I PARTECIPANTI

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Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

marcella gallo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Gallo

Founder and Project manager
Map Design Communication

Maria Gallo got a degree as a designer in 1986 at Isia (Firenze). She worked for ten years in industrial production. In 1998 she founded (with Patrizia Ledda) Map Design Communication, a Communication Strategy and a Press Office studio specializing in the...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 4 eventi

Atlante

Maria Antonia Gallo

Area: Legal Management

Avvocato
Studio Associato C.d.l.

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Maria Stella Gallo

Area: Meeting Management

Responsabile eventi e promozione
TVN Media Group srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

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Melina Cristina Gallo

Area: Human Resource Management

HR Consultant
Altran spa

HR Consultant presso Altran Italia S.p.A.: HR Specialist nella formazione Gestione delle fasi tipiche della formazione aziendale: - Definizione e progettazione di piani formativi; - Analisi dei bisogni; - Amministrazione e rendicontazione delle attività...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Michele Gallo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Natanaele Gallo

Paola Gallo

Consulente
Studio Santarsiero srl

Media Manager
Posterscope (Gruppo Aegis Media Italia)

Responsabile Artistica
Radio inBlu

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Raffaele Gallo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Riccardo Gallo

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Rosanna Gallo

Amministratrice Unica
Eu-tròpia srl

Amministratrice Unica di Eu-tròpia e docente all'Università della Svizzera Ticinese. E' psicologa del lavoro, specializzata in Benessere organizzativo con percorsi formativi sulla leadership innovativa, emotiva e strategica a Parigi, Lugano ed Harvard....

Presenza di PERSONA

Partecipa a 8 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA SOSTENIBILITÀ 2013

Social Network

Silvia Gallo

Avvocato

Presenza di PERSONA

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Social Network

Simona Gallo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Stefania Gallo

Social Network

Valentina Gallo

HR Director
Kantar TNS srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Vittoria Andrea Gallo

Consultant
Nexo Corporation srl

Classe '89, perugina, lavora tra Firenze e Milano. Attualmente collaboratrice esterna presso il Consiglio della Regione Toscana e Consultant per il Philip Kotler Marketing Forum 2017 in previsione a Milano in ottobre. Laureata in Relazioni internazionali...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Social Network

Fabiana Gallone

HR Permanent Consultant
Kelly Services spa

https://www.linkedin.com/in/fabianagallone/

Presenza di PERSONA

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Social Network

Fabio Gallone

Atlante

Laura Galloni

Area: Creative & Design Management

PHD Fellow
Politecnico di Milano

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Matteo Galloni

Area: Marketing Management

Welfare Negoziale
UniSalute (Unipol Gruppo Finanziario spa) spa

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Social Network

Aurora Gallorini

Presenza di PERSONA

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Social Network

Paolo Gallorini

Social Network

Gabriella Galloro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Francesca Gallotta

Presenza di PERSONA

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Lucia Gallotta

Comunicatrice
Pubblisystem srl

Presenza di PERSONA

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Martina Gallotta

Area: Human Resource Management

Consultant
Aims International Italia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Achille Gallotti

Atlante

Davide Gallotti

Area: Sales Management

Business Development
Ottosunove - OSN

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Maura Gallotti

Area: Human Resource Management

Direttore del Personale
Moleskine

Dopo aver lavorato in contesti di business tradizionale per il Gruppo Finmeccanica e Autostrade per l'Italia, Maura è approdata al mondo delle digital companies in qualità di Group HR Manager di Populis, start up italiana diventata velocemente società...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 12 eventi

Speaker a 4 Forum:

Atlante

Stefano Gallotti

Area: Human Resource Management

Senior HR Consultant
Talent Tree Consulting srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Giusi Gallotto

Area: Top Management

CEO
Reti - QuickTop srl

Presenza di PERSONA

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Francesco Gallù

Junior Consultant
Andrea Poletti & Associati srl

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Atlante

Fabio Galluccio

Area: Top Management

Senior Advisor e Cofounder
Jointly

Presenza di PERSONA

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Gianni Galluccio

General Manager Italia
Cityscoot - AAM Communication

E' General Manager di Cityscoot Italia. Cityscoot è una realtà francese operante nel settore della smart mobility e possiede la più ampia flotta di scooter elettrici in sharing sul mercato europeo. Dopo la laurea in Economia Aziendale e Management...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2018

Giovanni Galluccio

HR Corporate Partner
Profexa Consulting srl

Difensore della diversità, dell'equità e dell'inclusione, HR Business Partner. Esperto e con una storia certificata di impegno nell'ambito delle risorse umane. Competenze riconosciute in Head Hunting, Ricerca e Selezione del Personale, Formazione e...

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Social Network

Luana Galluccio

Presenza di PERSONA

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Massimo Gallus

Area: Communication Management

Responsabile Comunicazione ed Eventi
Medium Comunicazione D'impresa srl

Ruoli ricoperti nelle varie esperienze Ufficio acquisti, ricerca e gestione fornitori, ricerca gadget per concorsi a premi, apertura e gestione concorsi e pratiche ministeriali, ricerca clienti e gestione commessa, rivendita di prodotti semilavorati,...

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Antonio Galluzzi

Presenza di PERSONA

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Martina Galluzzi

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Raffaella Galluzzi

Area: Human Resource Management

Learning, Training & Development Manager - Business Solutions Partner
UL

Presenza di PERSONA

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Social Network

Erica Galluzzo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marianna Galluzzo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Romina Galmacci

Area: Communication Management

Presenza di PERSONA

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Paola Galmarini

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Germana Galoforo

Relazioni Esterne
Asi - Agenzia Spaziale Italiana

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Emanuela Galoppi

Area: Human Resource Management

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Anna Galoppo

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Stefania Galotta

Area: Human Resource Management

HR Recruitment, Performance Management & Career
Nexive (ex Tnt Post Italia) spa

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Emanuele Galtieri

Area: Human Resource Management

Vice President Human Resources
Elettronica - ELT Roma spa

Presenza di PERSONA

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Cosmin Galu

Trainer, Certified Professional Co-Active Coach
Ascent Group

Presenza di PERSONA

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Legge elettorale, centrodestra deposita testo a Senato e Camera: proporzionale e premio al 40%

(Adnkronos) - Pronto il testo per una nuova legge elettorale. Secondo quanto si apprende, le forze parlamentari di centrodestra hanno depositato sia al Senato che alla Camera il documento. È composto da tre articoli e l'iter dovrebbe partire da Montecitorio. Il testo è a firma di Bignami, Molinari, Barelli, Lupi, Urzì, Iezzi, Benigni, Colucci, Battilocchio, Paolo Emilio Russo. La proposta di stampo proporzionale, partendo dall’attuale Rosatellum, in ossequio ai dettami delle sentenze 1 del 2014 e la 35 del 2017 della Corte Costituzionale, prevede un premio di governabilità che possa agevolare sia la stabilità che la rappresentatività. Il premio di settanta deputati e trentacinque senatori, con nomi presentati sulla scheda nello spazio riservato alla coalizione, è suddiviso su base circoscrizionale alla Camera e regionale al Senato. Tale premio viene interamente attribuito solo se la coalizione arrivata prima supera il quaranta per cento dei consensi. Nel caso in cui non ci sia il raggiungimento di tale soglia, si attiverà una distribuzione proporzionale. Nel caso invece in cui entrambe le coalizioni arrivate prima e seconda siano tra il trentacinque e il quaranta percento la proposta di legge depositata prevede il ballottaggio. A tutela delle opposizioni, in nessun caso la maggioranza potrà superare il sessanta per cento degli eletti. Ciascuna coalizione, inoltre, dovrà depositare unitamente al programma anche un unico nome da proporre al Presidente della Repubblica come incaricato alla Presidenza del Consiglio. Nessuna variazione è prevista per le dimensioni delle attuali circoscrizioni e degli attuali collegi plurinominali e proporzionali, nessuna variazione è prevista nemmeno per l’attuale soglia di accesso del tre per cento. Non è invece previsto il ricorso alle preferenze per scegliere i candidati in lista. Né in premessa di legge, né nei tre articoli infatti trova posto il riferimento alla possibilità dell'elettore di scegliere i nominativi dei candidati in lista, come confermano fonti di maggioranza. Il testo, come si legge all'articolo 1, prevede che "ogni elettore dispone di un voto da esprimere su un'unica scheda recante il contrassegno di ciascuna lista, corredato dei nomi dei candidati nel collegio plurinominale e dei candidati delle liste circoscrizionali presentate ai fini dell'eventuale attribuzione del premio di governabilità". “Siamo disponibili a un confronto con tutte le forze politiche per proposte migliorative che abbiano la condivisa finalità di garantire la rappresentatività della volontà dell’elettore e la possibilità di dare maggioranze stabili a chiunque vinca le elezioni”, commentano i presentatori della legge. La relazione introduttiva alla proposta di legge elettorale ribadisce la rilevanza delle regole di voto per la tenuta del sistema democratico. Nel documento si afferma che "la qualità delle regole elettorali incide direttamente sulla qualità della rappresentanza". La riforma mira "non a incidere sugli equilibri costituzionali, ma a rafforzare la funzionalità del sistema attraverso correttivi coerenti con l'impianto dell'ordinamento vigente". Obiettivo dichiarato è rendere il sistema elettorale "maggiormente capace di esprimere maggioranze parlamentari riconoscibili e stabili, nel rispetto del pluralismo politico". La proposta di riforma elettorale, si sottolinea, punta su "un sistema proporzionale integrato da un correttivo di governabilità predeterminato", con l'obiettivo di coniugare pluralismo politico e stabilità istituzionale. Nella relazione introduttiva del testo si afferma che il modello proporzionale rappresenta "la modalità più lineare di traduzione del voto in rappresentanza", mentre il premio è configurato "non come alterazione arbitraria del risultato elettorale, ma come correttivo limitato e predeterminato". Prevista anche una soglia di accesso alla ripartizione dei seggi. Tra i cardini del nuovo impianto viene infatti indicata la "previsione di una soglia di sbarramento al tre per cento". "L'individuazione del quaranta per cento quale soglia minima per l'accesso al premio di governabilità ne sancisce l'adeguatezza in termini di ragionevolezza e proporzionalità. Tale impianto trova ulteriore coerenza nella disciplina prevista per il Senato, dove il carattere regionale dell’elezione e della distribuzione dei seggi derivanti dal premio attesta il rispetto del precetto di cui all'articolo 57 della Costituzione", si legge ancora. "La soglia del quaranta per cento, come stabilito dall'Alta Corte, è infatti certamente ragionevole e bilancia i principi costituzionali da una parte dell'eguaglianza del voto e dall'altra della stabilità del governo", si legge ancora nel testo. Nel testo viene delineato anche il possibile ricorso a un turno di ballottaggio. Il documento prevede infatti la "previsione di un eventuale turno di ballottaggio, subordinato alla condizione che le prime due liste o coalizioni di liste, pur non avendo raggiunto il quaranta per cento dei voti validi abbiano conseguito almeno il trentacinque per cento dei voti validi". Il meccanismo sarebbe "finalizzato a consentire l'individuazione di una maggioranza parlamentare coerente con il consenso elettorale", mantenendo al tempo stesso l'impianto proporzionale del sistema. La relazione sottolinea inoltre che il premio di governabilità resta un correttivo attivabile solo in presenza di condizioni oggettive di consenso e configurato "non come alterazione arbitraria del risultato elettorale, ma come correttivo limitato e predeterminato". Tra i punti qualificanti della proposta di legge elettorale vi è il superamento della componente uninominale. La relazione indica la direttrice della riforma nella costruzione di "un modello proporzionale rinnovato", ritenuto più lineare e comprensibile. Il sistema risultante - si legge - mira a realizzare "un equilibrio tra due esigenze fondamentali: da un lato, la rappresentazione proporzionale del pluralismo politico; dall'altro, la possibilità di assicurare una maggioranza definita, legittimata da un consenso verificabile". Nel nuovo sistema elettorale si prevede quindi "l'eliminazione della componente uninominale del sistema vigente e dei collegi uninominali, fatti salvi i casi particolari previsti dall’articolato per la Valle d’Aosta e Trentino-Alto Adige", si legge in premessa. Prevista quindi "l'attribuzione dei seggi con metodo proporzionale, su base nazionale per la Camera dei deputati e su base regionale per il Senato della Repubblica, in coerenza con i principi costituzionali di rappresentatività delle assemblee elettive". La relazione introduttiva alla proposta di legge prevede anche specifiche misure di trasparenza dell'offerta politica. In particolare, il testo dispone l'"indicazione obbligatoria del nominativo da proporre per l'incarico di Presidente del Consiglio in sede di presentazione delle liste". La premessa chiarisce che tale previsione è introdotta "quale elemento di trasparenza politica privo di effetti vincolanti", nel rispetto delle prerogative costituzionali del Presidente della Repubblica.

Acqua, interventi del Gruppo Cap su Città metropolitana di Milano per regolare la pressione

(Adnkronos) - Gruppo Cap, gestore del servizio idrico integrato della Città metropolitana di Milano, sta intervenendo in diversi Comuni del territorio regolando la pressione dell’acqua in rete. L’obiettivo è quello di gestire meglio la risorsa, ridurre gli sprechi e offrire un servizio più affidabile e sostenibile. Una pressione più equilibrata riduce lo stress sulle tubature e aiuta a limitare rotture e perdite: meno acqua dispersa significa anche meno energia necessaria per pompare e distribuire l’acqua e quindi meno emissioni. Quello delle perdite idriche rimane un tema centrale in tutto il Paese. Secondo gli ultimi dati Istat, in Italia la dispersione media dell’acqua immessa nelle reti di distribuzione si attesta intorno al 42%. Un dato che fotografa la fragilità di una parte significativa delle infrastrutture nazionali e conferma quanto sia necessario intervenire con piani strutturali di efficientamento. In questo contesto – nonostante nel territorio gestito da CAP la dispersione causata da perdite si attesta al 19% - la regolazione della pressione rappresenta una delle leve più efficaci e immediate per ridurre le sollecitazioni sulla rete e contenere le dispersioni, contribuendo concretamente al miglioramento degli indicatori di qualità tecnica misurati da Arera, l’Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente. Il Servizio Idrico Integrato svolge oggi un ruolo chiave nella transizione ecologica. Investire in tecnologie di monitoraggio, digitalizzazione delle reti, efficientamento energetico e ammodernamento delle condotte significa non solo ridurre le perdite, ma anche contenere i consumi energetici e le emissioni associate all’intero ciclo dell’acqua. Gli interventi di regolazione della pressione introdotti da Gruppo Cap sono progettati con parametri tecnici precisi e non compromettono il corretto funzionamento delle utenze. In conformità con quanto previsto dall’art. 12 del Regolamento del Servizio Idrico Integrato, Gruppo Cap garantisce ai contatori degli utenti una pressione minima pari a 2 bar (20 metri di colonna d’acqua) quando non è in corso alcun consumo d’acqua, nel pieno rispetto degli standard tecnici e regolatori vigenti. Tutte queste attività puntano a rendere le reti più moderne e resilienti e a migliorare la qualità del servizio, anche secondo gli indicatori misurati da ARERA, con benefici concreti per i cittadini e per il territorio nel medio e lungo periodo. In un’epoca in cui sostenibilità e uso responsabile delle risorse sono temi centrali nel dibattito pubblico, anche un intervento tecnico come la regolazione della pressione dell’acqua diventa un tassello importante di una strategia più ampia: meno sprechi, più efficienza, più futuro.

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Legge elettorale, centrodestra deposita testo a Senato e Camera: proporzionale e premio al 40%

Fiumicino resta il miglior scalo d'Europa per il nono anno consecutivo

Acqua, interventi del Gruppo Cap su Città metropolitana di Milano per regolare la pressione