I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Tommaso Lazzari

Senior Consultant
Cornerstone International Italia srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Vanessa Lazzari

Consulenza Aziende Area Commerciale e RSGQ - Responsabile Sistema Gestione Qualità
FourStars srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Andrea Lazzarin

Responsabile Marketing
Medusa Film spa

Andrea Lazzarin è Direttore Marketing di Medusa Film e Medusa Cinema dal 2004. Dopo la Laurea in Lingue all'Università Ca' Foscari di Venezia ha conseguito il Master Publitalia '80 in Marketing e Comunicazione nel 1990. Ha lavorato per 10 anni nel...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Elisa Lazzarin

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Alessia Lazzarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Atlante

Andrea Lazzarini

Area: Assistenti e Stagisti

Tirocinio Post Lauream
Hermes Consulting srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Claudia Lazzarini

Area: Human Resource Management

Global HR Coordinator
Kiko Milano

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Social Network

Claudia Lazzarini

Social Network

Claudia Lazzarini

Social Network

Elia Lazzarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Emanuele Lazzarini

Business Development Manager
Variazioni srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Erica Lazzarini

Area: Human Resource Management

Training Manager
Bialetti Industrie spa

Fabio Lazzarini

Marketing Manager
CRIBIS D&B srl

Fabio Lazzarini: Marketing Manager di CRIBIS D&B, da oltre dieci anni opera nel settore delle business information ricoprendo diversi ruoli nelle aree marketing e sales. Sin dall'inizio della carriera professionale si è dedicato al coordinamento di...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2011, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2011

Atlante

Gabriele Lazzarini

Area: Communication Management

Responsabile Relazioni Istituzionali
Consip spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 3 eventi

Social Network

Ines Lazzarini

Atlante

Paola Lazzarini

Area: Human Resource Management

Senior Consultant
Cegos Italia spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker DIGITAL TALK

HYBRID WORKPLACE | Digital Talk | Cegos
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Social Network

Philippe Lazzarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Silvia Lazzarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Stella Lazzarini

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Valeria Lazzarini

Organization and Strategic Workforce Planning
Gruppo AXA Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Clelia Lazzaro

Relazioni media
ADM Italia

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Laura Lazzaro

Area: Human Resource Management

HR Business Partner
APS Evolution spa

HRBP/HR Business Partner
APS srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Michele Lazzaro

Account Manager
WML Design

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Sara Lazzaro

Imprenditore - Ufficio Stampa - Aspirante Pubblicista
WWW.Mollyties.com

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Valeria Lazzaroli, naturalizzata milanese, sposata e madre di due figli è founder e chief risk officer di ARISK SpA, spin off universitario di Politecnico di Torino. La sua è tra le poche start up deep technology in Italia che attraverso la ricerca...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2023

Atlante

Cristina Lazzaroni

Area: Marketing Management

Senior Key Account Manager & Sustainability Coordinator
Air France KLM

Sales Manager in Air France-KLM con oltre vent'anni di esperienza, ha sviluppato più recentemente competenze sulla strategia CSR/ESG d'impresa nel trasporto aereo, con particolare attenzione ai temi ambientali, affinando le proprie competenze attraverso...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM SOSTENIBILITÀ 2023

Exclusive Interview | BUSINESS TRAVEL E CARBON FOOTPRINT
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Social Network

Elena Lazzaroni

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Elena Lazzaroni

Senior Associate
Governance Consulting srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Margherita Lazzaroni

Area: Human Resource Management

Employer Branding e Talent Acquisition
Auchan spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Social Network

Massimo Lazzaroni

Area: Top Management

Cooperativa Totem

Animatore culturale, in Totem si occupa di ideazione e coordinamento di progetti culturali, politiche giovanili e partecipazione attiva dei cittadini. Tra le tante attività realizzate è direttore organizzativo del festival cinematografico Cortisonici e...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Stefania Lazzaroni

Direttore/General Manager
Fondazione Altagamma

Milanese, oltre 20 anni di esperienza nella comunicazione d'impresa, Stefania Lazzaroni comincia il suo percorso professionale in Burson-Marsteller, un'agenzia di consulenza di direzione internazionale del Gruppo WPP. Prosegue il percorso in aziende...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2014

Social Network

Paolo Lazzarotto

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Virginia Lazzati

Area: Human Resource Management

Hr Manager
Atlantic Technologies spa

Virginia Lazzati, nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l'Università di Castellanza, consegue il diploma in Global Business Management presso la UCR (University of California Riverside - U.S.A.) ed il Master in Gestione delle Risorse...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 5 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012

Alessandra Lazzeretti

Area: Human Resource Management

Senior Sales Account
Gi Group Holding

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Sara Lazzeretti

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Maria Lazzerini

Deputy Chairman
Assintel - Associazione Nazionale delle Imprese ICT

Direttore Generale
Emirates - Linee Aeree Emirati Arabi Uniti

Classe 1964, Laurea in Economia Aziendale con specializzazione in Marketing presso l'Università Bocconi di Milano, Fabio Maria Lazzerini matura la propria esperienza in Digital Equipment Italia, entrando nel gennaio del 1990 per operare all'interno della...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Digitale 2012, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIGITALE 2012

Giuseppe Lazzeroni

Area: Human Resource Management

Direttore Risorse Umane Groupe SEB Italia - Lagostina
Lagostina spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Carlo Lazzerotti

Direttore
Soave sia il vento srl

Nasce a Roma il 4 novembre 1947. Nel 1978 si laurea in Medicina e Chirurgia con 110 e lode presso l'Università La Sapienza di Roma, dove nel 1989 si specializza in Psicologia Medica con 110 e lode e ottiene la formazione Psicoterapica con il Prof. Nicola...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Eugenia Lazzerotti

Area: Communication Management

Segreteria
Soave sia il vento srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Guido Lazzerotti

HR Manager Italia
Lexmark International srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Atlante

Andrea Lazzoni

Area: Sales Management

Sales Manager BPO Segment
IDM Integra Document Management srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Paolo Le Pera

Head of Design & Experience - PMI People & Culture
Philip Morris International

Nasce come Ingegnere Gestionale, e completa la sua formazione con un Master in Marketing e Comunicazione. Comincia ad occuparsi di HR in Procter & Gamble, assumendo la responsabilità crescente di varie aree. Coglie quindi l'occasione del lancio in Italia...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 7 Forum:

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SPERANZA E INSICUREZZA - I POLI OPPOSTI DEL 2022 | Digital Talk | Gympass
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Plenaria di Apertura | IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE (parte 2)
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Phygital Talk | Uno sguardo oltre la crisi: l'HR Management e le competenze del futuro
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Talk Show | WELFARE STRATEGICO: L'ALLEANZA TRA HR E BUSINESS E LA CREAZIONE DI VALORE SOSTENIBILE
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Social Network

Samuele Le Pera

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Federica Le Rose

Human Resources Trainee
Italmatch Chemicals spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Martin Leach

Amministratore Delegato
Maserati spa

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Irina Leahu

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Sergio Leali

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Chiara Leandri

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

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Sanremo Human Index, festival da record: 1,2 miliardi di interazioni social, +20% rispetto al 2025

(Adnkronos) - L’edizione 2026 del Festival di Sanremo segna un record assoluto con 1,2 miliardi di interazioni complessive sui social e una crescita del +20% rispetto al 2025, confermandosi come l’evento più importante del panorama mediatico italiano. È quanto emerge dall'analisi realizzata in esclusiva per Adnkronos da Human Data, l’innovativa piattaforma di social listening AI driven leader in Italia, che ha indovinato con un giorno di anticipo il vincitore e i cinque finalisti del Festival (GUARDA). "Sanremo 2026 è un’edizione da record sui social, con 1,2 miliardi di interazioni", spiega Luca Ferlaino, presidente Human Data. "Il nostro 'indice di vittoria', il Sanremo Human Index, ha analizzato miliardi di interazioni online combinando AI e competenze umane, individuando vincitore e finalisti in anticipo, dimostrando l’importanza dell’analisi dei social nella predizione dei risultati in diversi ambiti". La gara delle interazioni social complessiva vede primeggiare Elettra Lamborghini (77,9 milioni) e Ditonellapiaga (52,2 milioni), seguite da Sal Da Vinci (43,1 milioni) e Arisa (42 milioni), che guidano il racconto digitale del Festival. La classifica delle interazioni della finale, invece, è guidata dal vincitore Sal Da Vinci con 28,9 milioni, davanti a Sayf (19,3 milioni) e Ditonellapiaga (18,3 milioni). Seguono Serena Brancale (15,6 milioni) e Arisa (13,9 milioni). La kermesse ha generato come di consueto un forte impatto sulle community degli artisti: la crescita follower sui social è guidata da Sayf (+260mila), seguito da Ditonellapiaga (+186mila) e Samurai Jay (+179mila). L’annuncio di Stefano De Martino alla direzione artistica e alla conduzione di Sanremo 2027 ha acceso la conversazione sui social, generando oltre 3,5 milioni di interazioni. Tra i momenti più discussi in rete anche la vittoria di Sal Da Vinci, la performance del super ospite Andrea Bocelli - arrivato all'Ariston a cavallo - e le esibizioni dei Pooh e di Max Pezzali. La classifica finale degli streaming è guidata dal vincitore Sal Da Vinci con 6,3 milioni. Davanti a Fedez & Masini (5.081.717), Arisa (4.633.275), Ditonellapiaga (4.349.617), Samurai Jay (4.291.028), Serena Brancale (4.281.765), Sayf (4.156.342), LDA & Aka 7even (3.453.369), Luchè (3.440.596) e Nayt (3.336.375). Tra gli ospiti che hanno contribuito ad amplificare lʼeco mediatica della finale, dopo Stefano De Martino, con 3,4 milioni di interazioni, c'è Andrea Bocelli (1 milione) e Gino Cecchettin (464mila). Il coro "Pace, pace" intonato dalla platea dell’Ariston al rientro dal Tg1 - dedicato agli ultimi sviluppi sulla guerra in Medio Oriente - si trasforma nel tormentone social della finale, con 780mila interazioni. I look più discussi sui social: Serena Brancale (115mila conversazioni), seguono Bambole di pezza (53mila) e Laura Pausini (29mila).

Nasce Federazione nazionale startup Cnl

(Adnkronos) - E' stata presentata ufficialmente presso la Camera dei Deputati - Palazzo Montecitorio la Federazione nazionale startup Cnl, una nuova realtà nata con l’obiettivo di aggregare, rappresentare e sostenere le startup innovative italiane nel dialogo con le istituzioni e il mondo del lavoro. L’ecosistema delle startup innovative in Italia continua a essere un elemento dinamico dell’economia nazionale. Secondo i dati ufficiali più recenti, oltre 12.000 startup innovative risultavano iscritte nella sezione speciale del Registro delle Imprese al termine del primo trimestre del 2025, confermando una presenza significativa di imprese impegnate in attività ad alto contenuto tecnologico e innovativo. Parallelamente, nel corso del 2025 gli investimenti in startup e imprese innovative in Italia hanno raggiunto 1,735 miliardi di euro raccolti in 436 round, consolidando dinamiche di capitale positive nonostante le difficoltà strutturali del mercato. Nonostante questi segnali, persistono sfide di sistema: l’accesso ai capitali resta complesso, le procedure amministrative risultano spesso onerose per le piccole realtà e vi sono limiti nella capacità di attrarre capitali esteri e favorire scale-up di grande impatto. E' in questo contesto che nasce la Federazione nazionale startup Cnl, promossa dalla Confederazione nazionale del lavoro, con l’ambizione di costruire una rappresentanza strutturata e autorevole delle startup italiane, rafforzando il collegamento con istituzioni, stakeholder e mondo produttivo. Alla guida della Federazione è stato nominato Gianmarco Ingafù Del Monaco, imprenditore, presidente di Startmeup e attivo da 10 anni nel panorama dell’innovazione, che ha illustrato la visione strategica e le priorità dell’organizzazione nel corso dell’evento istituzionale. “La Federazione nazionale startup Cnl nasce dalla volontà di dare voce e rappresentanza a chi ogni giorno lavora per trasformare idee in imprese competitive e capaci di generare impatto economico. Il nostro obiettivo è costruire un ponte stabile e costruttivo tra l’ecosistema delle startup e le istituzioni, affinché le startup italiane possano crescere con strumenti adeguati, accesso al capitale e policy che favoriscano lo sviluppo sostenibile”, ha dichiarato Ingafù Del Monaco. Nel suo intervento, il presidente ha sottolineato come le startup rappresentino non solo innovazione tecnologica, ma anche nuove opportunità occupazionali e di crescita per il Paese: “Per realizzare appieno il potenziale del nostro ecosistema è fondamentale lavorare su politiche di sistema, semplificazione normativa e incentivi che favoriscano investimenti di lungo periodo. La Federazione vuole essere attore propositivo in questo percorso, portando realtà concrete dell’innovazione al centro del dialogo istituzionale”. La Federazione opererà su tre direttrici principali: rafforzare la rappresentanza delle startup nel dialogo con le istituzioni nazionali ed europee; offrire supporto operativo alle realtà associate attraverso formazione, networking, accesso facilitato a investitori, assistenza legale e fiscale, PR e comunicazione corporate, orientamento sui programmi di finanziamento pubblici e privati; promuovere la cultura dell’innovazione valorizzando le eccellenze italiane e facilitando connessioni con ecosistemi internazionali. La Federazione si inserisce nel panorama italiano delle rappresentanze delle imprese innovative, affiancandosi ad altri organismi già attivi nella tutela e promozione delle startup nazionali e configurandosi come nuovo interlocutore nel rafforzamento della coesione dell’ecosistema.

Sostenibilità, da carbon footprint a comitato Esg: report di Gruppo Serenissima Ristorazione

(Adnkronos) - Il Gruppo Serenissima Ristorazione presenta il suo primo Report di Sostenibilità redatto secondo la Corporate Sustainability Reporting Directive (Csrd), la nuova Direttiva europea che ha definito degli standard comuni e comparabili di rendicontazione Esg. Il Gruppo Serenissima Ristorazione - spiega l'azienda in una nota - ha scelto di anticipare gli obblighi normativi e di rendicontare l'impatto della sostenibilità sui propri risultati finanziari (materialità finanziaria), oltre che il proprio impatto sull'ambiente e sulle persone (materialità di impatto) secondo gli standard della Direttiva Csrd, un impegno rilevante che ha coinvolto le 14 società controllate, inclusa la capogruppo Serenissima Ristorazione Spa e le controllate estere in Spagna e Polonia. Con un fatturato di oltre 650 milioni di euro nel 2025 (dati di preconsuntivo) e più di 11mila collaboratori, il Gruppo Serenissima serve circa 50 milioni di pasti all’anno. "La redazione del nostro primo Bilancio di Sostenibilità secondo la Csrd è stata una sfida importante, che abbiamo scelto di affrontare su base volontaria perché crediamo profondamente nella sostenibilità come leva strategica e di business - dichiara Tommaso Putin, vicepresidente del Gruppo Serenissima Ristorazione con delega alla sostenibilità - Rendicontare è l’unico modo per poter davvero gestire il percorso verso la sostenibilità: misurare ci consente di capire dove intervenire, definire priorità e agire in maniera strategica lungo la filiera, coinvolgendo tutti gli stakeholder. È solo attraverso la trasparenza e la responsabilità che possiamo costruire valore duraturo per l’impresa, per le persone e per l’ambiente". L’adozione della procedura di rendicontazione prevista dalla direttiva Csrd ha richiesto, come passaggio fondamentale, la misurazione della Carbon Footprint di Organizzazione, secondo gli standard internazionali. L’analisi - spiega l'azienda - ha evidenziato come le emissioni Scope 1, le emissioni dirette, ossia da fonti controllate o di proprietà, tutto ciò che il Gruppo brucia direttamente, e Scope 2, ossia le emissioni generate dall’energia acquistata e consumata dal Gruppo, incidano per circa l’8% su un totale pari a 240.107 tonnellate di CO2 equivalente, confermando che il core business di produzione dei pasti ha un impatto diretto contenuto. La vera sfida ambientale per il Gruppo è quindi rappresentata dalla filiera, con le emissioni Scope 3, la cui rendicontazione è diventata obbligatoria con gli standard europei Esrs e che comprende tutte le emissioni 'a monte' e 'a valle' della catena del valore, dalle emissioni generate dai fornitori di materie prime, alla logistica, fino alla gestione dei rifiuti, che pesano per circa il 92% del totale. Per questo Serenissima Ristorazione ha avviato un percorso strutturato di coinvolgimento dei fornitori e degli stakeholder, con l’obiettivo di intervenire lungo tutta la catena del valore, attraverso scelte di acquisto consapevoli, progettazione dei menu e qualificazione Esg dei partner. In questo senso, il Gruppo si sta impegnando a monitorare costantemente i fornitori considerati critici per volumi o tipologia di attività, per i quali sono previsti piani di controllo e audit specifici per verificare il rispetto dei principi di responsabilità sociale e ambientale. Un obiettivo specifico è il coinvolgimento dei partner nella condivisione di dati ambientali e di tracciabilità per migliorare la precisione del calcolo della Carbon Footprint di Gruppo. Inoltre, viene incoraggiato l’acquisto di forniture con imballaggi riciclabili, riutilizzabili o composti da materiale riciclato; quando la sicurezza alimentare lo consente, il Gruppo privilegia l’acquisto di prodotti in formato multi-porzione, che permettono di ottimizzare i carichi, limitare il numero di trasporti e abbattere le emissioni legate alla logistica. Per sostenere l’economia del territorio e ridurre ulteriormente le distanze percorse dalle merci, valorizzata la dimensione territoriale, promuovendo la scelta di fornitori locali. Sul fronte dell’efficienza, il Gruppo si è posto un obiettivo di riduzione dei consumi energetici pari al 5%, a fronte di un consumo complessivo di circa 52.000 MWh, corrispondente a un taglio di circa 2.600 MWh - un valore che equivale al consumo annuo di quasi 1.000 famiglie italiane - attraverso interventi di efficientamento, ottimizzazione dei processi produttivi e sistemi avanzati di gestione dell’energia. La dimensione sociale - continua la nota - rappresenta un pilastro centrale della strategia di sostenibilità del Gruppo Serenissima. La fortissima presenza femminile ne è una dimostrazione concreta: il 73,4% del personale della capogruppo è composto da donne, mentre nell’alta dirigenza si registra un equilibrio significativo, con il 43% di presenza femminile. Un impegno strutturato e certificato, riconosciuto attraverso la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, che testimonia la volontà del Gruppo di promuovere inclusione, equità e valorizzazione delle competenze. Tra gli obiettivi dichiarati ci sono quelli di monitorare e ridurre eventuali discriminazioni e di coinvolgere il management nella definizione di traguardi legati alla parità di genere. Sull’aspetto relativo alla parità di trattamento economico, il Gruppo ha pianificato interventi specifici, tra cui: un'analisi annuale delle retribuzioni per genere; azioni mirate a ridurre le disparità retributive nelle fasce dirigenziali; e il monitoraggio di indicatori (Kpi) per garantire che lo sviluppo professionale e la remunerazione siano basati esclusivamente sulle competenze. Grande attenzione è dedicata anche a formazione e sicurezza: nella sola capogruppo sono state erogate circa 50mila ore di formazione nel 2024. La redazione del report di sostenibilità ha accompagnato un’evoluzione significativa anche sul piano della governance. Dal 2025 è stata formalmente istituita una nuova governance Esg, con la creazione di un Comitato Esg, operativo dal 2025, incaricato di integrare in modo sistematico i valori ambientali e sociali in ogni decisione aziendale. Il Comitato è guidato dal vicepresidente Tommaso Putin e rappresenta uno strumento chiave per garantire coerenza tra strategia, gestione dei rischi, obiettivi di sostenibilità e coinvolgimento degli stakeholder lungo tutta la filiera. Anche in termini di Governance, il Gruppo ha individuato la necessità di avviare un processo di qualifica Esg dei partner per tracciare e ridurre i rischi lungo la filiera.

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Sanremo Human Index, festival da record: 1,2 miliardi di interazioni social, +20% rispetto al 2025

Nasce Federazione nazionale startup Cnl

Sostenibilità, da carbon footprint a comitato Esg: report di Gruppo Serenissima Ristorazione