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06 Lug 2020

Mancano 11 giorni al Forum italiano del HR management, il Forum delle Risorse Umane il 27 novembre farà il "punto sul lavoro" a Piazza Affari, con importanti interventi di HR director e top manager delle più importanti imprese ed istituzioni italiane e internazionali.

Molti i temi di cui si discuterà, con l'obiettivo di far luce su come le aziende stanno rispondendo al cambiamento.

Il programma è ricchissimo e prevede 4 sale in parallelo con interventi di rilievo, oltre 90 speaker, oltre 35 partner che hanno dato supporto alla realizzazione dell’evento.

Il Forum aprirà i lavori alle ore 9.00 con ospiti di eccezione del mondo delle istituzioni, delle associazioni di categoria, della formazione, top manager, imprenditori ed HR Director, che dibatteranno nel talk show "Condividi il cambiamento: idee chiave per essere competitivi" con un particolare focus su tre esperienze / idee chiave: Talento, Innovazione, Positive Thinking.

Alle 11.30 si apriranno tutte le sessioni parallele, con un programma specifico nella sala principale (la Sala Parterre) ed una serie di workshop tematici di approfondimento nella Knowledge Sharing Room (Sala Blu - 1), HR Focus Room (Sala Blu - 2) e HR Innovation Room (Sala Gialla), mentre si susseguiranno lejannat mirza big cock presentazioni delle aziende che assumono tra cui segnaliamo Neomobile e Populis.

GUARDA IL PROGRAMMA ED ISCRIVITI AI DIVERSI SEMINAR E WORKSHOP

FLESSIBILITÀ E LAVORO: DAGLI ANTIPODI ALLA RELAZIONE.
QUANDO CAMBIAMENTO SIGNIFICA COMPETITIVITÀ.
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REALITY CHECK: LE NUOVE CULTURE DI APPRENDIMENTO IN AZIENDA
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I LINGUAGGI DELLA LEADERSHIP: GLOBALIZZAZIONE, GENERE E GENERAZIONI.
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IL CAMBIAMENTO IN TEMPO DI CRISI: Conoscere e migliorare se stessi: I nuovi orizzonti del Counseling Relazionale aziendale
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ATLANTE DELLE RISORSE UMANE: L’edizione 2012 si preannuncia ricca di spunti e riflessioni che saranno poi approfonditi all'interno dell'Atlante delle Risorse Umane, l'edizione annuale e guida HR sulle politiche di People management e i migliori servizi dedicati al mondo HR.

Prenota il tuo spazio all’interno dell’Atlante delle Risorse Umane, all’interno dello Speciale Dossier “Mercato del Lavoro” dedicato a chi offre consulenza e servizi al mondo HR, oppure nella sezione HR Innovation, dove saranno raccolte i migliori casi aziendali in ambito HR.

Per info Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

INCONTRA I PROTAGONISTI DEL FORUM:

Comunicazione Italiana organizza all'hotel Melià il 26 novembre il Cocktail di apertura del Forum delle Risorse Umane.

Ti offre l'opportunità di prenotare l'Hotel in convenzione, incontrare i relatori e partner del Forum in un unico contesto esclusivo e partecipare al cocktail di apertura previsto alle ore 19.30. Qui avranno luogo le riunioni di briefing preparatorie dell'evento, gli appuntamenti di "business matching" e il cocktail ufficiale di apertura del Forum.

FORUM HR EXPERIENCE

HR COCKTAIL

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Decidendo di partecipare al Forum delle Risorse Umane, potrai cogliere l'occasione di organizzare la tua giornata di networking, fissando appuntamenti con gli altri partecipanti del Forum o estendendo l'invito ai tuoi clienti e prospect, colleghi, team di lavoro.

Fai log-in al sito www.comunicazioneitaliana.it e utilizza lo strumento di estensione dell'invito.

Utlizzando la tua rubrica o i suoi contatti Linkedin su almeno 20 contatti, sarai omaggiato di una copia dell'Atlante delle Risorse Umane + abbonamento all’Atlante on-line.

Guarda chi si è iscritto ad oggi ed entra in relazione.

Hanno già confermato la loro partecipazione come speaker:

Alberto Fumagalli, VP Human Resources and Security MTV Italia srl (Telecom Italia Media) - Alberto Mapelli, Vice President HR Private Banking International BSI Bank - Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hELP - the Employment Law Plant - Studio Legale Persiani - Alessandra Teruggi, Responsabile Comunicazione Interna Vodafone - Alessandro Lorusso, Presidente AICP - Alessio Tanganelli, Country Manager Italy / CRF International Holding - Alexandra Berndt, Director of Studies / digital publishing | Speexx - Annalisa Sala, Direttore Risorse Umane & GS Mattel Italy - Antonio Barge, Hr Director Boehringer Ingelheim Italia - Antonio Pellerano, Partner Amrop - Antonio Traversa, Responsabile Comunicazione Interna Ferrero - Carlo Lazzerotti, Presidente / Soave sia il Vento - Caterina Manzoni, Hr temporary manager CSL Behring - Caterina Rucci, Avvocato / Studio Legale Bird&Bird - Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della vita, Sport e tempo libero Comune di Milano - Cristina Origlia, Managing Editor L'Impresa (Gruppo Il Sole 24 Ore) - Danilo Vitali, Owner Studio Legale Vitali - David Trotti, Coordinatore Centro Studi AIDP - Davide Tizzano, Direttore Tecnico / Forest Green - Emilio Orlandini, Regional Sales Manager / SuccessFactors Italia (an Sap Company) - Emilio Zampetti, Hr Director Elica Group - Ethel Brezzo, Responsabile Hr Cogest Italia - Fabio Comba, Direttore Risorse Umane Italia NH Hoteles BU Italy - Fabrizio Cataldi, Amministratore & Managing Director Comunicazione Italiana - Fabrizio Tripodi, HR Director / Neomobile - Filippo Palombini, Direttore del Personale e Organizzazione Postemobile - Flaminia Fazi, Amministratore Unico U2COACH - Franco Verzella, Medico chirurgo, Presidente DAN! Europe, ideatore Progetto HARC - Gianmaurizio Cazzarolli, Hr Director Tetrapak - Gianni Moscatelli, Hr Director / Conbipel S.p.A. - Giovanni Iozzia, Giornalista - Ilaria Agosta, Responsabile Sviluppo, Gestione, Selezione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo Cattolica - Ilaria Dalla Riva, Responsabile centrale Direzione Risorse Umane / Banca Monte dei Paschi di Siena spa (Capogruppo del Gruppo Montepaschi) - Jorge Giuntoli, Hr Director - EMEA South & Corporate Functions / Hitachi Data Systems - Laurence Duretz, Direttore Generale Psya - Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli - Marco Stancati, Docente di Comunicazione Università di Roma "Sapienza, Consulente direzionale - Maria Rosaria Bonifacio, VP of Global Managed Services People Engagement Ericsson Telecomunicazioni - Maria Zaccone, Vice Presidente Human Resources Trawell Ltd / TeamUSA Incentives - Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA / Pioneer Investments - Mario Sgobbi, Hr Leadership & Culture Carraro Group - Mattia Persiani, Avvocato, Chairman hELP - the Employment Law Plant - Studio Legale Persiani - Maura Gallotti, Group HR Director Populis - Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne e Cerimoniale del Dipartimento della Pubblica Sicurezza / Polizia di Stato - Michele Camisasca, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Regione Lombardia - Oliver Albrecht, Presidente / digital publishing | Speexx - Paola Boromei, Hr Director | Italy & Mediterranean S-A Global Shared Services / Ernst & Young - Paolo Iacci, Vicepresidente Nazionale AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale; Presidente BCC Credito al Consumo - Paolo Maria Baggioni, Hr Manager - Italy, Greece and Turkey / MoneyGram International - Paolo Mastrostefano, Chief Executive Officer Gitronica - Pietro Brunetti, Direttore Risorse Umane e Organizzazione / ATM - Azienda Trasporti Milanesi - Renato Geremicca, Partner & Art Director / Laboratorio Creativo Gerebros - Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli - Roberto Santori, Fondatore e Owner / Challenge Network - Roberto Zecchino, Vice President Human Resources and Organization / Bosch - Robert Bosch - Rosanna Santonocito, Giornalista de Il Sole 24 Ore e conduttrice JobTalk su Radio24 - Rossella Molinari, Responsabile Sviluppo e Selezione Unicoop Firenze - Sandro Crestani, Responsabile Formazione, Process Management e Organizzazione / Osram - Sergio Barozzi, Partner Lexellent - Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici - Sergio Salvi, Direttore Risorse Umane & Organizzazione / Buzzi Unicem - Simona Alini, Responsabile Risorse Umane e Organizzazione RCS Libri / RCS MediaGroup - Stefania Isabella Massoni, Hr Business Partner - HR Employee Relations TTS Carlson Wagon Lit - Stefano Carlin, Business Director TNS Italia spa - Virginia Lazzati, Hr Manager / Atlantic Technologies - Vittorio Maffei, Direttore Generale InfoJobs Italia - Walter Passerini, Giornalista ed esperto di Hr Management

Tutti i profili degli speaker su www.forumhr.it/2012/protagonisti.html

Tutti i profili dei partner su www.forumhr.it/2012/partner.html

Stay tuned on www.forumhr.it/2012/programma.htm

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Calcio: con Seven Ai il social media è in un'app, le dichiarazioni post-match con un click

(Adnkronos) - Gestire la propria immagine social con i messaggi giusti e responsabili nonostante lo stress post-match, tra gol sbagliati e torti arbitrali. E farlo con un semplice click. E' l'innovazione per calciatori e calciatrici che arriva dall'app Seven AI, la prima intelligenza artificiale 'alimentata' grazie all'esperienza di grandi campioni del calcio, che viene in soccorso dei colleghi meno 'fortunati'. "Questa applicazione è dedicata a tutti quei calciatori che non sono dei 'big' e non possono permettersi un social media manager, e invece scaricando gratuitamente l'app ce l'hanno sempre 'in tasca' e questa è la grande magia", spiega ad Adnkronos/Labitalia l'ideatore dell'app Max Sardella, consulente e formatore, dal 2010 a fianco di centinaia di calciatori nella gestione della propria immagine social. "Io credo -continua- che la tecnologia si misura in base alle persone che serve, non agli utenti che gli servono. Con l'avvento dell'intelligenza artificiale mi sono fatto una domanda: come l'Ia può essere utile ai calciatori e alle calciatrici visto che io lavoro con loro?". E la risposta è arrivata con Seven Ai. "Ho capito -spiega Sardella- che non potevo investire nella tecnologia perché i grandi colossi non mi avrebbero lasciato spazio. E allora mi sono detto: investo nei contenuti. Come? Io faccio questo mestiere dal 2010 e con il mio staff abbiamo iniziato ad alimentare l'intelligenza artificiale con oltre 20.000 frasi. Poi con i ragazzi del mio staff mi sono detto: perché non chiediamo a grandi campioni del calcio di darci una mano, cioè a portare la loro esperienza nel comunicare in modo responsabile? Qui è arrivata la svolta con la prima intelligenza artificiale in Italia alimentata dai grandi campioni del calcio, una cosa che oggi nessuno fa", sottolinea Sardella. E c'è un aspetto anche sociale nella nuova app. "Ci siamo resi conto spiega Sardella- che l'intelligenza artificiale, oltre ad aiutare calciatrici e calciatori a comunicare in modo responsabile, è anche uno strumento che può aiutare i ragazzi disabili ad andare oltre ogni barriera. Oggi un ragazzo amputato con un click fa un testo, come anche un ragazzo con un ritardo mentale. Abbiamo parlato con 'Gli insuperabili' che sono una squadra molto importante di calcio e disabilità e c'hanno detto che l'app per loro è qualcosa di magico", sottolinea. Ma come funziona concretamente l'app? "E' molto semplice: scarichi l'app gratuita, l'applicazione ti chiede come è andata la partita e hai tre risposte: 'ho vinto', 'ho perso', 'ho pareggiato'. Magari scrivi 'ho vinto', ti chiede come hai giocato e tu scegli tra 'molto soddisfatto', 'soddisfatto', 'poco soddisfatto' e poi ti chiede che testo vuoi scrivere: semplice, professionale e motivazionale. Tu scegli la combinazione e in pochissimi secondi hai il tuo intervento da veicolare attraverso i social", spiega Sardella. Cosa la distingue da altri prodotti?"Velocità immediata -sottolinea Sardella- nella creazione del testo, il contenuto è pronto in pochi secondi, senza dover scrivere nulla.Zero stress dopo la partita. Sei stanco? Basta un tap. Il post lo pensa Seven, tu ti riposi. Progettata solo per il calcio: non è una IA generalista: Seven è allenata con prompt specifici sul calcio. Parla come un calciatore o una calciatrice. Il tono, le parole, le emozioni: è il tuo linguaggio, non quello di un robot. Nessun rischio di errori o frasi fuori luogo. Contesto, risultato e stile già preimpostati: tutto è sotto controllo. Sempre gratis, , senza sorprese. Nessun piano “Pro”, nessuna funzione a pagamento: tutto incluso", ribadisce Sardella. L'app, nata ad ottobre scorso, "siamo fiduciosi che per i primi di maggio andrà in maniera importante sul mercato, in questo momento la stiamo testando. Oggi abbiamo già tanti utenti che l'hanno scaricata l'app e siamo sempre dei feedback. Ma la cosa che più c'interessa è che oggi siamo tra i pochi che abbiamo investito sui contenuti e non sulla tecnologia. Chiaramente lo sviluppo futuro sarà quello di far diventare l'app 'mondo sport', oltre il solo calcio. In questa avventura mi aiutano Alessandro Florenzi, Davide Zappacosta e Lorenzo Pellegrini che sono soci di questa app perché anche loro hanno individuato uno strumento davvero utile per chi vuole comunicare in modo responsabile", conclude. E Alessandro Florenzi, ex-calciatore di Roma, Milan e Nazionale sottolinea, con Adnkronos/Labitalia, di aver deciso di deciso di investire in Seven AI "perché nasce da un’esigenza reale di chi vive il calcio ogni giorno. Oggi calciatori e calciatrici non sempre hanno il tempo o gli strumenti per comunicare nel modo giusto. Seven AI serve proprio a questo: dare una mano a raccontarsi in modo semplice e professionale. Può aiutare molto -sottolinea ancora- dopo una partita, perché trovare le parole giuste non è sempre facile. Avere uno strumento che supporta calciatori e calciatrici nel comunicare con equilibrio e consapevolezza può fare la differenza", continua. E Florenzi sottolinea che dal momento in cui ha iniziato a giocare ad oggi la cura dell’immagine dei calciatori "è cambiato davvero tanto. Quando ho iniziato, i social erano qualcosa di secondario. Oggi fanno parte della carriera di calciatori e calciatrici. L’immagine online è diventata importante, perché il rapporto con i tifosi passa anche da lì". E per l'ex-calciatore l’intelligenza artificiale, in conclusione, "può diventare un grande alleato. Non sostituisce la personalità di calciatori e calciatrici, ma li aiuta a comunicare meglio, a evitare errori e a gestire con più serenità la loro presenza online. Se usata bene, può rendere la comunicazione più semplice, veloce e anche più responsabile", conclude. (di Fabio Paluccio)

Sangiovanni (Hgm): "Portiamo energia green e digitalizzazione in distretti industriali"

(Adnkronos) - “Alla quarta edizione di Key - The Energy Transition Expo, parliamo di Ultranet, la start up del Gruppo Hgm, dedicata allo sviluppo e alla digitalizzazione dei distretti industriali e a portare negli stessi i progetti di energia green per dare alle Pmi, che nel nostro territorio nazionale rappresentano oltre il 96% delle imprese produttive, un saving sui costi dell'energia, oltre che a rendere disponibile la fibra ottica, oggi abilitatore necessario e fondamentale per tutti i progetti di sviluppo, compresa l’intelligenza artificiale”. Sono le parole di Francesco Sangiovanni, presidente e Founder del Gruppo Hgm - Ultranet, in occasione dell’evento 'Il Progetto Edd - Ultranet nei Distretti Industriali', organizzato dalla stessa azienda nel contesto della quarta edizione di Key – The Energy Transition Expo, la manifestazione di Ieg - Italian Exhibition Group di riferimento in Europa, Africa e bacino del Mediterraneo sulla transizione energetica, svoltasi dal 4 al 6 marzo alla Fiera di Rimini. (VIDEO) Il Gruppo Hgm Spa è attivo in Italia nel settore delle infrastrutture di telecomunicazioni con la mission di offrire servizi integrati ai principali operatori Tlc e alle Utilities. La società Ultranet Srl, totalmente posseduta da Hgm, agisce in qualità di operatore iscritto al Roc, progetta reti Tlc in fibra e offre in Iru i diritti d’uso di circa 15mila km di rete in fibra ottica spenta e/o di cavidotti vuoti già realizzata o da implementare secondo le esigenze dei propri clienti. Ultranet offre anche il noleggio di centrali telefoniche e di redistribuzione ottica proprietarie, con la possibilità di adibirli a mini Hub (Edge Data Center) sul territorio. “Il Gruppo Hgm nasce trent'anni fa ed è di proprietà della famiglia Sangiovanni, di cui sono onorato di essere non solo il presidente, ma anche il maggiore di tre fratelli che hanno costruito questa bella realtà. Siamo presenti in Italia, ma anche in Brasile con progetti analoghi, in cui portiamo l’energia green e la fibra nei distretti e soprattutto nelle smart city - spiega - Il Gruppo Hgm è un'azienda con oltre 500 dipendenti, un fatturato in continua crescita e, soprattutto, con il proprio headquarter in Italia è basata sui principi degli imprenditori tradizionali”. “Il progetto Edd - Energy Digital District è stato studiato appositamente, quattro anni fa, dal nostro Gruppo per favorire la digitalizzazione e l'energia green dei distretti industriali - sottolinea Sangiovanni - poiché le piccole e medie imprese si trovano spesso in difficoltà sia sull'innovazione digitale sia sul costo delle bollette, che aumenta e non dà alle aziende la possibilità di fare saving sulle loro produzioni”. “Pensiamo che fra dieci anni passeremo da oltre il 40% di aziende dotate di fibra ottica all'80% e che porteremo 300mila imprese a non essere più dipendenti esclusivamente dalla bolletta energetica degli operatori, ma ad approfittare, anche grazie alle comunità energetiche, dei contributi che il governo sta mettendo a disposizione per poter dare loro la possibilità di poter essere indipendenti dai costi energetici, che diventeranno sempre di più, a livello globale, l'ago della bilancia sulle aziende di produzione”, conclude.

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