I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Gonzalo Ninaus

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Lorenzo Nincheri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Martina Nini

Studentessa
Università degli Studi di Padova

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Roberta Ninivaggi

Head of Human Resources and Operations Manager
Albertini Syz Gruppo (Banca Albertini Syz & C.) spa

Consulente
Exellere-in people search srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Grazia Ninotta

sono Grazia Ninotta ho 26 anni e il 30 luglio 2010 ho conseguito la laurea specialistica in comunicazione d'impresa e pubblicità presso l'Università di Palermo. Ho conseguito la laurea triennale in Giornalismo per uffici stampa nel 2007. Le motivazioni...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Helga Niola

Area: Human Resource Management

Group Talent Acquisition & Retention Partner
Global Blue

Laureata in Scienze Politiche presso l'Università Cattolica di Milano e con un passato da cantante lirica, crede fortemente nel valore delle competenze trasversali e nella valorizzazione e sviluppo dei talenti. Con un'esperienza di 15 anni in ambito...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 7 Forum:

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Dario D'Odorico, Senior Director Italy | Indeed | Digital Talk
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Francesca Ravasi, HR Manager | Tempocasa | Digital Talk | Indeed
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Helga Niola, Southern Europe Recruiting Manager | ClubMed | Digital Talk | Indeed
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Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation | Digital Talk Indeed
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Smart Recruiting nell'era della Digital Transformation. Le strategie di marketing a servizio della Talent Attraction | Indeed | Digital Talk
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Valerio Vacca, Direttore della Comunicazione | Tempocasa | Digital Talk | Indeed
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DIGITAL AND INNOVATION DAY | Tavolo Tematico On-Site | in collaborazione con Talent.com
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Talk Show | IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE
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Talent & Innovation Day | Phygital Talk | La nuova era della Talent Acquisition: candidato e tecnologia al centro
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Barbara Nipoti

Area: Communication Management

Partner, Life & Business Coach - Consulente
Colaianni Consulting snc

Le mie competenze ed obiettivi sono in continuo divenire, per crescere amo mettermii in discussione giorno per giorno, imparare e fare. La mia istruzione come le competenze sono trasversali: dal diritto alla comunicazione, arrivando al Coaching. Nel 2003...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Barbara nipoti

Social Network

Giovanni Nipoti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Filippo Niro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Francesca Niro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Barbara Nisati

Area: Sales Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Antonio Nisco

Area: Sales Management

Regional Sales Manager
Cornerstone OnDemand

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker TALENT DEVELOPMENT FORUM 2022

Phygital Talk di apertura | Il "digitale" e l'"umano": per una tecnologia al servizio dello sviluppo delle persone
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Ferdinando Nisco

Responsabile Comunicazione
STMicroelectronics NV

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Atlante

Daniela Nisi

Direzione Marketing Italia, Media Specialist
Campari Group spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Davide Nisi

Area: Human Resource Management

HR Specialist & Office Management
Noovle

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Roberto Nisio

Direttore
Assosnai

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Emanuela Nisli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Antonio Nisticò

Sales Manager Italia, Marketing & Communication Manager
Generazione Vincente - Agenzia per il lavoro spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Domenico Nisticò

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Ioana Nistor

Area: Marketing Management

Marketing Manager
Fluentify

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Odilla Nistri

HR Manager - HQ Functions
Ermenegildo Zegna spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Davide Nitrosi

Flavia Nitta

Area: Human Resource Management

Direzione Risorse Umane - Responsabile Recruiting/Gestione, Selezione, Formazione del Personale e Sviluppo R.U.
Sara Assicurazioni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 21 eventi

Social Network

Gianfranco Nitti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lisa Nitti

Area: Marketing Management

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Margarethe Nitzsche

Consultant
Lundquist srl

- Social Media research - Webranking research - Employer Branding research.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Margarethe Nitzsche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Elena Nizzero

Area: Human Resource Management

HR Director
Nestlè Purina Petcare

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Francesca Nizzero

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Eleonora Nizzoli

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Emanuela Nizzolini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Monica Nizzolini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Vittorio Nizzotti

Social Network

Ela Njeci

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Athos Nobile

Social Network

Carolina Nobile

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Linda Nobile

Digital Marketing Specialist
EBI Consulting srl

Independent Public Relations Professional.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Marco Nobile

Social Network

Maria Grazia Nobile

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Mariella Nobile

Stagista
Myads (Ibs.it) srl

Stagista.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Paris Nobile

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Nobili

Marketing and Business Development Director
Exterion Media (Italy) (ex Cbs Outdoor Italia) srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Ludovica Nobili

Digital Recruiter
CVing

Presenza di PERSONA

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Social Network

Massimo Nobili

Presenza di PERSONA

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Social Network

Sara Nobili

Consulente aziendale in Accounting Compliance Report-Staff
EY Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Silvio Nobili

Ufficio del Portavoce e Comunicazione su Mass Media
Autorità per l'energia elettrica il gas e il sistema idrico

Giornalista iscritto all'Ordine regionale della Lombardia e avvocato. Prima di entrare in Autorità per l'Energia, ha lavorato nelle Relazioni Esterne della capogruppo Equitalia spa, coordinando anche social e media digitali. Ha lavorato per numerose...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Luca Nobilia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Federica Nobilio

Social Network

Federica Nobilio

Iran, Trump avanti tutta: "Teheran vuole accordo ma è troppo tardi"

(Adnkronos) - "L'Iran ha chiamato per fare un accordo. E' un po' tardi...". Donald Trump riceve Leo Messi e l'Inter Miami alla Casa Bianca e mentre premia i campioni della MLS fa il punto sulla guerra che gli Stati Uniti e Israele stanno conducendo contro l'Iran. "Gli Stati Uniti continuano a demolire totalmente il nemico, siamo in anticipo rispetto al programma, a livelli mai visti. Stiamo distruggendo la capacità di lanciare missili e droni, abbiamo colpito circa il 60%. La loro Marina è andata, 24 navi in 3 giorni sono state distrutte. Non hanno aviazione, non hanno difesa aerea. Le loro comunicazioni sono compromesse", dice Trump in una scena a dir poco curiosa: il presidente americano snocciola gli aggiornamenti sull'operazione militare mentre Messi, a due passi, ascolta. Alle spalle di Trump, la squadra schierata assiste al comizio. "Gli iraniani sono duri, vogliono combattere. Stanno chiamando per chiedere 'come possiamo fare un accordo?'. E' un po' tardi, vogliamo combattere più di quanto lo vogliano loro", svela Trump, ribadendo che l'operazione Furia Epica si fermerà solo quando la Casa Bianca riterrà di aver centrato gli obiettivi. "Abbiamo avuto 47 anni di orrore" con questo regime. "Altri presidenti hanno convissuto con qualcosa che io non ho accettato. Esorto ancora la Guardia rivoluzionaria e la polizia a deporre le armi: accettate la totale immunità o preparatevi ad affrontare una morte certa. Per il popolo iraniano è il momento di farsi avanti e riprendersi il proprio paese dopo tanti anni, per l'Iran sta cominciando un grande futuro. I diplomatici iranianinel mondo devono chiedere asilo e aiutarci a creare il nuovo Iran, un paese con un grande futuro. Gli Stati Uniti si assicureranno che il paese, a prescindere da chi sarà alla guida, non sarà una minaccia per nessuno", dice Trump. Dopo l'apertura dedicata alla crisi internazionale, con passaggi sul prezzo del petrolio ("i prezzi caleranno") e su Cuba ("il segretario Marco Rubio sta facendo un lavoro eccellente"), con disinvoltura il presidente volta pagina e passa a parlare di 'soccer'. "Mio figlio oggi mi ha detto 'papà, sai chi c'è oggi alla Casa Bianca?'... Ho risposto 'No, ho un po' di cose da fare in questo periodo'... C'è Leo Messi", dice il presidente tra le risate generali. "Io ho visto giocare Pelé, sono un po' vecchio. Chi è meglio, Messi o Pelè? Messi, sono d'accordo... Ma anche Pelè era forte...". La partecipazione di Trump all'evento con l'Inter Miami chiude un giornata caratterizzata da una lunga serie di interviste concesse dal presidente a diversi media americani. Le risposte servono a chiarire ulteriormente la linea degli Stati Uniti in relazione all'Iran e in particolare al futuro di Teheran. Il presidente degli Stati Uniti, in particolare, boccia la nomina del figlio dell'ayatollah Ali Khamenei a nuova guida suprema del paese. "Per me è inaccettabile. Vogliamo qualcuno che porti armonia e pace in Iran. Stanno sprecando il loro tempo. Il figlio di Khamenei è un peso piuma. Devo essere coinvolto nella nomina", dice Trump. "Lavoreremo con il popolo e il regime per assicurarci che arrivi al potere qualcuno in grado di costruire un Iran migliore, ma senza armi nucleari", aggiunge sottolineando che gli Usa aiuteranno a "fare la scelta giusta" perché vogliono evitare di avere un leader dell'Iran "che porterà a dover rifare tutto questo tra 10 anni". Alla domanda su quanta influenza si aspetta di avere sulla futura leadership iraniana, Trump replica: "Avrò un grande impatto, altrimenti non ci sarà alcun accordo".

8 marzo, Barilla lo celebra raccontando tre storie di leadership femminile

(Adnkronos) - Sono oltre 3000 le donne tra le persone Barilla: professioniste, manager, tecniche di stabilimento, ricercatrici, responsabili di funzione che ogni giorno contribuiscono alla crescita del Gruppo in Italia e nel mondo. È da qui che prende forma l’impegno per la parità di genere, un percorso che nasce dentro l’azienda e si estende alle comunità attraverso le realtà con cui Barilla collabora da anni. In occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), il Gruppo sceglie di raccontare questo impegno non solo attraverso politiche e risultati, ma anche attraverso le voci di tre donne che, collaborando con l’azienda, guidano il cambiamento ogni giorno: dalla lotta allo spreco alimentare all’impegno per l’inclusione sociale, fino alla formazione delle nuove generazioni. La promozione dell’equilibrio di genere è il risultato di un impegno pluriennale avviato già nel 2013, quando il Gruppo ha scelto di integrare i principi di fairness e inclusione nella propria governance, anticipando le successive evoluzioni normative europee in materia di trasparenza e parità salariale. Nel 2020, Barilla ha raggiunto la parità retributiva di genere per tutte le persone Barilla, eliminando ogni divario salariale non giustificato, e oggi conduce audit annuali sulla pay equity per garantire un monitoraggio costante e strutturato. Un traguardo che si affianca a una nuova global policy per il congedo di paternità e maternità, che garantisce a tutti i genitori del Gruppo almeno 12 settimane di congedo retribuito al 100%, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall’orientamento sessuale, promuovendo una genitorialità realmente condivisa e contribuendo a ridurre il gender gap nel lungo periodo. I risultati sono visibili anche nei numeri: il 58% dei partecipanti al Talent accelerator program è composto da donne, a conferma dell’attenzione dedicata allo sviluppo delle future generazioni di leadership. In Italia, tre stabilimenti produttivi strategici del Gruppo - Castiglione delle Stiviere (MN), Novara e Melfi (PZ) - sono guidati da donne. Promuovere l’inclusione anche oltre il perimetro aziendale significa lavorare lungo tutta la catena del valore. Nasce in questa prospettiva la partnership strategica tra il Gruppo Barilla e Lead network (Leading executives advancing diversity), organizzazione no profit che sostiene l’avanzamento delle donne nel settore della vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Formazione, mentoring sulla parità di genere, progetti condivisi e attivazione di capitoli locali: l’alleanza con Lead network punta a promuovere un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, contribuendo a sostenere la crescita professionale delle donne nella vendita al dettaglio e dei beni di consumo in Europa. Il percorso DE&I di Barilla ha ottenuto nel tempo importanti riconoscimenti a livello internazionale. Nel 2021 è stata la prima azienda italiana ad aggiudicarsi il Catalyst award per le iniziative che hanno accelerato il progresso del ruolo delle donne sul posto di lavoro e rafforzato l’inclusione. Nel 2022 si è classificata al terzo posto tra le aziende alimentari agli European diversity leaders promossi dal Financial Times. Il 2024 segna inoltre il decimo anno consecutivo in cui Barilla negli Stati Uniti ottiene un punteggio di 100/100 nel Corporate equality index della Human rights campaign, che valuta il supporto alle persone LGBTQ+ nei luoghi di lavoro. Nello stesso anno l’azienda è stata inclusa nel Bloomberg gender-equality Index, riconosciuta come Top Employer in diversi Paesi dal Top Employers Institute e inserita tra le aziende più inclusive secondo Statista e Il Sole 24 Ore. Un percorso che non si esaurisce nelle policy e nei riconoscimenti, ma trova concretezza nelle realtà con cui Barilla collabora ogni giorno. Con la Fondazione Banco Alimentare ETS, Barilla è partner storico in un modello strutturato di recupero e redistribuzione delle eccedenze alimentari che, oltre ad essere una best practice, trasforma prodotti in aiuti alimentari per migliaia di persone fragili, attraverso una rete capillare di organizzazioni partner territoriali. “Barilla parla di cibo come gioia capace di unire le persone”, sottolinea Giuliana Malaguti, responsabile comunicazione della Fondazione Banco Alimentare. “Anche per noi il cibo è un dono capace di unire, di generare percorsi di inclusione sociale per tante persone in difficoltà e di rendere più resilienti le nostre comunità”. Con Fondazione Bullone, l’azienda sostiene progetti editoriali e percorsi di co-creazione: dalla newsletter sulla diversity & inclusion ai laboratori per una comunicazione sempre più inclusiva, offrendo ai giovani coinvolti strumenti professionali e occasioni di espressione autentica. “Con Barilla ci siamo trovati molto vicini nel modo di intendere il fare impresa e fare la differenza”, afferma Sofia Segre Reinach, direttrice generale della Fondazione Bullone. “Insieme non ci limitiamo a raccontare l’inclusione, ma cerchiamo di innovarla”. E accanto a Food Farm 4.0, il laboratorio che unisce scuola e impresa, Barilla ha messo a disposizione competenze manageriali, supporto progettuale e presenza diretta nella governance, contribuendo alla crescita di un modello formativo che prepara le nuove generazioni alle professioni dell’agroalimentare. “Non è scontato che un’azienda metta a disposizione i propri dirigenti e le proprie competenze per far crescere un progetto scolastico”, osserva Anna Rita Sicuri, dirigente scolastica dell’Isiss Galilei Bocchialini di Parma. “Se non ci fosse stato questo supporto, oggi non saremmo qui”.

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