Buongiorno! Psya rinnova il suo interesse per la promozione del benessere dei lavoratori e conferma il proprio posizionamento in Italia sul versante del rafforzamento della relazione di partnership tra azienda e dipendente. Una breve sintesi delle principali notizie apparse sulla rete aiuterà a comprendere le ragioni di una svolta maturata nelhttps://pornmobile.online corso di una lunga collaborazione con le aziende di successo.

In Italia solo il 48% dei lavoratori è soddisfatto. La sesta edizione del Baromentro Edenred-Ipsos “Benessere e motivazione sul posto di lavoro” conferma l’incidenza delle difficoltà economiche dell’Italia sul clima generale del paese e sulle preoccupazioni manifestate dai lavoratori. La soddisfazione dei dipendenti italiani si attesta al 48%, in calo dell’8% rispetto al 2008. Il livello di motivazione è diminuito del 6% rispetto a quattro anni fa arrivando al 36%, ed il timore di un ulteriore peggioramento della condizione occupazionale è particolarmente alto. Di conseguenza è alto il numero di coloro che dichiarano come prioritaria la necessità di mantenere il proprio impiego: il 39% lo pone tra le preoccupazioni prioritarie. I dati suggeriscono la necessità di rispondere con urgenza all’esigenza di sicurezza e sostegno al reddito e di migliore conciliazione tra vita privata e professionale. Per Graziella Gavezotti, Presidente e Amministratore Delegato Edenred, “a fronte di questo scenario l’introduzione di programmi di welfare aziendale rappresenta una risposta rapida, concreta, innovativa e flessibile alle esigenze dei lavoratori. Infatti, un migliore benessere in azienda favorisce l’engagement e la produttività.”

Un avvocato gratis in azienda e una biblioteca. Sono gli ultimi benefit di cui possono usufruire i dipendenti di Ksb Italia. La consulenza legale gratuita viene esercitata da un avvocato dipendente della società. E’ recentissima inoltre l’inaugurazione della biblioteca aziendale che conta già 400 libri e che si fonda sul concetto del book sharing. L’obiettivo è far sentire i dipendenti come a casa e mantenere un clima collaborativo e di amicizia. “Se si aumentano gli investimenti sull’ambiente lavorativo e sulle persone, si eleva anche la qualità del lavoro. Il nostro obiettivo dichiarato - ha detto Riccardo Vincenti, consigliere delegato della società - è di aumentare la quota di mercato, rafforzare il livello qualitativo, migliorare la presenza sul territorio. Su ogni percorso che facciamo, mettiamo l’accento sullo sviluppo del senso di appartenenza all’azienda: il risultato raggiunto è merito del lavoro di squadra, ognuno per la propria parte ha contribuito a rendere questa azienda un’eccellenza del panorama nazionale.”

Coniugare produttività e benessere. Una sperimentazione condotta dalla Fiaso in 15 Asl con azioni mirate a migliorare l’ambiente lavorativo sotto tutti gli aspetti (da quello motivazionale a quello ambientale, passando per quello personale e familiare) ha dato risultati significativi: oltre il 77% dei dipendenti ha dichiarato di stare bene da un punto di vista psicologico e i lavoratori che si sono detti stressati dal loro impiego sono scesi dal 25% al 10%. Queste percentuali si traducono anche in un aumento del 27% della produttività. Si calcola poi che in Europa lo stress lavoro correlato costi qualcosa come 20 miliardi di euro, e sia causa del 60% delle assenze dal luogo di lavoro. Questo circolo virtuoso di benessere e produttività è frutto di Well_B_Lab, un servizio della Facoltà di Economia “Marco Biagi” che fornisce a imprese ed enti pubblici consulenze legate agli aspetti organizzativi del lavoro, al miglioramento della produttività, all’incremento dell’interazione fra gruppi e al commitment dei dipendenti.

Grazie per la Vostra attenzione!

Diego Scarselli e Laurence Duretz

PSYA ITALIA
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