I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Nadia Pace

Presenza di PERSONA

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Valentina Pace

First Impression Creator
H-Farm spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valentina Pace

Social Network

Valeria Pace

Presenza di PERSONA

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Social Network

Andrea Pacecca

Presenza di PERSONA

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Atlante

Giulia Pacella

Area: Human Resource Management

HR Recruiter
Agic Technology srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Camilla Pacelli

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federico Pacelli

Atlante

Flavio Pacelli

Area: Human Resource Management

Psicologo del lavoro, Responsabile dell'Area Benessere Organizzativo
Eco-Consult srl

Psicologo del Lavoro, RSPP, mi occupo da più di 10 anni di Salute e Sicurezza sul lavoro e consulenza aziendale, con particolare attenzione agli aspetti di Stress Lavoro Correlato e burn out. Con il mio gruppo di lavoro progettiamo ed eroghiamo corsi di...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Speaker a 4 Forum:

STRESS LAVORO-CORRELATO: MANAGER A CONFRONTO | Digital Talk | Eco-Consult
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Benessere organizzativo, gli strumenti per le aziende del futuro
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Digital Talk | SMART WORKING 81/08: LA SICUREZZA SUL LAVORO TRA ADEMPIMENTI E INNOVAZIONE | Eco-Consult | Forum Sostenibilità 2020
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Talk Show | INTERVENIRE SULL'ENGAGEMENT ATTRAVERSO LO STRESS LAVORO-CORRELATO: UNA RICERCA ESPLORATIVA RIVOLTA AI MANAGER
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Digital Talk di Apertura | IL "MATRIMONIO" TRA HR & HSE: RIPENSARE NORME, PROCEDURE E STRATEGIE PER TUTELARE I LAVORATORI E RILANCIARE IL PAESE | Eco-Consult | Forum HSE 2021
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Social Network

Ornella Pacelli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Alessandro Pacetti

Area: Marketing Management

Corporate Marketing Web Project
Tod's spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alessandro Pacetti

Presenza di PERSONA

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Atlante

Federico Pacetti

Area: Sales Management

Senior Account Manager Videocollaboration
Logitech

Dalla metà degli anni '90 si è formato lavorando presso i più importanti system integrator del settore, ricoprendo diverse funzioni tecniche e commerciali. Ha costruito le sue conoscenze passando dai sistemi audio video tradizionali, attraverso la...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 4 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022
Speaker INFORMATION TECHNOLOGY FORUM 2023
Speaker INFORMATION TECHNOLOGY FORUM 2022
Speaker LEARNING FORUM 2022

Phygital Speech | LA SEMPLIFICAZIONE DEL COINVOLGIMENTO IN AULA CON LOGITECH
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Phygital Speech | LE PERSONE AL CENTRO, CON LE TECNOLOGIE LOGITECH & IMPIANTI
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Phygital Talk | IT & Future of Work | IL CONTRIBUTO ESSENZIALE DELL'IT MANAGEMENT AI NUOVI SCENARI DEL LAVORO
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Keynote Speech | I nuovi eroi del lavoro Ibrido | Logitech | FAR Networks | Information Technology Forum 2022
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Learning Forum 2022 | Innovation Speech | Semplificazione del coinvolgimento in aula con Logitech e Microsoft Teams
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Sonia Pacetti

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lidia Mariana Pacheco Andrade

Presenza di PERSONA

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Social Network

Lidia Mariana Pacheco Andrade

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Pachon

Presenza di PERSONA

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Social Network

Laura Pachon

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elisabetta Paci

Di estrazione prevalentemente Commerciale ho ricoperto incarichi di crescente responsabilità all'interno di aziende Multinazionali Europee ed Americane del Telecom, IT, Servizi e GDO maturando una pluriennale esperienza nell'area Sales & Marketing, Trade...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Gabriele Paci

Amministratore Direttore Generale
La Voce Multimedia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Emanuela Paci tellini

DIRETTORE

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Brunella Pacia

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Marzia Paciantoni

Marketing Communication Manager
Noverca (Gruppo TIM) srl

Proveniente dalla consulenza e dall'entertainment, dopo una start up della new economy, si è occupata del marketing communication di Acotel Group passando poi alla comunicazione di Noverca Italia, operatore MVNO partecipato da Intesa Sanpaolo. È...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandro Paciello

Presidente
Aida Partners OgilvyPR srl

Dopo studi a indirizzo economico aziendale, Alessandro costruisce la sua esperienza professionale in società multinazionali di comunicazione dove acquisisce esperienze in Crisis - Litigation Management e Public Affairs. Dopo significative esperienze in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Diego Paciello

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Diego Paciello

Felice Paciello

Area: Human Resource Management

Senior Advisor Risorse Umane e Organizzazione
Omnia Servizi srl

Sono un Direttore Risorse Umane e Organizzazione con esperienza maturata in contesti aziendali diversificati per settore, tipologia societaria, complessità organizzativa, articolazione territoriale, contesto socio-economico e business. Direttore Risorse...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Atlante

Micaela Paciello

Area: Communication Management

Responsabile Comunicazione - Tecnologo
ISTAT - Istituto Nazionale di Statistica

Presenza di PERSONA

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Social Network

Raffaele Paciello

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Atlante

Alessandra Pacifico

Responsabile Settore Grandi Eventi, Ufficio Relazioni Esterne e Cerimoniale
Polizia di Stato

Account
Studioars

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Isabella Pacifico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Pino Pacifico

Fotografo
Pino Pacifico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Savino cosimo Pacifico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Savino cosimo Pacifico

Sono Savino Cosimo Pacifico, professionista junior nell'ambito delle Risorse Umane. Mi interessa particolarmente il comportamento lavorativo e tutti i vissuti ad esso connesso e mi incuriosisce in primis l'Employer Branding in ogni sua fase e la Ricerca e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Serena Pacifico

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Stefano Pacifico

Commercial Manager
Eca Italia srl

Responsabile Commerciale ECA e da 8 anni consulente per la gestione dei servizi di International HR mobility. Come Project Manager, l'attività operativa è dedicata alla consulenza per l'International Assignment di gruppi multinazionali con...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 9 eventi

Claudio Pacileo

Area: Marketing Management

Marketing Coordinator
Optima Italia spa

Nato a Napoli nel 1984, Claudio Pacileo è Marketing Coordinator per Optima Italia. Con una formazione in Economia e Commercio ed una specializzazione in Management delle imprese internazionali, è da 3 anni responsabile per tutto ciò che riguarda la...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2012

Margherita Pacileo

Area: Government & Public Affairs Management

Relazioni Istituzionali, Project Leader
Noesis Comunicazione srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimo Pacileo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Michele Pacileo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Nicola Pacileo

Project Manager

Presenza di PERSONA

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Fausto Pacinelli

Area: Sales Management

Consigliere Delegato/Consigliere d'Amministrazione - General Manager
RDS Software

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Giampaolo Pacini

Area: Top Management

Studi superiori: Diploma di Enologo Studi economici all'Università di Firenze Una esperienza di 15 anni come dirigente d'impresa nell'area del marketing e della comunicazione Dal 1975 consulente di strategia d'impresa Fondatore di due network di...

Presenza di PERSONA

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Atlante

Laura Pacini

Area: Human Resource Management

Retail People Partner
Gucci spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Loretta Pacini

Documentalista
INAPP - Istituto Nazionale per L'Analisi delle Politiche Pubbliche

Presenza di PERSONA

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Atlante

Lucia Pacini

Area: Human Resource Management

Head of Quality & Customer Experience
Eolo spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Tiziana Pacini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Alfonso Pacino

CFO
Rhenus Logistics spa

Ricopro il ruolo di CFO per imprese multinazionali da più di 20 anni. Per tutto questo tempo ho continuato ad approfondire l'evoluzione del CFO specializzandomi nelle nuove normative fiscali e contabili, oltre che nelle nuove tecniche di controllo e...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM FINANCIAL 2024

Phygital Talk | NAVIGARE NEI MERCATI GLOBALI: STRATEGIE FINANZIARIE INTERNAZIONALI
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Social Network

Alfonso Pacino

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giorgia Pacino

Presenza di PERSONA

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8 marzo, Barilla lo celebra raccontando tre storie di leadership femminile

(Adnkronos) - Sono oltre 3000 le donne tra le persone Barilla: professioniste, manager, tecniche di stabilimento, ricercatrici, responsabili di funzione che ogni giorno contribuiscono alla crescita del Gruppo in Italia e nel mondo. È da qui che prende forma l’impegno per la parità di genere, un percorso che nasce dentro l’azienda e si estende alle comunità attraverso le realtà con cui Barilla collabora da anni. In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), il Gruppo sceglie di raccontare questo impegno non solo attraverso politiche e risultati, ma anche attraverso le voci di tre donne che, collaborando con l’azienda, guidano il cambiamento ogni giorno: dalla lotta allo spreco alimentare all’impegno per l’inclusione sociale, fino alla formazione delle nuove generazioni. La promozione dell’equilibrio di genere è il risultato di un impegno pluriennale avviato già nel 2013, quando il Gruppo ha scelto di integrare i principi di fairness e inclusione nella propria governance, anticipando le successive evoluzioni normative europee in materia di trasparenza e parità salariale. Nel 2020, Barilla ha raggiunto la parità retributiva di genere per tutte le persone Barilla, eliminando ogni divario salariale non giustificato, e oggi conduce audit annuali sulla pay equity per garantire un monitoraggio costante e strutturato. Un traguardo che si affianca a una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo almeno 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale, promuovendo una genitorialità realmente condivisa e contribuendo a ridurre il gender gap nel lungo periodo. I risultati sono visibili anche nei numeri: il 58% dei partecipanti al Talent accelerator program è composto da donne, a conferma dell’attenzione dedicata allo sviluppo delle future generazioni di leadership. In Italia, tre stabilimenti produttivi strategici del Gruppo - Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ) - sono guidati da donne. Promuovere l’inclusione anche oltre il perimetro aziendale significa lavorare lungo tutta la catena del valore. Nasce in questa prospettiva la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead network (Leading executives advancing diversity), organizzazione no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Formazione, mentoring sulla parità di genere, progetti condivisi e attivazione di capitoli locali: l’alleanza con Lead network punta a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, contribuendo a sostenere la crescita professionale delle donne nella vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Il percorso DE&I di Barilla ha ottenuto nel tempo importanti riconoscimenti a livello internazionale. Nel 2021 è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo delle donne sul posto di lavoro e rafforzato l’inclusione. Nel 2022 si è classificata al terzo posto tra le aziende alimentari agli European diversity leaders promossi dal Financial Times. Il 2024 segna inoltre il decimo anno consecutivo in cui Barilla negli Stati Uniti ottiene un punteggio di 100/100 nel Corporate equality index della Human rights campaign, che valuta il supporto alle persone LGBTQ+ nei luoghi di lavoro. Nello stesso anno l’azienda è stata inclusa nel Bloomberg gender-equality Index, riconosciuta come Top Employer in diversi Paesi dal Top Employers Institute e inserita tra le aziende più inclusive secondo Statista e Il Sole 24 Ore. Un percorso che non si esaurisce nelle policy e nei riconoscimenti, ma trova concretezza nelle realtà con cui Barilla collabora ogni giorno. Con la Fondazione Banco Alimentare ETS, Barilla è partner storico in un modello strutturato di recupero e redistribuzione delle eccedenze alimentari che, oltre ad essere una best practice, trasforma prodotti in aiuti alimentari per migliaia di persone fragili, attraverso una rete capillare di organizzazioni partner territoriali. “Barilla parla di cibo come gioia capace di unire le persone”, sottolinea Giuliana Malaguti, responsabile comunicazione della Fondazione Banco Alimentare. “Anche per noi il cibo è un dono capace di unire, di generare percorsi di inclusione sociale per tante persone in difficoltà e di rendere più resilienti le nostre comunità”. Con Fondazione Bullone, l’azienda sostiene progetti editoriali e percorsi di co-creazione: dalla newsletter sulla diversity & inclusion ai laboratori per una comunicazione sempre più inclusiva, offrendo ai giovani coinvolti strumenti professionali e occasioni di espressione autentica. “Con Barilla ci siamo trovati molto vicini nel modo di intendere il fare impresa e fare la differenza”, afferma Sofia Segre Reinach, direttrice generale della Fondazione Bullone. “Insieme non ci limitiamo a raccontare l’inclusione, ma cerchiamo di innovarla”. E accanto a Food Farm 4.0, il laboratorio che unisce scuola e impresa, Barilla ha messo a disposizione competenze manageriali, supporto progettuale e presenza diretta nella governance, contribuendo alla crescita di un modello formativo che prepara le nuove generazioni alle professioni dell’agroalimentare. “Non è scontato che un’azienda metta a disposizione i propri dirigenti e le proprie competenze per far crescere un progetto scolastico”, osserva Anna Rita Sicuri, dirigente scolastica dell’Isiss Galilei Bocchialini di Parma. “Se non ci fosse stato questo supporto, oggi non saremmo qui”.

Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%

(Adnkronos) - L’89% degli intervistati definisce il settore delle rinnovabili un ambiente inclusivo in cui le donne si sentono rispettate, ascoltate e valorizzate. Questo elemento estremamente positivo si accompagna però a elementi di criticità rispetto a una minore rappresentanza delle donne nel settore e a elementi di disparità percepita. È quanto emerge dall’indagine su circa 600 aziende del settore delle rinnovabili e del fotovoltaico, realizzata da Italia solare e Key - The Energy Transition Expo con il supporto di Excellera Intelligence, che analizza la presenza femminile e le dinamiche di inclusività nel comparto. Secondo i partecipanti all’indagine, le donne rappresentano il 35% dei dipendenti del comparto. Poco più di una donna su quattro (28%) opera nell’area tecnica, mentre il 72% è impiegato in altre funzioni aziendali, con una maggiore presenza nell’area Amministrazione (27%). Sul fronte delle posizioni apicali, il report evidenzia una presenza femminile ancora contenuta seppur in linea con i trend di altri settori: il 67% delle aziende ha almeno una donna in posizioni di vertice, mentre il 33% non ne ha nessuna. Se il dato a livello aggregato è positivo, nel momento in cui ci si concentra sulla leadership femminile la quota si assottiglia decisamente: solo 1 azienda su 10 dichiara di avere una donna come ad, dg o amministratrice unica, mentre il 4% segnala una presenza femminile nei ruoli di presidente o vicepresidente. L’89% degli intervistati pensa che nella propria azienda ci sia un clima inclusivo e rispettoso dell’universo femminile. Questo elemento è molto positivo per il settore e ha un portato positivo anche in termini di attrattività di talenti per le aziende che lo rappresentano. Questo dato però non equivale a dire che non esistano criticità, quasi una donna su due (48%) afferma di aver assistito nel suo percorso professionale a episodi riconducibili a disparità di genere. Gli episodi si verificano sia all’interno delle aziende sia durante eventi pubblici o incontri di lavoro. Gli episodi riportati riguardano principalmente delegittimazione tecnica e professionale, utilizzo di linguaggio non inclusivo, differenze nell’attribuzione di responsabilità e nei trattamenti economici. L’indagine evidenzia inoltre una significativa differenza di percezione tra uomini e donne rispetto alle opportunità professionali nel settore. Tra gli uomini intervistati, circa due terzi (67%) ritengono che esistano pari opportunità di carriera tra i generi, mentre questa convinzione è condivisa solo dal 41% delle donne. Il divario percettivo risulta ancora più marcato sul tema della parità retributiva: il 65% degli uomini considera equilibrate le retribuzioni tra uomini e donne, a fronte del 28% delle lavoratrici che esprime la stessa valutazione. Sul fronte degli strumenti organizzativi, il settore mostra una diffusione significativa di politiche a supporto dell’equilibrio tra vita professionale e personale: il 78% degli intervistati dichiara infatti che nella propria azienda sono attive misure di flessibilità e conciliazione vita-lavoro. Accanto a questo dato positivo emerge tuttavia un elemento di attenzione: circa una donna su cinque (21%) ritiene che l’utilizzo di tali strumenti possa comportare possibili ripercussioni sul percorso professionale, segnalando la persistenza di timori legati a potenziali penalizzazioni di carriera. “Il comparto energetico, e con questo anche il mondo delle rinnovabili e del fotovoltaico, è storicamente rappresentato da una forte presenza maschile. Negli anni abbiamo visto cambiare il trend, con aziende sempre più aperte e attente alla parità di genere, ma la strada da percorrere è ancora lunga. Come Associazione stimoliamo tale cambiamento e questa iniziativa è un passo concreto nella presa di coscienza di quello che manca e di ciò che si può fare per sostenere una presenza maggiore delle donne nel nostro settore. Quello che appare evidente è che oltre a una mancanza di figure femminili nelle discipline Stem (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), resta ancora molto un fatto culturale. Partire da qua per promuovere il cambiamento è fondamentale e Italia Solare con le sue attività se ne rende promotrice”, commenta Paolo Rocco Viscontini, presidente di Italia Solare. “Le professioni legate al mondo dell’energia restano ancora poco presidiate dalla componente femminile, anche perché le donne intraprendono in misura limitata percorsi di studio e carriere nelle discipline Stem. Questo rapporto porta l’attenzione su un tema strategico per il futuro della filiera energetica e offre elementi utili a favorire una maggiore presenza femminile nel mondo tecnico e scientifico. Si tratta di un percorso che può rafforzare ulteriormente il contributo di competenze e valore che le donne già oggi portano nella filiera”, commenta Alessandra Astolfi, Global Exhibition Director della divisione Green & Technology di Italian Exhibition Group.

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Indagine, presenza femminile nelle rinnovabili si ferma al 35%