Chi è: 1. Supervisione dell'attività di ricerca e selezione del personale. 2. Gestione amministrativa del personale, per ciò che attiene tutti gli aspetti inerenti all?inserimento (processi di assunzione), alla crescita e allo sviluppo professionale (mobilità interna e percorsi di carriera): passaggi di livello, nomine, aumenti retributivi, premi; alle assenze dal lavoro; alla loro mobilità territoriale: trasferimenti, distacchi e trasferte; alle trasformazioni del rapporto, e sotto il profilo disciplinare. 3. Elaborazione delle competenze, con predisposizione del flusso telematico dei relativi bonifici, e connessi adempimenti fiscali e contributivi periodici (uniemens, gestione previdenza complementare, gestione fondi dirigenti/quadri, elaborazione CUD, autoliquidazione premio INAIL, 770 semplificato). 4. Gestione degli accessi attraverso l?ausilio del relativo software. 5. Gestione delle presenze attraverso l?ausilio del software di rilevazione. 6. Assolvimento degli adempimenti connessi alla tenuta dei libri obbligatori del lavoro: LUL e Registro infortuni. 7. Redazione dei report di costo del personale. 8. Gestione di rapporti con la società di assistenza e consulenza in materia di sicurezza del lavoro. 9. Gestione dei rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi (INPS ed INAIL), servizi provinciali per l?impiego (CPI), organi ispettivi (DPL), Agenzie delle Entrate. 10. Gestione dei rapporti negoziali con le OO.SS. a livello territoriale (e aziendale), nonché delle procedure di consultazione sindacale, e del contenzioso individuale (e collettivo) in materia di lavoro.