I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Silvia Nebuloni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Silvia Nebuloni

Responsabile Hr
Ladbrokes Italia Holding srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

tiziano nebuloni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Andrea Necci

Area: Top Management

Fondatore & Direttore Comunicazione
Communication Trade Group srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Stefano Necci

Area: Sales Management

Direct Global & Strategic Account, Sales Manager
Canon Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Andreea Nedelescu

Social Network

Alexandre Nedeljkovitch

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alexandre Nedeljkovitch

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessia Neglia

Referente
Chemi spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Luciana Neglia

Area: Communication Management

Head of Communication
Maldarizzi Automotive

Head of Communication per caso, social media strategist per passione. Nata tra i taralli, l'olio d'oliva e le terre di Puglia, cresciuta a pane e creatività. Provengo dal mondo accademico, con un PhD in Scienze delle relazioni umane, ma a un certo punto...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker Forum Comunicazione 2025

Atlante

Viviana Neglia

Responsabile Comunicazione
Consorzio Teatro Pubblico Pugliese

34 anni, laureata in Scienze della Formazione, ha iniziato il suo percorso professionale in McCann Erickson-Milano nel 2001 dove ha acquisito le specifiche competenze di accounting di comunicazione. Approndite le competenze in materia di ricerca di...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2011

Atlante

Mauricio Negrao

Amministratore
Antenna1

Presenza di PERSONA

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Social Network

Nadia Negretto

Area: Marketing Management

Head of Direct Business UniCredit Consumer Finance
UniCredit

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Alessandro Negri

Area: Finance, Administration and Control

Finance Director
Whirlpool Corporation spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker ADP PADEL CUP 2024 | MILANO

ADP Padel Cup - 13 aprile 2024, Milano
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Social Network

Alessandro Negri

Social Network

Carlo Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Diego Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Edoardo Negri

Responsabile Mobile Adv, Web Tv e iniziative speciali
Niumidia Adv Gruppo Telecom (Matrix spa)

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabrizio Negri

Area: Top Management

Country Manager Italy
Domestic & General

Fabrizio è entrato in Domestic & General nel 2013 come Country Manager e, dal 2015, ha assunto anche il ruolo di Rappresentante Generale per l'Italia di Domestic & General Insurance Plc, branch della Compagnia di Assicurazioni Inglese stabilita in...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2017

Social Network

Filippo Negri

CEO & Co-founder
Glickon

Filippo Negri è Co-Founder & CEO di Glickon dal 2014. In precedenza, si è occupato di relazioni istituzionali presso fondazioni ed istituzioni internazionali. Dopo gli studi classici ha conseguito un Bachelor of Science in Communication presso...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Digital Talk | PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI
visualizza il contributo

Social Network

Filippo Negri

Co-founder
Glickon

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Filippo Negri

Area: Human Resource Management

HR Director
Fiditalia

HR Director Fiditalia - Gruppo Société Générale. Laureatosi in Giurisprudenza nel 1997 presso l' Università degli Studi di Milano, dopo alcuni anni in ambito legale, inizia il percorso nel mondo HR con un Master in Scienze del Lavoro in cui ha la...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2016

Atlante

Francesca Negri

Area: Marketing Management

Account Manager
Inrete - Relazioni Istituzionali e Comunicazione

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Giulia Negri

Area: Human Resource Management

HR, stage
TecFix sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Giulia Negri

Area: Human Resource Management

Junior HR Generalist, Assistant Direzione Risorse Umane
Siram Veolia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Giulia Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Katia Negri

Senior Partner
C.B.A. Consulting Business Analysis srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 26 eventi

Atlante

Lionello Negri

Dirigente Tecnologo
CNR - Consiglio Nazionale delle Ricerche

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Lorenza Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Marco Negri

Area: Top Management

Amministratore
TecFix sas

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Maria Chiara Negri

Advertising Producer Nonsolomoda, Canale 5 - Mediaset
Publitalia '80 spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Maria Laura Negri

Social Media Manager B2B
Lufthansa Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Maria Sofia Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 6 eventi

Social Network

Mariapaola Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Marina Negri

Area: Finance, Administration and Control

Responsabile Amministrazione
Energizer Group - Energizer Holdings spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Mario Negri

Area: Top Management

Rettore
Università IULM

Si è laureato in lettere classiche presso l'Università degli Studi di Milano. Nella stessa Facoltà è stato assistente ordinario e poi professore associato di Glottologia. 1995 Professore ordinario di Glottologia nella Facoltà di Lingue, letterature e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

MATTEO NEGRI

Social Network

Pietro Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Renata Negri

Capo progetto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 7 eventi

Social Network

Renata Negri

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Roberta Negri

H.R. Senior Consultant
Pharma Point srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Sara Negri

Sales
Peraria srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Viviam Negri de Almeida

Area: Communication Management

Content Editor
Knomi

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alberto Negrini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Social Network

Gianluca Negrini

Trainer
Valentino spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Alessandra Negriolli

Responsabile Relazioni Istituzionali e Comunicazione
ARPA Lombardia - Agenzia Regionale per la Protezione dell'Ambiente

Alessandra Negriolli è nello STAFF del DIRETTORE GENERALE - U.O.C. Relazioni Istituzionali, Comunicazione, Ufficio Stampa ed Educazione Ambientale.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Annalisa Negro

Social Network

Claudia Negro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Lorenza Negro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Massimo Negro

Responsabile Segreteria Organizzativa
AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti

Management Consultant, Project Manager, Business Coach. Certified Management Consultant - APCO Managing Director Green Apple Team Cooperativa Sociale

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia

(Adnkronos) - Il Gruppo Dolomiti Energia partecipa alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo a Rimini, appuntamento di riferimento per le tecnologie legate alla transizione energetica, segnando un momento di svolta nella propria narrazione aziendale. Per la prima volta, la società presenta in fiera la sua nuova identità di brand, una tappa fondamentale del Piano Strategico ideata per accompagnare lo sviluppo del gruppo e rendere più riconoscibile il racconto del proprio futuro industriale. Al centro di questa evoluzione si trova il nuovo payoff, ‘Rinnovabili, integrati, indipendenti’, che sintetizza i pilastri operativi della società. (Video) "Il nuovo payoff di Dolomiti Energia sintetizza qual è la visione del nostro piano strategico - spiega il ceo del gruppo, Stefano Granella - Un piano che si fonda sulle rinnovabili. Siamo il primo operatore di sola produzione di energie rinnovabili tra idroelettrico, eolico e fotovoltaico con oltre 1800 megawatt di capacità installata". La solidità della proposta si basa su una struttura che controlla l'intera catena del valore. "Siamo integrati perché accanto alla generazione abbiamo la vendita: contiamo circa 800mila clienti, quindi siamo in grado, da un lato, di produrre e, dall'altro, di vendere in maniera integrata". Questa configurazione permette di offrire una risposta concreta alle oscillazioni dei prezzi che caratterizzano l'attuale scenario energetico: "Siamo indipendenti perché riteniamo che, proprio grazie alla nostra generazione da rinnovabili, siamo in grado di proporre ai nostri clienti delle offerte fisse a lungo termine che possano proteggerli e renderli indipendenti dalle fluttuazioni di mercato", osserva Granella. Il percorso di rebranding riflette dunque una precisa volontà di investimento e un posizionamento distintivo rispetto agli altri attori del settore. "Il nuovo rebranding si focalizza sulle nostre caratteristiche - fa sapere il ceo - è una scelta coerente con quanto fatto nel piano, ovvero investire di nuovo sulle rinnovabili triplicando il volume degli investimenti rispetto agli ultimi due anni, per dare il nostro contributo all'indipendenza e all'autonomia energetica del Paese". In un quadro geopolitico complesso, l'azienda ribadisce il proprio impegno: "Ogni giorno ci impegniamo ad accelerare la transizione energetica del Paese, con la nostra competenza industriale e la nostra solidità nel campo delle rinnovabili - afferma Granella - Integriamo infrastrutture e servizi per offrire alla nostra community green, in tutta Italia, strumenti che permettano di proteggersi dall'instabilità dei mercati e di compiere scelte sostenibili con semplicità e consapevolezza".

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BigMama rientrata in Italia, era bloccata da giorni a Dubai

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

'Rinnovabili, integrati, indipendenti', nuovo payoff di Dolomiti Energia