I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Atlante

Veronica Rosso

Area: Marketing Management

Direttore Italia per la Divisione Microsoft Modern Workplace e Collaboration
Microsoft

Veronica Rosso è una go-to-market leader con oltre 15 anni di esperienza nei settori della tecnologia aziendale e consumer. Ha trascorso 16 anni negli Stati Uniti dove ha lavorato presso Meta, eBay e PwC Management Consulting, specializzandosi in...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

NUOVE COMPETENZE, RESKILLING E ACCESSIBILITÀ: STRUMENTI PER LA COMUNICAZIONE DEL FUTURO
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Sabrina Rossoni

Presenza di PERSONA

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Atlante

Paola Rossotti

Area: Communication Management

Relazioni Esterne
Qui! Group spa

Presenza di PERSONA

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Ginevra Rostagno

Presenza di PERSONA

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Social Network

Silvio Leonardo Rostagno

Atlante

Stefano Rostagno

Area: IT Management

New Media and Web Development
Avio spa

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Social Network

Ilaria Rostan

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Social Network

Alessandro Rosti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberto Rosti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Roberto Rosti

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Alice Rota

Copywriter
Marketing km zero srl

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Andrea Rota

Country Sales Manager
Kyriba

Andrea ha una carriera ventennale nell'ambito della Finanza d'impresa. Per diversi anni ha lavorato come consulente gestionale nelle Big4 (prima PwC e poi EY) seguendo importanti progetti nell'ufficio del CFO di aziende nazionali e multinazionali di...

Presenza di PERSONA

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Finance Phygital Talk | FINANZA & FUTURE - Il ruolo della Pianificazione Finanziaria e la Gestione dei Rischi Finanziari nelle Aziende
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Finance Phygital Talk | FINANZA & FUTURE - Introduzione a cura di Andrea Rota
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Claudia Rota

Social Network

Cristina Rota

Area: Human Resource Management

Presenza di PERSONA

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Atlante

Daniela Rota

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

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Fabio Rota

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Federica Rota

Presenza di PERSONA

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Federica Rota

Presenza di PERSONA

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Gilda Rota

Direttrice Career Service
Università degli Studi di Padova

Diploma di Laurea in Sociologia tesi: Le professionalità nelle imprese di servizi alle imprese nel Veneto: area amministrativa, pubblicità e marketing Master di secondo livello in: "Valutazione,formazione e sviluppo delle risorse umane. Analisi...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Atlante

Italo Rota

Area: Creative & Design Management

Architetto
Studio Italo Rota

Italo Rota nasce nel 1953 a Milano, dove si laurea al Politecnico di Milano. Dopo aver vinto il concorso per gli spazi interni del Musée d'Orsay, alla ne degli anni Ottanta, si trasferisce a Parigi, dove rma la ristrutturazione del Museo d'Arte Moderna...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DEL DESIGN 2015

Social Network

Martina Rota

Communication Assistant
Digital Learning - Mastermamma.it srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simonetta Rota

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

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Stefano Rota

Presenza di PERSONA

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Stefano Rota

Presenza di PERSONA

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Valentina Rota

Presenza di PERSONA

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Natalia Rota Nodari

Architetto
Alberto Basaglia Natalia Rota Nodari Architetti Associati

Alberto Basaglia Natalia Rota Nodari Architetti Associati "Architettura, design, grafica, interior design: tutto è progetto. Il progetto è una visione di ciò che ancora non c'è. La nostra aspirazione è dare tutto di noi stessi, perché questa...

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Marinela Rotaru

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Paula Rotaru

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Simona Rotasso

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Andrea Rotella

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Federica Rotella

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Paola Rotella

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Francesco Rotelli

Area: Creative & Design Management

Comunicazione
FCA Fiat Chrysler Automobiles

Comunicazione
Dolce Avvenire srl

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Mauro Rotelli

Area: Communication Management

Account Manager
Media-com

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Silvia Rotelli

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Partecipa a 8 eventi

Social Network

Sonja Rotelli

Assistant Manager, Financial Risk Management
KPMG spa

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Jole Rotello

Temporary Account Manager
Tss Lab

Web Content
Romainbusiness

Diciotto anni di esperienza nel settore della grafica pubblicitaria, della comunicazione e della formazione, in particolare attraverso il web ed i sistemi di gestione dei contenuti e condivisione della conoscenza. Nel corso del tempo i miei clienti sono...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Giovanni Rotino

Creative Director
WebScience srl

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Alessandro Rotolo

sono un laureato in ingegneria per l'ambiente ed il territorio (laurea specialistica). voto di laurea: 108/110 università: politecnico di bai tesi di laurea specialistica: aspetti ambientali connessi alla realizzazione di un grande parco eolico.

Presenza di PERSONA

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Daniele Rotolo

Area: Human Resource Management

Group Head of Organization, HR Development, Compensation&Benefits
Piaggio spa

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Elisabetta Rotolo

Presenza di PERSONA

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Maria fiorella Rotolo

Presenza di PERSONA

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Claudia Rotondi

Referente Eventi - Hr Specialist
Eolo spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesco Rotondi

Area: Top Management

Avvocato giuslavorista, Socio Fondatore e Name Partner di Lablaw Studio Legale Rotondi & Partners. Consigliere Esperto CNEL. Professore a contratto con Cattedra di Diritto del Lavoro alla LIUC - Università Carlo Cattaneo di Castellanza. Giornalista...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 19 eventi

Speaker a 14 Forum:

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Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | Coronavirus Impact la svolta nell'organizzazione del lavoro
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Decreto Liquidità: misure di sostegno alle imprese | Digital Talk parte1: KeyNote Speech | LabLaw
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La svolta nell'organizzazione del lavoro | Digital Talk | LabLaw
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Digital Talk | SMART CITY, SMART ECONOMY: LA DIGITALIZZAZIONE INTELLIGENTE PER RILANCIARE IL PAESE | Forum Sostenibilità 2020
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Rotondi: "In Italia non c'è ancora una sostenibilità giuridica"
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Intervista a Francesco Rotondi
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Intervista al Prof. Avv. Francesco Rotondi | LabLaw | HUMAN + ORGANIZATION | Forum Risorse Umane 2018
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Executive Call | PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ
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Plenaria di Apertura | L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ (parte 1)
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COME CAMBIA IL LAVORO
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WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE
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Phygital Talk di apertura | DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN"
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Talk Show | FUTURE OF WORK: DALLO SMART WORKING AL LAVORO IBRIDO, COME IMMAGINARE IL LAVORO DEL DOMANI
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Anteprima Forum HR Live | Immaginare il Lavoro del futuro
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MOBILITY FORUM 2022 | Digital Talk | Mobility & Sustainability | con ConfMobility e LabLaw
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Ilaria Rotondi

Funzionario ICT
ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma spa

Presenza di PERSONA

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Marco Rotondi

Presidente
IEN - Istituto Europeo Neurosistemica

Presenza di PERSONA

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Silvia Rotondi

HR Business Partner
Subito (Schibsted Media Group) srl

Presenza di PERSONA

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Barbara Rotondo

Area: Human Resource Management

Recruiting Specialist
Mediatica spa

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Denise Rotondo

Presenza di PERSONA

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Silvia Rotondo

Head of People Culture, Acquisition & Development
Impresa Pizzarotti & C. spa

Laureata in Scienze dell'Educazione, da 20 anni nel settore delle Risorse Umane. Entra nel mondo del lavoro come recruiter in una Agenzia per il Lavoro, dal 2010 in Pizzarotti - general contractor nel settore delle costruzioni - dove ricopre attualmente...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2023

Cida, la Confederazione dei dirigenti compie 80 anni, nata nel 1946 come la Repubblica

(Adnkronos) - Cida-Confederazione italiana dirigenti ed alte professionalità nasce nel 1946, lo stesso anno della Repubblica Italiana. Non è una coincidenza: è un parallelismo che racconta un destino condiviso. Mentre il Paese costruiva le sue fondamenta democratiche, la dirigenza italiana si organizzava per contribuire alla ricostruzione economica, sociale e civile. Ottant’anni dopo, quel legame tra competenza manageriale e tenuta istituzionale è più attuale che mai. (VIDEO) “Celebrare gli 80 anni di Cida - dichiara Stefano Cuzzilla, presidente di Cida - significa riconoscere il contributo della dirigenza italiana alla costruzione e alla tenuta della Repubblica. Dal 1946 a oggi, nei momenti più difficili il management italiano è stato presidio di continuità, equilibrio, responsabilità. Questi 80 anni aprono il quinto ciclo ventennale della nostra storia, in un Paese che affronta trasformazioni profonde e ha bisogno di una classe dirigente all’altezza della loro complessità. Per questo il 2026 non sarà un anno di commemorazione, ma di proposta: guidare il cambiamento con competenza e visione è il nostro mandato, oggi come allora”. 'Il futuro come responsabilità' si fonda su un concept strategico: 5×20. Ottant’anni non sono solo il prodotto di quattro cicli conclusi - 1946-1965, 1966-1985, 1986-2005, 2006-2025 - ma l’apertura del quinto ciclo ventennale (2026-2045) che condurrà Cida al suo centenario. Cinque volte venti anni non come semplice periodizzazione cronologica, ma come grandi stagioni di responsabilità, ognuna segnata da sfide diverse e da decisioni che hanno inciso sul volto del Paese. Attraverso questi cicli, cinque tematiche restano costanti e si trasformano: tecnologia e innovazione, leadership e responsabilità, lavoro e welfare, competenze e formazione, ruolo sociale del management. Fili che attraversano la storia e ne determinano la qualità, costruendo una mappa per leggere il passato senza nostalgia, abitare il presente con consapevolezza e costruire il futuro come scelta. Il concept 5×20 verrà declinato in un programma di eventi, pubblicazioni e iniziative istituzionali lungo tutto il 2026, posizionando Cida come soggetto di proposta concreta su tre priorità nazionali: intelligenza artificiale e futuro del lavoro, demografia e sostenibilità del welfare, competenza manageriale come garanzia della qualità della decisione — pubblica e privata. Un percorso che Cida affronterà con partner di primo piano: l’Istituto Italiano per l’Intelligenza artificiale per l’impatto industriale-AI4I, fondato dal Governo italiano per sviluppare ricerca trasformativa applicata all’intelligenza artificiale, con cui si aprirà il ciclo di eventi il 10 giugno; il Censis e Itinerari Previdenziali, voci autorevoli nell’analisi della società e del welfare italiani. A dare forma visiva a questa visione è il nuovo logo celebrativo sviluppato per il 2026. Quattro elementi simbolici si integrano in un’unica immagine: l’infinito, che evoca la continuità tra memoria e progetto; la rete, che rappresenta le dieci Federazioni confederate, una comunità plurale che abbraccia tutti i settori strategici del Paese e trasforma la pluralità delle competenze in una forza comune; l’unione, che richiama la convergenza di competenze diverse verso un obiettivo condiviso; il timone, metafora della responsabilità direzionale che il management esercita nel governo delle organizzazioni e del cambiamento. Il logo accompagnerà come firma visiva tutte le iniziative dell’anno celebrativo, tenendo insieme passato e futuro in un’identità riconoscibile e proiettata in avanti. La sua ideazione, insieme all’intera architettura strategica e narrativa del progetto, è stata sviluppata con Eprcomunicazione spa società benefit, la sua controllata Cernuto Pizzigoni & Partners Srl e K-Vision, la nuova unit di Eprcomunicazione dedicata alle esperienze visive multimediali e immersive.

Energia, misure e meccanismi per la transizione post Pnrr, il ruolo delle Esco

(Adnkronos) - Nel corso dell’edizione 2026 di Key, l’Associazione di riferimento delle aziende italiane che promuovono, progettano, realizzano e facilitano gli interventi di efficienza energetica e generazione distribuita, AssoEsco ha organizzato un convegno dal titolo 'Misure e meccanismi per la transizione energetica post Pnrr: il ruolo delle Energy Service Company'. L’iniziativa ha rappresentato un momento di confronto tra associazione, istituzioni ed enti tecnici per fare il punto sui risultati conseguiti grazie al Pnrr, sulle criticità emerse in fase attuativa e sulle priorità strategiche per il futuro. Ad aprire i lavori è stato il presidente dell’Associazione Giacomo Cantarella che nella sua introduzione ha messo in evidenza come le Esco, anche in questa fase nuova post Pnrr, possano essere attori protagonisti e catalizzatori della transizione energetica. “Viviamo in un momento storico particolare - ha spiegato - sta venendo meno il rilevante supporto economico portato dal Pnrr, è cambiato velocemente il contesto geopolitico e sta cambiando la normativa di riferimento del settore. In questo contesto siamo fortemente convinti che non si debbano fare passi indietro nel percorso di transizione energetica, che rimane la via maestra per contrastare l’incremento dei costi energetici di imprese, cittadini e Pubblica Amministrazione. Il percorso di decarbonizzazione richiede integrazione tra efficienza, rinnovabili, elettrificazione e gestione dei rischi. In questo contesto le Esco rappresentano uno strumento strategico. Sottoscrivendo un Energy Performance Contract non si acquista tecnologia, ma un risultato energetico garantito, con assunzione dei rischi tecnici e finanziari da parte delle Esco. Per le imprese significa competitività e maggiore certezza su costi e performance; per la Pa, possibilità di realizzare interventi senza investimento iniziale, con sostenibilità di bilancio e continuità del servizio. Nella nuova fase post Pnrr servono meccanismi stabili che rendano la Esco un’opzione strutturale per abilitare interventi efficienti, finanziabili e con risultati garantiti nel tempo”. Il convegno è poi entrato nel vivo con l’intervento di Stefano Clerici, Consigliere Delegato di Agici, che ha presentato un’analisi sul 'Bilancio Pnrr e sfide 2026', offrendo una lettura dei principali impatti delle misure attuate e delle prospettive per il mercato dell’efficienza energetica e dei servizi energetici. A seguire, Antonio Beneduce, vicepresidente AssoEsco, ha illustrato il punto di vista dell’Associazione, soffermandosi sulla necessità di accompagnare il passaggio dalla fase straordinaria del Pnrr - che ha impresso una forte accelerazione alla transizione energetica - a una nuova fase fondata su strumenti stabili, in grado di assicurare nel tempo la sostenibilità degli interventi attraverso una più efficace integrazione tra incentivi pubblici e capitale privato. Il dibattito, moderato dallo stesso Beneduce, ha visto la partecipazione di rappresentanti istituzionali ed enti tecnici, tra cui Luca Restaino del ministero delle Imprese e del Made in Italy, Fabrizio Penna del ministero dell'Ambiente e della Sicurezza energetica, Enrica Cottatellucci del Gse e Francesca Hugony di Enea. Luca Restaino ha ricordato che l’iperammortamento resta uno strumento orientato all’efficienza energetica. Ha inoltre confermato che “le Esco potranno accedervi, anche se il decreto non lo specifica in modo esplicito”. Fabrizio Penna ha evidenziato come “il percorso di attuazione del Pnrr abbia prodotto risultati significativi, lasciando in eredità un metodo di lavoro solido e condiviso”. Un approccio che, secondo Penna, dovrebbe orientare e ispirare le future iniziative legislative. Enrica Cottatellucci ha evidenziato che le Esco rappresentano interlocutori ottimali, poiché “poter contare su soggetti che conoscono a fondo le peculiarità del settore costituisce un valore aggiunto che facilita la gestione delle criticità e favorisce il miglioramento dei processi”. Infine, Francesca Hugony ha illustrato le principali criticità della riqualificazione energetica degli edifici nel settore residenziale e nella pubblica amministrazione, anche alla luce delle evidenze raccolte da Enea, evidenziando le diverse peculiarità dei due ambiti. Ha inoltre richiamato “l’importanza degli sportelli unici territoriali: fondamentali per rafforzare la fiducia dei cittadini e facilitare i percorsi di intervento”. Durante il confronto è emersa la necessità di valutare l’efficacia degli strumenti adottati, intervenire sulle misure con limiti applicativi e rifinanziare, se opportuno, le linee più performanti, per garantire continuità agli investimenti e certezza agli operatori. In questo quadro, le Esco sono state individuate come interlocutori chiave per sostenere imprese e pubbliche amministrazioni nella realizzazione di interventi complessi e accelerare la transizione energetica post-Pnrr. L’incontro ha inoltre rappresentato un momento di dialogo per definire una roadmap condivisa, finalizzata a consolidare i risultati del Pnrr e a fronteggiare le sfide energetiche dei prossimi anni. In merito al Conto Termico 3.0, è stato chiarito che il blocco del portale comunicato dal Gse non costituisce una chiusura definitiva, bensì una sospensione temporanea. La misura consente al Gestore di effettuare le necessarie verifiche sulle domande pervenute e di programmare in modo efficace la ripartizione degli incentivi negli anni a venire.

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Logistica, Ausserdorfer (A22): "Confermiamo impegno Autobrennero per mobilità sostenibile e intermodalità"

Cida, la Confederazione dei dirigenti compie 80 anni, nata nel 1946 come la Repubblica

Energia, misure e meccanismi per la transizione post Pnrr, il ruolo delle Esco