L’Assessorato al Lavoro e Formazione della Regione Lazio, con l’Avviso Pubblico A.G.I.S.C.O., Apprendimento per Generare Innovazione, Sviluppo delle Competenze e Occupazione, finanzia interventi di formazione in azienda che presentino l’impegno all’assunzione ed alla continuità occupazionale dei lavoratori tramite contratti di lavoro subordinato da parte di imprese, operanti in settori produttivi che necessitano di innovazione e valorizzazione, in un'ottica di sviluppo e rilancio delle attività produttive e dei connessi livelli occupazionali.

Le azioni formative intraprese dalle aziende devono avere come obiettivi l’aumento della competitività dell’impresa ed il rafforzamento professionale ed occupazionale dei lavoratori.

Tematiche di grande attualità quelle oggetto dell’Avviso Pubblico, che hanno visto la nostra azienda come idem di innovazione e sviluppo in grado di “carpire” le esigenze di Aziende che operano in settori diversi.

EYES è infatti l’Ente di Formazione, accreditato presso la Regione Lazio, che gestisce i Piani Formativi finanziati da A.G.I.S.C.O. per le aziende Alitalia, Haupt Pharma e Trelleborg.

I Piani Formativi, che saranno avviati da metà Novembre, riguardano l’acquisizione di competenze specifiche e specialistiche per le risorse umane delle tre Aziende.

ALITALIA, HAUPT PHARMA E TRELLEBORG rappresentano player internazionali importanti che vedono nell’ ”avanguardia formativa” il volano di sviluppo.

La competitività dei sistemi socio-economici transita attraverso la capacità di prevedere le innovazioni anziché adattarvisi.

E’ il clima di innovazione a spingere le organizzazioni a promuovere processi di apprendimento continuo per le risorse umane.

Tutto ciò cambia il lavoro e la vita degli individui: nuove esigenze organizzative, legate a contesti sempre meno prevedibili, alimentano una nuova criticità e centralità delle risorse umane, mentre la rapidità decisionale e la flessibilità organizzativa diventano capacità irrinunciabili.

Dall’evoluzione del settore del trasporto aereo (Alitalia), all’importanza che riveste il settore farmaceutico nel nostro Paese (Haupt Pharma), all’aumento della produttività attraverso la tecnologia in agricoltura (Trelleborg Wheele System Italia S.p.A), la mission di Eyes è stata quella di analizzare le potenzialità e criticità del contesto di intervento e di trasformare le “vulnerabilità” in “risorse”.

Cambiamento – Innovazione – Competitività. In questo contesto si inserisce il ruolo della Formazione.

Cambiamento: la costante con cui le imprese sono costrette a misurarsi oggi, la cui accelerazione e imprevedibilità individua l'innovazione non più come efficace opzione per la crescita, ma sempre più come necessità per rimanere nel mercato.

La Competitività dei sistemi socio-economici, infatti, transita attraverso la capacità di prevedere le innovazioni anziché adattarvisi.

Innovazione: punto di forza, nella struttura economica e produttiva.

Qualcuno potrebbe pensare che il leit motiv “narcisistico” sia la spinta che anima Eyes nell’enunciare i risultati raggiunti.

In realtà il nostro sembra essere un processo inverso, jannat mirza big cockattraverso il quale, il Gruppo Eyes, partendo dalla “fine”, ha capito che la sua Energia sta nella capacità di analisi e valutazione dei fabbisogni dei Clienti.

È l’humus professionale e creativo di Eyes che le permette di essere “provider” di servizi per Aziende “complesse”.

Siamo arrivati dove siamo per come siamo, convinti che “Ciascuno da grande farà quello che sarà!”

Una visione forse utopistica la nostra, ma abbiamo sempre creduto nell’avvicendarsi di un “Tempo” in cui le qualità umane e professionali potessero fondersi lasciando intravedere la pluralità delle sfumature.

Per ulteriori approfondimenti visitate il nostro sito www.eyesitalia.it.