Psya Italia ha partecipato al Forum delle Risorse Umane 2012 che si è tenuto lo scorso 27 novembre a Milano, organizzato da Comunicazione Italiana e patrocinato dal Comune di Milano. La giornata ha avuto l’obiettivo di fare luce su come le aziende stanno rispondendo al cambiamento, dando particolare risalto a concetti chiave quali talento, innovazione e positive thinking.

Tra i temi affrontati: come gestire e motivare le persone in tempo di crisi, come promuovere il cambiamento in azienda, strategie aziendali per sviluppare competenze e competere sul mercato, come ridefinire il business grazie alla cultura aziendale, le sfide della tecnologia.

Psya si è confrontata con società quali Mattel, OSRAM, Unicoop Firenze e Atlantic Technologies, nel workshop dedicato allo sviluppo delle persone e alle politiche di welfare aziendale. Al tavolo dei relatori è emerso come l’invecchiamento della popolazione lavorativa determini un confronto intergenerazionale e una necessità di mentoring, dove le diverse generazioni di dipendenti si scambiano le competenze al fine di promuovere una formazione continua nell’ottica di una integrazione. Le testimonianze dei relatori hanno messo in luce come il rapido sviluppo delle tecnologie, la crescente richiesta di competitività e il cambiamento dei ritmi di lavoro rendano necessaria l’adozione di un sistema lavoro più flessibile, centrato sull’ascolto dei dipendenti, nel migliore rispetto del work/life balance. È emerso inoltre come i sindacati, da sempre sensibili alla salute dei dipendenti, si attestino ancora su posizioni “conservatrici” e non vedano di buon occhio la flessibilità del lavoro (per esempio l’home working e gli orari di lavoro personalizzati). Psya riconferma così il suo ruolo nell’affiancare la direzione HR e il management aziendale nella costruzione del benessere lavorativo e nella prevenzione dello stress lavoro correlato, confermando la sua posizione tra Welfare e Sicurezza (Health and Safety).

La giornata è stata attraversatajannat mirza big cock da un clima fortemente stimolante, dove il susseguirsi di interventi ha offerto innumerevoli idee per ripensare il proprio business, le proprie competenze, i propri obiettivi.

Diego Scarselli e Laurence Duretz