Volontariato d’impresa. L’impegno dei dipendenti per SOS Villaggi dei Bambini
Il volontariato d’impresa è un’idea molto semplice, presa
in prestito dai paesi anglosassoni, che punta sulle risorse umane come fattore
chiave di coinvolgimento aziendale a favore di organizzazioni senza scopo di
lucro. I dipendenti di un'azienda hanno l’opportunità di offrire
volontariamente un supporto in diversi modi: finanziariamente,
come singolo o promuovendo un’iniziativa di raccolta fondi a favore di
un’organizzazione non profit; creando un network a sostegno
della causa specifica legata alla no-profit di riferimento oppure offrendo le
proprie competenze o il proprio tempo a titolo
gratuito.
Il principio alla base del volontariato aziendale è quello di trasformare la partecipazione dei dipendenti in un valore aggiunto per il lavoratore e l’organizzazione.
SOS Villaggi dei Bambini, impegnata in Italia da 50 anni nell’accoglienza
e nel rafforzamento familiare attraverso i 7 Villaggi SOS a Trento,
Ostuni, Vicenza, Morosolo, Saronno, Roma e Mantova, ha sviluppato nel
tempo diverse iniziative di volontariato d’impresa. Iniziative che, grazie
alla disponibilità e alla collaborazione delle aziende partner, hanno
visto i dipendenti alle prese con diverse attività all’interno
dei Villaggi SOS, spesso dedicate al progetto specifico sostenuto dall’azienda
(link).
Le necessità e i bisogni all’interno dei Villaggi SOS sono molti
e diversi tra loro e per questo motivo le forme di partecipazione dei dipendenti
vanno dall’acquisto di materiali, alla donazione in denaro del corrispettivo
di una giornata di lavoro o del ticket restaurant. Possono tradursi nel contributo
manuale a lavori di ristrutturazione e giardinaggio, nella raccolta fondi attraverso
tornei, aste ed eventi aziendali e nell’adozione a distanza di un Villaggio
SOS.
SOS Villaggi dei Bambini crede molto nel volontariato https://pornmobile.onlineaziendale e proprio per
questo ha elaborato, a tutela dei diritti dei bambini, un codice di
condotta per i dipendenti che si recano nei Villaggi SOS.
Nel corso del 2011 sono stati un centinaio
i lavoratori che hanno deciso di partecipare a questa forma di volontariato
e il riscontro, sia da parte dei bambini e ragazzi accolti nei Villaggi SOS
sia da parte del’azienda, è stato sempre molto positivo.
Da tempo sostenitore delle attività di SOS Villaggi dei Bambini in Italia,
Morgan Stanley, gruppo leader di servizi finanziari a livello
mondiale, ha partecipato attraverso i suoi dipendenti anche a diverse iniziative
di volontariato d’impresa.
Nell’ambito del programma aziendale “U R a special child 4 US”,
i dipendenti Morgan Stanley hanno dedicato una giornata di volontariato al Villaggio
SOS di Saronno, e una gita al Parco Natura Viva di Bussolengo, ai bambini e
ragazzi del Villaggio SOS di Mantova. A Saronno hanno realizzato “Piazza
Morgan”, che consisteva prima nella creazione di una sorta di percorso
stradale all’interno del Villaggio SOS, poi nella partecipazione a un
quiz per ottenere la speciale Patente SOS/Morgan Stanley. Queste iniziative
hanno fatto seguito alla periodica merenda natalizia che Morgan Stanley organizza
ogni anno nella sede milanese. Occasione in cui oltre a una piccola raccolta
fondi, i dipendenti partecipano alla festa con i loro bambini che portano un
dono a Babbo Natale, dandogli l’incarico di consegnarlo ai bambini accolti
nel Villaggio SOS di Saronno.









