non si potrà tornare indietro. L’accesso al mercato europeo sarà vincolato e bisogna essere pronti per tempo”. In secondo luogo, “il Ppwr va interpretato come parte di una trasformazione più ampia, con l’Unione Europea che sta spingendo verso un’economia fondata su trasparenza, tracciabilità e responsabilità estesa. Un percorso collegato anche alla logica del Digital Product Passport. Chi si rende conto di questo oggi, probabilmente domani non sarà solo compliant: sarà più competitivo”.

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