Il “Punto sul lavoro” a Palazzo Grazioli.

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07 Lug 2020

All'evento "Parliamone", il Business Social Media Cocktail che si è tenuto sulla terrazza di Palazzo Grazioli, HR director, top manager, imprenditori e professionisti del settore si sono riuniti per condividere idee, tematiche ed obiettivi per il Forum delle Risorse Umane che si terrà il prossimo 21 ottobre all’Auditorium Parco della Musica di Roma.

Fabrizio Cataldi, Amministratore di Comunicazione Italiana, ha dato il benvenuto agli ospiti presentando in anteprima le novità del Business Network, del Forum HR e del Recruiting Day 2010. Il portale di Comunicazione Italiana farà da traino alla business community per far emergere nuovi contenuti e trovare le soluzioni affinché il lavoro e la gestione del capitale umano possano essere fattori competitivi per migliorare gli scenari organizzativi ed operare sul mercato italiano ed internazionale.

Tanti gli interventi nel corso della serata:

Massimo Micucci, Presidente RETI, da perfetto padrone di casa, ha accolto tutti gli ospiti.

Michele Tripaldi, presidente AIDP Lazio, salutando i convenuti, ha evidenziato come la comunità professionale del mondo HR senta sempre più il bisogno di incontrarsi, collaborare e condividere il "know how" ai sistemi innovativi di comunicazione e d’incontro di cui Comunicazione Italiana è portatrice.

Jader Giraldi, AD di Zeranta Edutainement, nuovo partner del Forum, ha anticipato il concept ed il percorso semantico che animerà il Galà delle Risorse Umane, spettacolo sui linguaggi HR, che si terrà a chiusura della giornata dei lavori nella sala Petrassi dell’Auditorium Parco della Musica. “Human Resources, il viaggio dell’eroe”. Questo il titolo dello spettacolo che racconterà storie, esperienze, sfide e quotidianità di chi lavora per le persone. Il viaggio dell’eroe è un viaggio artistico e formativo. Un'esperienza multimediale dove cinema, teatro, musica e parole raccontano il mondo di manager, imprenditoripornmobile.online e gestori delle risorse umane.

Stefano Gargioli, Southern Europe Regional Manager di Broadvision, ha parlato ai protagonisti del Forum sull’opportunità di scambio e condivisione di contenuti e documenti, mediante la piattaforma di collaborazione.

Cecilia Santarsiero, Amministratore Delegato Studio Santarsiero, con un brillante intervento, ha anticipato le tematiche che affronterà al workshop promosso da Studio Santarsiero sul tema del "Mentoring".

Carlo Infante ha concluso gli interventi con la sua “Tag Cloud”, una riflessione sul mondo HR, da cui sono emerse le parole chiave: condivisione e collaborazione.

Tra le aziende e le istituzioni presenti:

Monster - Official partner del Forum e del Recruiting Day 2010, Inpdap, Alitalia, Bosch, Enel, Eni, RETI, Alcatel – Lucent, Philip Morris Italia, Telecom Italia, Ministero dello Sviluppo Economico, Ministero della Pubblica Istruzione, BNL-BNP PARIBAS, Novonordisk, Indesit, Banca d’Italia, Linneo Consulting, Fior di Risorse, SuperJet International, SDA, Quanta, MIP, Randstad, Idnova, Aisa, Italian Way, Eiko, Ergo, Start People, Artsana, Comdata, Jobnet, InAlto, Unicoop Firenze e Coop Tirreno, Shenker, E-work, Fluxus HR, Pedevilla, Inail, Ktesios, ADAltis, Promuovi Italia, Studio Vitali, Dexia, Yoo Plus, Seat Pagine Gialle, Pegaso 2000, Fanta Production, Challenge, Crea, il Messaggero, U2Coach, BORG, ABI Formazione, Urban Experience, Studio Trotti, Impact, Boeing, Consip.

La serata è continuata tra brindisi e degustazioni al buffet, animata dalla community dell’Italia che Lavora che non ha perso l’occasione di fare networking professionale e parlare di lavoro e gestione del capitale umano.

Appuntamento dunque al Forum delle Risorse Umane il 21 Ottobre all’Auditorium Parco della Musica.

Commenti (4)

Stefano Ragugini bellissima serata

30 set 2010 alle 18:42

Guido Ciancio Non vorrei essere autoreferenziale, ma è stata davvero una bella serata!

01 ott 2010 alle 19:24

Stefano Mosetti Me la sono persa, ma la prossima ci sarò!

04 ott 2010 alle 20:23

Rossana Valentino E' possibile vedere l'evento per chi non è stato presente?

28 ott 2010 alle 15:30

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Referendum, bufera social sul Teatro Parenti: insulti a direttrice per evento con Meloni

(Adnkronos) - Una raffica di commenti, oltre 200 in poche ore, ha invaso il post pubblicato sui social da Andrée Ruth Shammah, regista e direttrice artistica del Teatro Franco Parenti di Milano. Il motivo della polemica è la decisione di ospitare giovedì prossimo un appuntamento della campagna per il ‘Sì’ al referendum sulla giustizia promosso da Fratelli d’Italia, alla presenza della presidente del Consiglio Giorgia Meloni. Il post di Shammah su Facebook, con l’invito a “votare pensando alle prossime generazioni e non alle prossime elezioni”, ha scatenato una valanga di reazioni indignate. Molti utenti hanno contestato duramente la scelta del teatro milanese, accusando la direzione di aver aperto le porte alla destra. “I fascisti al Pier Lombardo. Tristezza infinita… Franco Parenti ne sarebbe disgustato”, scrive un utente evocando la figura di Franco Parenti, attore e fondatore storico dello spazio culturale. Altri commenti assumono toni ancora più accesi: “Davvero ospiti Meloni nel tuo teatro?”, si legge sotto al post, mentre qualcuno ironizza amaramente: “A destra destra, nascostamente, e neppure troppo, fascista al Franco Parenti! Davvero: sipario”. Tra i commentatori c’è anche chi invoca il pensiero di grandi figure della cultura europea: “Chissà cosa avrebbe detto Bertolt Brecht. O Vladimir Vladimirovič Majakovskij. O Jean Genet”. Alcuni utenti sottolineano che, se davvero il teatro vuole essere un luogo di confronto, avrebbe dovuto ospitare nello stesso momento anche rappresentanti dei comitati contrari al referendum, creando un dibattito diretto. Di fronte alla bufera social, Shammah replica rivendicando la scelta in nome del pluralismo: “Perché dovrei rifiutare al presidente del Consiglio di venire a parlare in un luogo aperto al confronto?” scrive. La direttrice ricorda poi che il teatro viene spesso affittato per eventi politici e culturali di diversa provenienza: “E’ stato chiesto a pagamento da molti e lo abbiamo dato a Renzi, a Calenda, lo diamo a La Malfa per discutere del referendum”. Nelle sue risposte, la regista aggiunge anche una considerazione personale: “L’unico al quale forse direi di no, anche se pagasse molto, sarebbe Conte, perché credo che semini odio in tutte le direzioni. Ma forse mi sbaglio e potrei pensarci prima di impedire un libero dibattito”. Accanto alle critiche sono comparsi anche commenti di sostegno. “Purtroppo non tutti comprendono la tua enorme onestà intellettuale, che fa sì che il Parenti sia un luogo aperto a tutti - scrive un’utente - Brava Andrée”. Alla polemica si sono aggiunte anche prese di posizione dal mondo politico. L’assessore alla Cultura di Regione Lombardia, Francesco Caruso, ha espresso solidarietà alla direttrice del Teatro Franco Parenti. “Esprimo la mia solidarietà ad Andrée Ruth Shammah, una donna di cultura, di coraggio e di coerenza. La cultura è un luogo di libertà e il Teatro Franco Parenti lo è da sempre - scrive in una nota -. Accogliere il presidente del Consiglio, Giorgia Meloni per un confronto sul referendum sulla giustizia non è una colpa, è esattamente quello che fa un teatro libero”. Sulla stessa linea anche Riccardo De Corato, deputato di Fratelli d’Italia e vicepresidente della Commissione Affari costituzionali della Camera. “Esprimo la massima solidarietà all’amica di lungo corso Andrée Ruth Shammah per le vigliacche offese ricevute - sottolinea -. Trovo questi insulti aberranti e purtroppo sono il risultato di un odio politico che appartiene ad altri tempi e che una certa sinistra sembra non aver dimenticato”.

8 Marzo, Manageritalia: donne manager in Italia +6,2% in un anno, raddoppiate dal 2008

(Adnkronos) - In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Manageritalia commenta gli ultimi dati sull’andamento della dirigenza privata in Italia, che confermano un trend strutturale di crescita della componente femminile ai vertici delle imprese italiane. Secondo il Report Donne elaborato da Manageritalia partendo dagli ultimi dati ufficiali Inps (2024), i dirigenti privati sono aumentati del 2,6% rispetto all’anno precedente, consolidando la crescita già registrata nel 2023 (+2,6%) e nel 2022 (+3,8%). A trainare l’incremento sono soprattutto le donne, cresciute del 6,2% a fronte dell’1,5% degli uomini. Dal 2008 ad oggi le donne dirigenti sono più che raddoppiate (+114%), mentre nello stesso periodo gli uomini hanno registrato un calo dell’1,3%. L’aumento complessivo dei dirigenti privati (+12,4%) è dunque interamente attribuibile alla crescita della componente femminile. “L’8 marzo – commenta Cristina Mezzanotte, coordinatrice area Deia di Manageritalia – è l’occasione per valorizzare un cambiamento concreto: le donne manager non solo crescono in numero, ma stanno contribuendo in modo determinante all’evoluzione qualitativa della classe dirigente del Paese. Abbiamo bisogno del lavoro delle donne e le aziende sono più consapevoli che non possono rinunciare ai loro talenti e le più illuminate stanno attuando dei sistemi Welfare che consentano alle persone di poter continuare la propria carriera senza rinunciare alla genitorialità. Le nuove Generazioni di Manager chiedono lo stesso periodo di congedo ad entrambi i genitori. Insomma, qualcosa sta cambiando e Manageritalia Deia (gruppo Diversity Inclusion Accessibility) sentiamo la responsabilità di tenere un faro acceso su questa trasformazione. Con l'attuazione della Normativa 2023/970 i Manager avranno la responsabilità in azienda della trasparenza retributiva: pari lavoro pari retribuzione. Le aziende dovranno fornire informazioni chiare sulla retribuzione iniziale nelle offerte di lavoro. Se i dati evidenzieranno un divario retributivo di genere superiore al 5% non giustificato, l'azienda dovrà intervenire con le rappresentanze sindacali (i dati indicano che le Donne nell'EU guadagnano in media il 13%in meno dei colleghi uomini)”. Per Marco Ballarè, presidente di Manageritalia, “La crescita delle donne manager non è solo un segnale positivo sul piano dell’equità, ma un indicatore concreto di evoluzione del nostro sistema produttivo. I numeri dimostrano che la managerialità femminile sta contribuendo in modo determinante allo sviluppo delle imprese, soprattutto nei settori più dinamici. Ora è fondamentale consolidare questo trend, investendo su competenze, merito e ricambio generazionale, perché una leadership più inclusiva significa aziende più competitive e un Paese più forte”. Oggi le donne rappresentano il 22,7% del totale dei dirigenti privati (erano il 19,1% nel 2020). Le proiezioni 2025 indicano un ulteriore avanzamento: le donne superano il 23% e i dirigenti privati raggiungono per la prima volta il massimo storico di oltre 134mila unità. Nel solo terziario privato, nel 2025 la crescita è pari al +3,2% complessivo, con un incremento del +6,5% per le donne e del +2,2% per gli uomini, confermando un rafforzamento strutturale della leadership femminile. La crescita della dirigenza è particolarmente significativa nel terziario, che negli ultimi otto anni ha registrato un +20% (contro il +4% dell’industria) in un settore in cui le donne sono maggiormente presenti (25,8% rispetto al 16,5% dell’industria). Tornando ai dati, la prospettiva è sempre più rosea: la componente femminile pesa per il 40% tra gli under 35 e per il 32% tra gli under 40, a fronte del 22,7% sul totale. Anche tra i quadri la presenza femminile è pari al 33,4%, segnale di un ricambio generazionale che vede progressivamente crescere la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali. I dirigenti crescono in maniera diffusa sul territorio nazionale con le sole eccezioni di Piemonte (-2%) e Trentino-Alto Adige (-0,5%). Le crescite più marcate si registrano in Calabria (+15,4%), Basilicata (+14,8%), anche se con bassi numeri assoluti. Ottimi tassi di crescita anche in Sardegna (+5,7% ma -30,2% dal 2008) Umbria (+4,9%) e Toscana (+4,1%) e si confermano Lombardia (+3,4%) Lazio (+2,6) ed Emilia-Romagna (+2,9%) che in assoluto sono nell’ordine le prime tre regioni per dirigenti. Permane tuttavia un significativo divario manageriale: il rapporto tra dirigenti e lavoratori dipendenti è pari allo 0,9% a livello nazionale, con punte dell’1,8% in Lombardia e dell’1,4% nel Lazio, ma valori compresi tra lo 0,2% e lo 0,3% nel Mezzogiorno, ben al di sotto del 3% dei principali Paesi competitor. Quanto alla presenza femminile, il Lazio guida la classifica con il 29% di donne dirigenti, seguito da Sicilia (27%), Puglia (26,3%), Molise (26,2%) e Lombardia (24,8%). In coda Marche (14,2%), Umbria (14,2%) e Trentino-Alto Adige (11,5%). In conclusione, i dati dimostrano che le imprese hanno compreso che la managerialità è condizione necessaria per crescere e competere. In questo scenario, la leadership femminile rappresenta un fattore strutturale di sviluppo e competitività del sistema produttivo italiano.

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