INFORMAZIONIRaffaella ParenteBrandart Comunicazione e Marketing, Trasporti, Infrastrutture e Logistica Ruolo: Chief Human Resources Officer Area: Human Resource Management Raffaella Parente |
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(Adnkronos) - La Corte d'appello di Parigi ha esaminato oggi, lunedì 10 novembre, la richiesta di scarcerazione presentata dagli avvocati dall'ex presidente francese Nicolas Skarkozy, Christophe Ingrain e Jean-Michel Darrois, e si pronuncerà alle 13.30. Durante l'udienza di questa mattina, la procura ha chiesto che l'ex capo dell'Eliseo venga rilasciato sotto sorveglianza giudiziaria dal carcere di Santé a Parigi, dove è detenuto da venti giorni, con l'interdizione dei contatti con imputati e testimoni del caso per il quale è stato arrestato. "I rischi di collusione fraudolenta e di pressioni sui testimoni giustificano la richiesta di controllo giudiziario", ha dichiarato il procuratore generale Damien Brunet nel corso dell'udienza per la richiesta di scarcerazione, chiedendo tuttavia che "sia accolta la richiesta di Nicolas Sarkozy” di essere rilasciato. L'ex presidente francese è intervenuto in videoconferenza all'udienza della Corte d'appello per decidere della sua scarcerazione. È "un'esperienza dura, molto dura" quella del carcere, "una prova che mi è stata imposta e che ho vissuto", ha detto. "Voglio che tutti siano convinti di una cosa: non ho mai avuto la folle idea di chiedere a Gheddafi alcun finanziamento. Non confesserò mai qualcosa che non ho fatto", ha dichiarato. "Amo il mio Paese, la mia famiglia è in Francia, lotto affinché la verità prevalga", ha aggiunto prima di "rendere omaggio" al personale carcerario "che ha dimostrato un'umanità eccezionale e ha reso sopportabile questo incubo". Se Sarkozy venisse rilasciato, potrebbe lasciare il carcere entro poche ore, dopo che verranno completate le formalità amministrative per il suo rilascio. Se invece l'ex presidente rimanesse in custodia cautelare, i suoi avvocati possono presentare una nuova richiesta di scarcerazione lo stesso giorno. Questa richiesta può essere mantenuta fino al processo d'appello nel caso libico, previsto per i prossimi mesi.
(Adnkronos) - “La formazione della classe dirigente è un percorso complesso: le competenze sono indispensabili, ma non bastano. L’università è nata per dare le competenze, ma una vera classe dirigente deve avere anche il senso di una missione che va oltre la tecnica, la capacità di convincere gli altri a perseguirla e il coraggio di andare controcorrente quando la direzione è sbagliata”. Lo ha dichiarato Giuliano Amato, professore emerito dell’università degli Studi di Roma La Sapienza e dell’Istituto Universitario Europeo che, in occasione dell'inaugurazione dell'Anno Accademico 2025/2026 dell’Universitas Mercatorum, l’università delle camere di commercio italiane del Gruppo Multiversity, ha tenuto la lectio magistralis sull’educazione come fondamento della democrazia. “Oggi - ha spiegato - molti di coloro che acquisiscono competenze non sentono più la responsabilità verso la comunità e preferiscono dedicarsi ad altro, dalle imprese alla finanza” Amato ha poi ricordato che “i grandi momenti storici nascono quando si fondono il saper fare e il finalizzarlo al benessere collettivo”, aggiungendo: “Ci sono stati tempi in cui i grandi personaggi sapevano trasmettere il senso di una missione agli altri. Dovremmo chiederci chi, oggi, ha ancora questa capacità”.
(Adnkronos) - "Oltre a un cambiamento tecnologico, stiamo mettendo in campo, un cambiamento di competenze che tocca le nostre 18mila persone con un’alfabetizzazione sull’Artificial intelligence, mettendo in campo un reskilling massiccio". Lo ha detto Maria Lamelas Godinez, chief human resources officer, FiberCop, alla conferenza ‘Europa e industria unite per la competitività’, organizzata da Sdgs Leaders a Roma. Un appuntamento che ha riunito le principali imprese italiane e i rappresentanti per presentare la ‘Dichiarazione Competitività 2026’, un documento che traduce in azione le linee indicate dal Rapporto Draghi sulla necessità di rilanciare la competitività dell’Europa. “Stiamo mettendo in atto un grandissimo change management - ha spiegato Lamelas Godinez - diffondendo la cultura dell’imparare a non avere paura di cambiare di pari passo alla transizione tecnologica Quest'anno il reskilling ha toccato 1500 persone attraverso veri e propri cambi di lavoro e di funzione. Il che vuol dire che le nostre persone devono essere flessibili e pronte al cambiamento”.