Nuovi format e contenuti di qualità per la nuova edizione del Forum delle Risorse Umane 2011.
Stimolare il confronto tra Manager, Hr Director e decision maker del mondo aziendale
ed istituzionale, creare un dialogo diretto tra candidati, aziende ed università:
i principali obiettivi del Forum delle Risorse Umane e del "Recruting Day" nazionale
saranno raggiunti mediante format innovativi.
Il Forum delle Risorse Umane 2011 aggiunge nuova linfa alla strategia "multiformat" fortificando le dimensioni dell’evento con l’HR Innovation Practices e le Conversazioni con i People Leader.
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Due format unici:
HR Innovation Practices: consentirà a Manager di altissimo profilo di
raccontare - in 20/30 min. dal podio con un contributo multimediale - il proprio
successo aziendale (con la possibilità di coinvolgere uno o più top
client) a cui seguirà un’intervista con un conduttore/giornalista
d’eccezione, per approfondire il lato umano. Perchè dietro l’aspetto
professionale di un Manager si celano valori e virtù personali che contribuisono
quotidianamente a migliorare il proprio lavoro.
Hr Leader a confronto: un dialogo tra personaggi di spicco del mondo delle Risorse
Umane. Un’opportunità unica che vedrà coinvolti People Leader
che si confronteranno su casi nazionali ed internazionali, sfide vinte per fare
insieme un benchmarking e mirare a nuovi isha bhabhi indian sexobiettivi.
I nuovi format sono due degli appuntamenti più importanti del Forum HR.
Per i protagonisti costituiranno momenti unici per il confronto ed iI dialogo,
per i partecipanti un momento di apprendimento e crescita personale.
Per raggiungere gli obiettivi di qualità ed eccellenza, invitiamo la business
community ad utilizzare la strategia del “crowdsourcing” investendo
sulla rete del valore creata da Comunicazione Italiana facendo riferimento alla
piattaforma di business social networking.
Invitiamo i partner aziendali ed istituzionali, gli esperti del mondo accademico
e la Community a partecipare al sondaggio. In questo modo, l’agenda dei
lavori sarà in continua evoluzione e verrà modificata in base ai
feedback ricevuti.









