Chi è: Daniela Colantropo è HR Manager dal 2015 in ROLD (www.rold.com) azienda meccatronica italiana leader nello sviluppo e produzione di componenti per il settore Appliance. Dopo aver conseguito la laurea magistrale in Scienze del Lavoro inizia la sua carriera come head hunter in Michael Page per oltre 5 anni. Curiosità, intraprendenza, responsabilità e passione sono le caratteristiche che più la contraddistinguono e che - unite - le hanno permesso di realizzare la strategia e i programmi di trasformazione aziendali quali ridefinire i processi payroll, accelerare la digitalizzazione, disegnare una nuova strategia di recruiting e la nuova politica retributiva per garantire inclusione ed equità. Ha contribuito in prima persona alla stesura del nuovo modello di premio di risultato, basato sulla partecipazione con un chiaro piano di innovazione. Questo in armonia con la crescita delle persone attraverso specifici percorsi formativi. Daniela Colantropo ha conseguito il Master in Business Coaching nel 2022 per contribuire alla crescita personale e professionale delle persone che intendono mettersi in gioco e scoprire nuove capacità e potenzialità con l'obiettivo di garantire maggior valore al benessere delle persone all'interno dei contesti organizzativi. Già Ambassador SGD 5 dal 2020 in Rold e dal 2024 segue un percorso formativo per diventare Ambassador di Fondazione Libellula per offrire sostegno e supporto, oltre che contrastare la violenza di genere in ogni sua forma ed espressione. La sua missione è garantire la possibilità di ciascuno di poter esprimere il proprio potenziale, riconoscendo grande importanza alla costante armonizzare delle relazioni interne e enfasi alla comunicazione interna. Daniela adora i suoi due bambini Beatrice e Gioele di 4 e 2 anni, le piace il ballo, viaggiare e osservare i tramonti, più in generale la musica e la fotografia.