I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

ENTRA NEL SITO ATLANTE

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Francesca Pescarin

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Annamaria Pescatore

Atlante

Paola Pescatore

Area: Legal Management

Avvocato, Responsabile Affari Legali e Regolamentari
Noverca (Gruppo TIM) srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Barbara Pesce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Barbara Pesce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Pesce

Gestione del Personale
Retitalia Internazionale spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesco Pesce

Consulente di Marketing
PA Advertising

Amministratore delegato con responsabilità su tutti gli aspetti della attività della società e dello sviluppo clienti.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Giovanni Pesce

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Graziana Pesce

Responsabile Comunicazione
Banca Widiba

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

MASSIMILIANO PESCE

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Olivier Pesce

Area: IT Management

Regional Sales Manager Southern Europe
Dow Jones

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2012

Social Network

Elisa Pescetto

Social Network

Lorenza Peschiera

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Daniela Pesci

Francesca Pesci

Area: Communication Management

Comunicazione
Polizia di Stato

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Massimo Pesci

Area: Top Management

COO
Donapp srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elena Pescucci

Giornalista
Publicom

Giornalista Professionista
Axess Public Relations srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Delia Pesenti

Area: Human Resource Management

HR Business Manager
Hewlett Packard Enterprise

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Luca Pesenti

Area: Human Resource Management

Professore Facoltà di Scienze Politiche e Sociali
Università Cattolica del Sacro Cuore

PhD in Sociologia Economica, è Ricercatore confermato di Sociologia generale nella Facoltà di Scienze Politiche e sociali dell'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Ha conseguito l'Abilitazione Scientifica Nazionale a Professore associato nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

Social Network

Paola Pesenti

Social Network

Carlo Peserico

Area: Quality, Health, Safety & Environment

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Stefania Pesola

Head of Talent, Development & Communication
TeamSystem spa

Stefania è una professionista HR appassionata di persone e del loro sviluppo. Dopo una laurea in Economia e Commercio presso l'Università degli Studi di Bari e un master in Risorse Umane presso la Business School de Il Sole 24Ore, inizia il suo percorso...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Talk Show | PU?' ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO
visualizza il contributo

Social Network

Stefania Pesola

Alberto Pessa

Advisor - Public Relations And Communications Manager
SRI spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Francesco Pessa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Riccardo Pessana

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elisabetta Pessano

Consultant
Consenso

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Elisa Pessina

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Laura Pessina

Area: Human Resource Management

Human Resources Director
Coty Italia spa

Milanese, dopo una laurea in scienze politiche, una specializzazione in counseling organizzativo e una lunga esperienza nell'area risorse umane maturata in aziende multinazionali (Pirelli, Philips, La Rinascente), nel 2002 assume il ruolo di Human...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2014

Atlante

Laura Pessina

Area: Human Resource Management

HR
Arpa Industriale spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Vittorio Pessina

Social Media Specialist
Adnkronos

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Paolo Pestelli

Area: IT Management

E-commerce Manager
Eni spa

Dopo la Laurea in Economia e Commercio ho acquisito, a partire dal 1996, una forte esperienza manageriale legata allo sviluppo delle tecnologie digitali in aziende quali Cecchi Gori Group, Fininvest, Seat Pagine Gialle e Telecom Italia, ricoprendo...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Sara Pestelli

Area: Communication Management

Communication Specialist
OIC srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Francesca Gioia Pesto

Responsabile Team Kam Corporate
InfoJobs srl

Senior Account Executive
Indeed

Coordinatore Team kam area nord

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Francesca Gioia Pesto

Alessandro Pestugia

Sales Manager & Coach
FORMENERGY snc

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Francesca Peterlin

Head of HR & Legal Europe
Sint Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Edoardo Peterlini

Direttore Operativo
Softline srl

Dr.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Gabriel Z. Petersen

Area: IT Management

Responsabile Sistemi Informativi e Innovazione
Centostazioni spa (Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Fernanda Peterson

Area: Communication Management

Managing Director
Fiabilis Consulting Group Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Laura Petillo

Area: Sales Management

Client Director
Brand Portal

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rosangela Petillo

Giornalista. Economia e Commercio. Diploma comunicazione d'impresa (Centrostudi Comunicazione Cogno di Roma).

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Gianluca Petito

Studente presso Business School "Il Sole 24 Ore" Master in Human Resources. L'esperienza del master mi ha permesso di acquisire conoscenze e strumenti necessari per avviare la mia carriera nell'ambito delle Risorse Umane. In particolare ho sviluppato un...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Beatrice Petitti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Elisa Petitti

Responsabile Progetti
Axioma srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vittoria Petitto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lea Petix

Area: Sales Management

Account Manager Specialty ICT
Randstad Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Silvia Petocchi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Lucrezia Petolicchio

Responsabile Job Placement, Amministrazione Centrale
Politecnico di Bari

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Chiara Petozzi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Turismo: TH 'conquista' il villaggio Free Beach di Costa Rei

(Adnkronos) - TH Resorts compie un passo strategico nel proprio percorso di crescita e rafforza in modo significativo la propria presenza in Sardegna con la firma di un accordo di gestione di lungo periodo per il TH Free Beach Costa Rei, storico villaggio da oltre 400 camere tra i più rilevanti dell’isola. L’intesa, siglata con ITI Marina Hotels della famiglia Loi, segna una nuova fase di sviluppo per una delle destinazioni simbolo del turismo sardo. L’operazione rappresenta un passaggio di rilievo nel piano industriale del Gruppo TH e consolida una partnership ormai storica con la famiglia Loi. Il Free Beach Costa Rei, grazie alle sue dimensioni, alla posizione privilegiata e alla forza del brand TH, si conferma un asset strategico nel segmento mare e un motore di attrattività per il mercato nazionale e internazionale. “Questo accordo di lungo periodo completa una collaborazione costruita negli anni su fiducia reciproca e visione comune sullo sviluppo del turismo in Sardegna” dichiara Piero Loi di ITI Marina Hotels. La gestione del villaggio si inserisce in un più ampio disegno di crescita di TH Resorts, orientato al rafforzamento delle destinazioni iconiche e alla costruzione di relazioni solide e durature con i partner locali. Con oltre 400 camere, il Free Beach rappresenta una struttura di grande rilevanza dimensionale e organizzativa, capace di generare ricadute economiche significative anche in termini di occupazione, indotto e valorizzazione della filiera turistica regionale. “La partnership con ITI Marina Hotels della famiglia Loi è accolta con grande soddisfazione da soci e manager di TH Resorts che individuano nella crescita e nello sviluppo i pilastri della propria strategia industriale” queste le parole espresse dal presidente Graziano Debellini, dall'amministratore delegato Alberto Peroglio e dal vicedirettore generale Salvatore Piazza. In vista della stagione 2026, il villaggio sarà al centro di un’evoluzione dell’offerta che rafforza il posizionamento del prodotto TH: nuovo format di ristorazione con buffet esclusivo organizzato in angoli tematici, formula all inclusive ancora più ricca con cocktail e bevande alla spina inclusi per tutto l’orario di apertura dei bar, due campi da paddle, ampia spiaggia sul mare di Costa Rei, animazione e servizi family firmati TH Club. L’accessibilità è garantita dai collegamenti aerei da oltre 20 aeroporti italiani, prenotabili nelle migliori agenzie di viaggio.

Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%

(Adnkronos) - L’89% degli intervistati definisce il settore delle rinnovabili un ambiente inclusivo in cui le donne si sentono rispettate, ascoltate e valorizzate. Questo elemento estremamente positivo si accompagna però a elementi di criticità rispetto a una minore rappresentanza delle donne nel settore e a elementi di disparità percepita. È quanto emerge dall’indagine su circa 600 aziende del settore delle rinnovabili e del fotovoltaico, realizzata da Italia solare e Key - The Energy Transition Expo con il supporto di Excellera Intelligence, che analizza la presenza femminile e le dinamiche di inclusività nel comparto. Secondo i partecipanti all’indagine, le donne rappresentano il 35% dei dipendenti del comparto. Poco più di una donna su quattro (28%) opera nell’area tecnica, mentre il 72% è impiegato in altre funzioni aziendali, con una maggiore presenza nell’area Amministrazione (27%). Sul fronte delle posizioni apicali, il report evidenzia una presenza femminile ancora contenuta seppur in linea con i trend di altri settori: il 67% delle aziende ha almeno una donna in posizioni di vertice, mentre il 33% non ne ha nessuna. Se il dato a livello aggregato è positivo, nel momento in cui ci si concentra sulla leadership femminile la quota si assottiglia decisamente: solo 1 azienda su 10 dichiara di avere una donna come ad, dg o amministratrice unica, mentre il 4% segnala una presenza femminile nei ruoli di presidente o vicepresidente. L’89% degli intervistati pensa che nella propria azienda ci sia un clima inclusivo e rispettoso dell’universo femminile. Questo elemento è molto positivo per il settore e ha un portato positivo anche in termini di attrattività di talenti per le aziende che lo rappresentano. Questo dato però non equivale a dire che non esistano criticità, quasi una donna su due (48%) afferma di aver assistito nel suo percorso professionale a episodi riconducibili a disparità di genere. Gli episodi si verificano sia all’interno delle aziende sia durante eventi pubblici o incontri di lavoro. Gli episodi riportati riguardano principalmente delegittimazione tecnica e professionale, utilizzo di linguaggio non inclusivo, differenze nell’attribuzione di responsabilità e nei trattamenti economici. L’indagine evidenzia inoltre una significativa differenza di percezione tra uomini e donne rispetto alle opportunità professionali nel settore. Tra gli uomini intervistati, circa due terzi (67%) ritengono che esistano pari opportunità di carriera tra i generi, mentre questa convinzione è condivisa solo dal 41% delle donne. Il divario percettivo risulta ancora più marcato sul tema della parità retributiva: il 65% degli uomini considera equilibrate le retribuzioni tra uomini e donne, a fronte del 28% delle lavoratrici che esprime la stessa valutazione. Sul fronte degli strumenti organizzativi, il settore mostra una diffusione significativa di politiche a supporto dell’equilibrio tra vita professionale e personale: il 78% degli intervistati dichiara infatti che nella propria azienda sono attive misure di flessibilità e conciliazione vita-lavoro. Accanto a questo dato positivo emerge tuttavia un elemento di attenzione: circa una donna su cinque (21%) ritiene che l’utilizzo di tali strumenti possa comportare possibili ripercussioni sul percorso professionale, segnalando la persistenza di timori legati a potenziali penalizzazioni di carriera. “Il comparto energetico, e con questo anche il mondo delle rinnovabili e del fotovoltaico, è storicamente rappresentato da una forte presenza maschile. Negli anni abbiamo visto cambiare il trend, con aziende sempre più aperte e attente alla parità di genere, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Come Associazione stimoliamo tale cambiamento e questa iniziativa è un passo concreto nella presa di coscienza di quello che manca e di ciò che si può fare per sostenere una presenza maggiore delle donne nel nostro settore. Quello che appare evidente è che oltre a una mancanza di figure femminili nelle discipline Stem (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), resta ancora molto un fatto culturale. Partire da qua per promuovere il cambiamento è fondamentale e Italia Solare con le sue attività se ne rende promotrice”, commenta Paolo Rocco Viscontini, presidente di Italia Solare. “Le professioni legate al mondo dell’energia restano ancora poco presidiate dalla componente femminile, anche perché le donne intraprendono in misura limitata percorsi di studio e carriere nelle discipline Stem. Questo rapporto porta l’attenzione su un tema strategico per il futuro della filiera energetica e offre elementi utili a favorire una maggiore presenza femminile nel mondo tecnico e scientifico. Si tratta di un percorso che può rafforzare ulteriormente il contributo di competenze e valore che le donne già oggi portano nella filiera”, commenta Alessandra Astolfi, Global Exhibition Director della divisione Green & Technology di Italian Exhibition Group.

Username:	Password:

ENTRA NEL NETWORK

I PARTECIPANTI

I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Amici, oggi domenica 8 marzo: Emma e Rkomi ospiti

Turismo: TH 'conquista' il villaggio Free Beach di Costa Rei

Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%